Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLS Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 294 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird wenn dann nur von oben nach unten und das auch nur wenn schnell was geändert werden soll.
Der kollegiale Zusammenhalt in meiner ist klasse aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Arbeitszeit ist im Herbst und Weihnachtsgeschäft unmenschlich.....teilweise von 18 Uhr bis 4Uhr morgens.
Der Mitarbeiter wird fast nie mit einbezogen.
Auch die Geschäftsleitung sieht teilweise nicht ein das Menschen in der Produktion auch älter werden und geht nur nach Zahlen.
Sprich wieso hat das gestern so lange gedauert......
Sehr schlecht, Kompetenz ist was anderes
Gibt leider keine Faires Klima die Leute die keine Lust haben und ständig Krank sind werden bevorzugt und geschaut das sie leichtere Arbeit haben.
In der Tagschicht gibt es Leute die 3 bis 4 Jahre in den Unternehmen Arbeiten und diese bekommen einfach mal 2 bis 3 € mehr in der Stunde.