GLS IT Services: Datenwelt trifft Paketlogistik
AVon der mobilen App bis zum Paketrouting - dahinter steckt immer eine ausgeklügelte IT. Als interner Dienstleister der GLS Gruppe entwickeln, organisieren und verantworten wir die gesamte IT für rund 862 Millionen Pakete in über 49 Ländern weltweit. In Zukunft werden wir weitere Länder in unsere GLS Familie aufnehmen.
In unserer Zentrale in Neuenstein (Osthessen) und unserem Standort in Eschborn bei Frankfurt lassen interdisziplinäre Teams eine Vision Wirklichkeit werden. Das internationale und dynamische Arbeitsumfeld der GLS IT ermöglicht eigenverantwortliches Handeln und Freiräume für jeden Einzelnen. Unter Einsatz modernster Technologien versuchen wir von Tag zu Tag unsere Pakete noch ein Stück effizienter ans Ziel zu bringen und das so komfortabel wie möglich.
Dieser Aufgabe stellen wir uns gerne und sind immer mit Herzblut dabei!
Wir bieten Karriere-Chancen für IT-affine Spezialisten, Visionäre und Entwickler!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei uns gibt es keine Standard IT.
Helfen Sie uns, die IT für über 850 Millionen Pakete an über 1.000 internationalen Standorten zu organisieren!
Die GLS IT Services GmbH begleitet sämtliche Geschäftsfelder der GLS entlang der gesamten Paketlogistik-Prozesskette. Technologieführerschaft in der Paketlogistik ist unser Ziel – gestalten Sie gemeinsam mit uns diese Zukunft!
Die GLS IT Services GmbH bietet vielseitige Aufgabengebiete.
Ob für Auszubildende, Duale Studenten, Berufserfahrene, Führungskräfte oder Berufs- und Quereinsteiger, die in der IT Welt etwas bewegen möchten.
Aktuelle Jobangebote finden Sie auf gls-karriere.de. Gerne nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen.
Wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeiter, die gerne bereit sind Eigenverantwortung zu zeigen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Je nach Berufsfeld werden eine entsprechende Ausbildung sowie einschlägige fachliche Erfahrungen vorausgesetzt. Gerne bieten wir auch Quereinsteigern eine Chance, sich in unserem Unternehmen neu zu finden. Spezifische Qualifikationen für den jeweiligen Aufgabenbereich finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLS IT Services GmbH.
Dass alle Mitarbeiter immer sehr hilfsbereit sind und die Stimmung zwischen den Kollegen*innen sehr gut ist. Außerdem sind die Entscheidungswege sehr kurz und das Unternehmen ist offen für Veränderungen/ neue Ideen
Die GLS ist ein familienfreundliches Unternehmen.
Homeoffice Angebote , Internationale Arbeitsatmosphäre durch internationales Team, Mitarbeiterweiterbildung, Stand der angewandten Technologien, Diensthandy, Dienstreisen, Poolwagen, Kostenlose E-Ladesäule für E-Autos.
Super Angebot für Studium und Ausbildung. Top Adresse in der Region !
Viele Freiheiten, Dinge zu gestalten und zu ändern
Bei einigen Führungskräften fällt auf, dass die eigene Karriereentwicklung stark im Vordergrund steht. Entscheidungen wirken weniger teamorientiert, sondern eher strategisch im Sinne der persönlichen Positionierung. Das wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team aus.
Zu Überdenken ist die 2-Klassen Mentalität zwischen Führungskraft und Mitarbeiter: also z.B. Klassifikation der Wertigkeit der Smartphones/Tablets/Arbeitsplatzausstattung etc.
Zu viele spontane Aufgaben
Gehalt, Athmosphäre der Kontrolle, IT ist dominiert durch die allerbilligste Lösung
Konnte bisher keine nennenswerten negativen Punkte feststellen.
Eigenes Talent Management für junge Fachkräfte
Es sollten wieder Face to Face Townhalls stattfinden, um den Zusammenhalt zu stärken.
Es fehlen hier Sozialräume ( Lounge / Ruheräume ) Da könnte man mehr für die Mitarbeiter anbieten.
Teilen Sie mehr mit den Mitarbeitern. Wenn das Unternehmen mehr Gewinn macht, sollten auch die Mitarbeiter davon profitieren, entweder in Form eines Sonderbonus oder eines höheren Prozentsatzes der Gehaltserhöhung.
Konservative Muster auflösen, keine falschen Selbstbilder und Versprechungen an Bewerber abgeben, Kultur muss sich ändern
Der am besten bewertete Faktor von GLS IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wie Familie :-)
Buschfunk wie immer besser als alles andere
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv hervorzuheben.
Innerhalb einer Abteilung Ja, abteilungsübergreifende Zusammenhalt kann besser sein.
Die Kollegen untereinander können schon auch gut zusammen halten, aber auch da ist sich jeder selbst der nächste am Ende des Tages.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS IT Services ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Strategische Ausrichtung wird zu selten den Mitarbeitern klar kommuniziert.
Unter den Kollegen OK aber von Vorgesetzten gibt es Salamitaktik
Meetings gibt es jede Menge, aber sinnvoll sind die wenigsten davon. Je nachdem mit wem die führenden Personen in Meetings sitzen, wird das eine gesagt und in dem nächsten Meeting dann das andere. Grundsätzlich ist das meiste aber auch nur heiße Luft, wenn gesagt wird, die Probleme werden nun endlich angegangen.
Entscheidende Information nur über Flurfunk, offizielle Kommunikation meist belanglos und marketingorientiert.
Es wird sehr viel gestritten. Sehr respektlose Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich an; für manche wird sehr viel angeboten, andere haben jahrelang keinerlei Weiterbildung erhalten bzw. es werden keine Perspektiven aufgezeigt, wie man sich weiterentwickeln könnte.
Luft nach Oben
Der Karriereaufbau wird individuell mit der jeweiligen Führungskraft gehandhabt.
Aufstiegschancen scheinen allerdings mehr nach der Situation (spontan) geboren zu werden, weniger aber durch aktives professionelles Heranziehen neuer Führungskräfte/Experten.
Super, Die Karriere-Perspektiven steht nur die eigene Initiative im Weg.
In meinem Bereich sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw. dem Schulungsangebot. Schulungen werden aktiv gefördert. Es wird ein Rahmen gegeben zur Individuellen Weiterbildung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.