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GLS IT Services 
GmbH
Bewertungen

84 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Rangierer und Leitstand

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GLS IT Services GmbH in Neuenstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter und zuverlässiger Arbeitsgeber mit vielen Vorteilen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

?????

Verbesserungsvorschläge

Die Hofeinteilung muss erneuert werden die LKW die die Wechselbrücken holen dürfen nicht alle auf einmal auf den Platz sowie die Sichherheits Vorkehrungen müssen überdacht werden LKW zu schnell am Gelände so wie dürfen alles und Fahren hinter den Rangierfahrzeugen durch Unfälle passieren

Arbeitsatmosphäre

Gut bis sehr gut

Image

bitte mehr mit den Leuten reden das hilft viel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Karriere/Weiterbildung

wird viel angeboten man muss nur Teilnehmen

Kollegenzusammenhalt

Das muss sein sonst läuft es nicht reibungslos

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

geht so man wird nicht ernst genommen

Arbeitsbedingungen

die LKW müssen besser gewartet werden und kontroliert werden

Kommunikation

wir unterhalten uns und verbessern

Gehalt/Sozialleistungen

Geht aber es könnte etwas mehr sein

Gleichberechtigung

Ja aber man muss es sich erarbeiten

Interessante Aufgaben

sehr Abwechlungsreich

Super Arbeitgeber sehr zufrieden.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GLS IT Services GmbH in Neuenstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Angebote , Internationale Arbeitsatmosphäre durch internationales Team, Mitarbeiterweiterbildung, Stand der angewandten Technologien, Diensthandy, Dienstreisen, Poolwagen, Kostenlose E-Ladesäule für E-Autos.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlen hier Sozialräume ( Lounge / Ruheräume ) Da könnte man mehr für die Mitarbeiter anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Jeder möchte gelobt werden. Hier kann viel nachgearbeitet werden

Image

Wird dran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Hier läuft alles in grünen Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Super, Die Karriere-Perspektiven steht nur die eigene Initiative im Weg.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier besteht Handlungsbedarf, nämlich die Löhne und Gehälter entsprechen ab und zu mal nicht die Verantwortung. Die Löhne werden aber pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Klimaschutz ist ein großes Thema bei GLS.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung Ja, abteilungsübergreifende Zusammenhalt kann besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Auch Vorgesetzten sind Menschen und verkalkulieren sich mal.

Arbeitsbedingungen

Hier ist nichts zu beanstanden.

Kommunikation

Es wird regelmäßig informiert.

Gleichberechtigung

In der IT sind überwiegend männliche Arbeitnehmer beschäftigt. Nicht trotz hier besteht Nachholbedarf, um Diversität zu gewährleisten.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Sehr familienfreundliches Unternehmen

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GLS IT Services GmbH in Neuenstein gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Große Gehaltsunterschiede zwischen Standorten


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Konservativ, hierarchisch, Katastrophe

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GLS IT Services GmbH in Eschborn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Konservative Muster auflösen, keine falschen Selbstbilder und Versprechungen an Bewerber abgeben, Kultur muss sich ändern

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht leider völlige Angst und Resignation. Es wird behauptet, es gäbe flache Hierarchien, dabei handelt es sich um eine ganz klassisch, hierarchische Struktur. Organigramme gibt es auch nirgends, um genau das zu verschleiern.

Work-Life-Balance

Angeblich gibt es flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit. Aber es wird dann doch auf Anwesenheit auch zu späten Abendstunden bestanden, egal wann der Arbeitstag beginnt.
Auf den Outlook-Kalender wird auch nicht geachtet und auch munter parallel zu Terminen neue Termine eingestellt, absagen darf man eigentlich grundsätzlich nicht.
Eigentlich hat jeder zu viel zu tun und in gewissen Bereichen wird auch nicht vertraglich abgestimmte Nachtarbeit und Wochenendarbeit gefordert.

Gehalt/Sozialleistungen

Über das Gehalt kann man nicht klagen, wird hier gerne auch als Schmerzensgeld bezeichnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade vor Corona extrem viele unnötige Fahrten zwischen den Standorten. Generell wird hier das Auto als einziges Fortbewegungsmittel gesehen und nicht wirklich auf ein umweltbewusstes Handeln geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander können schon auch gut zusammen halten, aber auch da ist sich jeder selbst der nächste am Ende des Tages.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt haufenweise Kollegen, die schon deutlich über 20 Jahre bei GLS arbeiten. Das passiert aber vor allem aus Mangel an Alternativen am Standort Neuenstein. Außerdem ist gerade bei diesen Kollegen auch zu beobachten, dass sich schwer getan wird, neue, moderne Wege einzuschlagen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird gerne nach der Meinung der Leute gefragt, um dann das Gegenteil zu tun oder sich dann darauf berufen zu können, die Schuld bei allen anderen, aber nur nicht den Vorgesetzen zu suchen.

Ziele werden grundsätzlich absolut unrealistisch gesetzt und selbst wenn man dann erklärt, wieso etwas nicht geht, dann wird spätestens nach einer Woche das nächste Meeting einberufen, um genau das, was man dachte, erfolgreich erklärt zu haben, doch wieder auf den Tisch zu bringen.

Klar und nachvollziehbar wird hier von Seiten des Managements gar nichts entschieden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros sind wohl nie eine gute Arbeitsbedingung. Aber immerhin gibt es eine Klimaanlage und moderne Küchen.
Homeoffice gibt es Dank Corona endlich, aber mal sehen, ob das auch danach weiterhin ermöglicht wird.
Ansonsten unglaublich viele veraltete Systeme und Prozesse.

Kommunikation

Meetings gibt es jede Menge, aber sinnvoll sind die wenigsten davon. Je nachdem mit wem die führenden Personen in Meetings sitzen, wird das eine gesagt und in dem nächsten Meeting dann das andere. Grundsätzlich ist das meiste aber auch nur heiße Luft, wenn gesagt wird, die Probleme werden nun endlich angegangen.

Gleichberechtigung

So gut wie keine Frauen. In echten Führungspositionen gar keine Frauen. Ansonsten wird gerne von Diversität gesprochen. Es werden schön billig Entwickler aus Portugal eingekauft, über die man aber jederzeit negativ spricht. Außerdem werden vor allem im Testing gerne schön billig nicht-deutschsprachige Kollegen mit Migrationshintergrund eingestellt, die dann aber richtig ausgebeutet werden.

Interessante Aufgaben

Man hat hier nicht wirklich Einfluss darauf, woran man arbeiten darf. Das wird nur gerne behauptet, aber entschieden, wird das von oben herab.


Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dennis KuhnSenior IT Recruiter

Liebe/r Kollege/in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Gerne würden wir als Management besser verstehen, woher Deine negativen Eindrücke kommen, um hier etwas ändern zu können und eventuelle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Insbesondere weil diese Einschätzung nicht zu unserer Wahrnehmung passt, wie wir das Unternehmen tagtäglich erleben.
Deshalb ein ehrliches Angebot: Let’s talk!
Wir sind hier gemeinsam auf einem Weg der Transformation, da kann man Probleme auch nur gemeinsam aus der Welt schaffen.

Viele Grüße Dein GLS-Team

Toller Arbeitgeber mit toller Entwicklung

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GLS IT Services GmbH in Eschborn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur hat sich sehr zum Positiven entwickelt. Trotz der aktuellen Home Office Situation arbeiten alle weiterhin sehr eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens.

Image

Schlechter als es sein sollte.

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance, wenn man selber darauf achtet!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird mittlerweile forciert, Karrieremöglichkeiten könnten etwas besser sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte natürlich immer mehr sein ;) aber alles fair!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird in Richtung Nachhaltigkeit viel getan und viel investiert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist hilfsbereit und niemand ist sich zu schade die Ärmel hochzukrempeln und anzupacken.

Vorgesetztenverhalten

Absolut einwandfrei, jederzeit ansprechbar, jederzeit hilfsbereit. Ich werde gefordert und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, schönes Büro

Kommunikation

Infos werden mittlerweile gut kommuniziert. Durch regelmäßige Townhalls bekommt man relevante Infos über den aktuellen Stand und die Zukunftspläne.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Aufgaben, oft was Neues und ein breites Aufgabenspektrum.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Super Firma

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GLS IT Services GmbH in Neuenstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Angebot für Studium und Ausbildung. Top Adresse in der Region !

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.

Image

In der Vergangenheit nicht besonders gut aus Kundensicht. Inzwischen bessert es sich vermutlich da 2C mehr in den Fokus rückt.
Aus Arbeitnehmersicht (z.T. zu Unrecht) mittelmäßig

Work-Life-Balance

Man muss ein Stück weit selbst dafür sorgen. Das wird aber grundsätzlich respektiert.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Bereich sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw. dem Schulungsangebot. Schulungen werden aktiv gefördert. Es wird ein Rahmen gegeben zur Individuellen Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte natürlich besser sein.
Betriebliche AV und BU wird angeboten zu sehr guten Konditionen welche auch bezuschusst werden. Allerdings keine VML

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaneutraler Versand, Elektrofahrzeuge usw.

Kollegenzusammenhalt

Besonders gut auf Ebene der Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, genauso wie mit Kollegen anderer Herkunft.

Vorgesetztenverhalten

Für mich persönlich : sehr gut und fair

Arbeitsbedingungen

Kostenlose Getränke, kürzlich renovierte Büros + Küchen, höhenverstellbare Schreibtische, neue Stühle.
Neue Notebook Generation ist in Planung. Die Nutzungszeit der Hardware könnte etwas kürzer sein.

Kommunikation

Sehr gut in meinem Bereich (Newsletter, Debrief usw.). Allerdings nicht überall so gut.

Gleichberechtigung

Elternzeit ist kein Problem und wird oft genutzt.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich auf den Bereich an.

Arbeitgeber auf gutem Weg in die Zukunft

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GLS IT Services GmbH in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Strategie wirkt sinnvoll und wird glaubhaft kommuniziert.
Generell ist die Kommunikation des CEO an die Mitarbeiter außergewöhlich gut

Verbesserungsvorschläge

Vorantreiben der agilen Transition - das Arbeiten in einem agilen Umfeld ist spürbar befriedigender als in klassischem Umfeld.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Vorgesetztem ist die Arbeitsathmosphäre sehr gut bis etwas schwierig: Einige Führungskräfte tun sich mit Führen in einer agilen Organisation noch etwas schwer.

Image

Paketdienstleister haben ein schwieriges Image

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit macht undokumentierte Mehrarbeit leicht. Undokumentierte Minderarbeit muss man selbst vertreten/durchsetzen.

Karriere/Weiterbildung

In eher flachen Hierarchien gibt es entsprechend wenig Karrieremöglichkeiten.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es viele.

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte auf erster Ebene tun sich mit Führen in einer agilen Organisation noch etwas schwer.
Die Führungskräfte an der Spitze machen einen sehr guten Job.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist tadellos, Seit knapp zwei Jahren unbegrenzte Möglichkeiten zum Home Office

Gleichberechtigung

Am Standort Eschborn gibt es sehr vielfältige Teams mit Kolleg:en mit unterschiedlichen sozialen Hintergründen


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Große Verbesserungen in den letzten Jahren tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GLS IT Services GmbH in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, Dinge zu gestalten und zu ändern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele spontane Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit (langjährige Mitarbeiter anheben)

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß, bei GLS IT Services zu arbeiten!

Image

Image der Paketbranche ist allgemein nicht gut, das färbt sich auf die verschiedenen Logistikunternehmen ab.

Work-Life-Balance

Keine Überstundenregelung, aber dadurch einigermaßen flexible Arbeitszeiten möglich (in Absprache mit dem Team). Keine Probleme mit Urlaubsfreigaben etc.

Karriere/Weiterbildung

Interne Aufstiegschancen

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenübliche entlohnung, langjährige Mitarbeiter bekommen wenig, Neueinstellungen werden besser entlohnt als diese. Da muss nachgeholt werden!

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Team-Zusammenhalt, alle helfen gegenseitig bei Problemen, bei Einarbeitung etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch Kollegen 50+ eingestellt und auf ihre Erfahrung gebaut. Ältere Kollegen sind ob ihres Wissens anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung durch Vorgesetzte in Konflikten, und sie unterstützen bei der Karriereplanung

Arbeitsbedingungen

Angenehmer Arbeitsplatz, es gibt alle paar Jahre neue Laptops. Großraumbüro ist nicht gut wenn alle gleichzeitig Videokonferenz machen.

Kommunikation

Hat sich stark gebessert in den letzten Jahren

Gleichberechtigung

Unterstützung von Elternzeit, Familie geht vor. Wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Man kann ein bisschen mitbestimmen, was und wie man Dinge macht. Viel wird aber von oben vorgegeben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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GLS hat mir die Möglichkeit gegeben, meine Karriere voranzutreiben

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GLS IT Services GmbH in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karriereentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Teilen Sie mehr mit den Mitarbeitern. Wenn das Unternehmen mehr Gewinn macht, sollten auch die Mitarbeiter davon profitieren, entweder in Form eines Sonderbonus oder eines höheren Prozentsatzes der Gehaltserhöhung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Entspannte Atmosphäre und interessante Aufgaben

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei GLS IT Services GmbH in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation und das offene Wesen der bisher getroffenen Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konnte bisher keine nennenswerten negativen Punkte feststellen.

Verbesserungsvorschläge

Zentralisierung der Unternehmensinformationen auf Confluence oder Sharepoint um teilweise unnötige Suchen zu vereinfachen.

Arbeitsatmosphäre

u.a. bedingt durch ein modernes und offenes Bürokonzept ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Fairness und Offenheit. Dies gilt auch für andere Standorte der GLS Germany GmbH

Image

Das Image als Arbeitgeber ist gut, am Markt, wie bei jedem Logistikunternehmen eher unterdurchschnittlich.

Work-Life-Balance

Arbeit muss erledigt werden und kann schon einmal den in den Work-Bereich ausschlagen. Jedoch ist es nach Rücksprache möglich in ruhigeren Zeiten dies auch im Rahmen der Möglichkeiten auszugleichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden beworben, geboten und auch angenommen. Viele Kollegen haben sich aus einer operativen Tätigkeit in eine Führungsposition hochgearbeitet und dies mit den genannten Angeboten untermauert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist branchenüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird in Bezug auf Umweltschutz versucht viel zu machen. Klar ist jedoch auch, dass die Logistikbranche nicht gleichzusetzen mit der Branche der erneuerbaren Energien ist.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen zu denen man örtlich oder arbeitsbedingt Kontakt hat ist der Zusammenhalt sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle bekannten älteren Kollegen sind voll integriert und gelten eher als Informationsquelle als als irgendeine Form der Last.

Vorgesetztenverhalten

Fair, offen, transparent und freundschaftlich. Anforderungen und Ziele werden klar kommuniziert und eine Roadmap aufgezeigt. Für Fragen und Anmerkungen wird sich Zeit genommen.

Arbeitsbedingungen

Notwendiges Arbeitsequipment wird bestellt und im Notfall beschafft.

Kommunikation

Die Kommunikation ist per se gut, nur gibt es zu viele unterschiedliche Quellen. Eine Zentralisierung der Informationen auf bereits genutzten Plattformen wäre wünschenswert und Mehrfachsuchen zu vermeiden.

Gleichberechtigung

Für die Logistikbranche recht viele Frauen, auch in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Zwar ist der Arbeitsbereich klar definiert, doch innerhalb des festgesetzten Rahmens ist ein freies und selbstständiges Arbeiten möglich.

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