Über 900 Millionen Pakete weltweit, über 9.000 Mitarbeitende bundesweit mit 117 Nationalitäten an rund 70 Standorten – das sind wir: GLS Germany. Einer der führenden Paketdienstleister in Deutschland. Unsere Mission: Ob volle Regale in den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orte verbinden.
Unser Ziel: Auch in Zukunft wollen wir ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber sein – mit dem bestmöglichen Arbeitsumfeld. Klingt gut? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
GLS ist Vorreiter in Sachen innovative Technologie und Agilität. Wir treiben die Digitalisierung im Paketsektor voran und bieten unseren Kunden hochwertige, nachhaltige Logistikprodukte, die das Paketerlebnis für alle Beteiligten verbessern - mit Leidenschaft, modernster Technologie und Know-how. Unser Leistungsportfolio richtet sich dabei nicht nur an Großversender, sondern auch an Privatpersonen und Unternehmen, die ab und zu Pakete versenden.
An vorderster Stelle mit anpacken oder Dein Wissen hinter den Kulissen einbringen? Zwischen "Bestellen" und "Dein Paket ist da" stecken komplexe logistische Abläufe, an denen die unterschiedlichsten Menschen beteiligt sind. Ob für Schüler:innen oder Studierende, gewerbliche Mitarbeitende oder Aushilfen, Fach- oder Führungskräfte - wir haben für jeden den passenden Job mit Perspektive.
Als zukunftssicheres Unternehmen in einer wachsenden Branche bieten wir Dir spannende Karrieremöglichkeiten. Bei uns hast Du immer die Chance, etwas zu bewegen und Dich weiterzuentwickeln. Und zwar so, dass es zu Deiner Karriere passt. Entdecke unsere vielfältigen Arbeitsbereiche, die einen nachhaltigen Paketfluss möglich machen.
Mehr Infos zu unseren Einstiegsmöglichkeiten findest Du hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 489 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDein Engagement ist unser Erfolg. Wir schätzen Deine Arbeit. Deshalb schaffen wir optimale Bedingungen, damit Du Dein Bestes geben kannst.
- Kindergartenzuschuss
- Gesundheits-Check-ups (positionsbedingt und altersabhängig)
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sichere Arbeitsplätze
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Essenszulagen (standortabhängig)
- Vitaminwochen z.B. durch Obstausgaben (standortabhängig)
- Firmenwagen (positionsbedingt)
- Internationales Umfeld
- Generationenvielfalt
- Firmenhandy
- Coaching
- Parkplätze
Je nach Standort können die Extras variieren.
Teamwork, Vielfalt, Zukunftsdenken, Hands-on-Mentalität: Das sind die Gründe, warum sich unsere Mitarbeitenden für einen Job bei GLS entschieden haben.
Was Dich bei GLS erwartet? Herausfordernde und spannende Aufgaben, die das Leben von Millionen von Menschen positiv beeinflussen.
Wir sind ein Team, das gemeinsam neue Wege geht. Dinge vorantreibt. Sich gegenseitig unterstützt. Und ein gemeinsames Ziel verfolgt. Unserer Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. In der Zusammenarbeit setzen wir auf gegenseitiges Vertrauen sowie Freiraum für eigene Ideen und Anregungen. Gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzendes Miteinander sind uns wichtig. Deshalb legen wir großen Wert auf Offenheit und Chancengleichheit.
Ob für Auszubildende, Duale Studierende, Berufseinsteiger:innen, Berufserfahrene, Führungskräfte, gewerbliche Mitarbeitende oder Aushilfen – Logistik ist vielseitig. Wir bieten Dir spannende Berufsfelder in zahlreichen Bereichen:
Sowie verschiedene Jobs in unseren deutschlandweiten Depots – teilweise auch für Quereinsteiger:innen geeignet! Mach jetzt den nächsten Schritt! Aktuelle Jobangebote findest Du hier.
Momentan nichts Passendes dabei? Dann schick uns gerne Deine Initiativbewerbung.
Du bist aufgeschlossen, engagiert und arbeitest gerne im Team? Super, denn bei uns arbeiten Menschen mit Freude und Leidenschaft, für das was sie tun. Flexibel, zuverlässig und immer einen Schritt voraus. Stets kundenorientiert und mit Hands-on-Mentalität.
Je nachdem, welche Position Du anstrebst, brauchst Du eine entsprechende Ausbildung sowie Berufserfahrung. Wir bieten aber zum Beispiel auch Quereinsteiger:innen eine Chance. Schau einfach in die Stellenausschreibung, die Dich interessiert. Dort findest Du die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen für den jeweiligen Aufgabenbereich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLS Germany GmbH & Co. OHG.
Du hast Fragen oder ein Anliegen? Dann kontaktiere uns. Wir helfen Dir gerne weiter!
Selina Nacar
Manager Recruiting
06677 17 330
Wir entdecken gerne neue Talente und Potenziale! Zeig uns, wer Du bist und was Dich ausmacht: Deine Motivation, Dein Engagement und Deine Persönlichkeit. Deine Bewerbungsunterlagen vermitteln uns einen ersten Eindruck von Dir. Deshalb legen wir großen Wert auf aussagekräftige und vollständige Unterlagen. Dazu gehören Motivationsschreiben, Lebenslauf und Arbeitszeugnisse.
Weitere Bewerbungstipps und alles rund um den Bewerbungsprozess findest Du hier.
Super Team und tolle Führungskraft die immer an der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert ist. Allgemein wird die Weiterentwicklung der Mitarbeiter hier sehr gefördert.
Abwechslungsreicher Job mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten. Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Gehalt ist fair.
Freiheiten wo die zahlen natürlich immer im Blick gehalten werden müssen
Sehr angenehme Atmosphäre und sehr freundliche Kollegen
Regelmäßige Teamevents und Sommerfeste
Hier kann jeder machen was er will, vor allem Unaufrichtigkeit dem Kunden gegenüber hat keine Konsequenz, sondern wird alle Instanzen durch noch gefördert!
Leider wurden damals die Gebiete neu aufgeteilt und in meinem Fall, hätte ich ein sehr großes Gebiet gehabt, wo viele Übernachtungen stattgefunden hätten.
dass deutliches Fehlverhalten geduldet wird
Kann jemanden vor anderen erniedrigen
Manche halten zu viel von sich
Nehmt euch einen Unternehmensberater und Coach. Stellt Personen ein die etwas bewirken wollen und lasst auch bitte dies zu!!! Hört auf mit dem "das haben wir immer so gemacht"!
Stellt klare Strukturen auf (Wer macht was und leitet es an den jenigen weiter)
Auszubildende sind keine billige Arbeitskraft! Ihnen soll etwas beigebracht werden!
Wenn einem Gerüchte zukommen, geht diesen nach und sagt nicht direkt dass diese stimmen (lasst euch diese Gerüchte belegen / macht euch mal Gedanken warum Gerüchte in ...
Das Gesamtpaket war wirklich in Ordnung. :)
Aber meine Verbesserungsvorschläge wären rückblickend:
- kleinere Büros. Es macht viel mehr Spaß, ins Büro zu kommen, wenn man weiß, dass man sich mit seinen Kollegen austauschen kann. Natürlich soll keine extreme Grüppchenbildung herrschen, dennoch war es sehr anstrengend, in einem Büro zu sitzen, in welchem man acht Stunden der Klimaanlage zuhören musste.
- Gehaltsstruktur: Ich denke, man sollte hier nochmal einiges überarbeiten. Eine betriebliche Krankenversicherung wäre schön gewesen.
Mehr auf Mitarbeiter gehen als auf Projekte. Ihr verliert die Mitarbeiter weil ihr bei ihnen kürzt und um so weiter Richtung Zukunft und KI und auf die Firmenbedürfnisse geht.
Es sollte mehr Wert gelegt werden auf eine gute Mischung aus frischen und erfahrenen Mitarbeitern, anstatt die Youngsters zu hypen und Ältere zu vergessen.
Der am besten bewertete Faktor von GLS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Jedes Alter vertreten.
keinerlei Probleme
Es gibt viele Leute die ihre 10, 20 und 30 jährige Jubiläen feiern. Aber ordentliche Boni bekommen die nicht.
Sind fast nur ältere da. Die Frage sollte sich hier mehr auf die jüngeren beziehen.
Top - hier wird jeder gleich behandelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Gehälter sind, gemessen an der Region, zufriedenstellend und fließen stets pünktlich. Die Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung sind umso dürftiger, je länger ein Mitarbeiter in der Firma beschäftigt ist. Es gibt Zuschüsse zum Kantinenessen, für Betriebssport, Kindergarten oder betrieblicher Altersvorsorge (lediglich im gesetzlichen Rahmen).
Keine Vermögenswirksamen Leistungen, keine Gutscheine hin und wieder. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Reisekosten muss man vorstrecken. Und das Gehalt allgemein ist unterm Durchschnitt
Ausbaufähig, über Zulagen kann man sich etwas mehr verdienen
Vom Gehalt kann man grad so überleben
700 netto geht besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
War für mich leider nicht möglich. Ich denke, es liegt daran, dass viele Prozesse bereits automatisiert werden und man in vielen Bereichen keine top ausgebildeten Leute mehr braucht.
Man kann sich weiterbilden (auf eigene Kosten und in der Freizeit)
Wenn man aufsteigen will muss dies in Neuenstein sein. Sonst hat man keine Chance
Coachings, Seminare, Weiterbildungen alles vorhanden
Arbeitsplatzspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten bzw gefordert. Persönliche Weiterentwicklung wird nur von einzelnen Vorgesetzten nach deren Gusto unterstützt. Für Führungskräfte gibt es umfangreiche Fortbildungsprogramme.
Nur schleimmer
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
