Verbesserungsvorschläge

• Es sollte von Anfang an sich neu erfinden.

Vorgesetztenverhalten

Starkes Top-Down denken. Bei zwei bekannten Führungskräften steht Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber im Vordergrund im Führungsverhalten.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter mehr einbeziehen... in Kommunikation und Entscheidungen!

Arbeitsatmosphäre

Faire, angenehme Zusammenarbeit in alle Richtungen

Vorgesetztenverhalten

Fair, sachlich und hilfsbereit

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, die teilweise schon sehr lange im Unternehmen arbeiten

Interessante Aufgaben

Wachstum und immer neue Anforderungen machen die Branche und das Unternehmen spannend

Work-Life-Balance

In der Branche in einer Führungsposition muss man sich die Work-Life-Balance natürlich erarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Das Team und die Kollegen sind toll. Leider wird die Atmosphäre von übergestellten Führungskräften zu Nichte gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Selten so etwas erlebt. Keine Kommunikation. Es wird einem ständig in den Rücken gefallen. Über einen hinweg wird entschieden, wobei die Entscheidungen teilweise nicht mal mitgeteilt werden. Wahrscheinlich aus Angst vor selbstbewussten Mitarbeitern und der nicht vorhanden Fähigkeut Kritik zu ertragen und sich selbst zu reflektieren.

Kommunikation

Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Es wird über den Kopf hinweg über die eigene Person entschieden, ohne Kommunikation. Konstruktive Kritik wird abgeschmettert.

Verbesserungsvorschläge

• In der Führungsebene ist dringender Bedarf an Neubesetzungen oder intensiven Schulungen in Sachen „Führung“.

Verbesserungsvorschläge

• KVP, kontinuierlichen Verbesserungs Progress einführen

Pro

Die offene Kommunikation die dort gelebt wird.

Contra

/

Arbeitsatmosphäre

Lob kommt selten und das Vertrauen und der Einsatz der Mitarbeiter wird oftmals ausgenutzt. Wer hier mit Herz und Seele dabei ist, wird schnell verheizt.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten haben teilweise kein Durchsetzungsvermögen zu der nächsthöheren Ebene. Hier hat bei fast allen die Resignation eingesetzt. Die Direktion besticht mit Strukturlosigkeit und versucht die Leute untereinander auszuspielen. Hier werden viele Mitarbeiter verbrannt und viele gute Leute haben schon das Handtuch geworfen.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter sind oftmals sehr hilfsbereit und kollegial. Viele sind schon lange bei der GLS.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchweg interessant, würden die Prioritäten nicht taggleich und nicht nachvollziehbar wechseln könnte man hier eine 5 vergeben.

Kommunikation

Ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Man hat allerdings das Gefühl, dass dies hauptsächlich an den unterschiedlichen Geschäftsführern liegt. Wo sich die GLS Germany gut informiert fühlt, fühlt sich die GLS International schlecht bis gar nicht informiert. Beschwerden hört man immer wieder, einen Ausgleich dazu findet offensichtlich nicht statt.

Gleichberechtigung

Frauen werden in einigen Bereichen immer noch als minderwertig angesehen. Männliche Kollegen gönnen Beförderungen nicht und versuchen die Kolleginnen zu bremsen. Die Bezahlung ist zwischen Männern und Frauen auch leider noch sehr vorsinnflutlich unterschiedlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird zwar groß auf die Fahne geschrieben, aber nicht gelebt. Der Einkauf lässt z.B Milch von sonst woher per Paket schicken, obwohl man regional beziehen könnte.

Work-Life-Balance

Auch hier findet man sehr große Unterschiede, je nach Abteilung beharren einige Vorgesetzte auf pünktliches Erscheinen (was natürlich nicht selbst gelebt wird) in anderen gleich gestellten Bereichen wird Vertrauensarbeitszeit gepredigt, die allerdings auch nur dann in Ordnung ist wenn man kurz vor den Vorgesetzten kommt und länger bleibt. Wer früher anfängt zu arbeiten um pünktlich aus dem Büro zu kommen wird oftmals mit Kommentaren belegt.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte in den Führungsetagen über eine externe Führungsberatung und klare strategische Ziele nachdenken.

Pro

Interessante Aufgabenstellung

Contra

Die ständig wechselnden Prioritäten, mangelnder Rückhalt, schlechte Kommunikation bei auftretenden Veränderungen. Betriebsrat setzt sich schlecht bis gar nicht für Arbeitnehmerfragen ein. Anfragen von Arbeitnehmern werden direkt an die Vorgesetzten weitergeleitet und somit ist oft nachvollziehbar wer angefragt hat.

Verbesserungsvorschläge

• -Endlich mal die MA schätzen und nicht als selbstverständlich sehen. -Top Stop (Provision) ParcelShop Representive streichen

Pro

Mein direkter Vorgesetzter ist super. Nett, toll, hilfsbereit und offen. Alles da drüber ist für den A****.

Contra

Die Reginalleitung hat keinen Bezug zu Ihren MA und auch kein Gespür für Menschlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

• Mut haben Entscheidungen zu treffen und Aktionen konsequent umzusetzen statt Lippenbekenntnisse zu propagieren.

Pro

guter Kollegenzusammenhalt

Contra

Schwaches, inkonsequentes Management.

Arbeitsatmosphäre

Von den Abteilungsleitern gab es Lob, wenig Lob von höheren Ebenen. Ansonsten gutes Arbeitsklima

Vorgesetztenverhalten

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.Am Standort fande ich die Abteilungsleiter bzw. Manager aus der Operativen sehr gut & hilfsbereit, der junge ehm. Abteilungsleiter des CS war sehr professionell & hat Potenzial welches mehr gefördert werden müsste & der RVL ist sehr gut. Das Vorgesetztenverhalten der höheren Ebenen ist Verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Großteils sehr gut

Interessante Aufgaben

Teils sehr interessante Aufgaben, Mitarbeiter welche nachhaltig & erfolgreich Arbeiten wollen werden mit zu viel Arbeit überschüttet & bekommen hierfür nicht die gebührende Anerkennung.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen am Standort ja , bei Kommunikation von der Zentrale aus besteht Verbesserungsbedarf.

Karriere / Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten sind eigentlich bei GLS gegeben, werden aber viel zu wenig genutzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kam immer pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Positiv: Sehr sauber & klimatisiert. Parkplätze am Büroeingangsbereich
Negative: Veraltete Hardware; viel zu laut im Großraumbüro.

Pro

private Bedürfnisse zur Gestaltung der Arbeitszeit wurden stets berücksichtigt, UG/WG, Sonderzahlungen, Sozialleistungen, Kantine, junges Team

Contra

nichts ausschlaggebend Konkretes