Über 900 Millionen Pakete weltweit, über 9.000 Mitarbeitende bundesweit mit 117 Nationalitäten an rund 70 Standorten – das sind wir: GLS Germany. Einer der führenden Paketdienstleister in Deutschland. Unsere Mission: Ob volle Regale in den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orte verbinden.
Unser Ziel: Auch in Zukunft wollen wir ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber sein – mit dem bestmöglichen Arbeitsumfeld. Klingt gut? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
GLS ist Vorreiter in Sachen innovative Technologie und Agilität. Wir treiben die Digitalisierung im Paketsektor voran und bieten unseren Kunden hochwertige, nachhaltige Logistikprodukte, die das Paketerlebnis für alle Beteiligten verbessern - mit Leidenschaft, modernster Technologie und Know-how. Unser Leistungsportfolio richtet sich dabei nicht nur an Großversender, sondern auch an Privatpersonen und Unternehmen, die ab und zu Pakete versenden.
An vorderster Stelle mit anpacken oder Dein Wissen hinter den Kulissen einbringen? Zwischen "Bestellen" und "Dein Paket ist da" stecken komplexe logistische Abläufe, an denen die unterschiedlichsten Menschen beteiligt sind. Ob für Schüler:innen oder Studierende, gewerbliche Mitarbeitende oder Aushilfen, Fach- oder Führungskräfte - wir haben für jeden den passenden Job mit Perspektive.
Als zukunftssicheres Unternehmen in einer wachsenden Branche bieten wir Dir spannende Karrieremöglichkeiten. Bei uns hast Du immer die Chance, etwas zu bewegen und Dich weiterzuentwickeln. Und zwar so, dass es zu Deiner Karriere passt. Entdecke unsere vielfältigen Arbeitsbereiche, die einen nachhaltigen Paketfluss möglich machen.
Mehr Infos zu unseren Einstiegsmöglichkeiten findest Du hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDein Engagement ist unser Erfolg. Wir schätzen Deine Arbeit. Deshalb schaffen wir optimale Bedingungen, damit Du Dein Bestes geben kannst.
- Kindergartenzuschuss
- Gesundheits-Check-ups (positionsbedingt und altersabhängig)
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sichere Arbeitsplätze
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Essenszulagen (standortabhängig)
- Vitaminwochen z.B. durch Obstausgaben (standortabhängig)
- Firmenwagen (positionsbedingt)
- Internationales Umfeld
- Generationenvielfalt
- Firmenhandy
- Coaching
- Parkplätze
Je nach Standort können die Extras variieren.
Teamwork, Vielfalt, Zukunftsdenken, Hands-on-Mentalität: Das sind die Gründe, warum sich unsere Mitarbeitenden für einen Job bei GLS entschieden haben.
Was Dich bei GLS erwartet? Herausfordernde und spannende Aufgaben, die das Leben von Millionen von Menschen positiv beeinflussen.
Wir sind ein Team, das gemeinsam neue Wege geht. Dinge vorantreibt. Sich gegenseitig unterstützt. Und ein gemeinsames Ziel verfolgt. Unserer Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. In der Zusammenarbeit setzen wir auf gegenseitiges Vertrauen sowie Freiraum für eigene Ideen und Anregungen. Gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzendes Miteinander sind uns wichtig. Deshalb legen wir großen Wert auf Offenheit und Chancengleichheit.
Ob für Auszubildende, Duale Studierende, Berufseinsteiger:innen, Berufserfahrene, Führungskräfte, gewerbliche Mitarbeitende oder Aushilfen – Logistik ist vielseitig. Wir bieten Dir spannende Berufsfelder in zahlreichen Bereichen:
Sowie verschiedene Jobs in unseren deutschlandweiten Depots – teilweise auch für Quereinsteiger:innen geeignet! Mach jetzt den nächsten Schritt! Aktuelle Jobangebote findest Du hier.
Momentan nichts Passendes dabei? Dann schick uns gerne Deine Initiativbewerbung.
Du bist aufgeschlossen, engagiert und arbeitest gerne im Team? Super, denn bei uns arbeiten Menschen mit Freude und Leidenschaft, für das was sie tun. Flexibel, zuverlässig und immer einen Schritt voraus. Stets kundenorientiert und mit Hands-on-Mentalität.
Je nachdem, welche Position Du anstrebst, brauchst Du eine entsprechende Ausbildung sowie Berufserfahrung. Wir bieten aber zum Beispiel auch Quereinsteiger:innen eine Chance. Schau einfach in die Stellenausschreibung, die Dich interessiert. Dort findest Du die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen für den jeweiligen Aufgabenbereich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLS Germany GmbH & Co. OHG.
Du hast Fragen oder ein Anliegen? Dann kontaktiere uns. Wir helfen Dir gerne weiter!
Selina Nacar
Manager Recruiting
06677 17 330
Wir entdecken gerne neue Talente und Potenziale! Zeig uns, wer Du bist und was Dich ausmacht: Deine Motivation, Dein Engagement und Deine Persönlichkeit. Deine Bewerbungsunterlagen vermitteln uns einen ersten Eindruck von Dir. Deshalb legen wir großen Wert auf aussagekräftige und vollständige Unterlagen. Dazu gehören Motivationsschreiben, Lebenslauf und Arbeitszeugnisse.
Weitere Bewerbungstipps und alles rund um den Bewerbungsprozess findest Du hier.
Abwechslungsreicher Job mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten. Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Gehalt ist fair.
Sehr angenehme Atmosphäre und sehr freundliche Kollegen
Arbeitszeit, Atmosphäre, Flexibilität, Fairness
Regelmäßige Teamevents und Sommerfeste
Tolles Team, jeder hilft jedem
Für denn Körper anstrengendste Schicht/ Körperlich anstrengend 30kilo Max / Fließband arbeit eintönig/ keine sauberen Toiletten
Alles von den Mitarbeitern bis zum Umgang
Manche halten zu viel von sich
Schlechte Kommunikation
Wo soll man hier bloß anfangen? Innerhalb des Teams wird massiv gelästert. Jeder spricht schlecht über jeden hinter dessen Rücken. Es ist alltäglich, dass man sich anlächelt, nur um danach hinterrücks zu schaden.
Mitarbeiter, die zweimal zu spät kommen, erhalten Abmahnungen, während bei anderen, die regelmäßig zwei- bis dreimal pro Woche zu spät erscheinen, einfach weggesehen wird – beispielsweise, weil sie einen anderen Teamleiter haben.
Besonders verstörend ist jedoch die Gehaltspolitik des Unternehmens. Mitarbeiter, die teilweise seit fünf Jahren im ...
Nehmt euch einen Unternehmensberater und Coach. Stellt Personen ein die etwas bewirken wollen und lasst auch bitte dies zu!!! Hört auf mit dem "das haben wir immer so gemacht"!
Stellt klare Strukturen auf (Wer macht was und leitet es an den jenigen weiter)
Auszubildende sind keine billige Arbeitskraft! Ihnen soll etwas beigebracht werden!
Wenn einem Gerüchte zukommen, geht diesen nach und sagt nicht direkt dass diese stimmen (lasst euch diese Gerüchte belegen / macht euch mal Gedanken warum Gerüchte in ...
Etwas mehr Gehalt und den ein oder anderen guten MA halten zu können. Präsenter im C2C Bereich werden. Einige Depots könnten den ein oder anderen MA mehr einstellen, merkt man bei Dauer von Anfragen an bestimmte Depots. Evtl. bei Hallenpersonal ein paar mehr Teilzeitler anstatt Aushilfen, weniger Fluktuation und mehr Motivation.
Werdet den OPS los, oder alle Leute die was in der Birne haben sind bald weg, merkt ihr was???? Wie viele Leute sollen noch das Depot verlassen? Ich bin zum Glück nicht mehr hier beschäftigt!!!!!!! Die reinste Hölle!!!!
Abschaffung der Gehaltsunterschiede und Gleichbezahlung aller in Deutschland arbeiten Mitarbeiter
Mehr Wertschätzung gegenüber der langjährigen Mitarbeiter.
Faire und angemessene Gehaltszahlung.
Der am besten bewertete Faktor von GLS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Sind fast nur ältere da. Die Frage sollte sich hier mehr auf die jüngeren beziehen.
Einige sogar in der Rente noch als Aushilfe geblieben.
Absolute Wertschätzung der Berufs- und Lebenserfahrung. Aktuell gerade wieder zwei Mitarbeiterinnen kurz vor erreichen der 60 eingestellt
Personen sind z.t ihr komplettes Arbeitsleben im Unternehmen und wirken zufrieden
Auch ältere Kollegen werden über die Rente hinaus beschäftigt auf Wunsch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Ganz grosse Gehaltsunterschiede und das bei einem Internationalen Player, Weihnachts und Urlaubsgeld sind Fremdwörter im Osten, grosses Manko
Ausbaufähig, über Zulagen kann man sich etwas mehr verdienen
700 netto geht besser
Gehalt völlig unangemessen
Überwiegend sehr schlechte Bezahlung. Hier müsste sich dringend etwas ändern. Vor allem wenn man Wert auf Qualität legt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden (auf eigene Kosten und in der Freizeit)
Wenn man aufsteigen will muss dies in Neuenstein sein. Sonst hat man keine Chance
Keine Ahnung. Bin noch nicht lange genug da und werde auch lange genug bleiben um das herauszufinden
Gute Möglichkeiten, viele interne Kurse und Weiterbildungen. Man hat die Chance aufzusteigen.
Weiterbildung theoretisch möglich
Interne und externe Schulungen, zur Fortbildung
