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GLS Germany GmbH & Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 426 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

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GLS liefert das Gesamtpaket: Branche mit Zukunft. Jobs mit Perspektive.

Wer wir sind

GLS Germany ist einer der führenden Paket- und Expressdienstleister in Deutschland. In rund 70 Standorten im gesamten Bundesgebiet arbeiten wir stets nah am Kunden und sorgen für einen reibungslosen Ablauf in der Zustellung. Im osthessischen Neuenstein befindet sich unser zentraler Umschlagplatz, welcher uns direkt mit unserem europäischen GLS-Netz verbindet. Mit unseren knapp 19.000 Mitarbeitern in der GLS Gruppe bilden wir ein globales Mitarbeiternetzwerk, das maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Vielfalt, Spaß am Arbeitsplatz, spannende Herausforderungen sowie respektvollen Umgang miteinander. Unser Ziel ist es auch in Zukunft ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein und ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Auf den Punkt gebracht umfasst unser Kerngeschäft zuverlässige Paket- und Expressdienstleistungen in Deutschland und Europa. Hohe Qualität steht dabei im Mittelpunkt unserer Leistungen. Europaweit bieten wir ein einheitliches Angebot, das durch landesspezifische Produkte und Dienstleistungen ergänzt wird. Unser Dienstleistungsportfolio ist dabei nicht nur auf Großversender zugeschnitten, sondern auch auf Privatpersonen und Unternehmen, die sporadisch ihre Pakte versenden.

Perspektiven für die Zukunft

Als einer der führenden Paketdienstleister in Europa ist es uns ein besonderes Anliegen, die Zufriedenheit unserer Kunden sicherzustellen sowie innovative Produkte und Services auf dem Markt zu platzieren. Hohe Qualität steht im Mittelpunkt unserer Leistungen. Der Kurier, Express und Paket-Markt (kurz: KEP-Markt) übertrifft das Wachstum anderer Branchen deutlich.

Als leistungsstarkes Unternehmen in einer kontinuierlich wachsenden Branche bieten wir attraktive Karrieremöglichkeiten mit spannenden Projekten. Motivierten und engagierten Mitarbeitern bieten wir sichere Arbeitsplätze mit vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir zielgruppenspezifisch und individuell anpassen. Auf diese Weise können wir sowohl Fachkompetenzen beispielsweise in den Bereichen für operative Prozesse, Vertrieb, IT oder Recht, als auch die Methodenkompetenzen unserer Mitarbeiter fördern. Mehr Infos zu unseren Fachbereichen auf https://gls-karriere.de/jobs-berufseinsteiger-logistik/

Praktikum, Ausbildung oder Duales Studium: Bei GLS setzen Sie auf Zukunft. Legen Sie bei uns den Grundstein für Ihre Logistik-Karriere in einer Branche, die sich dynamisch entwickelt und beständig wächst. Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind das Fundament unserer Leistung. Wir brauchen kreative Köpfe und Menschen, die zupacken können. Darum investieren wir kontinuierlich in die fundierte Aus- und Weiterbildung von Fachkräften. Ihre Perspektiven sind vielfältig, die beruflichen Wege zahlreich – ob gewerbliche, kaufmännische oder akademische Laufbahn. Langeweile ist woanders, aber nicht bei uns. Starte Sie mit uns durch! Mehr Infos auf https://gls-karriere.de/logistik-karriere-gls/

Unsere Mitarbeiter sind unser Potenzial. Unser Potenzial sind Sie!

Kennzahlen

MitarbeiterGLS Gruppe: rund 19.000 Mitarbeiter
UmsatzGLS Gruppe: 3,6 Milliarden Euro im GJ 2019/20

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • KantineKantine
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was GLS Germany GmbH & Co. OHG über Benefits sagt

- Kindergartenzuschuss
- Gesundheits-Check-ups (positionsbedingt und altersabhängig)
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sichere Arbeitsplätze
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Essenszulagen (standortabhängig)
- Vitaminwochen z.B. durch Obstausgaben (standortabhängig)
- Firmenwagen (positionsbedingt)
- Internationales Umfeld
- Generationenvielfalt
- Firmenhandy
- Coaching
- Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einem bewegten Marktumfeld müssen wir uns schon heute mit den Herausforderungen von morgen befassen. Mitarbeitermotivation ist daher eine Basis für den Erfolg. Dazu gehören das gegenseitige Vertrauen sowie der Spielraum für eigene Ideen und Anregungen. Es warten viele herausfordernde und spannende Aufgaben und Projekte auf unsere Mitarbeiter, hinter denen immer ein motiviertes Team steht. Das gelingt uns durch vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsangebote. Regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten evaluieren die persönliche Leistung. Auf diese Weise können wir Ziele unserer Mitarbeiter definieren und mögliche Entwicklungsschritte planen.
Für uns zu arbeiten bedeutet: Kollegialität, Potenzial, Kreativität, Platz für Eigeninitiative und sich Herausforderungen stellen, an denen man wachsen kann!
Team- und Standortveranstaltungen wie Incentives, soziale Projekte, Freiwilligentage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern verstärken dabei die bei GLS herrschende familiäre Atmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Logistik bietet vielseitige Aufgabengebiete. Ob für Auszubildende, Duale Studenten, Berufserfahrene, Führungskräfte, Berufseinsteiger, Quereinsteiger, gewerbliche Mitarbeiter oder Aushilfen - in den Berufsfeldern

  • Vertrieb & Kundenbetreuung
  • IT
  • Strategie & Projektmanagement
  • Logistik & Prozessmanagement
  • Administration, Assistenz & Sekretariat
  • Finanzen & Controlling
  • Personal
  • Kommunikation & Marketing
  • Einkauf
  • Recht & Compliance

Aktuelle Jobangebote finden Sie auf gls-karriere.de. Gerne nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeiter, die sehr kundenorientiert arbeiten und gerne bereit sind Eigenverantwortung zu zeigen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Je nach Berufsfeld werden eine entsprechende Ausbildung sowie einschlägige fachliche Erfahrungen vorausgesetzt. Gerne bieten wir auch Quereinsteigern eine Chance, sich in unserem Unternehmen neu zu finden. Spezifische Qualifikationen für den jeweiligen Aufgabenbereich finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLS Germany GmbH & Co. OHG.

  • Als Ansprechpartner für Fragen steht Ihnen unser Team gerne zur Verfügung:

    Claudia Wolf
    Manager HR Recruiting & Development
    06677 17 339
    claudia.wolf@gls-germany.com

    Jessica Gruner
    Recruiter
    06677 17 247
    jessica.gruner@gls-germany.com

    Kimberly Engel
    Recruiter
    06677 17 241
    kimberly.engel@gls-germany.com

    Natascha Schwalenstöcker
    Recruiter
    06677 17 330
    natascha.schwalenstoecker@gls-germany.com

    Virginia Hildebrand
    Recruiter
    06677 17 243
    virginia.hildebrand@gls-germany.com

    Annika Rösler
    Ansprechpartnerin Duales Studium
    06677 17 355
    annika.roesler@gls-germany.com

    Jeanette Frisen
    Ansprechpartnerin Ausbildung
    06677 17 255
    jeanette.frisen@gls-germany.com

  • Die Bewerbung liefert uns den ersten Eindruck. Daher sind uns aussagekräftige und vollständige Unterlagen sehr wichtig. Das umfasst ein Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse. Geben Sie Ihrem Bewerbungsschreiben eine persönliche Note und bleiben Sie dabei authentisch.

    Weitere Bewerbungs-Tipps finden Sie hier.

  • Informieren Sie sich im Voraus über unser Unternehmen. Auf unserer Karriereseite lernen Sie GLS als Arbeitgeber kennen. Informationen zu GLS als Paketdienstleister finden sie auf unserer Unternehmenswebsite.

    Zum Bewerbungsgespräch bringen Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit.

    Erscheinen Sie bitte zum Vorstellungsgespräch rechtzeitig. Planen Sie genügend Zeit ein.

  • Schicken Sie uns Ihre Bewerbung gerne über unser Karriereportal zu – so erleichtern und beschleunigen Sie den Bewerbungsprozess.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt je nach Stelle per Telefoninterview, Bewerbungsgespräch oder Assessment-Center. Persönliche Gespräche oder Assessment-Center finden in unserem jeweiligen Standort statt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufstiegschancen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gute und familiäre Atmosphäre, langjährige Kollegen die einem sehr viel beibringen können. Feste Strukturen und trotzdem genügend Flexibilität für die eigene Weiterentwicklung.
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Kostenlose Massagen 1x pro Woche. Höhenverstellbare Schreibtische.
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Weiterentwicklung, ein offenes und ehrliches miteinander
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Leistung zählt. Wer lernen will kann einiges erreichen.
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Arbeitsklima top, Vorgesetzte top!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 153 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

So ziemlich alles, was ich dort erlebt habe (ohne zu übertreiben). Ich war schon in einigen Firmen, aber diese toppt wirklich alles.
Oldscool bzw. nicht auf dem neuesten Stand und immer am falschen Ende sparen auch echt üble Führungskräfte
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Oftmals lautstarke Unterhaltungen Beleidigungen.
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Schlechte Kommunikation und schlechter Umgang
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Es gibt nicht viele Punkte die sehr schlecht sind, weil es wird immer versucht jeden Mitarbeiter zufrieden zustellen. Das einzige was ich bemängle ist, der zu geringe Kontakt zu jedem, ich meine wirklich jeden Mitarbeiter in Depot, es gibt keine Cafeteria wo sich viele Mitarbeiter an einem Punkt treffen können und sich untereinander austauschen können. Jeder ist bei sich und macht für sich Pause.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 131 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte müssten mehr kontrolliert werden auch sollten Personalentscheidungen bzw befristungen usw. in der Hand der Personalabteilung gelegt werden.
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Aus dem Mittelalter in die Neuzeit. Außerdem einen Betriebsrat gründen lassen (und nicht die Personen vor Gründung schon kündigen).
Mehr auf seine Mitarbeiter hören bzw besser mit einbinden
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Fairer Lohn. Mehr Verständnis für kranke AN
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Dringend mal die obere Etage besuchen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 131 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GLS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Die Kollegen haben einen tollen Zusammenhalt und neue Kollegen werden herzlich aufgenommen.
5
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Lässt mittlerweile nach.
2
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Alle die ich in meiner kurzen Zeit kennengelernt habe sind sind ein eingeschweißtes Team. Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
Es gibt Kollegen auf die man aufpassen muss aber ansonsten war der Zusammenhalt ganz gut
4
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Man hält untereinander zusammen, weil es den Leidensdruck senkt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 71 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS Germany ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Das Image ist mal mehr mal weniger gut . Ist von der Performance der Zustellungen abhängig. Die Schwächen liegen weiterhin definitiv in der Privatzustellung .
4
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Die meisten Kollegen kennen das schlechte Image von GLS. Es kommen häufig Kommentare wie "man kennt ja GLS" oder "man weiß ja, wie es hier abläuft).
1
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Das Image ist absolut ungerechtfertigt. Top Arbeitgeber!!
5
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Von Mitarbeitern habe ich bisher nichts über GLS gehört. Ich würde mal schätzen, dass dadurch das es sich um einen Paketdienst handelt, das Image von GLS nicht zu 100% gut ist, da diese Branche durch Paketempfänger schnell in Verruf geraten kann.
3
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Die Paketbranche ist hart umkämpft und natürlich hat jedes Unternehmen seine schwarzen Schafe und da wird sich auch GLS nicht von freisprechen können, aber insgesamt stimmt das Image des Unternehmen in meinen Augen und es ist ein sehr guter Arbeitgeber
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Ich denke schon dass im administrativen Bereich die Möglichkeit besteht aufzusteigen jedoch nur in einem Depot über einen längeren Zeitraum und wenn jemand in Rente geht. Sollte man dennoch eine höhere Position anstreben ist man wahrscheinlich gezwungen umzuziehen in eine größere Stadt insofern in dem jeweiligen Depot eine Stelle frei wird
3
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Weiterbildung findet aktiv über Onlineschulungen statt. Das betrifft beinahe alle Bereiche. Von HACCP bis Antikorruption. Teilweise sogar verpflichtende Schulungen incl. Wissenstest. Finde ich wichtig und gut.
Eigene Akademie, die aber nicht oft genutzt werden kann, weil Weiterbildung ja Geld kostet.
2
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Auch hier je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich
2
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In diesem Punkt denke ich das die GLS einen sehr guten Job macht. Das Problem ist nur der Gewerbliche Bereich und zwar war mir früher, als ich bei der GLS angefangen habe, gar nicht bewusst das man überhaupt aufsteigen kann. Ich denke hier ist das einfach nur Zufall und zu rechten Zeit am richtigen Ort. Natürlich auch die richtige Motivation! Jetzt bin ich momentan Foreman und stelle mir leider immer noch die Frage ob es jetzt noch weiter gehen wird, ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 66 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 270 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännischer Angestellter7 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Operations Manager7 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Außendienstmitarbeiter6 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GLS Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GLS Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

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