5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abstand halten! Höchstens übergangsweise, wenn man gezwungen ist, jeden Job anzunehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch unfähige, über jeden Zweifel erhabene Vorgesetzte ein sehr toxisches Umfeld. Mikromanagement wird sehr groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Gehalt in meiner Generation der Angestellten war in Ordnung. Im Moment sucht man hoch qualifizierte Mitarbeiter, aber möchte diese nicht wirklich bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Verhalten gegenüber älteren Kollegen ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Absolut führungsunfähig. Fachlich ebenso. Wichtig ist nur Gehorsam und Klappe halten. Das Kommunizieren von Verbesserungsvorschlägen absolut unerwünscht. Es muss so funktionieren, wie es vorgegeben wird. Fachliche Meinungen/Erfahrungen sind unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Dienst nach Anweisung. Innovationen oder eigenes Know-how, welches sich von der Führung unterscheidet ist unerwünscht.
Kommunikation
Von Drohungen und Schikanen bis Salamitaktik alles dabei.
Gleichberechtigung
Im großen und ganzen in Ordnung. Es gibt aber auch Abteilungen, in denen Täter geschützt und Taten relativiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant. Wenn jedoch jeder Schritt, jede Lösung vorgegeben wird und diese Lösungen nach unprofessionellen Konzepten umzusetzen sind, nimmt es dem Ganzen jeglichen Reiz.
Manche Lösungen gehen dann sogar ins Fahrlässige.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Lieber Nicht: Schlechte Führung, Widersprüchliche Arbeitsanweisungen, Mobbing und Schlechte Teambildung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Arbeitskollegen, Weiterbildungen, Equipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte an sich arbeiten und den Mitarbeitern vertrauen. Idealerweise weniger Leute in der Führung für eine einfachere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass die Arbeitsatmosphäre äußerst schlecht. Durch schlechte Entscheidungen der Führung ist das Team häufig pessimistisch gestimmt. kleinere Konflikte kommen gerne mal hoch. Das Arbeitsaufkommen wankt zwischen sehr Hoch und garkeinem. Häufig gibt es nichts dazwischen.
Image
Die Firma wurde intern nicht als besonders gut oder Fair angesehen. Krankheitsstand ebenfalls dementsprechend. Dies konnte auch Abteilungsübergreifend so war genommen werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich immer als ok. Überstunden können als Freizeit Ausgleich genommen werden. Auch wenn man spontan mal einen Termin hatte konnte man fast immer nach Absprache diesen wahrnehmen. Nur dafür, dass man in der IT arbeitet ist Homeoffice dort ein sehr schwieriges Thema
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen sind manchmal vorhanden, diese wurden in der Regel komplett vom Arbeitgeber übernommen. Karriere Chancen zum aufstieg ist sehr gering, wenn man mal anderer Meinung sein sollte als der Führung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist äußerst gut. Die meisten Kollegen empfand ich als sehr nett und das verhalten war Freundschaftlich. Es gibt selbstverständlich die eine oder andere Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich äußerst kritisch. Es wurde über Kollegen gelästert und über ehemalige Kollegen wurde gerne mal gesagt, dass diese sehr schlecht waren. Sobald jemand gekündigt hatte war dieser gut und gerne unten durch bei der Führung. Hier nochmal zu erwähnen nur weil ein Vorgesetzter etwas sagte bedeutete dies noch lange nicht, dass der andere Vorgesetzte der gleichen Meinung war. wodurch unterschiedliche Meinung der Führung nach außen getragen wurden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingung empfand ich immer als sehr schwierig. Die Räumlichkeit der IT war komplett über befüllt mit Leuten. Manche mochten es warm, manche kalt, was zu unterschiedlichen Meinungen bezüglich der Fenster führte. Der Raum war leider auch immer viel zu laut, da lieber gesehen wurde, dass man vor Ort ist als im Mobilen Arbeiten. Jedoch muss man auch sagen, dass die Arbeitsgeräte immer sehr gut waren und auch extra wünsche sofern nicht zu teuer ermöglicht wurden. Durch die neuen Büros wurde es fast besser, aber wehe man schließt die Tür zum Büro. Das sorgt nur für Schwierigkeiten und Meetings darüber.
Kommunikation
Kommunikation gibt es gut und gerne gar nicht oder einem wird kurzfristig gesagt, dass diese Entscheidung getroffen wurde. Dies bekommt man selbstverständlich nur mündlich mit. Beliebt ist auch Person X sagt dass heute und morgen etwas anderes während Person Y das komplette Gegenteil behauptet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als Fair. Hier geht es nur darum wie gut man verhandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren in der Regel Interessant, aber auch nur solange die Projektleitung nicht in der nächsten Woche das Projekt stoppte, die Aufgabe doch nochmal komplett geändert hatte oder deine Meinung bei einer Verbesserung überhaupt war genommen wurde. Projektleiter haben gut und gerne einfach ihr ding durchgezogen und die Meinungen der Projektmitglieder hatte keinen Wert.
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chaotische führung, leere versprechen und ständig neue regeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich schlecht am Arbeitgeber finde
Fehlende Verbindlichkeit, unklare Führung und nicht eingehaltene Versprechen aus dem Bewerbungsgespräch. Ständig wechselnde Regeln und mangelnde Planung erschweren den Arbeitsalltag erheblich.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen, verbindliche Absprachen und eine verlässliche Kommunikation wären notwendig. Zusagen sollten realistisch getroffen und schriftlich festgehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte und unangenehme Arbeitsatmosphäre. Es herrscht mehr Kontrolle als Vertrauen. Vorgaben und Erwartungen ändern sich häufig, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Image
Das nach außen dargestellte Image passt nicht zur internen Realität. Zwischen Außenwirkung und tatsächlichen Arbeitsbedingungen besteht eine deutliche Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsgespräch werden flexible Modelle wie Homeoffice in Aussicht gestellt, in der Praxis jedoch klar abgelehnt. Die fehlende Verlässlichkeit erschwert eine vernünftige Planung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Karriereperspektiven. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert und Entwicklungsmöglichkeiten sind intransparent.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht marktgerecht und wenig transparent. Zusätzliche Sozialleistungen sind kaum vorhanden oder unklar geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein sind im Arbeitsalltag kaum sichtbar und scheinen keine relevante Rolle zu spielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist oberflächlich. Durch fehlende klare Führung entsteht kein echtes Teamgefühl. Viele Mitarbeitende handeln aus Vorsicht und Eigenschutz.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Fachwissen werden nicht ausreichend wertgeschätzt. Kompetenz spielt eine geringere Rolle als Anpassung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist inkonsequent und wenig professionell. Entscheidungen ändern sich häufig, Verantwortung wird nach unten weitergegeben und Verbindlichkeit fehlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unklar und ändern sich regelmäßig. Neue Regeln werden kurzfristig eingeführt, ohne ausreichende Erklärung.
Kommunikation
Unstrukturierte und widersprüchliche Kommunikation. Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben. Zusagen werden im Nachhinein relativiert oder abgestritten.
Gleichberechtigung
Eine faire und transparente Behandlung ist nicht erkennbar. Entscheidungen wirken willkürlich und sind nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die tatsächlichen Aufgaben entsprechen nicht den im Vorfeld kommunizierten Tätigkeiten. Es gibt wenig Gestaltungsspielraum und kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
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Schlimme Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefits und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bloßstellen von Angestellten im Meetings wo alle dabei sind. Kritik bzw negatives Feedback wird direkt abgeschmettert.
Wenig Raum für Entscheidungen heute so morgen so. Sehr hohe Fluktuation. Die Teamleads sind komplett in der falschen Rolle unterwegs. Versprechungen werden nicht eingehalten. Gute Mitarbeiter gehen weg und werden einfach nicht gefördert.
Ach ja, wenn ihr euch bewirbt, wird sehr vieles versprochen, wovon nichts eingehalten wird...
Verbesserungsvorschläge
Wenn einem etwas nicht gefällt, sollte man auch darüber sprechen (GF)
Führungsebene in der GLP IT austauschen.
Richtiges Onboarding sowie arbeitsfähige Hardware.
Klare Kommunikation und nicht alles hinterrücks.
Arbeitsatmosphäre
Apathie, Sarkasmus und Sardonismus als Kompensation für
Missstand und langweilige Arbeit waren von der Führung aus ständige Begleiter. Dazu viel Überwachung aber auch neue Büros: Davor waren mehrere Teams in einem Raum.
Image
Löschen aktiv negative Bewertungen und geben sich als Top-Arbeitgeber aus; mittlerweile wissen sogar Recruiter Bescheid, was das für ein Laden ist. Intern sieht es ziemlich negativ in den Abteilungen im Labor aus bzw auch sehr in der IT.
Work-Life-Balance
Wissens- und Arbeitslast sind extrem ungleich verteilt: Wenige stemmen alles und machen endlos Überstunden, während andere pünktlich Feierabend machen.
Die Führung erwartet bei ohnehin mehrfach verschobenen Deadlines Mehrarbeit, kommuniziert das aber nicht sauber. Sobald sich Überstunden aufbauen, wird man zum Gespräch zitiert, in dem die eigene Leistung schlecht gemacht wird. Lächerliche Führung.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, ebenso wie ein normales Onboarding.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, aber seit dem Wechsel zur GLP gibt es keinen Betriebsrat mehr und keinerlei Gehaltsentwicklung.
Währenddessen sind einige Personen im Management, gemessen an ihrer offensichtlichen Überflüssigkeit, hoffnungslos überbezahlt und lassen sich immer weiter auszahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hausmeister entsorgen dies, ansonsten gibt es das nicht, alte Hardware wird gefühlt aus dem Fenster geschmissen. Der IT Einkäufer kümmert sich nicht um die Entsorgung.
Kollegenzusammenhalt
Toll, jedoch gab es da auch einige Kandidaten die Kleinigkeiten deiner Arbeit sofort dem Management schlecht geredet haben, um sich einen Langzeitvertrag zu sicher.
Die meisten wirklich guten haben den Laden schon verlassen bzw. werden ebenfalls auch bald gehen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist es eher Gegenteilig: Die neuen Generationen werden aktiv von der Führung schlecht geredet.
Vorgesetztenverhalten
So etwas Unter-irdisches und Unprofessionelles habe ich noch nie erlebt. Jede Schuld der Führung wird auf Mitarbeitende oder sogar Ex-Mitarbeitende abgewälzt. Die Führung ist komplett fehl am Platz und verfolgt reinen Selbsterhalt.
Ihre Existenz wird über endlose Meetings, Macht und Psychospielchen sowie willkürliches Mikromanagement gesichert. Wirklich alle wissen es und niemand spricht es offen aus.
Arbeitsbedingungen
Eher monotone Aufgaben und veraltete Systeme. Homeoffice theoretisch möglich, praktisch kaum umgesetzt.
Sehr gut ausgestattete Büros (Eistruhe, Getränkekühlschrank), allerdings veraltete Pool-Laptops: laut, langsam, unzuverlässig.
Kommunikation
Das Team war top, die Führung dagegen katastrophal. Es wurde viel hinter dem Rücken geredet, Verantwortung bei Problemen verzerrt weitergereicht und Mitarbeitenden zugeschoben. Die Führungsebene agierte maximal unprofessionell und offensichtlich ungeschult.
Trotz endloser Dailys, Weeklys und Jour Fixes wurden entscheidende Themen ohne Beteiligung der Betroffenen entschieden. Probleme aus dem operativen Alltag wurden vom mittleren Management nach oben beschönigt oder verschwiegen. Sobald man nicht mehr ins Bild passte, wurde man grundlos schlecht geredet.
Interessante Aufgaben
Endlose Meetings von Themen die schon seit Jahren hätten erledigt sein müssen, dies hindert einen das Tagesgeschäft aktiv abzuarbeiten, sobald man sich dann eher um die Anwender kümmert wird man von der Führung angemacht, warum man nicht im 3 Stunden Meeting geblieben ist.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter und sicherer Arbeitsplatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GLP medical services durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden GLP medical services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GLP medical services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.