Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.6.2026
GLS Germany GmbH & Co. OHG erhält von den Bewertenden ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden positiv bewertet: Viele Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Miteinander, abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft und ein vertrautes Arbeitsklima. Auch die Arbeitsbedingungen fallen positiv auf – moderne Ausstattung, angenehme Büros und eine gute Infrastruktur werden gelobt. Die Work-Life-Balance gilt ebenfalls als Pluspunkt, mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und unkomplizierter Urlaubsplanung.
Kritischer sehen Bewertende das Vorgesetztenverhalten: Neben positiven Einzelstimmen berichten mehrere von fehlendem Rückhalt, intransparenten Entscheidungen und einer herablassenden Haltung. Die Kommunikation gilt als lückenhaft – Informationen werden oft nicht...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei GLS Germany GmbH & Co. OHG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben die Führung als wertschätzend und auf Augenhöhe, mit Verständnis auch bei persönlichen Schwierigkeiten, und loben eine direkte, konstruktive Kommunikation.
Die negativen Stimmen überwiegen jedoch in den schriftlichen Bewertungen. Kritisiert wird ein herablassendes Auftreten mancher Vorgesetzter:innen sowie eine Kultur, in der Fehler nicht lösungsorientiert angegangen, sondern an unzuständige Stellen weitergegeben werden. Zudem bemängeln Nutzer:innen unkonstruktive Kritik und ungerechtfertigte Vorwürfe ohne Entschuldigung. Besonders schwer wiegt der Vorwurf, dass Unehrlichkeit gegenüber Kund:innen geduldet oder gar gefördert werde. Einige sehen im schlechten Führungsverhalten einen Grund dafür, dass Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen, räumen aber ein, dass es positive Ausnahmen gibt.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei GLS Germany GmbH & Co. OHG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen empfinden die Tätigkeiten als abwechslungsreich – etwa durch Neukundenakquise, Bestandskundenpflege und vielfältige tägliche Aufgaben. Auch berufliche Weiterentwicklung wird von wenigen positiv hervorgehoben.
Jedoch überwiegt in den schriftlichen Bewertungen eine kritischere Haltung. Mehrere Nutzer:innen beschreiben die Arbeit als monoton und wenig entwicklungsfähig, da täglich dieselben Aufgaben anfallen. Wenige bemängeln zudem, dass interessante und anspruchsvolle Aufgaben aufgrund von Unterbesetzung kaum zufriedenstellend umsetzbar sind. Auch das eigenständige Suchen nach Arbeit sowie schnell einsetzende Langeweile werden kritisch erwähnt. Der Gesamteindruck ist somit ausgeglichen, mit einer leichten Tendenz zur Unzufriedenheit in den ausformulierten Meinungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei GLS Germany GmbH & Co. OHG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die kollegiale Stimmung, der vertraute Umgang miteinander sowie eine Duzkultur, die bis in die Führungsebene reicht. Einige Bewertungen erwähnen zudem abwechslungsreiche Firmenevents und ein gutes Miteinander im Depot-Alltag.
Allerdings zeichnen wenige Bewertungen ein kritischeres Bild: Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als gedrückt und berichten, dass Vorgesetzte eigene Interessen über das Wohl der Belegschaft stellen. Auch mangelnde Zusammenarbeit wird vereinzelt bemängelt. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, scheinen diese negativen Erfahrungen eher Ausnahmen darzustellen, während die Mehrheit der Nutzer:innen das Arbeitsklima als angenehm und fair wahrnimmt.
Die Kommunikation bei GLS Germany GmbH & Co. OHG erhält ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben kurze Entscheidungswege, wöchentliche Team-Meetings und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Gleichzeitig überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen nicht proaktiv weitergegeben werden und aktiv eingeholt werden müssen. Besonders störend empfinden einige, dass Mitarbeiter:innen Veränderungen erst durch Kund:innen erfahren. Auch fehlt es nach Ansicht weniger Nutzer:innen an Transparenz, etwa wenn das Unternehmen einerseits zum Sparen aufruft und andererseits in fragwürdige Maßnahmen investiert. Die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt ebenfalls als verbesserungswürdig. Wenige Nutzer:innen sehen im häufigen Informationsaustausch trotzdem einen positiven Aspekt, auch wenn dieser mitunter als zu umfangreich wahrgenommen wird.
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