308 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
192 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von GLS Germany GmbH & Co. OHG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDen Zusammenhalt im Team, die Vorgesetzten der Operative bis zum Manager, die Arbeitsatmosphäre, Freiheiten
wirklich schlecht finde ich nichts. Ausbaufähige Punkte s.o.
Mitarbeiter mit besonderen Leistungen entsprechend vergüten
Man kommt gerne zur Arbeit und ist dabei meist auch noch effizient.
Es kommt auf die Situation an, man kann sich hier verwirklichen, die Ziele des Unternehmens selbst beeinflussen und durch Erfolge auch eine gute WLB schaffen. In Peakphasen allerdings etwas schwieriger umzusetzen.
Sozialbewusstsein des Unternehmens ist denke ich in Ordnung, für Umweltschutz organsiert sich das Unternehmen global. Lokal könnte man dies noch mehr fördern. #Mülltrennung stärker forcieren.
Aktuell das beste Team in dem ich in 16 Jahren je gearbeitet habe
In der operativen Abwicklung sind ältere MA hauptsächlich in Führungsaufgaben vertreten und dort auch geschätzt.
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten sehr umgänglich, man wird in viele Themen mit einbezogen und auch um Feedback zu bestimmten Sachverhalten gebeten. Die Meinung eines jeden ist im Unternehmen gern gehört, sei es positiv oder auch negativ.
Man muss flexibel sein, da Produktionszeiten in kleinerem Umfang dem Arbeitsvolumen angepasst werden können. Es handelt sich in der Operativen um körperliche Arbeit, dessen muss man sich bewusst sein.
Ich denke die Kommunikation ist eine der wenigen Schwächen im Unternehmen, Informationen gelangen nicht immer bis an die richtigen Ansprechpartner.
Aus meiner Sicht mit der Kommunikation die einzigen ausbaufähigen Faktoren im Unternehmen, auf Bornheim bezogen. Positiv ist zu bewerten, dass man ohne Qualifikation recht schnell nach oben kommen kann und das Überstunden in der Operative immer ausgezahlt werden.
es wird einem in diesem Unternehmen nie langweilig, jeder Tag ist eine neue Herausforderung.
Eine tolle Arbeitsatmosphäre
Ein besseres Gehalt.
Lockere Arbeitsathmosphäre
Fair
Neue Herausforderungen , man lernt immer neue Menschen kennen.
das man mit jedem zu recht kommt. Jeder hilft, wo er kann.
Gehalt
mehr Wertschätzung wäre gewünscht
Sehr viel Förderung, gute Aufstiegschance, sehr gutes Miteinander, Leistungsprinzip gilt
Realtitätsfremdes Verhalten
Teiwleise dauert es immer noch sehr lange bis Neuerungen angenommen und umgesetzt werden.
Unser Hauptbüro ist oft langsamer als jedes Amt
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre. Vorallem auf der unteren und mittleren Führungsebene gibt es mehr als nur ein kollegiales Miteinander und von allen vertetenen Ziele
Unser Image sollte deutlich höher sein als es ist.
a) ist GLS neben den anderen gängigen Postdienstleistern immer noch eher unbekannt und
b) gibt es fast nur negative Rezensionen, da die psoitiven Erlebnisse nicht rezensiert werden
Man verbringt oft mehr Zeit auf der Arbeit als daheim, auch wenn man sich das anders vornimmt. Man muss das nicht negativ sehen, denn jeder muss für sich selbst entscheiden wie sehr er oder sie sich in den Erfolg des Unternehmens stellt.
Da vieles auf freiwilliger Basis passiert kann man sich über mangeldes "Life" auch nicht beschweren :D
Sehr gute Chancen
Für meine Position müsste das Gehalt deutlich höher sein.
Für die Mitarbeiter gibt es einige Goodies u.a. güntiges Job Ticket, hohe Rabatte bei der Arbeitkleidung, Weihnachtsgeld etc.
Sozialbewussten ist gut, Umweltbewusstsein ist firmenweit ein Thema, im Depot noch nicht so ganz
Großes Vertrauen in die Sachkenntnis und die Entscheidung der Kollegen. nach aussen hin präsentiert sich das Team immer als eine Einheit.
Es gibt kaum welche, aber mit denen die da sind wird fair umgegangen
Sehr fair. Teilweise aber auch im Elfenbeinturm sitzend fern ab der Wirklichkeit.
Die Hardware könnte teilweise besser sein.
Schwere Arbeit in der Produktion, aber das ist eben unser Job.
Aber man ist stets bedacht die Situation zu verbessern und die Bedingunegn zu verbessern. Ideen dazu werden immer angenommen.
Kommunikation ist gut, allerdings könnte sie hier und da etwas besser sein, was aber nur selten vorkommt
In der Produktion arbeiten vornehmlich Männer. Das liegt daran dass sich kaum Frauen bewerben. Wir arbeiten aber nach dem Lestungsprinzip, bei dem das Geschlecht erstmal keine Rolle speilt
Jeder der lernen will kann bei uns lernen in manigfacher Weise.
Tolle Kantine, sehr kollegiales Miteinander, Modernisierungsprozess in vollem Gange.
Mutiger mit dem Wandel umgehen, Chancen ergreifen und nutzen.
Tolles Klima in mittlerweile sehr schön renovierten und hellen Büroräumen
Work Life Balance obliegt jedem Einzelnen. Raum dafür wird einem genug geboten. Mobiles Arbeiten, Möglichkeiten sich in der Pause zu bewegen, etc.
Eigene Academy mit vielen tollen Weiterbildungsangeboten und Schulungsprogrammen. Eigenes Management Development Programm.
Vorreiter in Sachen Zero Footprint. Gute Kampagnen zum Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit.
Kollegialer Zusammenhalt vorbildlich. Über mittlerweile Jahrzehnte gewachsener Bereich mit vielen treuen Kollegen.
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich angemessen und vorbildlich.
Neueste Technologien und Hardware sowie trendige Kommunikationsmittel
Die Kommunikation ist lückenlos. Informationen werden per Newsletter und in internen Newsrooms verteilt. Kommunikationsmittel entsprechen den aktuellsten Technologien.
Im Berufsleben gibt es an jeder Stelle / in jedem Job wiederkehrende Tätigkeiten. Angereichert wird das Tagesgeschäft mit interessanten Projekten und Analysen. Man kann sich entfalten und kreativ sein.
Meine Arbeit und meine Kollegen
Manchmal ist das wir, im Sinne von jeder hat seine Abteilung, noch nicht im wir, jeder für gls , gerade bei alt eingesessenen Mitarbeitern, angekommen.
Alte Kommunikationswege aufbrechen
Es Meckern immer nur unzufriedene Mitarbeiter
Manchmal noch sehr lange Arbeitszeiten
Auch nach kurzer Zeit wird viel geboten
Es kann immer mehr Geld sein. Trotzdem fair und gerecht.
Top. Sollte auch immer selbst gelebt werden
Direkte und immer ansprechbar
Noch im Wandel der Büroausstattung
Es können auch eigene Ideen umgesetzt werden.
Schlechte Bezahlung (Mindestlohn), Nichteinhaltung der Maskenpflicht trotz enger Zusammenarbeit, unbezahlte Pausen
Lieber Bewerter/liebe Bewerterin,
wir bedauern Ihre negative Wahrnehmung und die damit verbundene Bewertung. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und setzen uns sachlich mit den Inhalten auseinander. Gerne würden wir zu einigen Punkten Stellung beziehen:
Die GLS zahlt branchenübliche Gehälter. Die Vereinbarung der Vergütung erfolgt individuell im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Pausen dienen der Erholung - hierbei handelt es sich laut Arbeitszeitgesetz um Ruhepausen, die von der Arbeitszeit abgezogen und nicht bezahlt werden. Zudem werden die Sicherheitsmaßnahmen und Hygienevorschriften im Depot ausnahmslos umgesetzt. Vor Produktionsbeginn werden an jede/n MitarbeiterIn neue, medizinische Masken ausgeteilt - zudem wird Fieber gemessen. Wir werden dem Thema noch einmal verstärkt nachgehen - die Sicherheit unserer Mitarbeitenden steht bei uns an erster Stelle.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
In die bestehenden MA investieren
Hat sich durch Corona definitiv verbessert, da ab dem ersten Lockdown endlich home office möglich war.
im internationalen Bereich werden die Wünsche der MA nur geringfügig berücksichtigt
Sozialleistungen sind gut
Gehalt für langjährige Mitarbeiter ist leider sehr schlecht. Neue MA steigen i.d.R mit höheren Gehältern ein
Inkonsequent in ihren Aussagen. Was den einen Tag galt, konnte am nächsten Tag schon anders sein
Es wird leider oft am falschen Ende gespart was das Equipment oder die Programme betrifft
Die Informationsweitergabe innerhalb der Kollegen ist super. Die Informationsweitergabe vom Management an die Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig
Abhängig von der Abteilung
Viele Freiheiten
Unstrukturiert
Auf Fachkräfte setzen