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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLS Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 280 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GLS Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GLS Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Klima in mittlerweile sehr schön renovierten und hellen Büroräumen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist lückenlos. Informationen werden per Newsletter und in internen Newsrooms verteilt. Kommunikationsmittel entsprechen den aktuellsten Technologien.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialer Zusammenhalt vorbildlich. Über mittlerweile Jahrzehnte gewachsener Bereich mit vielen treuen Kollegen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work Life Balance obliegt jedem Einzelnen. Raum dafür wird einem genug geboten. Mobiles Arbeiten, Möglichkeiten sich in der Pause zu bewegen, etc.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Vorgesetzten verhalten sich angemessen und vorbildlich.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Berufsleben gibt es an jeder Stelle / in jedem Job wiederkehrende Tätigkeiten. Angereichert wird das Tagesgeschäft mit interessanten Projekten und Analysen. Man kann sich entfalten und kreativ sein.

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