Hohe Anforderungen für wenig Gegenleistung
Verbesserungsvorschläge
Transparente Gehaltsstrukturen schaffen und den Wert der Tätigkeiten für die Firma bemessen, wie bei Konzernen üblich, und nicht den Standort. Langjährige Mitarbeiter mit mehr Erfahrung und Leistungsträger nicht mit geringerem Gehalt demotivieren. Anschaffungen nachhaltig und sinnvoll durchführen und nicht an der falschen Stelle sparen. Zeiterfassung einführen und konsequent umsetzen. Karrierepfade entwickeln und umsetzen. Alte Zöpfe abschneiden und zukunftsfähige Systeme und Prozesse aufsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Umstände ist die Arbeitsatmosphäre meist gut.
Kommunikation
Flurfunk immer schneller als offizielle Kommunikation - Organigramme sind "geheim"
Zu viele unterschiedliche Informationsquellen, so dass keiner so recht weiß, wo welche Info zu finden ist.
Kollegenzusammenhalt
In Neuenstein sehr guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit offiziell vorhanden, aber meist muss noch "schnell" was erledigt werden, so dass hauptsächlich Überstunden aufgebaut, aber nicht abgebaut werden können. Keine Zeiterfassung vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Meist ok.
Arbeitsbedingungen
Meist alte Systeme/Eigenentwicklungen mit denen dann Wunder erwartet werden. Wenn neu gekauft wird, wird gerne an der falschen Stelle gespart und manches nicht zu Ende gedacht. Teilweise werden Hinweise von Mitarbeitern missachtet, so dass es am Ende oft doch teurer wird als die initial teurere Lösung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häufige Reisen zwischen den Standorten sind nicht umweltbewusst und oft unnötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsunterschiede von tlw. mehr als 30% für vergleichbare Tätigkeiten auch bei Leistungsträgern - unplausible Begründungen! Anpassungen nur schwer bis unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Meistens hat man keine Chance sich weiterzuentwickeln. Es fehlen Karrierepfade (Junior/Senior/etc.), wie es sie in anderen Firmen gibt. Budget für Weiterbildungen vorhanden, wird aber oft nicht vergeben. Möglicherweise hat man Angst, dass die Leute dann gehen.