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GLS IT Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score137 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
Systemingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLS IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GLS IT Services
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We deliver!

Wer wir sind

GLS IT Services: Datenwelt trifft Paketlogistik

Angefangen bei der mobilen App bis hin zum Paketrouting – es verbirgt sich immer eine ausgetüftelte IT dahinter. Als interner Dienstleister der GLS Gruppe entwickeln, organisieren und verantworten wir sämtliche IT für rund 835 Mio. Pakete in über 49 Ländern weltweit. Auch zukünftig expandieren wir und nehmen weitere Länder in unsere GLS-Familie auf. Die Aufgabe der IT besteht unter anderem darin auch künftig einen reibungslosen Datenaustausch über Landesgrenzen hinweg zu gewährleisten.
In unserer Zentrale in Neuenstein (Osthessen) und unserem Standort in Eschborn bei Frankfurt lassen interdisziplinäre Teams eine Vision Wirklichkeit werden. Das internationale und dynamische Arbeitsumfeld der GLS IT ermöglicht eigenverantwortliches Handeln und Freiräume für jeden Einzelnen. Unter Einsatz modernster Technologien versuchen wir von Tag zu Tag unsere Pakete noch ein Stück effizienter ans Ziel zu bringen und das so komfortabel wie möglich.
Dieser Aufgabe stellen wir uns gerne und sind immer mit Herzblut dabei!
Wir bieten Karriere-Chancen für IT-affine Spezialisten, Visionäre und Entwickler!

Kennzahlen

MitarbeiterGLS IT Services rund 370 Mitarbeiter (GLS Gruppe rund 19.000 Mitarbeiter)
Umsatz4,5 Milliarden Euro (2020/2021)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was GLS IT Services GmbH über Benefits sagt

  • Ein attraktives Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und Ihnen hilfsbereit zur Seite steht
  • Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung am GLS-Erfolg sowie Wertschätzung Ihrer Arbeit
  • Eine umfassende Einarbeitung, in der Sie wesentliche Schnittstellen wie z.B. die Depots, Ansprechpartner und Ihre Aufgabenbereiche kennenlernen
  • Kostenfreie Parkplätze, Lunch-Möglichkeiten ganz in der Nähe (z.B. Kantine, Foodcourt usw.), sowie gratis Wasser und Kaffee
  • Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen, Sonderurlaubstage bei Umzügen, Kindergartenzuschuss sowie Förderung der Betrieblichen Altersvorsorge
  • Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung und Karriereentwicklung mit unserer hauseigenen Academy
  • Attraktive Vergütung
  • Individuelle Home-Office Regelungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns gibt es keine Standard IT.
Helfen Sie uns, die IT für über 850 Millionen Pakete an über 1.000 internationalen Standorten zu organisieren!
Die GLS IT Services GmbH begleitet sämtliche Geschäftsfelder der GLS entlang der gesamten Paketlogistik-Prozesskette. Technologieführerschaft in der Paketlogistik ist unser Ziel – gestalten Sie gemeinsam mit uns diese Zukunft!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die GLS IT Services GmbH bietet vielseitige Aufgabengebiete.
Ob für Auszubildende, Duale Studenten, Berufserfahrene, Führungskräfte oder Berufs- und Quereinsteiger, die in der IT Welt etwas bewegen möchten.
Aktuelle Jobangebote finden Sie auf gls-karriere.de. Gerne nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeiter, die gerne bereit sind Eigenverantwortung zu zeigen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Je nach Berufsfeld werden eine entsprechende Ausbildung sowie einschlägige fachliche Erfahrungen vorausgesetzt. Gerne bieten wir auch Quereinsteigern eine Chance, sich in unserem Unternehmen neu zu finden. Spezifische Qualifikationen für den jeweiligen Aufgabenbereich finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLS IT Services GmbH.

  • Dennis Kuhn
    Senior Recruiter IT
    Group IT

    GLS IT Services GmbH
    KÖ-CAMPUS 3
    Kölner Straße 3
    65760 Eschborn
    Germany

    E-Mail: it-jobs@gls-itservices.com

  • Die Bewerbung liefert uns den ersten Eindruck von Ihnen. Daher sind uns aussagekräftige und vollständige Unterlagen sehr wichtig. Geben Sie Ihrem Bewerbungsschreiben gern eine persönliche Note.

  • Informieren Sie sich gern im Voraus über unser Unternehmen. Auf unserer Karriereseite lernen Sie GLS als Arbeitgeber kennen. Weitere Informationen zu GLS als Paketdienstleister finden sie auf unserer Unternehmenswebsite.

  • Schicken Sie uns Ihre Bewerbung gerne über unser Karriereportal zu – so erleichtern und beschleunigen Sie den Bewerbungsprozess.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt je nach Stelle per Videointerview, Bewerbungsgespräch oder Assessment-Center. Persönliche Gespräche oder Assessment-Center finden in unserem jeweiligen Standort statt.

Standorte

  • KÖ-CAMPUS 3, Eschborn
  • Systemzentrale, Neuenstein (Osthessen)
  • Development Center, Venda do Pinheiro, Portugal

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice Angebote , Internationale Arbeitsatmosphäre durch internationales Team, Mitarbeiterweiterbildung, Stand der angewandten Technologien, Diensthandy, Dienstreisen, Poolwagen, Kostenlose E-Ladesäule für E-Autos.
Super Angebot für Studium und Ausbildung. Top Adresse in der Region !
Bewertung lesen
Guter und zuverlässiger Arbeitsgeber mit vielen Vorteilen
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Die Strategie wirkt sinnvoll und wird glaubhaft kommuniziert.
Generell ist die Kommunikation des CEO an die Mitarbeiter außergewöhlich gut
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Direktoren mit echter IT Erfahrung und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, Athmosphäre der Kontrolle, IT ist dominiert durch die allerbilligste Lösung
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Respektlosigkeit beim Umgang mit Mitarbeitern.
Manchmal zuviele "Sachen" gleichzeitig !
Zu viele spontane Aufgaben
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Konnte bisher keine nennenswerten negativen Punkte feststellen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Hofeinteilung muss erneuert werden die LKW die die Wechselbrücken holen dürfen nicht alle auf einmal auf den Platz sowie die Sichherheits Vorkehrungen müssen überdacht werden LKW zu schnell am Gelände so wie dürfen alles und Fahren hinter den Rangierfahrzeugen durch Unfälle passieren
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Konservative Muster auflösen, keine falschen Selbstbilder und Versprechungen an Bewerber abgeben, Kultur muss sich ändern
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Es fehlen hier Sozialräume ( Lounge / Ruheräume ) Da könnte man mehr für die Mitarbeiter anbieten.
Teilen Sie mehr mit den Mitarbeitern. Wenn das Unternehmen mehr Gewinn macht, sollten auch die Mitarbeiter davon profitieren, entweder in Form eines Sonderbonus oder eines höheren Prozentsatzes der Gehaltserhöhung.
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Zentralisierung der Unternehmensinformationen auf Confluence oder Sharepoint um teilweise unnötige Suchen zu vereinfachen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von GLS IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Jeder ist hilfsbereit und niemand ist sich zu schade die Ärmel hochzukrempeln und anzupacken.
5
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Innerhalb einer Abteilung Ja, abteilungsübergreifende Zusammenhalt kann besser sein.
5
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Das muss sein sonst läuft es nicht reibungslos
4
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Die Kollegen untereinander können schon auch gut zusammen halten, aber auch da ist sich jeder selbst der nächste am Ende des Tages.
3
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Besonders gut auf Ebene der Mitarbeiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS IT Services ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Meetings gibt es jede Menge, aber sinnvoll sind die wenigsten davon. Je nachdem mit wem die führenden Personen in Meetings sitzen, wird das eine gesagt und in dem nächsten Meeting dann das andere. Grundsätzlich ist das meiste aber auch nur heiße Luft, wenn gesagt wird, die Probleme werden nun endlich angegangen.
1
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Entscheidende Information nur über Flurfunk, offizielle Kommunikation meist belanglos und marketingorientiert.
2
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Es wird sehr viel gestritten. Sehr respektlose Kommunikation.
Etwas mehr Kommunikatoon wäre gut.
Könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


In meinem Bereich sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw. dem Schulungsangebot. Schulungen werden aktiv gefördert. Es wird ein Rahmen gegeben zur Individuellen Weiterbildung.
5
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Weiterbildung wird mittlerweile forciert, Karrieremöglichkeiten könnten etwas besser sein.
4
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Super, Die Karriere-Perspektiven steht nur die eigene Initiative im Weg.
5
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wird viel angeboten man muss nur Teilnehmen
4
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Der Arbeitgeber schlägt Weiterbildungsmaßnahmen vor und macht gern das Geld dafür locker. Natürlich gilt das nur für Abteilungen, die momentan die Zukunft bauen. Oft hat man aber keine Zeit diese wahrzunehmen, weil die Aufrechterhaltung des Betriebs oberste Priorität hat.
Karriere kann jeder machen, man muss es einfach nur wollen und auch was dazu tun -- wie sonst über all auch. Das Unternehmen steht hierbei niemandem im Weg.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen