Gute und schlechte Seiten - sehr stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Wert gelegt werden auf eine gute Mischung aus frischen und erfahrenen Mitarbeitern, anstatt die Youngsters zu hypen und Ältere zu vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Vorgesetzte sind vordergründig fair und wohlwollend, jedoch im Grunde nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht. Der Mitarbeiter und sein Wohl interessieren in vielen Fällen kaum.
Kommunikation
Man erfährt das, was man erfahren soll. Es wird gerne vermittelt, dass die wirtschaftliche Lage schlecht sei und der Gürtel enger geschnallt werden müsse. Gleichzeitig werden immer wieder große Summen in Maßnahmen investiert, über deren Sinnhaftigkeit man geteilter Meinung sein kann.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Kollegen „vom alten Schlag“ arbeiten sehr gut zusammen, werden aber zu wenig wertgeschätzt. Neue, meist jüngere werden dagegen gehypt und springen nicht selten nach kurzer Zeit wieder ab.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, wenig Überstunden, problemlose Urlaubseinteilung, Home Office sind sehr positiv zu bewertende Faktoren.
Vorgesetztenverhalten
Leider in vielen Fällen so schlecht, dass Mitarbeiter allein deswegen die Firma verlassen. Es gibt aber auch positive Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und fordernd, aufgrund von zu wenig Personal aber leider oft nicht zufriedenstellend umsetzbar.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung von Frauen erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann sich des Gefühls nicht erwehren, dass jeder Weggang eines älteren/langjährigen Mitarbeiters die Zustimmung der Vorgesetzten findet. Der Verjüngungswahn ist unverkennbar.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Räumlichkeiten, gute technische Ausstattung, viel Parkraum, gute Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getan, was notwendig und für die Firma einträglich ist, nicht mehr und nicht weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind, gemessen an der Region, zufriedenstellend und fließen stets pünktlich. Die Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung sind umso dürftiger, je länger ein Mitarbeiter in der Firma beschäftigt ist. Es gibt Zuschüsse zum Kantinenessen, für Betriebssport, Kindergarten oder betrieblicher Altersvorsorge (lediglich im gesetzlichen Rahmen).
Image
Man möchte sich ein hippes, modernes, unkonventionelles, jugendliches Image verleihen und legt daher Wert z.B. auf Gendern und Duz-Kultur, alles jedoch nicht wirklich überzeugend.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsplatzspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten bzw gefordert. Persönliche Weiterentwicklung wird nur von einzelnen Vorgesetzten unterstützt. Für Führungskräfte gibt es umfangreiche Fortbildungsprogramme.