287 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von GLS Germany GmbH & Co. OHG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenArbeitsklima top, Vorgesetzte top!
Mehr Homeoffice-Möglichkeiten
Das Image ist absolut ungerechtfertigt. Top Arbeitgeber!!
Aufstiegschancen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gute und familiäre Atmosphäre, langjährige Kollegen die einem sehr viel beibringen können. Feste Strukturen und trotzdem genügend Flexibilität für die eigene Weiterentwicklung.
Man hat jeden Tag mit neuen Aufgaben zu tun, es den Job sehr spannend gestaltet. Zudem kann man immer Zusatzaufgaben übernehmen und sich so im Unternehmen auch hocharbeiten
Gehalt immer Pünktlich
Oldscool bzw. nicht auf dem neuesten Stand und immer am falschen Ende sparen auch echt üble Führungskräfte
Die Führungskräfte müssten mehr kontrolliert werden auch sollten Personalentscheidungen bzw befristungen usw. in der Hand der Personalabteilung gelegt werden.
Kommt auf das Team an
Siehe Forum paketversender
Sehr Fam. unfreundlich
Auch hier je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich
In der Zentrale vielleicht aber sonst eher mau
Viele gute Ideen aber die direkten Vorgesetzten setzen es nur um wenn es für diese zum Vorteil ist
Untereinander ganz gut
Nichts negatives erlebt oder gehört
Es gibt gute aber auch viele die Ihre Mitarbeiter belügen und permanent kontrollieren
Verbesserungswürdig aber ok
Viele Lügen
Auch hier sehr unterschiedlich leider
Abwechslungsreich
Schlecht
Garnicht da oder auch nicht zuverlässig
Garnicht
Die Atmosphäre ist leider geprägt durch Misstrauen und Angst vor Kündigungen. Meinungen der Mitarbeiter sind nicht relevant.
Außen hui, innen pfui.
Ausgewogen: 12 Stunden Arbeit und 12 Stunden Freizeit
Eigene Akademie, die aber nicht oft genutzt werden kann, weil Weiterbildung ja Geld kostet.
Leider nicht zeitgemäß und durch Corona gab es noch einen Grund mehr das Gehalt einzufrieren obwohl Mehrarbeit unter hohem Risiko geleistet werden musste.
Man propagiert Elektromobilität und gibt sich sehr umweltbewusst, dabei gibt es seit Jahren nur ein E-Fahrzeug was fast ausschließlich auf dem Parkplatz steht. Think green lautet das Motto. Grün gedacht wird viel, gemacht wenig.
Man hält untereinander zusammen, weil es den Leidensdruck senkt.
Ältere Kollegen werden toleriert.
Die regionale Führung ist katastrophal. Man ignoriert die Belange von Mitarbeitern und Führungskräften aus der 2. und 3. Ebene um selbst zu glänzen und die Zentrale zu begeistern. Veränderungen oder eigene Ideen sind nicht erwünscht. Profit steht vor allem. Hauptsache die Herren Regionalleiter bekommen ihre Tantiemen.
Weniger ist manchmal mehr. Man wird mit Informationen überschüttet aber leider nicht zielgerichtet informiert. Personalgespräche oder direkte Kommunikation werden vermieden.
Wenn man immer schön lächelt und flirtet, ja.
Es könnte noch viel interessanter sein, würde man Veränderungen zulassen und versuchen das Unternehmen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir bedauern Ihre negative Wahrnehmung und die damit verbundene Bewertung. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und setzen uns sachlich mit den Inhalten auseinander. Gerne möchten wir zu einzelnen Bewertungspunkten Stellung beziehen.
Gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsklima sind uns bei GLS Germany ein großes Anliegen – wir sind bestrebt unseren Mitarbeitern allzeit sehr gute Rahmenbedingungen zu bieten. Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Tätigkeit und Ihr Umfeld so auffassen und wir Sie bisher nicht in unsere offene Unternehmenskultur einbinden konnten. Das ist nicht unser Anspruch. Ein fairer und wertschätzender Umgang miteinander ist uns sehr wichtig - und zwar über alle Hierarchien hinweg.
Bzgl. der vereinbarten Arbeitszeit halten wir uns an das offizielle Arbeitszeitgesetz. Sollten Sie Verstöße bemerken, wenden Sie sich bitte umgehend an die Personalabteilung.
Trotz der aktuellen Lage, gab es auch dieses Jahr wieder Gehaltserhöhungen bei GLS Germany - allerdings mit einem kurzen Verzug. Selbstverständlich musste das Unternehmen die Wirtschaftslage beobachten, die insbesondere zum Ende des Geschäftsjahres ungewiss war. Wir befanden uns in einer Ausnahmesituation und mussten entsprechend handeln. Nichtdestotrotz wurden die Gehälter im Juni angehoben.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Baustein unserer Personalpolitik. Führungskräfte unterstützen die Maßnahmen der Academy und setzen sich für die individuelle Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter ein. Zudem gibt es Webtrainings, zu denen Sie sich eigenverantwortlich anmelden können. Bitte haben Sie Verständnis, dass aufgrund von Corona, aktuell keine Präsenzschulungen stattfinden können.
GLS fühlt sich dem Umweltschutz verpflichtet. Dazu gehören ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und die Reduktion von Emissionen. Ihre Region ist zudem Spitzenreiter beim Thema Nachhaltigkeit und emissionsfreie Zustellung. Das Depot Bornheim bietet außerdem kostenfreie Ladesäulen für Elektroautos an – für Mitarbeiter und Besucher des Standorts.
Ihre Wahrnehmung möchten wir Ihnen nicht absprechen. Damit wir jedoch die Chance haben zu analysieren, wo wir uns stetig verbessern können, freuen wir uns über den persönlichen Dialog mit Ihnen. Das Recruiting-Team steht Ihnen hier als Ansprechpartner gerne vertraulich zur Verfügung.
Tatsächlich nicht eine einzige Sache.
So ziemlich alles, was ich dort erlebt habe (ohne zu übertreiben). Ich war schon in einigen Firmen, aber diese toppt wirklich alles.
Aus dem Mittelalter in die Neuzeit. Außerdem einen Betriebsrat gründen lassen (und nicht die Personen vor Gründung schon kündigen).
Kein Lob von Vorgesetzten, Betriebsklima auch sehr schlecht. Zu Jederzeit habe ich mich dort einfach unwohl gefühlt.
Die meisten Kollegen kennen das schlechte Image von GLS. Es kommen häufig Kommentare wie "man kennt ja GLS" oder "man weiß ja, wie es hier abläuft).
Angeblich Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. Zweiteres stimmt, allerdings komplett zugunsten des Arbeitgebers ausgerichtet. Gleitzeit de Facto gleich null, man soll zu vorgegebenen Zeiten erscheinen und Feierabend machen. Selbst wenn man früher anfangen und somit auch früher gehen möchte, um nachmittags Arzttermine wahrzunehmen, soll man trotz geleisteter Arbeitszeit immer eine Bescheinigung vom Arzt mitbringen.
Schulungen zur Erledigung des Jobs vorhanden - mehr nicht.
Gehalt und Urlaub unterirdisch im Vergleich zu anderen Firmen/Branchen. Sozialleistung gibt es nicht.
Man wirbt, grün zu sein, de Facto verschwendet man Unmengen an Papier (da nichts digitalisiert wird - Stichwort Mittelalter) und Strom wird ebenfalls laufen gelassen, egal ob es gebraucht wird oder nicht.
Fressen oder gefressen werden...
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Langjährige Mitarbeiter nicht honoriert bzw. wird deren Leistung nicht mal anerkannt.
Wenn es nicht so läuft wie es soll herrscht ein lauter und rauer Ton, teilweise schon vulgär. Entschuldigt wird sich danach nicht.
Alles, wirklich alles (egal ob Technik, Mobiliar oder Räumlichkeiten) wie im Mittelalter.
Man erfährt das meiste erst durch "Flurfunk" von anderen Kollegen.
Weder positives noch negatives wahrgenommen.
Kein bisschen abwechslungsreich. Nichtmal Spielraum beim Erledigen der Aufgaben erlaubt.
Masken und Desinfektionsmittel werden kostenlos verteilt.
Nichts
Es wird alles getan. Besser geht nicht.
Ich bin neu...und noch da! Wo andere Unternehmen Mitarbeiter (gern die Neuen) fallen lassen um die Zahlen zu halten hat GLS die Menschen im Blick. Ich habe davor echt Hochachtung. Ich werde das zurückgeben...jeden Tag!!! DANKE
Mehr geht nicht! Von HomeOffice bis Schutzkleidung. GLS hat schnell und vorausschauend reagiert.
Wohlfühlatmosphäre durch nette und hilfreiche Kollegen und auch in hektischen Zeiten entspannte Vorgesetzte.
Irgendetwas ist ja immer... ich weiss, dass jeder Mitarbeiter täglich sein Bestes gibt.
Für mich persönlich ist dieser Punkt nicht so wichtig. Ich bin hier um zu arbeiten und das Unternehmen voran zu bringen. Geht es GLS gut- geht es mir gut.
Weiterbildung findet aktiv über Onlineschulungen statt. Das betrifft beinahe alle Bereiche. Von HACCP bis Antikorruption. Teilweise sogar verpflichtende Schulungen incl. Wissenstest. Finde ich wichtig und gut.
Dienstwagenreglung kannte ich so noch nicht- aber Alles in Allem ein rundes Gehaltspaket mit der Möglichkeit durch Fleiß auch mal ein Brötchen mehr zu kaufen.
Das Unternehmen ist bemüht den erreichten, sozialen Standard der Mitarbeiter zu halten.
Ein wichtiger Punkt in der Unternehmensphilosophie. Think Green...sagt doch alles
Alle die ich in meiner kurzen Zeit kennengelernt habe sind sind ein eingeschweißtes Team. Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
Ich bin ü50 und wurde eingestellt. Statt "altes Eisen" abzuwerten schätzt GLS das KnowHow und das Fachwissen der erfahrenen Kollegen.
Das Verhalten aller Vorgesetzten empfinde ich nach 25 Jahren Vertrieb aussergewöhnlich. Absolut auf Augenhöhe, immer ansprechbar. Wenn Kritik dann sachlich und direkt mit Lösungsvorschlägen. Das habe ich so noch nie erlebt.
Modern, absolut zeitgerecht
Offen und ehrlich. Kurze Wege und auf offene Fragen gibt es direkte Antworten. Die Mitarbeiter werden über aktuelle Themen sofort informiert.
Moderner und zeitgerechter Umgang. Multikulturell ohne Vorurteile.
Abwechslungsreich - auch in Homeoffice Zeiten. Kein Tag ist wie der Andere. Es gibt jeden Tag neue Herausforderungen
Der Zusammenhalt ist vorbildlich und der tägliche Austausch über Neuigkeiten in der GLS Welt sehr vorbildlich.
Das Depot wird jetzt seit fast über 5 Wochen nicht mehr besucht. Trotzdem müssen die Dienstwagen nach der km Pauschale versteuert werden. Desweiteren fehlt jegliche Unterstützung im Bereich Homeoffice . Hier muss der Arbeitnehmer die Kosten selber tragen .
Das Image ist mal mehr mal weniger gut . Ist von der Performance der Zustellungen abhängig. Die Schwächen liegen weiterhin definitiv in der Privatzustellung .
Intern sehr schwierig da Positionen rare sind .
Die Bezahlung ist in Ordnung.Allerdings kann man sehr schnell die vorgegebene Deckelung in der Provisionsvereinbarung erreichen. Hier sollte die Bezahlung fair ablaufen da sonst jegliche Motivation zu weiteren Abschlüsse fehlt. Auch die Versteuerung des Dienstwagens und die allgemeine Dienstwagen Politik sollte bei GLS überdenkt werden . Man zahlt im Schnitt 6-7 Jahre den Neupreis eines Autos der Golfklasse plus die Entfernungspauschale in die Depots .
Mit der Einführung des Klimaprotects ist GLS auf dem richtigen Weg .
Die Vorgesetzten sind bemüht den Arbeitnehmer zufrieden zu stellen. Allerdings müssen große Themen von der Zentrale genehmigt oder entschieden werden.
Hier legt das Unternehmen viel Wert auf die Statistiken und der täglichen Pflege. Teilweise geriet dadurch das Tagesgeschäft aus den Augen . Man ist mehr Administrativ tätig wie mit der eigentlichen Aufgabe des Vertriebs . Gerne möchte man beides unter einen Hut bringen was natürlich viel Stress und Unzufriedenheit verursacht..
Flexibilität; man wird trotz Nebenjob als vollwertiges Teammitglied behandelt!
Nichts!
keine; Ich bin absolut zufrieden!
definitiv gegeben, jedoch für mich nicht interessant; trotz dessen habe ich sehr viel gelernt
100%
höchst angenehm; ich persönlich empfinde es als flache Hierarchie
es ist immer frisches Obst und Kaffee/Tee zum Verzehr da
eine absolute Kernkompetenz des Unternehmens
es ist vielseitig und wird nie langweilig; gleichermaßen bekommt man immer Unterstützung falls man diese benötigen sollte
