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GLS 
Germany 
GmbH 
& 
Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score527 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Paketzusteller:in24 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r23 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Außendienstmitarbeiter:in21 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 54 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLS Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GLS Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Branche mit Zukunft. Jobs mit Perspektive. Bist Du dabei?

Wer wir sind

Über 600 Millionen Pakete weltweit, über 9.000 Mitarbeitende bundesweit mit 117 Nationalitäten an rund 70 Standorten – das sind wir: GLS Germany. Einer der führenden Paketdienstleister in Deutschland. Unsere Mission: Ob volle Regale in den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orte verbinden.

Unsere Mission: Ob volle Regale in den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orte verbinden.

Unser Ziel: Auch in Zukunft wollen wir ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber sein – mit dem bestmöglichen Arbeitsumfeld. Klingt gut? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Produkte, Services, Leistungen

GLS ist Vorreiter in Sachen innovative Technologie und Agilität. Wir treiben die Digitalisierung im Paketsektor voran und bieten unseren Kunden hochwertige, nachhaltige Logistikprodukte, die das Paketerlebnis für alle Beteiligten verbessern - mit Leidenschaft, modernster Technologie und Know-how. Unser Leistungsportfolio richtet sich dabei nicht nur an Großversender, sondern auch an Privatpersonen und Unternehmen, die ab und zu Pakete versenden.

Perspektiven für die Zukunft

An vorderster Stelle mit anpacken oder Dein Wissen hinter den Kulissen einbringen? Zwischen "Bestellen" und "Dein Paket ist da" stecken komplexe logistische Abläufe, an denen die unterschiedlichsten Menschen beteiligt sind. Ob für Schüler:innen oder Studierende, gewerbliche Mitarbeitende oder Aushilfen, Fach- oder Führungskräfte - wir haben für jeden den passenden Job mit Perspektive.

Als zukunftssicheres Unternehmen in einer wachsenden Branche bieten wir Dir spannende Karrieremöglichkeiten. Bei uns hast Du immer die Chance, etwas zu bewegen und Dich weiterzuentwickeln. Und zwar so, dass es zu Deiner Karriere passt. Entdecke unsere vielfältigen Arbeitsbereiche, die einen nachhaltigen Paketfluss möglich machen.

Mehr Infos zu unseren Einstiegsmöglichkeiten findest Du hier:

Deine Perspektive bei uns!

Kennzahlen

MitarbeiterGLS Gruppe: mehr als 22.000 Mitarbeitende
UmsatzGLS Gruppe: 5 Milliarden Euro im GJ 2021/22

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • KantineKantine
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was GLS Germany GmbH & Co. OHG über Benefits sagt

Dein Engagement ist unser Erfolg. Wir schätzen Deine Arbeit. Deshalb schaffen wir optimale Bedingungen, damit Du Dein Bestes geben kannst.

- Kindergartenzuschuss
- Gesundheits-Check-ups (positionsbedingt und altersabhängig)
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sichere Arbeitsplätze
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Essenszulagen (standortabhängig)
- Vitaminwochen z.B. durch Obstausgaben (standortabhängig)
- Firmenwagen (positionsbedingt)
- Internationales Umfeld
- Generationenvielfalt
- Firmenhandy
- Coaching
- Parkplätze

Je nach Standort können die Extras variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamwork, Vielfalt, Zukunftsdenken, Hands-on-Mentalität: Das sind die Gründe, warum sich unsere Mitarbeitenden für einen Job bei GLS entschieden haben.

Was Dich bei GLS erwartet? Herausfordernde und spannende Aufgaben, die das Leben von Millionen von Menschen positiv beeinflussen.

Wir sind ein Team, das gemeinsam neue Wege geht. Dinge vorantreibt. Sich gegenseitig unterstützt. Und ein gemeinsames Ziel verfolgt. Unserer Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. In der Zusammenarbeit setzen wir auf gegenseitiges Vertrauen sowie Freiraum für eigene Ideen und Anregungen. Gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzendes Miteinander sind uns wichtig. Deshalb legen wir großen Wert auf Offenheit und Chancengleichheit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob für Auszubildende, Duale Studierende, Berufseinsteiger:innen, Berufserfahrene, Führungskräfte, gewerbliche Mitarbeitende oder Aushilfen – Logistik ist vielseitig. Wir bieten Dir spannende Berufsfelder in zahlreichen Bereichen:

  • IT
  • Development
  • Finance (Controlling & Buchhaltung)
  • Human Resources
  • Marketing und Kommunikation
  • Einkauf, Recht & Compliance
  • Logistik und Prozessmanagement
  • Strategie
  • Service & Assistenz
  • Recht & Compliance

Sowie verschiedene Jobs in unseren deutschlandweiten Depots – teilweise auch für Quereinsteiger:innen geeignet! Mach jetzt den nächsten Schritt! Aktuelle Jobangebote findest Du hier.

Momentan nichts Passendes dabei? Dann schick uns gerne Deine Initiativbewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Du bist aufgeschlossen, engagiert und arbeitest gerne im Team? Super, denn bei uns arbeiten Menschen mit Freude und Leidenschaft, für das was sie tun. Flexibel, zuverlässig und immer einen Schritt voraus. Stets kundenorientiert und mit Hands-on-Mentalität.

Je nachdem, welche Position Du anstrebst, brauchst Du eine entsprechende Ausbildung sowie Berufserfahrung. Wir bieten aber zum Beispiel auch Quereinsteiger:innen eine Chance. Schau einfach in die Stellenausschreibung, die Dich interessiert. Dort findest Du die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen für den jeweiligen Aufgabenbereich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLS Germany GmbH & Co. OHG.

  • Du hast Fragen oder ein Anliegen? Dann kontaktiere uns. Wir helfen Dir gerne weiter

    Carina Raab

    Recruiterin
    06677 17 255

    Karolina Rospond

    Recruiterin
    06677 17 359

    Peggy Baudach

    Recruiterin
    06677 646 55 261

    Selina Nacar

    Recruiterin
    06677 17 330

    Sophia Schell

    Recruiterin
    06677 17 339

    Sina-Loris Topal

    Recruiterin
    06677 646 55 9271

  • Wir entdecken gerne neue Talente und Potenziale! Zeig uns, wer Du bist und was Dich ausmacht: Deine Motivation, Dein Engagement und Deine Persönlichkeit. Deine Bewerbungsunterlagen vermitteln uns einen ersten Eindruck von Dir. Deshalb legen wir großen Wert auf aussagekräftige und vollständige Unterlagen. Dazu gehören Motivationsschreiben, Lebenslauf und Arbeitszeugnisse.

    Weitere Bewerbungstipps und alles rund um den Bewerbungsprozess findest Du hier.

  • Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für jeden Erfolg. Bereite Dich deshalb gut auf unser Kennenlernen vor und informiere Dich vorab über uns.

    Alles rund um GLS Germany als Arbeitgeber findest Du auf unserer Karriereseite.

    Informationen zu GLS als Paketdienstleister findest Du auf unserer Unternehmenswebsite.

  • Bewirb Dich einfach online über unser Karriereportal – das erleichtert und beschleunigt den Bewerbungsprozess.

  • Unser Kennenlernen und der damit verbundene Auswahlprozess findet entweder über ein Telefoninterview, ein Vorstellungsgespräch oder ein Assessment-Center am jeweiligen Standort statt. Wir freuen uns auf Dich!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es bewegt sich was!!!! Es dreht sich zwar noch so einiges im Kreis ... mit dem Blick auf die Verbesserung der Kommunikation und die Abschaffung der Zwei-Klassen-Mentalität jedoch sehe ich dem positiv entgegen.
Feststellung, dass man für die schlechte Gehaltszahlung kaum noch vernünftige Mitarbeiter bekommt. Das Lohn-/Gehaltsniveau geht etwas nach oben, reicht aber immer noch nicht für den Inflationsausgleich
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Familiäre Atmosphäre. Jeder packt mit an, wenn Hilfe notwendig ist. Man ist auch "nah an den Paketen"
Man kommt einfach rein. Jugendlicher Umgang auch wenn manche toxischer drauf sind.
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Die Möglichkeiten die er mir und anderen angestellten bietet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist wichtig anzumerken, dass meine Erfahrungen ausschließlich das KAM Backoffice Team betreffen und ich keine Aussagen über andere Abteilungen von Gls treffen kann. Das Arbeitsklima im KAM Backoffice Team ist äußerst toxisch und von ständigen Intrigen hinter dem Rücken der Mitarbeiter geprägt. Es fehlt an Zusammenarbeit und Support, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet. Die Teamleitung zeigt eine erschreckende Inkompetenz und scheint keinerlei Führungsqualitäten zu besitzen. Dies führt zu einer äußerst demotivierenden Atmosphäre, die die Mitarbeiter frustriert und den individuellen ...
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Homophobie, Frauenverachtung, PoCs werden in der Verwaltung gar nicht erst eingestellt, ein unangenehmes Betriebsklima, aber immerhin wird man schlecht für seine Arbeitszeit bezahlt.
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Der Direx wird bezüglich dessen Probleme trotz Wissen im Unternehmen gedeckt, hier kommt man der Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter und ihn selber nicht nach.
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Keine angemessene Anpassung an den Fachkräftemangel, zu wenig Benefits und alteingesessene Urlaubstage-Regelung. Führungskräfte sind nicht vor Ort.
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Geringe Bezahlung, sehr hohes Arbeitspensum, dass nicht zu bewältigen ist, auch wenn man Überstunden macht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schulen Sie neue Mitarbeiter, damit sie effektive Arbeit leisten können. Stellen Sie rechtzeitig und ohne viel Protokoll angemessene Arbeitsausrüstung bereit, ein multikulturelles Umfeld muss ausgewogen sein. Wenn man Menschen beschäftigt, die nicht integriert sind oder nicht einmal die Sprache sprechen, stellt man am Ende ein Hindernis für den Rest dar. Ich bin Ausländer und meine Kultur bleibt zu Hause, bei der Arbeit mache ich meinen Job ohne zuzulassen, dass meine Überzeugungen andere beeinflussen.
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Meiner Meinung nach sind einige Prozesse veraltet und sollten modernisiert werden. Dazu muss man aber sagen, dass sich bereits viel getan hat und auch das Interesse gezeigt wird weiterhin zu optimieren. Es gibt noch einige Arbeitsschritte, die zu viel Zeit in Anspruch nehmen. Ich bin sicher, dass Effektivität und Effizienz durch stärker optimierte Prozesse gesteigert werden können. Zudem finde ich, dass das Thema Automatisierung zu kurz kommt.
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Nicht nur die "höheren" Tiere wie SL, OM oder TM nach Feedback fragen. Lieber Mal vom hohen Ross absteigen und mal auch mit den langjährigen Minijobbern sprechen. Dann würde man einige erfahren, dass so vor einem verschwiegen wird. Es spielt keine Rolle ob Mann Voll-, Teil oder Minijobbern ist. Alle Arbeiten für das gleiche Unternehmen aber noch viel wichtiger ist, dass alle Menschen sind und das wird zu oft vergessen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von GLS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


manche sind klmservativ aber sie nehmen es gut suf wenn man mal selbst kritik äußert
4
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Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und wertgeschätzt.
4
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Wir haben nicht wirklich "ältere" Kollegen im Team.
4
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Viele langjährige Angestellte
5
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Zwischen jung und alt wird kein Unterschied gemacht. Mein Vorgesetzter war eher jung, der Abteilungsleiter relativ alt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Gehälter sind, gemessen an der Region, zufriedenstellend und fließen stets pünktlich. Die Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung sind umso dürftiger, je länger ein Mitarbeiter in der Firma beschäftigt ist. Es gibt Zuschüsse zum Kantinenessen, für Betriebssport, Kindergarten oder betrieblicher Altersvorsorge (lediglich im gesetzlichen Rahmen).
3
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Der Lohn ist viel zu gering für die Arbeit die man leisten muss. Gehaltserhöhung oder Anfragen werden mit irrelevanten oder gar nicht zu Situation passenden Floskeln oder Vergleichen von "vor 15 Jahren" abgeschmettert in der Hoffnung, dass man so irritiert ist, dass man es vergisst bis das Gespräch vorüber ist.
1
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Gehalt ist ok könnte jedoch besser sein, außerdem ist es so dass jeder in der Abteilung gleich verdient ganz unabhängig davon ob man eine Berufsausbildung im Bereich hat oder nicht.
3
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Beim Gehalt ist definiv noch Luft nach oben. Die Erwartungen der GF an die Arbeitsleistung passen hier nicht mit der Entlohnung überein.
Der Lohn wird sehr pünktlich ausgezahlt.
2
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Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu meinen Kameraden auf dem Berufskolleg nicht sonderlich hoch, es reicht aber zum Leben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Man kann als Azubi auch diet ein duales studium anfsngen das ist echt super für die die kein Abi haben. Fortbildungen gibt es such henpgendnukd mannlernt nie aus und kann auch mal in andere Bereiche einsteigen
5
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Es gibt viele Möglichkeiten! Z.B. die hauseigene Akademie, die man zu jeder Zeit nutzen kann. Das Angebot an Schulungen, Seminaren zu vielen Themen ist top! Eigeninitiative ist hier gefragt!
4
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Umfangreiches Seminarangebot und auch Möglichkeiten zur strukturierten Weiterentwicklung. Coaching, 360C Feedback etc ist möglich
5
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Gute interne Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, vorausgesetzt die Führungskraft gönnt es einem.
3
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Wenn du ein Mann bist und du toxische Männlichkeit ausleben möchtest, hast du hier gute Chancen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GLS Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet GLS Germany besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden GLS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 527 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GLS Germany als eher modern.
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