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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien sorgt für kurze Entscheidungswege und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Der starke Zusammenhalt im Team und die positive Stimmung tragen dazu bei, dass die Arbeit jeden Tag Freude macht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene und direkte Kommunikation fördert die Zusammenarbeit im Team. Ideen und Anliegen können jederzeit eingebracht werden, wodurch ein positives Arbeitsumfeld entsteht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang untereinander ist freundschaftlich und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Der starke Teamgeist sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute Work-Life-Balance ist durch flexible Arbeitsbedingungen und ein verständnisvolles Arbeitsumfeld problemlos möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten unterstützen ihre Mitarbeitenden aktiv und stehen bei Fragen oder Herausforderungen jederzeit zur Verfügung. Feedback wird konstruktiv und transparent vermittelt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben sorgen dafür, dass die Arbeit nie eintönig wird. Es gibt regelmäßig neue Themen und Herausforderungen, an denen man wachsen kann.

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