Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über 600 Millionen Pakete weltweit, über 9.000 Mitarbeitende bundesweit mit 117 Nationalitäten an rund 70 Standorten – das sind wir: GLS Germany. Einer der führenden Paketdienstleister in Deutschland. Unsere Mission: Ob volle Regale in den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orte verbinden.
Unsere Mission: Ob volle Regale in den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orte verbinden.
Unser Ziel: Auch in Zukunft wollen wir ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber sein – mit dem bestmöglichen Arbeitsumfeld. Klingt gut? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
GLS ist Vorreiter in Sachen innovative Technologie und Agilität. Wir treiben die Digitalisierung im Paketsektor voran und bieten unseren Kunden hochwertige, nachhaltige Logistikprodukte, die das Paketerlebnis für alle Beteiligten verbessern - mit Leidenschaft, modernster Technologie und Know-how. Unser Leistungsportfolio richtet sich dabei nicht nur an Großversender, sondern auch an Privatpersonen und Unternehmen, die ab und zu Pakete versenden.
An vorderster Stelle mit anpacken oder Dein Wissen hinter den Kulissen einbringen? Zwischen "Bestellen" und "Dein Paket ist da" stecken komplexe logistische Abläufe, an denen die unterschiedlichsten Menschen beteiligt sind. Ob für Schüler:innen oder Studierende, gewerbliche Mitarbeitende oder Aushilfen, Fach- oder Führungskräfte - wir haben für jeden den passenden Job mit Perspektive.
Als zukunftssicheres Unternehmen in einer wachsenden Branche bieten wir Dir spannende Karrieremöglichkeiten. Bei uns hast Du immer die Chance, etwas zu bewegen und Dich weiterzuentwickeln. Und zwar so, dass es zu Deiner Karriere passt. Entdecke unsere vielfältigen Arbeitsbereiche, die einen nachhaltigen Paketfluss möglich machen.
Mehr Infos zu unseren Einstiegsmöglichkeiten findest Du hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDein Engagement ist unser Erfolg. Wir schätzen Deine Arbeit. Deshalb schaffen wir optimale Bedingungen, damit Du Dein Bestes geben kannst.
- Kindergartenzuschuss
- Gesundheits-Check-ups (positionsbedingt und altersabhängig)
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sichere Arbeitsplätze
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Essenszulagen (standortabhängig)
- Vitaminwochen z.B. durch Obstausgaben (standortabhängig)
- Firmenwagen (positionsbedingt)
- Internationales Umfeld
- Generationenvielfalt
- Firmenhandy
- Coaching
- Parkplätze
Je nach Standort können die Extras variieren.
Teamwork, Vielfalt, Zukunftsdenken, Hands-on-Mentalität: Das sind die Gründe, warum sich unsere Mitarbeitenden für einen Job bei GLS entschieden haben.
Was Dich bei GLS erwartet? Herausfordernde und spannende Aufgaben, die das Leben von Millionen von Menschen positiv beeinflussen.
Wir sind ein Team, das gemeinsam neue Wege geht. Dinge vorantreibt. Sich gegenseitig unterstützt. Und ein gemeinsames Ziel verfolgt. Unserer Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. In der Zusammenarbeit setzen wir auf gegenseitiges Vertrauen sowie Freiraum für eigene Ideen und Anregungen. Gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzendes Miteinander sind uns wichtig. Deshalb legen wir großen Wert auf Offenheit und Chancengleichheit.
Ob für Auszubildende, Duale Studierende, Berufseinsteiger:innen, Berufserfahrene, Führungskräfte, gewerbliche Mitarbeitende oder Aushilfen – Logistik ist vielseitig. Wir bieten Dir spannende Berufsfelder in zahlreichen Bereichen:
Sowie verschiedene Jobs in unseren deutschlandweiten Depots – teilweise auch für Quereinsteiger:innen geeignet! Mach jetzt den nächsten Schritt! Aktuelle Jobangebote findest Du hier.
Momentan nichts Passendes dabei? Dann schick uns gerne Deine Initiativbewerbung.
Du bist aufgeschlossen, engagiert und arbeitest gerne im Team? Super, denn bei uns arbeiten Menschen mit Freude und Leidenschaft, für das was sie tun. Flexibel, zuverlässig und immer einen Schritt voraus. Stets kundenorientiert und mit Hands-on-Mentalität.
Je nachdem, welche Position Du anstrebst, brauchst Du eine entsprechende Ausbildung sowie Berufserfahrung. Wir bieten aber zum Beispiel auch Quereinsteiger:innen eine Chance. Schau einfach in die Stellenausschreibung, die Dich interessiert. Dort findest Du die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen für den jeweiligen Aufgabenbereich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLS Germany GmbH & Co. OHG.
Du hast Fragen oder ein Anliegen? Dann kontaktiere uns. Wir helfen Dir gerne weiter
Carina Raab
Recruiterin
06677 17 255
Karolina Rospond
Recruiterin
06677 17 359
Peggy Baudach
Recruiterin
06677 646 55 261
Selina Nacar
Recruiterin
06677 17 330
Sophia Schell
Recruiterin
06677 17 339
Sina-Loris Topal
Recruiterin
06677 646 55 9271
Wir entdecken gerne neue Talente und Potenziale! Zeig uns, wer Du bist und was Dich ausmacht: Deine Motivation, Dein Engagement und Deine Persönlichkeit. Deine Bewerbungsunterlagen vermitteln uns einen ersten Eindruck von Dir. Deshalb legen wir großen Wert auf aussagekräftige und vollständige Unterlagen. Dazu gehören Motivationsschreiben, Lebenslauf und Arbeitszeugnisse.
Weitere Bewerbungstipps und alles rund um den Bewerbungsprozess findest Du hier.
GLS ist ein moderner Arbeitgeber, der auf das Wohl der Mitarbeiter eingeht (Entwicklungschancen, Arbeitsbedingungen passend zur persönlichen Situation etc.). Es macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten und ich bin sehr zufrieden.
Feststellung, dass man für die schlechte Gehaltszahlung kaum noch vernünftige Mitarbeiter bekommt. Das Lohn-/Gehaltsniveau geht etwas nach oben, reicht aber immer noch nicht für den Inflationsausgleich
Du hast die Flexibilität dein Berufs- und Privatleben zu verbinden.
Du wirst anhand deiner Stärken gefördert
Teamzusammenhalt 100%
Respektvollen Umgang mit jedem Mitarbeiter, gut zu schaffende Aufgaben , genaue Verteilung und Einteilung der Aufgaben, Teamwork
Toller Teamzusammenhalt, viel Flexibilität, gute Work-Life-Balance und gute Kommunikation
Homophobie, Frauenverachtung, PoCs werden in der Verwaltung gar nicht erst eingestellt, ein unangenehmes Betriebsklima, aber immerhin wird man schlecht für seine Arbeitszeit bezahlt.
Keine angemessene Anpassung an den Fachkräftemangel, zu wenig Benefits und alteingesessene Urlaubstage-Regelung. Führungskräfte sind nicht vor Ort.
Geringe Bezahlung, sehr hohes Arbeitspensum, dass nicht zu bewältigen ist, auch wenn man Überstunden macht.
Die Kommunikation und sas schlechte erreichen der Chefs beziehungsweise der Schichtleitungen!
Man ist austauschbar und schnell im Visier der Schichtleiter ohne Einsicht
Meiner Meinung nach sind einige Prozesse veraltet und sollten modernisiert werden. Dazu muss man aber sagen, dass sich bereits viel getan hat und auch das Interesse gezeigt wird weiterhin zu optimieren. Es gibt noch einige Arbeitsschritte, die zu viel Zeit in Anspruch nehmen. Ich bin sicher, dass Effektivität und Effizienz durch stärker optimierte Prozesse gesteigert werden können. Zudem finde ich, dass das Thema Automatisierung zu kurz kommt.
Mehr digitalisieren. Es kann nicht sein, dass man in manchen Abteilungen täglich über 200 Blätter wegschmeißt.
Genauso auf bitte eingehen. Ich bin da mittlerweile raus und laufe seit 3 Monaten der Firma hinterher, damit sie eine Arbeitsbescheinigung für Arbeitsagentur ausfüllen. Das kriegen die nicht hin und ich kann meine Miete nicht zahlen.
Das Thema mit dem Lohn muss angegangen werden. Gute Mitarbeiter wechseln zu Mitbewerbern, da diese einfach besser zahlen und das bei gleicher Arbeit/Leistung.
Es sollte mehr Wert gelegt werden auf eine gute Mischung aus frischen und erfahrenen Mitarbeitern, anstatt die Youngsters zu hypen und Ältere zu vergessen.
Diesem ist nicht einmal bewusst was die Mitarbeiter für Aufgaben durchführen, keine dankeschön, keine Prämien, keine Werschätzung, kein Interesse.
Der am besten bewertete Faktor von GLS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
manche sind klmservativ aber sie nehmen es gut suf wenn man mal selbst kritik äußert
Egal ob jung oder alt alle werden gleich behandelt
Viele langjährige Angestellte
Zwischen jung und alt wird kein Unterschied gemacht. Mein Vorgesetzter war eher jung, der Abteilungsleiter relativ alt.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Gehälter sind, gemessen an der Region, zufriedenstellend und fließen stets pünktlich. Die Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung sind umso dürftiger, je länger ein Mitarbeiter in der Firma beschäftigt ist. Es gibt Zuschüsse zum Kantinenessen, für Betriebssport, Kindergarten oder betrieblicher Altersvorsorge (lediglich im gesetzlichen Rahmen).
Gehalt ist ok könnte jedoch besser sein, außerdem ist es so dass jeder in der Abteilung gleich verdient ganz unabhängig davon ob man eine Berufsausbildung im Bereich hat oder nicht.
Beim Gehalt ist definiv noch Luft nach oben. Die Erwartungen der GF an die Arbeitsleistung passen hier nicht mit der Entlohnung überein.
Der Lohn wird sehr pünktlich ausgezahlt.
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu meinen Kameraden auf dem Berufskolleg nicht sonderlich hoch, es reicht aber zum Leben.
Immer pünktlich, kommt aber nicht mit der Erhöhung der Lebensunterhaltskosten der letzten Jahre mit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Man kann als Azubi auch diet ein duales studium anfsngen das ist echt super für die die kein Abi haben. Fortbildungen gibt es such henpgendnukd mannlernt nie aus und kann auch mal in andere Bereiche einsteigen
Gute interne Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, vorausgesetzt die Führungskraft gönnt es einem.
Wenn du ein Mann bist und du toxische Männlichkeit ausleben möchtest, hast du hier gute Chancen.
Weiterbildungen auch externe werden angeboten und können regelmäßig besucht werden.
Lehrgänge, wie zb Deutschkurs etc. Werden nach Nachfrage gerne übernommen
