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GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik mbH als Arbeitgeber
GLR
Gesellschaft
für
Leit-
und
Regeltechnik
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Teamzusammenhalt
- Veranstaltungen für die Mitarbeiter
- das Klima innerhalb der Firma und unter den Mitarbeitern
- die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und sich anhand seiner Interessen und Stärken individuell einzubringen
- stetige Weiterentwicklung
- flexible Arbeitszeiten (die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird stark unterstützt)
Man ist hier nicht nur Mitarbeiter oder Angestellter. Auch bei privaten Problemen wird einem unter die Arme gegriffen. Die Firma (inkl. aller Vorgesetzten und Mitarbeitern) ist füreinander da. Man ist hier nicht ...
Die wertschätzende Unternehmenskultur und die offene Kommunikation. Die Führungskräfte sind stets ansprechbar und unterstützen bei der beruflichen Weiterentwicklung.
Gute Weiterbildung ist möglich und wird gern gesehen, man kann intern sehr gefördert werden wenn man das möchte
Flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr! Es gibt für jedes Problem eine Lösung!
Die durchdachte Unternehmensstruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise unorganisiert, schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern
Bei einigen Themen wird nicht die notwendige Wichtigkeit erkannt. Kompetenzen und Aufgabenbereiche sind teilweise nicht festgelegt, wodurch Unzufriedenheit und Strittigkeiten entstehen. Einige Aufgaben werden nebenbei ohne Struktur erledigt.
Es wird teilweise Verantwortungsübernahme gefordert, die dann jedoch wieder klar beschnitten wird, weil vorab keine Abgrenzung der Kompetenz bestand.
Verbesserungsvorschläge
weiter so digitalisieren wie bereits begonnen
- Erhöhung der Transparenz
- klare Strukturierung und Festlegung von Kompetenzen, Entscheidungsbefugnissen und Aufgaben
- in gewissen Themen (wie Homeoffice) sollte die Akzeptanz und das Vertrauen in die Eigenverantwortung des Mitarbeiters erhöht werden
- auch wenn wir bereits in die richtige Richtung laufen, kann in vielen Bereichen noch mehr mit der Zeit und dem Wandel des Arbeitnehmermarktes gegangen werden.
- auch die "weichen" Faktoren sind wichtig - hier sollte das Verständnis geschärft werden
An der Kommunikation kann man immer arbeiten
Entscheidungen / Pläne sollten offener kommuniziert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Mitarbeitende sind ein wichtiger Bestandteil des Teams. Ihre langjährige Erfahrung wird anerkannt, und der Austausch zwischen den Generationen wird aktiv gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird auch mal angeschrien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält die notwendige Unterstützung. Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten werden gefördert und bieten gute Perspektiven für die Zukunft.
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie quasi kaum vorhanden. Dies wird jedoch durch entsprechende Wertschätzung und Förderung ausgeglichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik