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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLS Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 294 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLS Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GLS Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt leider keine Faires Klima die Leute die keine Lust haben und ständig Krank sind werden bevorzugt und geschaut das sie leichtere Arbeit haben.
In der Tagschicht gibt es Leute die 3 bis 4 Jahre in den Unternehmen Arbeiten und diese bekommen einfach mal 2 bis 3 € mehr in der Stunde.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird wenn dann nur von oben nach unten und das auch nur wenn schnell was geändert werden soll.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt in meiner ist klasse aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit ist im Herbst und Weihnachtsgeschäft unmenschlich.....teilweise von 18 Uhr bis 4Uhr morgens.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Mitarbeiter wird fast nie mit einbezogen.
Auch die Geschäftsleitung sieht teilweise nicht ein das Menschen in der Produktion auch älter werden und geht nur nach Zahlen.
Sprich wieso hat das gestern so lange gedauert......

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, Kompetenz ist was anderes

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