138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Akkord statt dem was am Anfangs kommuniziert wurde! Fehler werden nicht direkt angesprochen, sondern scheinbar wird gewartet bis genügend zusammen gekommen um dem Mitarbeiter zu zeigen was er alles falsch macht! Oft habe ich nach meiner Arbeitsleistung gefragt und bekam darauf keine adäquate Antwort! Wenn Mitarbeiter andere Mitarbeiter denunzieren, wird dies nicht hinterfragt! Alles ist sehr einseitig bei der Kommunikation! Abteilungsleitung greift in vergebene Arbeit ein und sagt das brauchst du nicht mehr machen und verunsichert einen damit, keine klare Aufgabenzuteilung, manchmal hab ich mich gefragt wo für ich es mache wenn es gemacht wird, vielleicht um mir zu zeigen wie überflüssig ich doch bin! Das schlimmste für mich war, das egal was ich gesagt habe auch um meine Arbeit zu erklären oder überhaupt mal Stellung zu diesen ganzen Vorwürfen zu beziehen, wurde ich als Lügnerin hingestellt und damit hatte sich die Sache! Bei aller Freundschaft liebes Gls-Team!
Sich besser abstimmen und Arbeitsprozesse vereinheitlichen und nicht jeden Tag was abändern! Vor allem den einsteigenden Kollegen, die Firma nicht mit Aussagen hoch anpreisen und dann ist die Sozialkompetenz und Qualität nichts mehr wert sondern nur die Quantität! Vor allem jetzt in dieser Pandemie nicht auf ein Gesundheitsamt warten bis die Quarantäne ausgesprochen wird, sondern handeln und nicht die Mitarbeiter dieser Gefahr aussetzen ohne sich verantwortlich zu fühlen! Außerdem sollte klar kommuniziert werden das man auch mit einem Schnupfen zu Hause bleibt und das nicht den Mitarbeitern selbst überlassen und anderen dieser Gefahr auszusetzen! Und bitte WhatsApp ist die wohl schlechteste Kommunikationsform um alles zu klären! Achso eins noch den Führungskräften mal klar machen welche Rechte und Pflichten Arbeitnehmer haben laut Gesetz und nicht nach eigenen Vorstellungen!
Fehler werden Monate später angesprochen, damit fehlt der Bezug! Wenn man seine Zahlen nicht erreicht ist das schlecht und man bekommt gesagt wegen welchen Fehlern man gekündigt werden kann, welche keine rechtliche Grundlage haben!
Kollegen denunzieren einen und dies wird ohne hinterfragen angenommen! Außerdem wenn man selber pünktlich fertig ist, scheinen manche Kollegen zu glauben nur weil sie es nicht sind, müsse man genauso lange da bleiben und ihnen helfen, weil sie wollen ja auch pünktlich Feierabend machen!
Unprofessionalität, Fehler müssen direkt angesprochen werden und auch wenn Mitarbeiter da sind! Vor allem sollten man mal lernen mit dem Druck umzugehen und ihn nicht an die weniger kleinen Nummern (Arbeitnehmern) weitergeben! Tut mir leid aber in einer Höheren Position sollte man dem Druck standhalten können und seine Launen nicht an den Mitarbeitern auslassen! Dessen sollte man sich bewusst sein, wenn man so eine Position inne hat! Und vor allem mit gutem Vorbild voran die Mitarbeiter dürfen nur in einer bestimmten Zeit Pausen machen die anderen wann Sie wollen!
Schlecht, so ein schlecht ausgestattetes Büro das auch gesunde Menschen körperliche Probleme bekommen, Holzstühle monatelang, dann irgendwann mal Bürostühle die scheinbar ausrangiert wurden, Tische viel zu niedrig nicht individuell an jede Person anpassbar!
Nur das nötigste und die Änderungen die fast täglich anstehen, wer der beste ist und wer so Fehler macht!
Soll wohl weniger sein als bei der Zeitarbeitsfirma!
Die einen dürfen und können und andere nicht!
Den Zusammenhalt im Team, die Vorgesetzten der Operative bis zum Manager, die Arbeitsatmosphäre, Freiheiten
wirklich schlecht finde ich nichts. Ausbaufähige Punkte s.o.
Mitarbeiter mit besonderen Leistungen entsprechend vergüten
Man kommt gerne zur Arbeit und ist dabei meist auch noch effizient.
Es kommt auf die Situation an, man kann sich hier verwirklichen, die Ziele des Unternehmens selbst beeinflussen und durch Erfolge auch eine gute WLB schaffen. In Peakphasen allerdings etwas schwieriger umzusetzen.
Sozialbewusstsein des Unternehmens ist denke ich in Ordnung, für Umweltschutz organsiert sich das Unternehmen global. Lokal könnte man dies noch mehr fördern. #Mülltrennung stärker forcieren.
Aktuell das beste Team in dem ich in 16 Jahren je gearbeitet habe
In der operativen Abwicklung sind ältere MA hauptsächlich in Führungsaufgaben vertreten und dort auch geschätzt.
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten sehr umgänglich, man wird in viele Themen mit einbezogen und auch um Feedback zu bestimmten Sachverhalten gebeten. Die Meinung eines jeden ist im Unternehmen gern gehört, sei es positiv oder auch negativ.
Man muss flexibel sein, da Produktionszeiten in kleinerem Umfang dem Arbeitsvolumen angepasst werden können. Es handelt sich in der Operativen um körperliche Arbeit, dessen muss man sich bewusst sein.
Ich denke die Kommunikation ist eine der wenigen Schwächen im Unternehmen, Informationen gelangen nicht immer bis an die richtigen Ansprechpartner.
Aus meiner Sicht mit der Kommunikation die einzigen ausbaufähigen Faktoren im Unternehmen, auf Bornheim bezogen. Positiv ist zu bewerten, dass man ohne Qualifikation recht schnell nach oben kommen kann und das Überstunden in der Operative immer ausgezahlt werden.
es wird einem in diesem Unternehmen nie langweilig, jeder Tag ist eine neue Herausforderung.
das man mit jedem zu recht kommt. Jeder hilft, wo er kann.
Gehalt
mehr Wertschätzung wäre gewünscht
Sehr viel Förderung, gute Aufstiegschance, sehr gutes Miteinander, Leistungsprinzip gilt
Realtitätsfremdes Verhalten
Teiwleise dauert es immer noch sehr lange bis Neuerungen angenommen und umgesetzt werden.
Unser Hauptbüro ist oft langsamer als jedes Amt
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre. Vorallem auf der unteren und mittleren Führungsebene gibt es mehr als nur ein kollegiales Miteinander und von allen vertetenen Ziele
Unser Image sollte deutlich höher sein als es ist.
a) ist GLS neben den anderen gängigen Postdienstleistern immer noch eher unbekannt und
b) gibt es fast nur negative Rezensionen, da die psoitiven Erlebnisse nicht rezensiert werden
Man verbringt oft mehr Zeit auf der Arbeit als daheim, auch wenn man sich das anders vornimmt. Man muss das nicht negativ sehen, denn jeder muss für sich selbst entscheiden wie sehr er oder sie sich in den Erfolg des Unternehmens stellt.
Da vieles auf freiwilliger Basis passiert kann man sich über mangeldes "Life" auch nicht beschweren :D
Sehr gute Chancen
Für meine Position müsste das Gehalt deutlich höher sein.
Für die Mitarbeiter gibt es einige Goodies u.a. güntiges Job Ticket, hohe Rabatte bei der Arbeitkleidung, Weihnachtsgeld etc.
Sozialbewussten ist gut, Umweltbewusstsein ist firmenweit ein Thema, im Depot noch nicht so ganz
Großes Vertrauen in die Sachkenntnis und die Entscheidung der Kollegen. nach aussen hin präsentiert sich das Team immer als eine Einheit.
Es gibt kaum welche, aber mit denen die da sind wird fair umgegangen
Sehr fair. Teilweise aber auch im Elfenbeinturm sitzend fern ab der Wirklichkeit.
Die Hardware könnte teilweise besser sein.
Schwere Arbeit in der Produktion, aber das ist eben unser Job.
Aber man ist stets bedacht die Situation zu verbessern und die Bedingunegn zu verbessern. Ideen dazu werden immer angenommen.
Kommunikation ist gut, allerdings könnte sie hier und da etwas besser sein, was aber nur selten vorkommt
In der Produktion arbeiten vornehmlich Männer. Das liegt daran dass sich kaum Frauen bewerben. Wir arbeiten aber nach dem Lestungsprinzip, bei dem das Geschlecht erstmal keine Rolle speilt
Jeder der lernen will kann bei uns lernen in manigfacher Weise.
Meine Arbeit und meine Kollegen
Manchmal ist das wir, im Sinne von jeder hat seine Abteilung, noch nicht im wir, jeder für gls , gerade bei alt eingesessenen Mitarbeitern, angekommen.
Alte Kommunikationswege aufbrechen
Es Meckern immer nur unzufriedene Mitarbeiter
Manchmal noch sehr lange Arbeitszeiten
Auch nach kurzer Zeit wird viel geboten
Es kann immer mehr Geld sein. Trotzdem fair und gerecht.
Top. Sollte auch immer selbst gelebt werden
Direkte und immer ansprechbar
Noch im Wandel der Büroausstattung
Es können auch eigene Ideen umgesetzt werden.
Schlechte Bezahlung (Mindestlohn), Nichteinhaltung der Maskenpflicht trotz enger Zusammenarbeit, unbezahlte Pausen
Lieber Bewerter/liebe Bewerterin,
wir bedauern Ihre negative Wahrnehmung und die damit verbundene Bewertung. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und setzen uns sachlich mit den Inhalten auseinander. Gerne würden wir zu einigen Punkten Stellung beziehen:
Die GLS zahlt branchenübliche Gehälter. Die Vereinbarung der Vergütung erfolgt individuell im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Pausen dienen der Erholung - hierbei handelt es sich laut Arbeitszeitgesetz um Ruhepausen, die von der Arbeitszeit abgezogen und nicht bezahlt werden. Zudem werden die Sicherheitsmaßnahmen und Hygienevorschriften im Depot ausnahmslos umgesetzt. Vor Produktionsbeginn werden an jede/n MitarbeiterIn neue, medizinische Masken ausgeteilt - zudem wird Fieber gemessen. Wir werden dem Thema noch einmal verstärkt nachgehen - die Sicherheit unserer Mitarbeitenden steht bei uns an erster Stelle.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Freiheiten
Unstrukturiert
Auf Fachkräfte setzen
Nichts
Mobbing
Mitarbeiter ernst nehmen
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
es tut uns leid, dass Sie sich in unserer Unternehmenskultur nicht wohlgefühlt haben und unzufrieden mit Ihrer Tätigkeit waren. Gerne würden wir nachvollziehen können, warum dies so war. Dafür benötigen wir allerdings detailliertere Informationen. Ihre Wahrnehmung möchten wir Ihnen nicht absprechen. Damit wir jedoch die Chance haben zu analysieren, wo wir uns stetig verbessern können, freuen wir uns über den persönlichen Dialog mit Ihnen. Das Recruiting-Team steht Ihnen hier als Ansprechpartner gerne vertraulich zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Kostenlose Massagen 1x pro Woche. Höhenverstellbare Schreibtische.
Oftmals lautstarke Unterhaltungen Beleidigungen.
Gehalt anheben
Ich denke schon dass die Logistikbranche einen relativ schlechten Ruf hat
Arbeiten können ausschließlich am Arbeitsplatz durchgeführt werden und nicht im Homeoffice
Ich denke schon dass im administrativen Bereich die Möglichkeit besteht aufzusteigen jedoch nur in einem Depot über einen längeren Zeitraum und wenn jemand in Rente geht. Sollte man dennoch eine höhere Position anstreben ist man wahrscheinlich gezwungen umzuziehen in eine größere Stadt insofern in dem jeweiligen Depot eine Stelle frei wird
Pünktliche Zahlung aber für meine Qualifikation zu wenig
Meine Tätigkeit wurde jeden Tag sehr viel Papier ausgedruckt und deshalb ist es nicht sehr nachhaltig man hätte es auch anders lösen können
Es gibt Kollegen auf die man aufpassen muss aber ansonsten war der Zusammenhalt ganz gut
Gut
Oftmals kam es zu einem Streit
Mein Arbeitsplatz war in der Mitte von einem Büro und ich hatte Kontakt zu den Paketfahrer oftmals kam es zu Streitigkeiten und Sprachbarrieren weil viele einfach kein Deutsch sprechen. Es kam auch schon fast zu Handgreiflichkeiten. Der Raum zwischen Disponent und Paketfahrer war durch eine Tür und eine gesicherte Scheibe getrennt plus Videoüberwachung.
Einmal habe ich erlebt dass ein Scanner nach mir geworfen wurde
Wege zu den Vorgesetzten war relativ gering und ein schneller Austausch war möglich
Frauen und Männer wurden tatsächlich gleichberechtigt es wurden also auch Frauen am Fließband eingesetzt und haben schwere Pakete gehoben
Am Anfang war es interessant in der Verteilung zu arbeiten und anschließend am PC seiner Arbeit nach zu gehen
Sehr geehrter Bewerter/sehr geehrte Bewerterin,
danke für Ihr Feedback. Wir nehmen Kritik sehr ernst und möchten gerne zu einigen Punkten Stellung beziehen:
Die Logistikbranche ist in Zeiten von Corona als systemrelevant eingestuft worden – dies zeigt uns wie wichtig GLS bzw. die gesamte Branche für die Gesellschaft ist. Die Weiterbildung und auch Weiterentwicklung ist ein wichtiger Baustein unserer Personalpolitik. So gibt es beispielsweise die GLS Academy, die Auszubildende, Studenten und alle Mitarbeiter fördert, sie dabei unterstützt, sich inhaltlich weiterzuentwickeln und sie in ihrem Aufgabengebiet bei GLS stärkt. Auch zahlt die GLS branchenübliche Gehälter. Die Vereinbarung der Vergütung erfolgt individuell im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, wobei ggf. eine Funktionszulage oder ein Kindergartenzuschuss hinzukommen kann. Nachhaltigkeit wird bei uns groß geschrieben – bezogen auf ökologische und soziale wie auch ökonomische Aspekte der gesellschaftlichen Verantwortung. Beispielsweise mit unserer jüngsten Maßnahme, der KlimaProtect Kampagne. Dass es in Ihrem Depot zu solch einer Art von Auseinandersetzung gekommen ist, können und wollen wir nicht tolerieren. Unser Ziel ist es, für alle Mitarbeiter ein angenehmes und gemeinschaftliches Umfeld zu kreieren. Bitte wenden Sie sich diesbezüglich an Ihren direkten Vorgesetzen oder vertrauensvoll an das Recruiting-Team.
Wir möchten uns an dieser Stelle für Ihren wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Unternehmenserfolg bedanken und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Leistung zählt. Wer lernen will kann einiges erreichen.
Es wird oft am falschen Ende gespart