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GLS Germany GmbH & Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score491 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 297 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Disponent:in17 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Außendienstmitarbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLS Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GLS Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

GLS liefert das Gesamtpaket: Branche mit Zukunft. Jobs mit Perspektive.

Wer wir sind

GLS Germany ist einer der führenden Paket- und Expressdienstleister in Deutschland. In rund 70 Standorten im gesamten Bundesgebiet arbeiten wir stets nah am Kunden und sorgen für einen reibungslosen Ablauf in der Zustellung. Im osthessischen Neuenstein befindet sich unser zentraler Umschlagplatz, welcher uns direkt mit unserem europäischen GLS-Netz verbindet. Mit unseren über 22.000 Mitarbeitenden in der GLS Gruppe bilden wir ein globales Mitarbeiternetzwerk, das maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Vielfalt, Spaß am Arbeitsplatz, spannende Herausforderungen sowie respektvollen Umgang miteinander. Unser Ziel ist es auch in Zukunft ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein und ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Auf den Punkt gebracht umfasst unser Kerngeschäft zuverlässige Paket- und Expressdienstleistungen in Deutschland und Europa. Hohe Qualität steht dabei im Mittelpunkt unserer Leistungen. Europaweit bieten wir ein einheitliches Angebot, das durch landesspezifische Produkte und Dienstleistungen ergänzt wird. Unser Dienstleistungsportfolio ist dabei nicht nur auf Großversender zugeschnitten, sondern auch auf Privatpersonen und Unternehmen, die sporadisch ihre Pakte versenden.

Perspektiven für die Zukunft

Als einer der führenden Paketdienstleister in Europa ist es uns ein besonderes Anliegen, die Zufriedenheit unserer Kunden sicherzustellen sowie innovative Produkte und Services auf dem Markt zu platzieren. Hohe Qualität steht im Mittelpunkt unserer Leistungen. Der Kurier, Express und Paket-Markt (kurz: KEP-Markt) übertrifft das Wachstum anderer Branchen deutlich.

Als leistungsstarkes Unternehmen in einer kontinuierlich wachsenden Branche bieten wir attraktive Karrieremöglichkeiten mit spannenden Projekten. Motivierten und engagierten Mitarbeitern bieten wir sichere Arbeitsplätze mit vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir zielgruppenspezifisch und individuell anpassen. Auf diese Weise können wir sowohl Fachkompetenzen beispielsweise in den Bereichen für operative Prozesse, Vertrieb, IT oder Recht, als auch die Methodenkompetenzen unserer Mitarbeiter fördern. Mehr Infos zu unseren Fachbereichen auf https://gls-karriere.de/jobs-berufseinsteiger-logistik/

Praktikum, Ausbildung oder Duales Studium: Bei GLS setzen Sie auf Zukunft. Legen Sie bei uns den Grundstein für Ihre Logistik-Karriere in einer Branche, die sich dynamisch entwickelt und beständig wächst. Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind das Fundament unserer Leistung. Wir brauchen kreative Köpfe und Menschen, die zupacken können. Darum investieren wir kontinuierlich in die fundierte Aus- und Weiterbildung von Fachkräften. Ihre Perspektiven sind vielfältig, die beruflichen Wege zahlreich – ob gewerbliche, kaufmännische oder akademische Laufbahn. Langeweile ist woanders, aber nicht bei uns. Starte Sie mit uns durch! Mehr Infos auf https://gls-karriere.de/logistik-karriere-gls/

Unsere Mitarbeiter sind unser Potenzial. Unser Potenzial sind Sie!

Kennzahlen

MitarbeiterGLS Gruppe: mehr als 22.000 Mitarbeitende
UmsatzGLS Gruppe: 5 Milliarden Euro im GJ 2021/22

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • KantineKantine
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was GLS Germany GmbH & Co. OHG über Benefits sagt

- Kindergartenzuschuss
- Gesundheits-Check-ups (positionsbedingt und altersabhängig)
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sichere Arbeitsplätze
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Essenszulagen (standortabhängig)
- Vitaminwochen z.B. durch Obstausgaben (standortabhängig)
- Firmenwagen (positionsbedingt)
- Internationales Umfeld
- Generationenvielfalt
- Firmenhandy
- Coaching
- Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einem bewegten Marktumfeld müssen wir uns schon heute mit den Herausforderungen von morgen befassen. Mitarbeitermotivation ist daher eine Basis für den Erfolg. Dazu gehören das gegenseitige Vertrauen sowie der Spielraum für eigene Ideen und Anregungen. Es warten viele herausfordernde und spannende Aufgaben und Projekte auf unsere Mitarbeiter, hinter denen immer ein motiviertes Team steht. Das gelingt uns durch vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsangebote. Regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten evaluieren die persönliche Leistung. Auf diese Weise können wir Ziele unserer Mitarbeiter definieren und mögliche Entwicklungsschritte planen.
Für uns zu arbeiten bedeutet: Kollegialität, Potenzial, Kreativität, Platz für Eigeninitiative und sich Herausforderungen stellen, an denen man wachsen kann!
Team- und Standortveranstaltungen wie Incentives, soziale Projekte, Freiwilligentage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern verstärken dabei die bei GLS herrschende familiäre Atmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Logistik bietet vielseitige Aufgabengebiete. Ob für Auszubildende, Duale Studenten, Berufserfahrene, Führungskräfte, Berufseinsteiger, Quereinsteiger, gewerbliche Mitarbeiter oder Aushilfen - in den Berufsfeldern

  • Vertrieb & Kundenbetreuung
  • IT
  • Strategie & Projektmanagement
  • Logistik & Prozessmanagement
  • Administration, Assistenz & Sekretariat
  • Finanzen & Controlling
  • Personal
  • Kommunikation & Marketing
  • Einkauf
  • Recht & Compliance

Aktuelle Jobangebote finden Sie auf Stellenangebote in der Logistik | GLS-Karriere. Gerne nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeiter, die sehr kundenorientiert arbeiten und gerne bereit sind Eigenverantwortung zu zeigen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Je nach Berufsfeld werden eine entsprechende Ausbildung sowie einschlägige fachliche Erfahrungen vorausgesetzt. Gerne bieten wir auch Quereinsteigern eine Chance, sich in unserem Unternehmen neu zu finden. Spezifische Qualifikationen für den jeweiligen Aufgabenbereich finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLS Germany GmbH & Co. OHG.

  • Als Ansprechpartner für Fragen steht Ihnen unser Team gerne zur Verfügung:

    Kimberly Engel
    Managerin HR Recruiting
    06677 17 241

    Mirela Schmelzer
    Recruiterin
    Telefon: 06677 17 243

    Carina Raab
    Recruiterin
    Telefon: 06677 646 55255

    Selina Nacar
    Recruiterin
    Telefon: 06677 17 330

    Laura Alles
    Ansprechpartnerin Duales Studium
    06677 17 355

  • Die Bewerbung liefert uns den ersten Eindruck. Daher sind uns aussagekräftige und vollständige Unterlagen sehr wichtig. Das umfasst ein Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse. Geben Sie Ihrem Bewerbungsschreiben eine persönliche Note und bleiben Sie dabei authentisch.

    Weitere Bewerbungs-Tipps finden Sie hier.

  • Informieren Sie sich im Voraus über unser Unternehmen. Auf unserer Karriereseite lernen Sie GLS als Arbeitgeber kennen. Informationen zu GLS als Paketdienstleister finden sie auf unserer Unternehmenswebsite.

    Zum Bewerbungsgespräch bringen Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit.

    Erscheinen Sie bitte zum Vorstellungsgespräch rechtzeitig. Planen Sie genügend Zeit ein.

  • Schicken Sie uns Ihre Bewerbung gerne über unser Karriereportal zu – so erleichtern und beschleunigen Sie den Bewerbungsprozess.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt je nach Stelle per Telefoninterview, Bewerbungsgespräch oder Assessment-Center. Persönliche Gespräche oder Assessment-Center finden in unserem jeweiligen Standort statt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man Hilfe bekommt,auch wenn es private Probleme sind. Der Arbeitgeber lässt einen absolut nicht im Stich. Er hört zu und bietet auch den Arbeitnehmer alles an.
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Tolle Sozialleistungen, teilweise junge und agile Führungskräfte, mit denen man gut und gewinnbringend zusammenarbeiten kann.
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Wertschätzung der Mitarbeiter, Großer Mitarbeiterparkplatz, kostenfreies Obst für Mitarbeiter, im Sommer sogar Eis
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Das man relativ eigenständig arbeiten kann sofern man in einer Gruppe angekommen ist
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frage mich, wieso ich dort gearbeitet habe
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 154 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird an administrativen Stellen gespart, die die Führungskräfte nur mit Überstunden kompensieren können, Bezahlung der Mitarbeiter in den Umschlagshallen, zu viel Verantwortung auf wenigen Schultern verteilt, Führung über Druck, teilweise werden Entscheidungen zu kurzsichtig Entschieden
-unübersichtlicher Umgang mit Studenten, wenn es um Stellen nach dem Studium geht
-geringe Wertschätzung von Studenten, Projekte oftmals reine Beschäftigungstherapie
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Veraltete Systeme
Kein Zeitgemäßes Gehaltspaket
Unrealistische Ziele bei schlechtem Provisionsmodell
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
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Wie sie Menschen behandeln, als wären sie Objekte! Unglaublich!
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Leider gibt es keine Struktur. Es werden keine Mitarbeitergespräche geführt. Hier müsste man sich ja der Kritik stellen. Insbesondere der Vergütung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 125 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einführung von Fahrermodulen für die Vertragspartner in Sachen
Ladungssicherung, Gefahrgut, sachgemäßer Umgang mit Paketen, ordnungsgemäße Zustellung. Man hat das Gefühl, dass jeder der ein Lenkrad bewegen kann zum GLS Fahrer taugt. Dementsprechend ist das Ansehen des Unternehmens in der Kundschaft. Dies betrifft sowohl Versender als auch Empfänger.
Zumindest an diesem Standort sollten dringend Führungskräfte (insbesondere der Transportmanager) ausgetauscht werden. Hier wird wissentlich, dauerhaft gegen geltendes Recht verstoßen.
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Teiwleise dauert es immer noch sehr lange bis Neuerungen angenommen und umgesetzt werden.
Unser Hauptbüro ist oft langsamer als jedes Amt
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Weniger Stress bei Arbeitern machen, welche ihre Arbeit gut machen
Arbeitnehmer ernst nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 130 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von GLS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Das Unternehmen ist auch älteren Mitarbeitern gegenüber sehr aufgeschlossen, da gibt es keine Benachteiligungen. Auch bei Neueinstellungen haben Ältere gute Chancen.
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt. Ich selbst habe mit 56 Jahren im Unternehmen angefangen und wurde jüngeren Bewerbern bevorzugt
5
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Grüppchen Bildung
3
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Es gibt kaum welche, aber mit denen die da sind wird fair umgegangen
4
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Wenn der VA sich nicht kümmert werden ältere Kollegen nicht geschont im Gegenteil sie werden leider nur verheizt und diejenigen die sich lieb Kind machen meist jüngere bekommen die ruhigeren Jobs.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird bezahlt. Jedoch ist im Telesales Essen das Grundgehalt längst nicht mehr zeitgemäß. Und das provisionsmodell ist leider auch viel zu kompliziert und die Ziele nicht ganz realistisch. Das Wort „Gehaltserhöhung“ will man am liebsten nicht hören.
3
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Den einen Stern gibt es ausschließlich aufgrund der pünktlichen Gehaltszahlungen. Trotz Rekordgewinnen in den letzten Jahren ist die Gehaltsstruktur eine Frechheit und treibt die Mitarbeiter sehenden Auges in die Altersarmut.
1
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Für meine Position müsste das Gehalt deutlich höher sein.
Für die Mitarbeiter gibt es einige Goodies u.a. güntiges Job Ticket, hohe Rabatte bei der Arbeitkleidung, Weihnachtsgeld etc.
3
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Wie verabredet und pünktlich. Kann immer was mehr sein.
3
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Im ersten Jahr erhält man keine Sozialleistungen. Gehalt ist meiner Einschätzung nach branchenüblich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 74 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Möglichkeiten sind da, man muss nur aufpassen, da viele Weiterbildungen nur intern einem etwas bringen, keine offiziellen IHK Abschlüsse etc, Karrieremöglichkeiten sind viele vorhanden, da die Führungskräfte stark auf ihren Positionen gefordert werden und hier ein ständiger wechsel dadurch entsteht
4
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Gute Karrierechancen, wenn man sich beweist. Weiterbildungen intern und extern jederzeit möglich, da Mitarbeiter gefördert werden.
5
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Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auch extern in Abstimmung mit dem Vorgesetzten möglich.
4
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Die flachen Hierarchien lassen vieles möglich sein.
5
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Eine gezielte Mitarbeiterförderung findet zumindest an diesem Standort nicht statt. Man ist permanent auf der Suche nach noch günstigeren Arbeitskräften.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 72 Bewertungen lesen