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GLP 
medical 
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GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GLP medical services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLP medical services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GLP medical services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch unfähige, über jeden Zweifel erhabene Vorgesetzte ein sehr toxisches Umfeld. Mikromanagement wird sehr groß geschrieben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Drohungen und Schikanen bis Salamitaktik alles dabei.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal besser.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut führungsunfähig. Fachlich ebenso. Wichtig ist nur Gehorsam und Klappe halten. Das Kommunizieren von Verbesserungsvorschlägen absolut unerwünscht. Es muss so funktionieren, wie es vorgegeben wird. Fachliche Meinungen/Erfahrungen sind unerwünscht.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben an sich sind interessant. Wenn jedoch jeder Schritt, jede Lösung vorgegeben wird und diese Lösungen nach unprofessionellen Konzepten umzusetzen sind, nimmt es dem Ganzen jeglichen Reiz.
Manche Lösungen gehen dann sogar ins Fahrlässige.

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