71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Den Zusammenhalt im Team, die Vorgesetzten der Operative bis zum Manager, die Arbeitsatmosphäre, Freiheiten
wirklich schlecht finde ich nichts. Ausbaufähige Punkte s.o.
Mitarbeiter mit besonderen Leistungen entsprechend vergüten
Man kommt gerne zur Arbeit und ist dabei meist auch noch effizient.
Es kommt auf die Situation an, man kann sich hier verwirklichen, die Ziele des Unternehmens selbst beeinflussen und durch Erfolge auch eine gute WLB schaffen. In Peakphasen allerdings etwas schwieriger umzusetzen.
Sozialbewusstsein des Unternehmens ist denke ich in Ordnung, für Umweltschutz organsiert sich das Unternehmen global. Lokal könnte man dies noch mehr fördern. #Mülltrennung stärker forcieren.
Aktuell das beste Team in dem ich in 16 Jahren je gearbeitet habe
In der operativen Abwicklung sind ältere MA hauptsächlich in Führungsaufgaben vertreten und dort auch geschätzt.
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten sehr umgänglich, man wird in viele Themen mit einbezogen und auch um Feedback zu bestimmten Sachverhalten gebeten. Die Meinung eines jeden ist im Unternehmen gern gehört, sei es positiv oder auch negativ.
Man muss flexibel sein, da Produktionszeiten in kleinerem Umfang dem Arbeitsvolumen angepasst werden können. Es handelt sich in der Operativen um körperliche Arbeit, dessen muss man sich bewusst sein.
Ich denke die Kommunikation ist eine der wenigen Schwächen im Unternehmen, Informationen gelangen nicht immer bis an die richtigen Ansprechpartner.
Aus meiner Sicht mit der Kommunikation die einzigen ausbaufähigen Faktoren im Unternehmen, auf Bornheim bezogen. Positiv ist zu bewerten, dass man ohne Qualifikation recht schnell nach oben kommen kann und das Überstunden in der Operative immer ausgezahlt werden.
es wird einem in diesem Unternehmen nie langweilig, jeder Tag ist eine neue Herausforderung.
Sehr viel Förderung, gute Aufstiegschance, sehr gutes Miteinander, Leistungsprinzip gilt
Realtitätsfremdes Verhalten
Teiwleise dauert es immer noch sehr lange bis Neuerungen angenommen und umgesetzt werden.
Unser Hauptbüro ist oft langsamer als jedes Amt
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre. Vorallem auf der unteren und mittleren Führungsebene gibt es mehr als nur ein kollegiales Miteinander und von allen vertetenen Ziele
Unser Image sollte deutlich höher sein als es ist.
a) ist GLS neben den anderen gängigen Postdienstleistern immer noch eher unbekannt und
b) gibt es fast nur negative Rezensionen, da die psoitiven Erlebnisse nicht rezensiert werden
Man verbringt oft mehr Zeit auf der Arbeit als daheim, auch wenn man sich das anders vornimmt. Man muss das nicht negativ sehen, denn jeder muss für sich selbst entscheiden wie sehr er oder sie sich in den Erfolg des Unternehmens stellt.
Da vieles auf freiwilliger Basis passiert kann man sich über mangeldes "Life" auch nicht beschweren :D
Sehr gute Chancen
Für meine Position müsste das Gehalt deutlich höher sein.
Für die Mitarbeiter gibt es einige Goodies u.a. güntiges Job Ticket, hohe Rabatte bei der Arbeitkleidung, Weihnachtsgeld etc.
Sozialbewussten ist gut, Umweltbewusstsein ist firmenweit ein Thema, im Depot noch nicht so ganz
Großes Vertrauen in die Sachkenntnis und die Entscheidung der Kollegen. nach aussen hin präsentiert sich das Team immer als eine Einheit.
Es gibt kaum welche, aber mit denen die da sind wird fair umgegangen
Sehr fair. Teilweise aber auch im Elfenbeinturm sitzend fern ab der Wirklichkeit.
Die Hardware könnte teilweise besser sein.
Schwere Arbeit in der Produktion, aber das ist eben unser Job.
Aber man ist stets bedacht die Situation zu verbessern und die Bedingunegn zu verbessern. Ideen dazu werden immer angenommen.
Kommunikation ist gut, allerdings könnte sie hier und da etwas besser sein, was aber nur selten vorkommt
In der Produktion arbeiten vornehmlich Männer. Das liegt daran dass sich kaum Frauen bewerben. Wir arbeiten aber nach dem Lestungsprinzip, bei dem das Geschlecht erstmal keine Rolle speilt
Jeder der lernen will kann bei uns lernen in manigfacher Weise.
Meine Arbeit und meine Kollegen
Manchmal ist das wir, im Sinne von jeder hat seine Abteilung, noch nicht im wir, jeder für gls , gerade bei alt eingesessenen Mitarbeitern, angekommen.
Alte Kommunikationswege aufbrechen
Es Meckern immer nur unzufriedene Mitarbeiter
Manchmal noch sehr lange Arbeitszeiten
Auch nach kurzer Zeit wird viel geboten
Es kann immer mehr Geld sein. Trotzdem fair und gerecht.
Top. Sollte auch immer selbst gelebt werden
Direkte und immer ansprechbar
Noch im Wandel der Büroausstattung
Es können auch eigene Ideen umgesetzt werden.
In die bestehenden MA investieren
Hat sich durch Corona definitiv verbessert, da ab dem ersten Lockdown endlich home office möglich war.
im internationalen Bereich werden die Wünsche der MA nur geringfügig berücksichtigt
Sozialleistungen sind gut
Gehalt für langjährige Mitarbeiter ist leider sehr schlecht. Neue MA steigen i.d.R mit höheren Gehältern ein
Inkonsequent in ihren Aussagen. Was den einen Tag galt, konnte am nächsten Tag schon anders sein
Es wird leider oft am falschen Ende gespart was das Equipment oder die Programme betrifft
Die Informationsweitergabe innerhalb der Kollegen ist super. Die Informationsweitergabe vom Management an die Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig
Abhängig von der Abteilung
Kostenlose Massagen 1x pro Woche. Höhenverstellbare Schreibtische.
Oftmals lautstarke Unterhaltungen Beleidigungen.
Gehalt anheben
Ich denke schon dass die Logistikbranche einen relativ schlechten Ruf hat
Arbeiten können ausschließlich am Arbeitsplatz durchgeführt werden und nicht im Homeoffice
Ich denke schon dass im administrativen Bereich die Möglichkeit besteht aufzusteigen jedoch nur in einem Depot über einen längeren Zeitraum und wenn jemand in Rente geht. Sollte man dennoch eine höhere Position anstreben ist man wahrscheinlich gezwungen umzuziehen in eine größere Stadt insofern in dem jeweiligen Depot eine Stelle frei wird
Pünktliche Zahlung aber für meine Qualifikation zu wenig
Meine Tätigkeit wurde jeden Tag sehr viel Papier ausgedruckt und deshalb ist es nicht sehr nachhaltig man hätte es auch anders lösen können
Es gibt Kollegen auf die man aufpassen muss aber ansonsten war der Zusammenhalt ganz gut
Gut
Oftmals kam es zu einem Streit
Mein Arbeitsplatz war in der Mitte von einem Büro und ich hatte Kontakt zu den Paketfahrer oftmals kam es zu Streitigkeiten und Sprachbarrieren weil viele einfach kein Deutsch sprechen. Es kam auch schon fast zu Handgreiflichkeiten. Der Raum zwischen Disponent und Paketfahrer war durch eine Tür und eine gesicherte Scheibe getrennt plus Videoüberwachung.
Einmal habe ich erlebt dass ein Scanner nach mir geworfen wurde
Wege zu den Vorgesetzten war relativ gering und ein schneller Austausch war möglich
Frauen und Männer wurden tatsächlich gleichberechtigt es wurden also auch Frauen am Fließband eingesetzt und haben schwere Pakete gehoben
Am Anfang war es interessant in der Verteilung zu arbeiten und anschließend am PC seiner Arbeit nach zu gehen
Sehr geehrter Bewerter/sehr geehrte Bewerterin,
danke für Ihr Feedback. Wir nehmen Kritik sehr ernst und möchten gerne zu einigen Punkten Stellung beziehen:
Die Logistikbranche ist in Zeiten von Corona als systemrelevant eingestuft worden – dies zeigt uns wie wichtig GLS bzw. die gesamte Branche für die Gesellschaft ist. Die Weiterbildung und auch Weiterentwicklung ist ein wichtiger Baustein unserer Personalpolitik. So gibt es beispielsweise die GLS Academy, die Auszubildende, Studenten und alle Mitarbeiter fördert, sie dabei unterstützt, sich inhaltlich weiterzuentwickeln und sie in ihrem Aufgabengebiet bei GLS stärkt. Auch zahlt die GLS branchenübliche Gehälter. Die Vereinbarung der Vergütung erfolgt individuell im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, wobei ggf. eine Funktionszulage oder ein Kindergartenzuschuss hinzukommen kann. Nachhaltigkeit wird bei uns groß geschrieben – bezogen auf ökologische und soziale wie auch ökonomische Aspekte der gesellschaftlichen Verantwortung. Beispielsweise mit unserer jüngsten Maßnahme, der KlimaProtect Kampagne. Dass es in Ihrem Depot zu solch einer Art von Auseinandersetzung gekommen ist, können und wollen wir nicht tolerieren. Unser Ziel ist es, für alle Mitarbeiter ein angenehmes und gemeinschaftliches Umfeld zu kreieren. Bitte wenden Sie sich diesbezüglich an Ihren direkten Vorgesetzen oder vertrauensvoll an das Recruiting-Team.
Wir möchten uns an dieser Stelle für Ihren wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Unternehmenserfolg bedanken und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Pünktlicher Lohn
Interessiert sich für nichts.
Fairer Lohn. Mehr Verständnis für kranke AN
Schwere körperliche Tätigkeit für den Mindestlohn. Einfach unverschämt!!!
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit unzufrieden sind. Gerne würden wir nachvollziehen können, warum dies so ist. Dafür benötigen wir allerdings detailliertere Informationen. Ihre Wahrnehmung möchten wir Ihnen nicht absprechen. Damit wir jedoch die Chance haben zu analysieren, wo wir uns stetig verbessern können, freuen wir uns über den persönlichen Dialog mit Ihnen. Das Recruiting-Team steht Ihnen hier als Ansprechpartner gerne vertraulich zur Verfügung.
Gehalt immer Pünktlich
Oldscool bzw. nicht auf dem neuesten Stand und immer am falschen Ende sparen auch echt üble Führungskräfte
Die Führungskräfte müssten mehr kontrolliert werden auch sollten Personalentscheidungen bzw befristungen usw. in der Hand der Personalabteilung gelegt werden.
Kommt auf das Team an
Siehe Forum paketversender
Sehr Fam. unfreundlich
Auch hier je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich
In der Zentrale vielleicht aber sonst eher mau
Viele gute Ideen aber die direkten Vorgesetzten setzen es nur um wenn es für diese zum Vorteil ist
Untereinander ganz gut
Nichts negatives erlebt oder gehört
Es gibt gute aber auch viele die Ihre Mitarbeiter belügen und permanent kontrollieren
Verbesserungswürdig aber ok
Viele Lügen
Auch hier sehr unterschiedlich leider
Abwechslungsreich
Die Atmosphäre ist leider geprägt durch Misstrauen und Angst vor Kündigungen. Meinungen der Mitarbeiter sind nicht relevant.
Außen hui, innen pfui.
Ausgewogen: 12 Stunden Arbeit und 12 Stunden Freizeit
Eigene Akademie, die aber nicht oft genutzt werden kann, weil Weiterbildung ja Geld kostet.
Leider nicht zeitgemäß und durch Corona gab es noch einen Grund mehr das Gehalt einzufrieren obwohl Mehrarbeit unter hohem Risiko geleistet werden musste.
Man propagiert Elektromobilität und gibt sich sehr umweltbewusst, dabei gibt es seit Jahren nur ein E-Fahrzeug was fast ausschließlich auf dem Parkplatz steht. Think green lautet das Motto. Grün gedacht wird viel, gemacht wenig.
Man hält untereinander zusammen, weil es den Leidensdruck senkt.
Ältere Kollegen werden toleriert.
Die regionale Führung ist katastrophal. Man ignoriert die Belange von Mitarbeitern und Führungskräften aus der 2. und 3. Ebene um selbst zu glänzen und die Zentrale zu begeistern. Veränderungen oder eigene Ideen sind nicht erwünscht. Profit steht vor allem. Hauptsache die Herren Regionalleiter bekommen ihre Tantiemen.
Weniger ist manchmal mehr. Man wird mit Informationen überschüttet aber leider nicht zielgerichtet informiert. Personalgespräche oder direkte Kommunikation werden vermieden.
Wenn man immer schön lächelt und flirtet, ja.
Es könnte noch viel interessanter sein, würde man Veränderungen zulassen und versuchen das Unternehmen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir bedauern Ihre negative Wahrnehmung und die damit verbundene Bewertung. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und setzen uns sachlich mit den Inhalten auseinander. Gerne möchten wir zu einzelnen Bewertungspunkten Stellung beziehen.
Gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsklima sind uns bei GLS Germany ein großes Anliegen – wir sind bestrebt unseren Mitarbeitern allzeit sehr gute Rahmenbedingungen zu bieten. Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Tätigkeit und Ihr Umfeld so auffassen und wir Sie bisher nicht in unsere offene Unternehmenskultur einbinden konnten. Das ist nicht unser Anspruch. Ein fairer und wertschätzender Umgang miteinander ist uns sehr wichtig - und zwar über alle Hierarchien hinweg.
Bzgl. der vereinbarten Arbeitszeit halten wir uns an das offizielle Arbeitszeitgesetz. Sollten Sie Verstöße bemerken, wenden Sie sich bitte umgehend an die Personalabteilung.
Trotz der aktuellen Lage, gab es auch dieses Jahr wieder Gehaltserhöhungen bei GLS Germany - allerdings mit einem kurzen Verzug. Selbstverständlich musste das Unternehmen die Wirtschaftslage beobachten, die insbesondere zum Ende des Geschäftsjahres ungewiss war. Wir befanden uns in einer Ausnahmesituation und mussten entsprechend handeln. Nichtdestotrotz wurden die Gehälter im Juni angehoben.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Baustein unserer Personalpolitik. Führungskräfte unterstützen die Maßnahmen der Academy und setzen sich für die individuelle Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter ein. Zudem gibt es Webtrainings, zu denen Sie sich eigenverantwortlich anmelden können. Bitte haben Sie Verständnis, dass aufgrund von Corona, aktuell keine Präsenzschulungen stattfinden können.
GLS fühlt sich dem Umweltschutz verpflichtet. Dazu gehören ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und die Reduktion von Emissionen. Ihre Region ist zudem Spitzenreiter beim Thema Nachhaltigkeit und emissionsfreie Zustellung. Das Depot Bornheim bietet außerdem kostenfreie Ladesäulen für Elektroautos an – für Mitarbeiter und Besucher des Standorts.
Ihre Wahrnehmung möchten wir Ihnen nicht absprechen. Damit wir jedoch die Chance haben zu analysieren, wo wir uns stetig verbessern können, freuen wir uns über den persönlichen Dialog mit Ihnen. Das Recruiting-Team steht Ihnen hier als Ansprechpartner gerne vertraulich zur Verfügung.
Tatsächlich nicht eine einzige Sache.
So ziemlich alles, was ich dort erlebt habe (ohne zu übertreiben). Ich war schon in einigen Firmen, aber diese toppt wirklich alles.
Aus dem Mittelalter in die Neuzeit. Außerdem einen Betriebsrat gründen lassen (und nicht die Personen vor Gründung schon kündigen).
Kein Lob von Vorgesetzten, Betriebsklima auch sehr schlecht. Zu Jederzeit habe ich mich dort einfach unwohl gefühlt.
Die meisten Kollegen kennen das schlechte Image von GLS. Es kommen häufig Kommentare wie "man kennt ja GLS" oder "man weiß ja, wie es hier abläuft).
Angeblich Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. Zweiteres stimmt, allerdings komplett zugunsten des Arbeitgebers ausgerichtet. Gleitzeit de Facto gleich null, man soll zu vorgegebenen Zeiten erscheinen und Feierabend machen. Selbst wenn man früher anfangen und somit auch früher gehen möchte, um nachmittags Arzttermine wahrzunehmen, soll man trotz geleisteter Arbeitszeit immer eine Bescheinigung vom Arzt mitbringen.
Schulungen zur Erledigung des Jobs vorhanden - mehr nicht.
Gehalt und Urlaub unterirdisch im Vergleich zu anderen Firmen/Branchen. Sozialleistung gibt es nicht.
Man wirbt, grün zu sein, de Facto verschwendet man Unmengen an Papier (da nichts digitalisiert wird - Stichwort Mittelalter) und Strom wird ebenfalls laufen gelassen, egal ob es gebraucht wird oder nicht.
Fressen oder gefressen werden...
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Langjährige Mitarbeiter nicht honoriert bzw. wird deren Leistung nicht mal anerkannt.
Wenn es nicht so läuft wie es soll herrscht ein lauter und rauer Ton, teilweise schon vulgär. Entschuldigt wird sich danach nicht.
Alles, wirklich alles (egal ob Technik, Mobiliar oder Räumlichkeiten) wie im Mittelalter.
Man erfährt das meiste erst durch "Flurfunk" von anderen Kollegen.
Weder positives noch negatives wahrgenommen.
Kein bisschen abwechslungsreich. Nichtmal Spielraum beim Erledigen der Aufgaben erlaubt.
Ich bin neu...und noch da! Wo andere Unternehmen Mitarbeiter (gern die Neuen) fallen lassen um die Zahlen zu halten hat GLS die Menschen im Blick. Ich habe davor echt Hochachtung. Ich werde das zurückgeben...jeden Tag!!! DANKE
Mehr geht nicht! Von HomeOffice bis Schutzkleidung. GLS hat schnell und vorausschauend reagiert.
Wohlfühlatmosphäre durch nette und hilfreiche Kollegen und auch in hektischen Zeiten entspannte Vorgesetzte.
Irgendetwas ist ja immer... ich weiss, dass jeder Mitarbeiter täglich sein Bestes gibt.
Für mich persönlich ist dieser Punkt nicht so wichtig. Ich bin hier um zu arbeiten und das Unternehmen voran zu bringen. Geht es GLS gut- geht es mir gut.
Weiterbildung findet aktiv über Onlineschulungen statt. Das betrifft beinahe alle Bereiche. Von HACCP bis Antikorruption. Teilweise sogar verpflichtende Schulungen incl. Wissenstest. Finde ich wichtig und gut.
Dienstwagenreglung kannte ich so noch nicht- aber Alles in Allem ein rundes Gehaltspaket mit der Möglichkeit durch Fleiß auch mal ein Brötchen mehr zu kaufen.
Das Unternehmen ist bemüht den erreichten, sozialen Standard der Mitarbeiter zu halten.
Ein wichtiger Punkt in der Unternehmensphilosophie. Think Green...sagt doch alles
Alle die ich in meiner kurzen Zeit kennengelernt habe sind sind ein eingeschweißtes Team. Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
Ich bin ü50 und wurde eingestellt. Statt "altes Eisen" abzuwerten schätzt GLS das KnowHow und das Fachwissen der erfahrenen Kollegen.
Das Verhalten aller Vorgesetzten empfinde ich nach 25 Jahren Vertrieb aussergewöhnlich. Absolut auf Augenhöhe, immer ansprechbar. Wenn Kritik dann sachlich und direkt mit Lösungsvorschlägen. Das habe ich so noch nie erlebt.
Modern, absolut zeitgerecht
Offen und ehrlich. Kurze Wege und auf offene Fragen gibt es direkte Antworten. Die Mitarbeiter werden über aktuelle Themen sofort informiert.
Moderner und zeitgerechter Umgang. Multikulturell ohne Vorurteile.
Abwechslungsreich - auch in Homeoffice Zeiten. Kein Tag ist wie der Andere. Es gibt jeden Tag neue Herausforderungen