317 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von GLS Germany GmbH & Co. OHG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENNix mehr.... bin komplett enttäuscht
Es kümmert niemanden was die angestellten tun... grosse klappe und nivx dahinter...sollten ausgewechself werden in nms
Beseere schichtleiter, die sich nicht nur überheblich auf ihrem stuhll drehen und dann noch dämlich grunsen und nix machen.... der rest wäre zu umfangrreicb
Gestört durch unkompetentes Verhalten der schichtleiter
Hier kann man auch über 80 jahre sein, sich bewegen wie eine schnecke, sich verstecken wenn das band voll ist usw. Und es wird akzentuiert..... auf kosten der anderen halt unakzeptabel,
Furchtbar.... gefühlt ist kein schichtleIter da, sie sind .inkompetent, ich könnte das besser
Frauen werden von allen überwiegend schlecht behandelt
Schichtleiterin, man sollte nicht nur lachen über die angestellten... man sie führen
Endlich mal Geld in die Hand nehmen für die Produktion und aufhören bestimmte Leute zu schonen die sowieso keine Lust haben.
Dann die Leute besser bezahlen die länger da sind und sich angagieren....gleiches recht für alle wieso werden in der Tagschicht Leute besser bezahlt als Leute die Länger da sind !!!!
Gibt leider keine Faires Klima die Leute die keine Lust haben und ständig Krank sind werden bevorzugt und geschaut das sie leichtere Arbeit haben.
In der Tagschicht gibt es Leute die 3 bis 4 Jahre in den Unternehmen Arbeiten und diese bekommen einfach mal 2 bis 3 € mehr in der Stunde.
Leider stimmt das Bild was GLS nach außen vermittelt nicht mit der Realität überein.
Arbeitszeit ist im Herbst und Weihnachtsgeschäft unmenschlich.....teilweise von 18 Uhr bis 4Uhr morgens.
Ich bin über 10 Jahre in der Firma einmal hatte ich bis heute Lehrgang.
Mein Lohn kommt Pünktlich mehr aber auch nicht.
Der kollegiale Zusammenhalt in meiner ist klasse aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Wenn der VA sich nicht kümmert werden ältere Kollegen nicht geschont im Gegenteil sie werden leider nur verheizt und diejenigen die sich lieb Kind machen meist jüngere bekommen die ruhigeren Jobs.
Der Mitarbeiter wird fast nie mit einbezogen.
Auch die Geschäftsleitung sieht teilweise nicht ein das Menschen in der Produktion auch älter werden und geht nur nach Zahlen.
Sprich wieso hat das gestern so lange gedauert......
Seit Jahren wird nicht investiert im Winter ist es sehr Kalt in deren Produktionshallen und im Sommer sehr Heiß.
Die Teleskopbänder sind mehr als verschlissen und reichen noch nicht mal bis ans Ende der Wechselbrücke.
Auch in der Höhe sind die Teleskopbänder nicht einstellbar.
Kommuniziert wird wenn dann nur von oben nach unten und das auch nur wenn schnell was geändert werden soll.
Gleichberechtigung hängt auch von der Abteilung ab.
Gut organisierter Bewerbungsprozess:
- Schnelle Rückmeldung
- Zunächst pre recorded online interview - HR hat sich und GLS im Video kurz vorgestellt, anschließend hat man selbst Fragen beantwortet
- Im Anschluss persönliches Vorstellungsgespräch - angenehme Gesprächsatmosphäre
Job selbst: Interessante Aufgaben, gute Entwicklungsmöglichkeiten, gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen.
Die Kollegen sind super
Depotleitung
Bessere Leitung auf oberster Ebene
Sehr schlecht, Kompetenz ist was anderes
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Damit helfen Sie uns dabei, uns stetig zu verbessern und auf die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen eingehen zu können. Es freut uns zu sehen, dass Sie mit Ihrer Anstellung bei uns recht zufrieden waren. Dennoch haben Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfohlen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns mehr zu Ihren Beweggründen sagen könnten.
Auch haben Sie die Kompetenz Ihrer vorgesetzten Personen kritisiert. Gerne würden wir wissen, was genau Sie sich gewünscht hätten und wo wir eventuell Optimierungen vornehmen können und würden uns daher sehr freuen, wenn Sie sich hierzu an unser Recruiting-Team wenden. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an jobs@gls-germany.com oder rufen Sie unsere RecruiterInnen direkt an. Die Kontaktdatenfinden Sie unter: https://www.gls-karriere.de/kontakt/.
Wir wünschen Ihnen für ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Ihr GLS-Team
Im Depot toll
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback, wir werden die von Ihnen angemerkten Punkte aufnehmen und als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen. Es ist schön zu lesen, dass Sie insgesamt zufrieden waren mit Ihrer Anstellung in unserem Unternehmen. Es freut uns zudem, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden, damit signalisieren Sie uns, dass wir mit auf dem richtigen Weg sind.
Sie haben an einigen Stellen trotzdem ein paar Sterne in der Bewertung abgezogen, was uns neugierig macht. Gerne würden wir von Ihnen erfahren, was Sie dazu bewegt hat und welche Optimierungsvorschläge Sie gegebenenfalls für uns haben. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie sich hierzu an unser Recruiting-Team wenden. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an jobs@gls-germany.com oder rufen Sie unsere RecruiterInnen direkt an. Die Kontaktdatenfinden Sie unter: https://www.gls-karriere.de/kontakt/.
Wir wünschen Ihnen für ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Ihr GLS-Team
Company ist besser als das Image
Wie eine zweite Familie
Wären sinnlos
Vorgesetzte führen ein offenes Kommunikationsschema, man soll immer alles ansprechen. Kommunikation ist das A und O.
Dass manche diese Kommunikationsregel scheinbar vergessen haben und es für neue Mitarbeiter teilweise schwierig ist in bestimmten Themen selbst raus zu finden "wie der Hase läuft".
Was das Thema Einarbeitung betrifft, wäre es schön, wenn die Mitarbeiter sich auch darauf vorbereiten und dem Neuling einen kleinen geführten Überblick anschaulich dargestellt über deren Position sowie Aufgabe im Unternehmen geben könnten. Das war leider in wenigen Abteilungen durchdacht. Auch Berührungspunkte sollten erwähnt werden.
Immer freundlich und hilfsbereit.
Durchaus nicht schlecht, da man vielleicht auch einfach nicht alles beurteilen kann. Erzählungen fallen unterschiedlich aus, so wie bei anderen Unternehmen auch.
Mir ist eine Stunde Pause (persönliches Empfinden) zu viel.
Auch würde ich, da ich eher Frühaufsteher bin und auch morgens viel produktiver bin, lieber früher anfangen und mir meine Zeit so selbst einteilen. Urlaubsplanung ist hier relativ spontan möglich.
GLS bietet ein breites Weiterbildungsangebot.
Im ersten Jahr erhält man keine Sozialleistungen. Gehalt ist meiner Einschätzung nach branchenüblich.
Papier- und Restmüll landen trotz separater Sammelbehälter im Büro in einem Sack.
Das ist zu Beginn schlecht einzuschätzen, jedoch funktioniert das Arbeiten im Team gut und man kann Ideen vorbringen, ohne dafür abschätzige Kommentare zu ernten
Auch ältere Kollegen nehmen sich Zeit und sind hilfsbereit.
Stets freundlich, hat allerdings wenig Zeit für Einarbeitung.
Büros sind noch nicht alle akklimatisiert, Schreibtische in der Höhe teilweise noch nicht anpassbar, die Umstellung läuft aber.
Ich würde mir wünschen, als Branchenneuling einfach etwas mehr Einführung in die Thematik der Einsatzabteilung zu erhalten.
Oft ist dafür keine Zeit und der Einstieg in die Materie fällt schwerer, da nicht kommuniziert wurde, was an dieser Stelle und in Zukunft von einem erwartet wird.
Ich fühle mich hier in keiner Weise benachteiligt, soweit ich dies beurteilen kann.
Mein Arbeitsbereich gefällt mir bisher bis auf eine Ausnahme sehr gut und ich komme gern her.
Den Zusammenhalt im Team, die Vorgesetzten der Operative bis zum Manager, die Arbeitsatmosphäre, Freiheiten
wirklich schlecht finde ich nichts. Ausbaufähige Punkte s.o.
Mitarbeiter mit besonderen Leistungen entsprechend vergüten
Man kommt gerne zur Arbeit und ist dabei meist auch noch effizient.
Es kommt auf die Situation an, man kann sich hier verwirklichen, die Ziele des Unternehmens selbst beeinflussen und durch Erfolge auch eine gute WLB schaffen. In Peakphasen allerdings etwas schwieriger umzusetzen.
Sozialbewusstsein des Unternehmens ist denke ich in Ordnung, für Umweltschutz organsiert sich das Unternehmen global. Lokal könnte man dies noch mehr fördern. #Mülltrennung stärker forcieren.
Aktuell das beste Team in dem ich in 16 Jahren je gearbeitet habe
In der operativen Abwicklung sind ältere MA hauptsächlich in Führungsaufgaben vertreten und dort auch geschätzt.
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten sehr umgänglich, man wird in viele Themen mit einbezogen und auch um Feedback zu bestimmten Sachverhalten gebeten. Die Meinung eines jeden ist im Unternehmen gern gehört, sei es positiv oder auch negativ.
Man muss flexibel sein, da Produktionszeiten in kleinerem Umfang dem Arbeitsvolumen angepasst werden können. Es handelt sich in der Operativen um körperliche Arbeit, dessen muss man sich bewusst sein.
Ich denke die Kommunikation ist eine der wenigen Schwächen im Unternehmen, Informationen gelangen nicht immer bis an die richtigen Ansprechpartner.
Aus meiner Sicht mit der Kommunikation die einzigen ausbaufähigen Faktoren im Unternehmen, auf Bornheim bezogen. Positiv ist zu bewerten, dass man ohne Qualifikation recht schnell nach oben kommen kann und das Überstunden in der Operative immer ausgezahlt werden.
es wird einem in diesem Unternehmen nie langweilig, jeder Tag ist eine neue Herausforderung.