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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine, Arbeitskollegen, Weiterbildungen, Equipment
Gehalt, Benefits und Kollegen
Eigene Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das bloßstellen von Angestellten im Meetings wo alle dabei sind. Kritik bzw negatives Feedback wird direkt abgeschmettert.
Wenig Raum für Entscheidungen heute so morgen so. Sehr hohe Fluktuation. Die Teamleads sind komplett in der falschen Rolle unterwegs. Versprechungen werden nicht eingehalten. Gute Mitarbeiter gehen weg und werden einfach nicht gefördert.
Ach ja, wenn ihr euch bewirbt, wird sehr vieles versprochen, wovon nichts eingehalten wird...
Was ich schlecht am Arbeitgeber finde
Fehlende Verbindlichkeit, unklare Führung und nicht eingehaltene Versprechen aus dem Bewerbungsgespräch. Ständig wechselnde Regeln und mangelnde Planung erschweren den Arbeitsalltag erheblich.
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte an sich arbeiten und den Mitarbeitern vertrauen. Idealerweise weniger Leute in der Führung für eine einfachere Kommunikation.
Wenn einem etwas nicht gefällt, sollte man auch darüber sprechen (GF)
Führungsebene in der GLP IT austauschen.
Richtiges Onboarding sowie arbeitsfähige Hardware.
Klare Kommunikation und nicht alles hinterrücks.
Klare Strukturen, verbindliche Absprachen und eine verlässliche Kommunikation wären notwendig. Zusagen sollten realistisch getroffen und schriftlich festgehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am besten bewertete Faktor von GLP medical services ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt in meiner Generation der Angestellten war in Ordnung. Im Moment sucht man hoch qualifizierte Mitarbeiter, aber möchte diese nicht wirklich bezahlen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLP medical services ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde, dass die Arbeitsatmosphäre äußerst schlecht. Durch schlechte Entscheidungen der Führung ist das Team häufig pessimistisch gestimmt. kleinere Konflikte kommen gerne mal hoch. Das Arbeitsaufkommen wankt zwischen sehr Hoch und garkeinem. Häufig gibt es nichts dazwischen.
Apathie, Sarkasmus und Sardonismus als Kompensation für
Missstand und langweilige Arbeit waren von der Führung aus ständige Begleiter. Dazu viel Überwachung aber auch neue Büros: Davor waren mehrere Teams in einem Raum.
Angespannte und unangenehme Arbeitsatmosphäre. Es herrscht mehr Kontrolle als Vertrauen. Vorgaben und Erwartungen ändern sich häufig, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Durch unfähige, über jeden Zweifel erhabene Vorgesetzte ein sehr toxisches Umfeld. Mikromanagement wird sehr groß geschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Weiterbildungen sind manchmal vorhanden, diese wurden in der Regel komplett vom Arbeitgeber übernommen. Karriere Chancen zum aufstieg ist sehr gering, wenn man mal anderer Meinung sein sollte als der Führung.
Es gibt keine klaren Karriereperspektiven. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert und Entwicklungsmöglichkeiten sind intransparent.
Gibt es nicht, ebenso wie ein normales Onboarding.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GLP medical services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GLP medical services schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GLP medical services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GLP medical services als eher traditionell.
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