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GLS Germany GmbH & Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 465 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 465 Bewertungen entdecken

GLS liefert das Gesamtpaket: Branche mit Zukunft. Jobs mit Perspektive.

Wer wir sind

GLS Germany ist einer der führenden Paket- und Expressdienstleister in Deutschland. In rund 70 Standorten im gesamten Bundesgebiet arbeiten wir stets nah am Kunden und sorgen für einen reibungslosen Ablauf in der Zustellung. Im osthessischen Neuenstein befindet sich unser zentraler Umschlagplatz, welcher uns direkt mit unserem europäischen GLS-Netz verbindet. Mit unseren knapp 19.000 Mitarbeitern in der GLS Gruppe bilden wir ein globales Mitarbeiternetzwerk, das maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Vielfalt, Spaß am Arbeitsplatz, spannende Herausforderungen sowie respektvollen Umgang miteinander. Unser Ziel ist es auch in Zukunft ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein und ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Auf den Punkt gebracht umfasst unser Kerngeschäft zuverlässige Paket- und Expressdienstleistungen in Deutschland und Europa. Hohe Qualität steht dabei im Mittelpunkt unserer Leistungen. Europaweit bieten wir ein einheitliches Angebot, das durch landesspezifische Produkte und Dienstleistungen ergänzt wird. Unser Dienstleistungsportfolio ist dabei nicht nur auf Großversender zugeschnitten, sondern auch auf Privatpersonen und Unternehmen, die sporadisch ihre Pakte versenden.

Perspektiven für die Zukunft

Als einer der führenden Paketdienstleister in Europa ist es uns ein besonderes Anliegen, die Zufriedenheit unserer Kunden sicherzustellen sowie innovative Produkte und Services auf dem Markt zu platzieren. Hohe Qualität steht im Mittelpunkt unserer Leistungen. Der Kurier, Express und Paket-Markt (kurz: KEP-Markt) übertrifft das Wachstum anderer Branchen deutlich.

Als leistungsstarkes Unternehmen in einer kontinuierlich wachsenden Branche bieten wir attraktive Karrieremöglichkeiten mit spannenden Projekten. Motivierten und engagierten Mitarbeitern bieten wir sichere Arbeitsplätze mit vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir zielgruppenspezifisch und individuell anpassen. Auf diese Weise können wir sowohl Fachkompetenzen beispielsweise in den Bereichen für operative Prozesse, Vertrieb, IT oder Recht, als auch die Methodenkompetenzen unserer Mitarbeiter fördern. Mehr Infos zu unseren Fachbereichen auf https://gls-karriere.de/jobs-berufseinsteiger-logistik/

Praktikum, Ausbildung oder Duales Studium: Bei GLS setzen Sie auf Zukunft. Legen Sie bei uns den Grundstein für Ihre Logistik-Karriere in einer Branche, die sich dynamisch entwickelt und beständig wächst. Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind das Fundament unserer Leistung. Wir brauchen kreative Köpfe und Menschen, die zupacken können. Darum investieren wir kontinuierlich in die fundierte Aus- und Weiterbildung von Fachkräften. Ihre Perspektiven sind vielfältig, die beruflichen Wege zahlreich – ob gewerbliche, kaufmännische oder akademische Laufbahn. Langeweile ist woanders, aber nicht bei uns. Starte Sie mit uns durch! Mehr Infos auf https://gls-karriere.de/logistik-karriere-gls/

Unsere Mitarbeiter sind unser Potenzial. Unser Potenzial sind Sie!

Kennzahlen

MitarbeiterGLS Gruppe: rund 19.000 Mitarbeiter
UmsatzGLS Gruppe: 3,6 Milliarden Euro im GJ 2019/20

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • KantineKantine
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was GLS Germany GmbH & Co. OHG über Benefits sagt

- Kindergartenzuschuss
- Gesundheits-Check-ups (positionsbedingt und altersabhängig)
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sichere Arbeitsplätze
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Essenszulagen (standortabhängig)
- Vitaminwochen z.B. durch Obstausgaben (standortabhängig)
- Firmenwagen (positionsbedingt)
- Internationales Umfeld
- Generationenvielfalt
- Firmenhandy
- Coaching
- Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einem bewegten Marktumfeld müssen wir uns schon heute mit den Herausforderungen von morgen befassen. Mitarbeitermotivation ist daher eine Basis für den Erfolg. Dazu gehören das gegenseitige Vertrauen sowie der Spielraum für eigene Ideen und Anregungen. Es warten viele herausfordernde und spannende Aufgaben und Projekte auf unsere Mitarbeiter, hinter denen immer ein motiviertes Team steht. Das gelingt uns durch vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsangebote. Regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten evaluieren die persönliche Leistung. Auf diese Weise können wir Ziele unserer Mitarbeiter definieren und mögliche Entwicklungsschritte planen.
Für uns zu arbeiten bedeutet: Kollegialität, Potenzial, Kreativität, Platz für Eigeninitiative und sich Herausforderungen stellen, an denen man wachsen kann!
Team- und Standortveranstaltungen wie Incentives, soziale Projekte, Freiwilligentage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern verstärken dabei die bei GLS herrschende familiäre Atmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Logistik bietet vielseitige Aufgabengebiete. Ob für Auszubildende, Duale Studenten, Berufserfahrene, Führungskräfte, Berufseinsteiger, Quereinsteiger, gewerbliche Mitarbeiter oder Aushilfen - in den Berufsfeldern

  • Vertrieb & Kundenbetreuung
  • IT
  • Strategie & Projektmanagement
  • Logistik & Prozessmanagement
  • Administration, Assistenz & Sekretariat
  • Finanzen & Controlling
  • Personal
  • Kommunikation & Marketing
  • Einkauf
  • Recht & Compliance

Aktuelle Jobangebote finden Sie auf gls-karriere.de. Gerne nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeiter, die sehr kundenorientiert arbeiten und gerne bereit sind Eigenverantwortung zu zeigen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Je nach Berufsfeld werden eine entsprechende Ausbildung sowie einschlägige fachliche Erfahrungen vorausgesetzt. Gerne bieten wir auch Quereinsteigern eine Chance, sich in unserem Unternehmen neu zu finden. Spezifische Qualifikationen für den jeweiligen Aufgabenbereich finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLS Germany GmbH & Co. OHG.

  • Als Ansprechpartner für Fragen steht Ihnen unser Team gerne zur Verfügung:

    Claudia Wolf
    Manager HR Recruiting & Development
    06677 17 339
    claudia.wolf@gls-germany.com

    Jessica Gruner
    Recruiter
    06677 17 247
    jessica.gruner@gls-germany.com

    Kimberly Engel
    Recruiter
    06677 17 241
    kimberly.engel@gls-germany.com

    Natascha Schwalenstöcker
    Recruiter
    06677 17 330
    natascha.schwalenstoecker@gls-germany.com

    Virginia Hildebrand
    Recruiter
    06677 17 243
    virginia.hildebrand@gls-germany.com

    Annika Rösler
    Ansprechpartnerin Duales Studium
    06677 17 355
    annika.roesler@gls-germany.com

    Jeanette Schwarzkopf
    Ansprechpartnerin Ausbildung
    06677 17 255
    jeanette.schwarzkopf@gls-germany.com

  • Die Bewerbung liefert uns den ersten Eindruck. Daher sind uns aussagekräftige und vollständige Unterlagen sehr wichtig. Das umfasst ein Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse. Geben Sie Ihrem Bewerbungsschreiben eine persönliche Note und bleiben Sie dabei authentisch.

    Weitere Bewerbungs-Tipps finden Sie hier.

  • Informieren Sie sich im Voraus über unser Unternehmen. Auf unserer Karriereseite lernen Sie GLS als Arbeitgeber kennen. Informationen zu GLS als Paketdienstleister finden sie auf unserer Unternehmenswebsite.

    Zum Bewerbungsgespräch bringen Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit.

    Erscheinen Sie bitte zum Vorstellungsgespräch rechtzeitig. Planen Sie genügend Zeit ein.

  • Schicken Sie uns Ihre Bewerbung gerne über unser Karriereportal zu – so erleichtern und beschleunigen Sie den Bewerbungsprozess.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt je nach Stelle per Telefoninterview, Bewerbungsgespräch oder Assessment-Center. Persönliche Gespräche oder Assessment-Center finden in unserem jeweiligen Standort statt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut organisierter Bewerbungsprozess:
- Schnelle Rückmeldung
- Zunächst pre recorded online interview - HR hat sich und GLS im Video kurz vorgestellt, anschließend hat man selbst Fragen beantwortet
- Im Anschluss persönliches Vorstellungsgespräch - angenehme Gesprächsatmosphäre
Job selbst: Interessante Aufgaben, gute Entwicklungsmöglichkeiten, gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen.
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Den Zusammenhalt im Team, die Vorgesetzten der Operative bis zum Manager, die Arbeitsatmosphäre, Freiheiten
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Tolle Kantine, sehr kollegiales Miteinander, Modernisierungsprozess in vollem Gange.
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Kostenlose Massagen 1x pro Woche. Höhenverstellbare Schreibtische.
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das man mit jedem zu recht kommt. Jeder hilft, wo er kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 161 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal ist das wir, im Sinne von jeder hat seine Abteilung, noch nicht im wir, jeder für gls , gerade bei alt eingesessenen Mitarbeitern, angekommen.
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Es wird oft am falschen Ende gespart
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Dass manche diese Kommunikationsregel scheinbar vergessen haben und es für neue Mitarbeiter teilweise schwierig ist in bestimmten Themen selbst raus zu finden "wie der Hase läuft".
Unstrukturiert
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wirklich schlecht finde ich nichts. Ausbaufähige Punkte s.o.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 137 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Was das Thema Einarbeitung betrifft, wäre es schön, wenn die Mitarbeiter sich auch darauf vorbereiten und dem Neuling einen kleinen geführten Überblick anschaulich dargestellt über deren Position sowie Aufgabe im Unternehmen geben könnten. Das war leider in wenigen Abteilungen durchdacht. Auch Berührungspunkte sollten erwähnt werden.
Endlich mal Geld in die Hand nehmen für die Produktion und aufhören bestimmte Leute zu schonen die sowieso keine Lust haben.
Dann die Leute besser bezahlen die länger da sind und sich angagieren....gleiches recht für alle wieso werden in der Tagschicht Leute besser bezahlt als Leute die Länger da sind !!!!
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Teiwleise dauert es immer noch sehr lange bis Neuerungen angenommen und umgesetzt werden.
Unser Hauptbüro ist oft langsamer als jedes Amt
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Fairer Lohn. Mehr Verständnis für kranke AN
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Bessere Leitung auf oberster Ebene
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 141 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von GLS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Wenn der VA sich nicht kümmert werden ältere Kollegen nicht geschont im Gegenteil sie werden leider nur verheizt und diejenigen die sich lieb Kind machen meist jüngere bekommen die ruhigeren Jobs.
3
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In der operativen Abwicklung sind ältere MA hauptsächlich in Führungsaufgaben vertreten und dort auch geschätzt.
4
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Es gibt kaum welche, aber mit denen die da sind wird fair umgegangen
4
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Auch ältere Kollegen nehmen sich Zeit und sind hilfsbereit.
4
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Bei uns werden auch ältere Kollegen eingestellt. Langdienende Kollegen werden auch sehr geschätzt und durch GLS auch gewürdigt (Prämien, Blumensträuße, Urkunden zum Jubiläum 5,10,20,25 Jahre)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS Germany ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Unser Image sollte deutlich höher sein als es ist.
a) ist GLS neben den anderen gängigen Postdienstleistern immer noch eher unbekannt und
b) gibt es fast nur negative Rezensionen, da die psoitiven Erlebnisse nicht rezensiert werden
3
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Durchaus nicht schlecht, da man vielleicht auch einfach nicht alles beurteilen kann. Erzählungen fallen unterschiedlich aus, so wie bei anderen Unternehmen auch.
3
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Company ist besser als das Image
3
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Leider stimmt das Bild was GLS nach außen vermittelt nicht mit der Realität überein.
1
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Ich denke schon dass die Logistikbranche einen relativ schlechten Ruf hat
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Ich denke schon dass im administrativen Bereich die Möglichkeit besteht aufzusteigen jedoch nur in einem Depot über einen längeren Zeitraum und wenn jemand in Rente geht. Sollte man dennoch eine höhere Position anstreben ist man wahrscheinlich gezwungen umzuziehen in eine größere Stadt insofern in dem jeweiligen Depot eine Stelle frei wird
3
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Eigene Academy mit vielen tollen Weiterbildungsangeboten und Schulungsprogrammen. Eigenes Management Development Programm.
4
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im internationalen Bereich werden die Wünsche der MA nur geringfügig berücksichtigt
3
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Auch nach kurzer Zeit wird viel geboten
5
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In diesem Punkt denke ich das die GLS einen sehr guten Job macht. Das Problem ist nur der Gewerbliche Bereich und zwar war mir früher, als ich bei der GLS angefangen habe, gar nicht bewusst das man überhaupt aufsteigen kann. Ich denke hier ist das einfach nur Zufall und zu rechten Zeit am richtigen Ort. Natürlich auch die richtige Motivation! Jetzt bin ich momentan Foreman und stelle mir leider immer noch die Frage ob es jetzt noch weiter gehen wird, ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 72 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 292 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r9 Gehaltsangaben
Ø29.500 €
Vertriebsassistent:in9 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLS Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GLS Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards