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GLS IT Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 126 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 126 Bewertungen entdecken

We deliver!

Wer wir sind

GLS IT Services: Datenwelt trifft Paketlogistik

Angefangen bei der mobilen App bis hin zum Paketrouting – es verbirgt sich immer eine ausgetüftelte IT dahinter. Als interner Dienstleister der GLS Gruppe entwickeln, organisieren und verantworten wir sämtliche IT für rund 835 Mio. Pakete in über 49 Ländern weltweit. Auch zukünftig expandieren wir und nehmen weitere Länder in unsere GLS-Familie auf. Die Aufgabe der IT besteht unter anderem darin auch künftig einen reibungslosen Datenaustausch über Landesgrenzen hinweg zu gewährleisten.
In unserer Zentrale in Neuenstein (Osthessen) und unserem Standort in Eschborn bei Frankfurt lassen interdisziplinäre Teams eine Vision Wirklichkeit werden. Das internationale und dynamische Arbeitsumfeld der GLS IT ermöglicht eigenverantwortliches Handeln und Freiräume für jeden Einzelnen. Unter Einsatz modernster Technologien versuchen wir von Tag zu Tag unsere Pakete noch ein Stück effizienter ans Ziel zu bringen und das so komfortabel wie möglich.
Dieser Aufgabe stellen wir uns gerne und sind immer mit Herzblut dabei!
Wir bieten Karriere-Chancen für IT-affine Spezialisten, Visionäre und Entwickler!

Kennzahlen

MitarbeiterGLS IT Services rund 370 Mitarbeiter (GLS Gruppe rund 19.000 Mitarbeiter)
Umsatz4,5 Milliarden Euro (2020/2021)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was GLS IT Services GmbH über Benefits sagt

  • Ein attraktives Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und Ihnen hilfsbereit zur Seite steht
  • Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung am GLS-Erfolg sowie Wertschätzung Ihrer Arbeit
  • Eine umfassende Einarbeitung, in der Sie wesentliche Schnittstellen wie z.B. die Depots, Ansprechpartner und Ihre Aufgabenbereiche kennenlernen
  • Kostenfreie Parkplätze, Lunch-Möglichkeiten ganz in der Nähe (z.B. Kantine, Foodcourt usw.), sowie gratis Wasser und Kaffee
  • Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen, Sonderurlaubstage bei Umzügen, Kindergartenzuschuss sowie Förderung der Betrieblichen Altersvorsorge
  • Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung und Karriereentwicklung mit unserer hauseigenen Academy
  • Attraktive Vergütung
  • Individuelle Home-Office Regelungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns gibt es keine Standard IT.
Helfen Sie uns, die IT für über 850 Millionen Pakete an über 1.000 internationalen Standorten zu organisieren!
Die GLS IT Services GmbH begleitet sämtliche Geschäftsfelder der GLS entlang der gesamten Paketlogistik-Prozesskette. Technologieführerschaft in der Paketlogistik ist unser Ziel – gestalten Sie gemeinsam mit uns diese Zukunft!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die GLS IT Services GmbH bietet vielseitige Aufgabengebiete.
Ob für Auszubildende, Duale Studenten, Berufserfahrene, Führungskräfte oder Berufs- und Quereinsteiger, die in der IT Welt etwas bewegen möchten.
Aktuelle Jobangebote finden Sie auf gls-karriere.de. Gerne nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeiter, die gerne bereit sind Eigenverantwortung zu zeigen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Je nach Berufsfeld werden eine entsprechende Ausbildung sowie einschlägige fachliche Erfahrungen vorausgesetzt. Gerne bieten wir auch Quereinsteigern eine Chance, sich in unserem Unternehmen neu zu finden. Spezifische Qualifikationen für den jeweiligen Aufgabenbereich finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLS IT Services GmbH.

  • Dennis Kuhn
    Senior Recruiter IT
    Group IT

    GLS IT Services GmbH
    KÖ-CAMPUS 3
    Kölner Straße 3
    65760 Eschborn
    Germany

    E-Mail: it-jobs@gls-itservices.com

  • Die Bewerbung liefert uns den ersten Eindruck von Ihnen. Daher sind uns aussagekräftige und vollständige Unterlagen sehr wichtig. Geben Sie Ihrem Bewerbungsschreiben gern eine persönliche Note.

  • Informieren Sie sich gern im Voraus über unser Unternehmen. Auf unserer Karriereseite lernen Sie GLS als Arbeitgeber kennen. Weitere Informationen zu GLS als Paketdienstleister finden sie auf unserer Unternehmenswebsite.

  • Schicken Sie uns Ihre Bewerbung gerne über unser Karriereportal zu – so erleichtern und beschleunigen Sie den Bewerbungsprozess.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt je nach Stelle per Videointerview, Bewerbungsgespräch oder Assessment-Center. Persönliche Gespräche oder Assessment-Center finden in unserem jeweiligen Standort statt.

Standorte

  • KÖ-CAMPUS 3, Eschborn
  • Systemzentrale, Neuenstein (Osthessen)
  • Development Center, Venda do Pinheiro, Portugal

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Direktoren mit echter IT Erfahrung und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
wertschätzende Kommunikation
Bewertung lesen
Die offene Kommunikation und das offene Wesen der bisher getroffenen Mitarbeiter
Vorgesetzte mit Fachwissen !
Karriereentwicklung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, Athmosphäre der Kontrolle, IT ist dominiert durch die allerbilligste Lösung
Bewertung lesen
Manchmal zuviele "Sachen" gleichzeitig !
Respektlosigkeit beim Umgang mit Mitarbeitern.
zu viel Arbeit
Konnte bisher keine nennenswerten negativen Punkte feststellen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Teilen Sie mehr mit den Mitarbeitern. Wenn das Unternehmen mehr Gewinn macht, sollten auch die Mitarbeiter davon profitieren, entweder in Form eines Sonderbonus oder eines höheren Prozentsatzes der Gehaltserhöhung.
Bewertung lesen
Zentralisierung der Unternehmensinformationen auf Confluence oder Sharepoint um teilweise unnötige Suchen zu vereinfachen.
Es sollte sehr stark an der Kultur gearbeitet werden. Insbesondere bei den Direktoren.
Parkplatzsituation verbessern.
Bewertung lesen
Transparente Gehaltsstrukturen schaffen und den Wert der Tätigkeiten für die Firma bemessen, wie bei Konzernen üblich, und nicht den Standort. Langjährige Mitarbeiter mit mehr Erfahrung und Leistungsträger nicht mit geringerem Gehalt demotivieren. Anschaffungen nachhaltig und sinnvoll durchführen und nicht an der falschen Stelle sparen. Zeiterfassung einführen und konsequent umsetzen. Karrierepfade entwickeln und umsetzen. Alte Zöpfe abschneiden und zukunftsfähige Systeme und Prozesse aufsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von GLS IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


tolles Team, tolle Kollegen
5
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Mit den Kollegen zu denen man örtlich oder arbeitsbedingt Kontakt hat ist der Zusammenhalt sehr gut.
5
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Die Kollegen sind unglaublich hilfsbereit & freundlich
5
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Alle halten zusammen. Gutes Team.
Top Kollegen, da gibt es nichts zu meckern.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS IT Services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Entscheidende Information nur über Flurfunk, offizielle Kommunikation meist belanglos und marketingorientiert.
2
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Es wird sehr viel gestritten. Sehr respektlose Kommunikation.
Etwas mehr Kommunikatoon wäre gut.
Könnte besser sein
3
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Flurfunk immer schneller als offizielle Kommunikation - Organigramme sind "geheim"
Zu viele unterschiedliche Informationsquellen, so dass keiner so recht weiß, wo welche Info zu finden ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Der Arbeitgeber schlägt Weiterbildungsmaßnahmen vor und macht gern das Geld dafür locker. Natürlich gilt das nur für Abteilungen, die momentan die Zukunft bauen. Oft hat man aber keine Zeit diese wahrzunehmen, weil die Aufrechterhaltung des Betriebs oberste Priorität hat.
Karriere kann jeder machen, man muss es einfach nur wollen und auch was dazu tun -- wie sonst über all auch. Das Unternehmen steht hierbei niemandem im Weg.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden beworben, geboten und auch angenommen. Viele Kollegen haben sich aus einer operativen Tätigkeit in eine Führungsposition hochgearbeitet und dies mit den genannten Angeboten untermauert.
5
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Flache Hierarchien erschweren klassische Karrieren. In der agilen Transtion gibt es viele Weiterbildungs- und Anwendungsmöglichkeiten des neuen Wissens.
5
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Es stehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung
5
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Meistens hat man keine Chance sich weiterzuentwickeln. Es fehlen Karrierepfade (Junior/Senior/etc.), wie es sie in anderen Firmen gibt. Budget für Weiterbildungen vorhanden, wird aber oft nicht vergeben. Möglicherweise hat man Angst, dass die Leute dann gehen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø75.800 €
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø88.400 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLS IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GLS IT Services
Branchendurchschnitt: IT
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