Veraltete Strukturen und gravierende Mängel im Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Vorgesetzten
Unfaire und nicht marktübliche Bezahlung
Rückständigkeit
Verbesserungsvorschläge
Die GLS IT Services muss dringend modernisiert und umstrukturiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, beginnt aber aufgrund der stark ungleichmäßigen Arbeitsverteilung an zu bröckeln.
Vorgesetztenverhalten
- Entscheidungen zum Teil nicht nachvollziehbar.
- Die Bereichsleiter wissen nicht, welche Abteilungen welche Aufgaben haben.
- Viele Vorgesetzte sind kein Rückhalt für ihre Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
- Die Bandbreite an Aufgaben innerhalb einer Abteilung ist enorm.
- Jeden Tag gibt es eine neue Überraschung, dass man, aufgrund eines nicht ordnungsgemäß abgeschlossenen Projektes, wieder neue Verantwortung für etwas tragen muss, womit man eigentlich nichts zu tun hat.
Arbeitsbedingungen
- Keine klaren Tätigkeitsabgrenzungen.
- Veraltete Betriebsmittel (Hard- und Software).
- Das Unternehmen erwartet hohe Arbeitsqualität, liefert aber selbst minderwertige Werkzeuge und verteidigt diese noch.
- Fehlende Professionalität. Regeln werden nicht eingehalten. Man hat das Gefühl, das jeder machen kann was er will.
- Schlechte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Man arbeitet gegeneinander anstatt miteinander. Besonders auffällig ist diese Tatsache zwischen den Standorten Eschborn und Neuenstein.
- Blinder Aktionismus. Anstatt sich mit den Ursachen der Probleme zu beschäftigen, werden nur ihre Auswirkungen betrachtet. So entstehen dutzende Restriktionen und Barrieren, die die Arbeit unnötig erschweren und die Mitarbeiter frustrieren.
- Es ist zur Selbstverständlichkeit geworden, dass Mitarbeiter an die Grenzen ihrer Möglichkeiten gehen und dadurch ihre Gesundheit gefährden.
Gehalt/Sozialleistungen
- Willkür bei der Gehaltshöhe (gleiche Tätigkeiten werden unterschiedlich vergütet).
- Trotz steigender Verantwortung, Erweiterung des Arbeitsbereiches und Erhöhung der Arbeitslast gibt es keinen monetären Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
- Gespräche zu Karrierepfaden und entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten führen ins Nichts.
- Trotz fachlicher Eignung hat man ohne entsprechende Kontakte im Unternehmen keine Chance seine Situation zu verändern.