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GLS Germany GmbH & Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 474 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 474 Bewertungen entdecken

GLS liefert das Gesamtpaket: Branche mit Zukunft. Jobs mit Perspektive.

Wer wir sind

GLS Germany ist einer der führenden Paket- und Expressdienstleister in Deutschland. In rund 70 Standorten im gesamten Bundesgebiet arbeiten wir stets nah am Kunden und sorgen für einen reibungslosen Ablauf in der Zustellung. Im osthessischen Neuenstein befindet sich unser zentraler Umschlagplatz, welcher uns direkt mit unserem europäischen GLS-Netz verbindet. Mit unseren knapp 19.000 Mitarbeitern in der GLS Gruppe bilden wir ein globales Mitarbeiternetzwerk, das maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Vielfalt, Spaß am Arbeitsplatz, spannende Herausforderungen sowie respektvollen Umgang miteinander. Unser Ziel ist es auch in Zukunft ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein und ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Auf den Punkt gebracht umfasst unser Kerngeschäft zuverlässige Paket- und Expressdienstleistungen in Deutschland und Europa. Hohe Qualität steht dabei im Mittelpunkt unserer Leistungen. Europaweit bieten wir ein einheitliches Angebot, das durch landesspezifische Produkte und Dienstleistungen ergänzt wird. Unser Dienstleistungsportfolio ist dabei nicht nur auf Großversender zugeschnitten, sondern auch auf Privatpersonen und Unternehmen, die sporadisch ihre Pakte versenden.

Perspektiven für die Zukunft

Als einer der führenden Paketdienstleister in Europa ist es uns ein besonderes Anliegen, die Zufriedenheit unserer Kunden sicherzustellen sowie innovative Produkte und Services auf dem Markt zu platzieren. Hohe Qualität steht im Mittelpunkt unserer Leistungen. Der Kurier, Express und Paket-Markt (kurz: KEP-Markt) übertrifft das Wachstum anderer Branchen deutlich.

Als leistungsstarkes Unternehmen in einer kontinuierlich wachsenden Branche bieten wir attraktive Karrieremöglichkeiten mit spannenden Projekten. Motivierten und engagierten Mitarbeitern bieten wir sichere Arbeitsplätze mit vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir zielgruppenspezifisch und individuell anpassen. Auf diese Weise können wir sowohl Fachkompetenzen beispielsweise in den Bereichen für operative Prozesse, Vertrieb, IT oder Recht, als auch die Methodenkompetenzen unserer Mitarbeiter fördern. Mehr Infos zu unseren Fachbereichen auf https://gls-karriere.de/jobs-berufseinsteiger-logistik/

Praktikum, Ausbildung oder Duales Studium: Bei GLS setzen Sie auf Zukunft. Legen Sie bei uns den Grundstein für Ihre Logistik-Karriere in einer Branche, die sich dynamisch entwickelt und beständig wächst. Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind das Fundament unserer Leistung. Wir brauchen kreative Köpfe und Menschen, die zupacken können. Darum investieren wir kontinuierlich in die fundierte Aus- und Weiterbildung von Fachkräften. Ihre Perspektiven sind vielfältig, die beruflichen Wege zahlreich – ob gewerbliche, kaufmännische oder akademische Laufbahn. Langeweile ist woanders, aber nicht bei uns. Starte Sie mit uns durch! Mehr Infos auf https://gls-karriere.de/logistik-karriere-gls/

Unsere Mitarbeiter sind unser Potenzial. Unser Potenzial sind Sie!

Kennzahlen

MitarbeiterGLS Gruppe: rund 19.000 Mitarbeiter
UmsatzGLS Gruppe: 3,6 Milliarden Euro im GJ 2019/20

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • KantineKantine
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was GLS Germany GmbH & Co. OHG über Benefits sagt

- Kindergartenzuschuss
- Gesundheits-Check-ups (positionsbedingt und altersabhängig)
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sichere Arbeitsplätze
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Essenszulagen (standortabhängig)
- Vitaminwochen z.B. durch Obstausgaben (standortabhängig)
- Firmenwagen (positionsbedingt)
- Internationales Umfeld
- Generationenvielfalt
- Firmenhandy
- Coaching
- Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einem bewegten Marktumfeld müssen wir uns schon heute mit den Herausforderungen von morgen befassen. Mitarbeitermotivation ist daher eine Basis für den Erfolg. Dazu gehören das gegenseitige Vertrauen sowie der Spielraum für eigene Ideen und Anregungen. Es warten viele herausfordernde und spannende Aufgaben und Projekte auf unsere Mitarbeiter, hinter denen immer ein motiviertes Team steht. Das gelingt uns durch vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsangebote. Regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten evaluieren die persönliche Leistung. Auf diese Weise können wir Ziele unserer Mitarbeiter definieren und mögliche Entwicklungsschritte planen.
Für uns zu arbeiten bedeutet: Kollegialität, Potenzial, Kreativität, Platz für Eigeninitiative und sich Herausforderungen stellen, an denen man wachsen kann!
Team- und Standortveranstaltungen wie Incentives, soziale Projekte, Freiwilligentage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern verstärken dabei die bei GLS herrschende familiäre Atmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Logistik bietet vielseitige Aufgabengebiete. Ob für Auszubildende, Duale Studenten, Berufserfahrene, Führungskräfte, Berufseinsteiger, Quereinsteiger, gewerbliche Mitarbeiter oder Aushilfen - in den Berufsfeldern

  • Vertrieb & Kundenbetreuung
  • IT
  • Strategie & Projektmanagement
  • Logistik & Prozessmanagement
  • Administration, Assistenz & Sekretariat
  • Finanzen & Controlling
  • Personal
  • Kommunikation & Marketing
  • Einkauf
  • Recht & Compliance

Aktuelle Jobangebote finden Sie auf gls-karriere.de. Gerne nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeiter, die sehr kundenorientiert arbeiten und gerne bereit sind Eigenverantwortung zu zeigen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Je nach Berufsfeld werden eine entsprechende Ausbildung sowie einschlägige fachliche Erfahrungen vorausgesetzt. Gerne bieten wir auch Quereinsteigern eine Chance, sich in unserem Unternehmen neu zu finden. Spezifische Qualifikationen für den jeweiligen Aufgabenbereich finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLS Germany GmbH & Co. OHG.

  • Als Ansprechpartner für Fragen steht Ihnen unser Team gerne zur Verfügung:

    Claudia Wolf
    Manager HR Recruiting & Development
    06677 17 339
    claudia.wolf@gls-germany.com

    Jessica Gruner
    Recruiter
    06677 17 247
    jessica.gruner@gls-germany.com

    Kimberly Engel
    Recruiter
    06677 17 241
    kimberly.engel@gls-germany.com

    Natascha Schwalenstöcker
    Recruiter
    06677 17 330
    natascha.schwalenstoecker@gls-germany.com

    Laura Alles
    Ansprechpartnerin Duales Studium
    06677 17 355
    laura.alles@gls-germany.com

    Janna Möller
    Ansprechpartnerin Ausbildung
    06677 17 347
    janna.moeller@gls-germany.com

  • Die Bewerbung liefert uns den ersten Eindruck. Daher sind uns aussagekräftige und vollständige Unterlagen sehr wichtig. Das umfasst ein Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse. Geben Sie Ihrem Bewerbungsschreiben eine persönliche Note und bleiben Sie dabei authentisch.

    Weitere Bewerbungs-Tipps finden Sie hier.

  • Informieren Sie sich im Voraus über unser Unternehmen. Auf unserer Karriereseite lernen Sie GLS als Arbeitgeber kennen. Informationen zu GLS als Paketdienstleister finden sie auf unserer Unternehmenswebsite.

    Zum Bewerbungsgespräch bringen Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit.

    Erscheinen Sie bitte zum Vorstellungsgespräch rechtzeitig. Planen Sie genügend Zeit ein.

  • Schicken Sie uns Ihre Bewerbung gerne über unser Karriereportal zu – so erleichtern und beschleunigen Sie den Bewerbungsprozess.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt je nach Stelle per Telefoninterview, Bewerbungsgespräch oder Assessment-Center. Persönliche Gespräche oder Assessment-Center finden in unserem jeweiligen Standort statt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut organisierter Bewerbungsprozess:
- Schnelle Rückmeldung
- Zunächst pre recorded online interview - HR hat sich und GLS im Video kurz vorgestellt, anschließend hat man selbst Fragen beantwortet
- Im Anschluss persönliches Vorstellungsgespräch - angenehme Gesprächsatmosphäre
Job selbst: Interessante Aufgaben, gute Entwicklungsmöglichkeiten, gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen.
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familiäres Betriebsklima und gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten.
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Fand ich in letzter Zeit leider immer weniger, daher der Wechsel
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Weiterbildungsangebote und Schulungen sind für jeden zugänglich
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Das Betriebsklima unter den Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 158 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein autoritärer Führungsstil wird gelebt, es wird sich auch mal angeschrien. Die Arbeit ist ziemlich langweilig. Als Scannerin hat man wenig zu tun, körperliche Arbeit erledigen die Männer mit der Begründung, Pakete oder die Arbeit seien "zu schwer". Tatsächlich ist da fast gar nichts schwer. Es ergibt sich außerdem generell viel Wartezeit, weil die Bänder nicht laufen.
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Das Mobbing, Belästigung und psychischer Terror von Vorgesetzte toleriert wird
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Umgang mit gewerblichen Mitarbeitern
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Dass manche diese Kommunikationsregel scheinbar vergessen haben und es für neue Mitarbeiter teilweise schwierig ist in bestimmten Themen selbst raus zu finden "wie der Hase läuft".
Es kümmert niemanden was die angestellten tun... grosse klappe und nivx dahinter...sollten ausgewechself werden in nms
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 129 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Schichten sollten einige Zulagen bekommen zb. Wechselschichtzulagen , Leistungszulage, Funktionszulage, Erschwerniszulage und Sozialzulage. Schade, das einige wenig verdienen obwohl sie schon eine Verantwortungsübernahme hatten. Keine Job Tickets wurden angeboten. Das die Schichtleitung immer nur ein fertig gemacht hatte, als sei man nur ein inkompetentes etwas gewesen, obwohl man so von den eingearbeitet wurde.
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Was das Thema Einarbeitung betrifft, wäre es schön, wenn die Mitarbeiter sich auch darauf vorbereiten und dem Neuling einen kleinen geführten Überblick anschaulich dargestellt über deren Position sowie Aufgabe im Unternehmen geben könnten. Das war leider in wenigen Abteilungen durchdacht. Auch Berührungspunkte sollten erwähnt werden.
Endlich mal Geld in die Hand nehmen für die Produktion und aufhören bestimmte Leute zu schonen die sowieso keine Lust haben.
Dann die Leute besser bezahlen die länger da sind und sich angagieren....gleiches recht für alle wieso werden in der Tagschicht Leute besser bezahlt als Leute die Länger da sind !!!!
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Für eine vernünftige Einarbeitung und bessere Arbeitsbedingungen in den Lagerhallen und am Band sorgen. Gerade in Sachen Lärmschutz (z.B. Ohrenschützer bereitstellen).
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Beseere schichtleiter, die sich nicht nur überheblich auf ihrem stuhll drehen und dann noch dämlich grunsen und nix machen.... der rest wäre zu umfangrreicb
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 132 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von GLS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Wenn der VA sich nicht kümmert werden ältere Kollegen nicht geschont im Gegenteil sie werden leider nur verheizt und diejenigen die sich lieb Kind machen meist jüngere bekommen die ruhigeren Jobs.
3
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Hier kann man auch über 80 jahre sein, sich bewegen wie eine schnecke, sich verstecken wenn das band voll ist usw. Und es wird akzentuiert..... auf kosten der anderen halt unakzeptabel,
5
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Ob jüngere oder ältere Mitarbeiter, jeder wird gleich behandelt.
5
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Auch ältere Kollegen nehmen sich Zeit und sind hilfsbereit.
4
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Ältere wurden meist geschont, aber zurecht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS Germany ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Durchaus nicht schlecht, da man vielleicht auch einfach nicht alles beurteilen kann. Erzählungen fallen unterschiedlich aus, so wie bei anderen Unternehmen auch.
3
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Die Mitarbeiter haben sehr schlecht über ihren jetzigen Arbeitgeber gesprochen.
1
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Company ist besser als das Image
3
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Logistik halt
2
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Leider stimmt das Bild was GLS nach außen vermittelt nicht mit der Realität überein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Direkte Vorgesetzte wissen meist nicht was der einzelne Mitarbeitende tatsächlich für Aufgaben hat, bzw. alles macht.
1
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Eigene Academy mit vielen tollen Weiterbildungsangeboten und Schulungsprogrammen. Eigenes Management Development Programm.
4
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im internationalen Bereich werden die Wünsche der MA nur geringfügig berücksichtigt
3
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Ich bin über 10 Jahre in der Firma einmal hatte ich bis heute Lehrgang.
1
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Auch hier je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 65 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 290 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Disponent:in10 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLS Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GLS Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken