Basierend auf Daten aus 327 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GLS Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 467 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
327 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist teilweise schwierig, da häufig eine Fremdsprache gesprochen wird. Dadurch können Missverständnisse entstehen und die Zusammenarbeit erschwert werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. Allerdings wird teilweise zu viel über andere gesprochen, wobei auch Gerüchte und unwahre Behauptungen verbreitet werden. Dies kann das Arbeitsklima negativ beeinflussen.
Die Work-Life-Balance ist verbesserungswürdig. Teilweise entsteht der Eindruck, dass die eigene Leistung im Vordergrund steht und man vor allem dann geschätzt wird, solange man zuverlässig funktioniert und seine Aufgaben erfüllt. Dabei kommen persönliche Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter möglicherweise zu kurz.
Bei den Vorgesetzten besteht teilweise Verbesserungsbedarf hinsichtlich fachlicher Kompetenz und Einfühlungsvermögen. Ein empathischer Führungsstil sowie fundiertes Fachwissen wären wünschenswert, um die Mitarbeiter angemessen zu unterstützen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre in der Lagerhalle habe ich leider als eher angespannt und wenig wertschätzend empfunden. Der Umgangston war teilweise rau, und es fehlte mir an gegenseitigem Respekt und Unterstützung im Arbeitsalltag. Auch die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften könnte deutlich verbessert werden. Insgesamt habe ich mich dort nicht dauerhaft wohlgefühlt.
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit leider angespannt und teilweise unangenehm. Vor allem das Verhalten mancher Vorgesetzten gegenüber Mitarbeiterinnen kann einen unprofessionellen Eindruck hinterlassen und das Arbeitsklima negativ beeinflussen. Dadurch wird das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinträchtigt.