GLS 

IT 

Services 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut, im Verlauf der kununu-Bewertungen lässt sich ein offensichtlicher Wandel ins Positive nachlesen
- In der Probezeit gibt es drei fest vorgegebene Feedbackgespräche um gegenseiten Erwartungen (sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers) gerecht werden zu können

Verbesserungsvorschläge

- Arbeitszeitmodell überprüfen
- Regelmäßigere Updates auf Geschäftsführungsebene, besonders zu Themen der Unternehmensentwicklung (auch GLS IT übergreifend!)

Arbeitsatmosphäre

Wirklich gut. Es gibt natürlich wie in jedem Unternehmen auch mal Reibungen, aber diese werden nie persönlich sondern bleiben sachbezogen und führen im Regelfall auch nicht zu Spannungen, die über ein Thema hinaus mit sich getragen werden. Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm und professionell.

Image

Das Image ist durchwachsen, was eindeutig der Paketdienst-Branche geschuldet ist, die die meisten Menschen nur als Endverbraucher wahrnehmen und die in den Medien von Meldungen über prekäre Beschäftigungsverhältnisse beherrscht werden. Bei (vor allem großen) Firmenkunden ist das Unternehmen allerdings beliebt. Da der Fokus auf dem B2B Geschäft liegt, wird die GLS als Partner oftmals geschätzt, in der öffentlichen Wahrnehmung ist das Image schlechter.

Work-Life-Balance

Für mich definitiv gegeben. Habe ich private Termine, kann ich diese wahrnehmen, möchte ich zu einem bestimmten Tag Urlaub nehmen wurde dieser noch nie abgelehnt (allerdings arbeite ich auch nicht im operativen Bereich mit Notbesetzung etc.).
Wer seine durchschnittliche 40 Stunden Woche halten möchte, hat (positionsabhängig) im Regelfall keine Probleme dies auch zu tun.
Zeiterfassung gibt es allerdings nicht, die Arbeitszeit basiert auf Vertrauen, was tendenziell Überstunden wahrscheinlicher macht. Auf Vertrauensarbeitszeit einen Tag freizunehmen ist jedoch nicht gewünscht, insofern profitiert der Arbeitgeber wahrscheinlich überdurchschnittlich von der Regelung. Einzelne Tage kürzer zu gestalten ist hingegen problemlos machbar.
Die Home-Office Möglichkeit existiert in Ausnahmefällen (Handwerker kommen etc.), ist allgemein allerdings nicht gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Karriere kann ich nicht aus eigener Erfahrung beurteilen, allerdings gibt es interne Beförderungen, ausgeschriebene Stellen werden also nicht nur extern besetzt.
Weiterbildung ist sicherlich stark vom Vorgesetzten abhängig, ich habe das Glück, dass meine Wünsche und Anregungen aufgenommen werden und ich auf Schulungen gehen kann, die eine Relevanz zu meiner Arbeit vorweisen. Diese Schulungen werden je nach Themengebiet entweder intern oder extern durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt in Eschborn entspricht Marktniveau. Es existieren neben dem Fixgehalt auch Zielvereinbarungen und es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen. Gemäß den Äußerungen anderer Kommentatoren ist natürlich festzuhalten, dass im Gebiet Frankfurt am Main höhere Löhne gezahlt werden als im Gebiet Bad Hersfeld. Das ist verständlicherweise den Lebenshaltungskosten und dem stärker ausgprägten Wettbewerb um Fachkräfte geschuldet.
Sozialleistungen sind teilweise vorhanden, aber auch nicht mehr/bessere als andere Arbeitgeber anbieten. Ab Senior Manager Level gibt es weitere Incentives.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die GLS bemüht sich trendgerecht den Schadstoffausstoß zu verringern, ist im Büroumfeld aber sicherlich kein Vorreiter, was auch vollkommen in Ordnung ist, denn dafür wird auf eine möglichst wenig klimaschädliche bis klimaneutrale Zustellung bei der Pakteauslieferung geachtet, was offensichtlich den weitaus größeren Anteil trägt.
Die Poolwagen-Flotte besteht aus Dieseln, für den (sehr regelmäßigen) Verkehr zwischen den Standorten gibt es keine vernünftige Alternative als mit dem Auto zu fahren, das ist allerdings dem Infrastrukturfaktor Deutschland (keine öffentliche Anbindung) und der fehlenden Wirtschaftlichkeit von beispielsweise Pendelbussen geschuldet.
Zum sozialen Punkt: Es wird beispielsweise Sponsoring bei der Leichtathletik betrieben.

Kollegenzusammenhalt

Übergreifend sicherlich besser als in vielen anderen Unternehmen, aber natürlich nicht perfekt. Aufgrund des besonders zur Hoch-Saison ausgeprägten Workloads auch mal etwas weniger kooperationsbereit, was aber wohl verständlich und jedem bekannt ist.
Im eigenen Team normalerweise sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden regelmäßig neue Kollegen jenseits der 50 eingestellt. Firmeninterne Urgesteine werden (aufgrund ihres unternehmensspezifischen Erfahrungsschatzes) gerne zu Rate gezogen. Ob die Erfahrungen älterer Semester mit kurzer Beschäftigungszeit ebenfalls geschätzt werden kann ich nicht beurteilen, aber Gegenteiliges ist mir nicht bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich sehr individuell, aber ich bin hellauf begeistert. Der beste Vorgesetzte unter dem ich bisher arbeiten durfte. Getroffene Entscheidungen werden nach Feedback des Teams reflektiert (und auch verändert!), Meinungen werden eingeholt und berücksichtigt, gesetzte Ziele sind realistisch und die Anforderungen an den Mitarbeiter werden individuell nach Seniorität und Fähigkeiten angepasst.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung inklusive Hardware sind modern, Büros (auch offene) verfügen über eine individuell zu steuernde Klimaanlage.
Die Geräusch-Dämmung durch die großen Fenster nach außen ist aufgrund des Gebäudealters (allerdings frisch renoviert!) nicht perfekt.
Außerdem sind die Rollläden in Eschborn zentral gesteuert, sodass in Ausnahmefällen die Rollläden innerhalb einer Stunde mehrmals schließen und wieder öffnen, jeweils mit einer kurzen Phase, in der manuell nicht entgegen gesteuert werden kann.
In Eschborn gibt es im Gegensatz zu Neuenstein einige offene (Großraum-)Büros, die teils unbeliebt sind, auch aufgrund des Lärmpegels bei Telefonaten etc.
(Private) (Noise-cancelling) Kopfhörer sind kein Problem. Außerdem gibt es viele Meetingräume - auch kleine - und Nischen, die für ein ruhiges Arbeiten zeitweise gebucht bzw. genutzt werden können und die sehr modern ausgestattet sind.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Parität der Geschlechterverteilung, aber für ein IT Unternehmen sind überdurchschnittlich viele Frauen beschäftigt. Soweit mir bekannt gibt es keinerlei Beschwerden über eine Ungleichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen wächst und gedeiht, daher gibt es immer viele neue Projekte und Themen die anzugehen sind und den langfristigen Erfolg der GLS unterstützen. Auch eigene Vorschläge können Beachtung finden.
Die Arbeitsverteilung ist bisweilen recht unterschiedlich, man hat den Eindruck, dass einige Kollegen stets unter Wasser sind, während andere gut mit dem Workload zurecht kommen.
Prinzipiell gibt es immer eher zu viel als zu wenig Arbeit, was aber eine gewisse Jobsicherheit verspricht. Im Regelfall ist diese Arbeit sinnvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Spannende Aufgaben im Unternehmen
- Gutes Betriebsklima / Gute Arbeitsbedingungen
- Sehr gute Firmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ungleiche Bezahlung zwischen den Standorten (Bei gleicher Tätigkeit!)
- Umgang mit Überstunden

Verbesserungsvorschläge

- Entscheidungen transparenter machen und vorher auch durch die Mitarbeiter beraten lassen! (hier würde sich viel Geld und Zeit einsparen lassen)
- Endlich eine Zeiterfassung einführen und Überstunden auch entsprechend vergüten oder durch Freizeit ausgleichen
- Home Office bei Bedarf auch anbieten

Arbeitsatmosphäre

Teilweise sehr unterschiedlich zwischen den Abteilungen. Insgesamt jedoch sehr gut. Größtenteils lockerer Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe.

Image

Das Image ist auch der Paketdienst Branche geschuldet. Bei den Firmenkunden sehr gut. Bei Privatkunden wahrscheinlich ähnlich DHL, HERMES und DPD.
Qualitativ jedoch um Welten besser. Im Gegensatz zu der Konkurrenz näher am Kunden und man hat Ansprechpartner für Beschwerden. Jeder Beschwerde wird auch nachgegangen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ist grundsätzlich gut. Leider fallen zu viele Aufgaben an, sodass mehr geleistete Stunden nicht wirklich abgebaut werden können.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung sehr gut. Bei anderen Abteilungen weiß ich von Problemen was Weiterbildungen angeht.
Aufstiegschancen gibt es und auch Förderprogramme.

Gehalt/Benefits

Leider große Gehaltsunterschiede zwischen den Standorten. Mitarbeiter die länger dabei sind werden schlechter bezahlt als neue Mitarbeiter. Das führt zu Frust und Unverständnis.
Dafür kommt das Gehalt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektro Smart vor der Tür der für Fahrten auf dem Gelände genutzt wird und mehrere Fahrräder vorhanden. Bei der Fahrzeugflotte wird auf CO2 Ausstoß geachtet und generell wird Technik zum sparen von Strom eingesetzt.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung sehr gut! Verschiedene Events stärken den Zusammenhalt zusätzlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier kann ich nichts Negatives berichten

Vorgesetztenverhalten

In der eigenen Abteilung wirklich ausgezeichnet. Kommunikation auf Augenhöhe. Eigene Ansichten werden respektiert und auch darauf eingegangen. Das ist aber nicht in jeder Abteilung so.

Arbeitsbedingungen

Gute Hardware. Für gewöhnlich Bürobelegung mit 1-4 Personen. Wenige Großraumbüros vorhanden. Gute & günstige Kantine. Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser) und Obst.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bisher habe ich nichts Gegenteiliges mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Ständig neue Projekte und dazu eine gute Mischung aus Daily Work. Wer sich spezialisiert und sich in einen Themenbereich einarbeitet, kann auch selbst zu neuen Projekten anregen.

Verbesserungsvorschläge

Einführung von Homeofficemöglichkeit (technische Voraussetzungen bestehen ja schon).

Arbeitsatmosphäre

Generell eigentlich recht gut...aufgrund vieler Abgänge (die sicher auch mit einer nicht zufriedenstellenden Atmosphäre zusammenhängen) aber aktuelle eher sinkend...

Image

Paketlogistik hat sicher kein besonders trendiges Image.

Work-Life-Balance

Flexibel Arbeitszeiten bedeutet in erster Linie, man soll flexibel für unbezahlte Überstunden sein.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel darüber geredet, aber wenig geboten.

Gehalt/Benefits

Hier gehört GLS sicher nicht zu den Spitzenreitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bzgl. der Poolwagenflotte waren erste Nachfragen Richtung Umstellung auf Elektromotoren sowie der Bereitstellung von Stromanschlüssen in der Tiefgarage für Privatfahrzeuge unbeantwortet geblieben.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich in der Regel positiv, aber Strategien, Kommunikation und echte Führung meist eher mangelhaft.

Arbeitsbedingungen

Am Standort Eschborn sehr gut...be den anderen Standorten sind je nach Alter des Standortes entsprechende Abstriche zu machen. Homeoffice wäre eine wünschenswertes Angebot.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Interessante Aufgaben und viele äußerst talentierte Kollegen, mit denen die Arbeit sehr viel Spaß macht. Tendentiell geht es managementseitig langsam in eine bessere Richtung. Wer ein herausforderndes Umfeld mag und gerne über seine fachlichen Grenzen hinaus mal etwas machen möchte, ist hier gut aufgehoben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstrukturiertes Management. Unwissenheit oder Ignoranz ob des Arbeitsalltags im Unternehmen. Furchtbarer Umgang mit nicht-neueren Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt mehr Aufmerksamkeit den langjährign Mitarbeitern widmen! Die Regel "You get what you pay for" gilt nicht nur für Neuzugänge. Leistungsträger gezielt entlasten (und zwar wirklich und nicht nur aufschieben) und ihnen eine bessere Perspektive als einen lebenslänglich vollen Schreibtisch bieten! Vernünftiges Projektmanagement bilden.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des überwiegend guten Kollegenzusammenhalts ok. Ich wurde zumindest managementseitig nicht von Defiziten gestraft, das Glück hat da aber nicht jeder... Allgemein relativ lockerer Umgang und angenehme Atmosphäre, nur bei manchem Arbeitsthema wird schon eher mit harten Bandagen angetreten...

Image

Na ja, um das mal vom Paketdienstleister mit entsprechend schlechtem Image abzugrenzen: Zumindest regional stehen sie nicht allzu schlecht da, überregional eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Unterbrechungen zwischen Projektspitzen. Die Arbeit an meheren Projekten gleichzeitig ist völlig normal. Der Workload bei allen Leistungsträgern jenseits von Gut und Böse.

3 Sternchen, weil es für viele MA auf anderen Positionen problemlos möglich ist, die 40-Stunden-Woche zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Gleiche Problematik wie bei der Work-Life-Balance: Die Leistungsträger bleiben auf der Strecke.

Gehalt/Benefits

Stark durchwachsen. Gehälter teilweise okay und angemesswn, meines war das auch, aber viele werden deutlich zu schlecht bezahlt. Sozialleistungen gibt es keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht viel spürbar. Es wird wenig gedruckt, das ist aber individuelle Mitarbeiterentscheidung. Das E-Auto und die automatische Lichtabschaltung haben gemeinsam das Sternchen verdient.

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell gut, allerdings durch teils gravierende Leistungs- und Lohndifferenzen (nein, nicht proportional....) zunehmend getrübt. Dass die Stammbelegschaft oftmals deutlich schlechter vergütet wird, als leistungsschwächere Neuzugänge, ist in jeder Hinsicht problematisch und im Arbeitsalltag spürbar (auch für Unbetroffene, wie mich).

Umgang mit älteren Kollegen

s.o., top (bin allerdings nicht "älter", entspricht also nur meiner Wahrnehmung als Außenstehender)

Vorgesetztenverhalten

Meiner: Top. Was ich so links und rechts mit ansehen musste war teilweise schon rechtlich fragwürdig. Die hier bereits erwähnten Nachfragen nach Krankheiten, Urlauben usw. sind nicht nur Einzelfälle.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel für die Bedürfnisse völlig okay. Hier wurde viel investiert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In Puncto Geschlecht, Alter usw. m.E. einwandfrei. Gelegentliche Ungleichbehandlung vor allem ggü. der Stammbelegschaft auffällig. Einzelpersonen trifft das auch sehr kontinuierlich.

Interessante Aufgaben

Absolut! Abwechslung, fachlich und technisch Übergreifendes, immer neue Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rückständigkeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr von "State of the Art" übernehmen - technologisch wie auch organisatorisch

Kollegenzusammenhalt

im allgemeinen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

viele ältere Kollegen / Vorgesetzte

Kommunikation

Gleichberechtigung

hier wirklich alles gut

Interessante Aufgaben

bekommt nicht jeder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Homeoffice Lösung
Unfaire Bezahlung
Keine Wertschätzung der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Ein Umdenken in der Führung muss her. Veraltete Prozesse müssen überarbeitet werden.
Veränderungen scheinen gewollt, Unterstützung nicht gegeben.
Die Einführung von Homeoffice!

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht explizit erwartet, die Arbeitsbelastung lässt einem aber keine Wahl.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung pro Jahr ist problemlos möglich.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt

Gehalt/Benefits

Gehälter unterscheiden sich um mehrere zehntausend Euro bei gleichen Aufgaben. Keine Vergünstigungen z.b im Fitnessstudio etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Typisch Logisik. Alles wird mit dem Auto bewältigt. Eine Bahnfahrt muss umständlich gebucht und genehmigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser nicht sein

Vorgesetztenverhalten

Nicht wer gut ist wird protegiert, sondern wer auffällt

Arbeitsbedingungen

Sehr laute Großraumbüros, veraltete Hard- und Software, im Winter ist die Heizung kaputt/ im Sommer die Klimaanlage.
Die Videosysteme sind häufiger außer Betrieb als umfänglich nutzbar.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Welche Maßstäbe werden hier angesetzt? Keine Frauen im Management. Sehr große Gehaltsunterschiede zwischen den Abteilungen und zwischen den Standorten.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die internationale Ausrichtung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es immer noch Bereiche im Unternehmen gibt, die glauben sich gegen den notwendigen Wandel auflehnen zu müssen, statt ihn aktiv mitzugestalten

Verbesserungsvorschläge

Auch mal nach außen zeigen, mit welcher Kraft und Energie wir gerade gerade unterwegs sind die Paketlogistik IT-seitig nach vorne zu bringen

Arbeitsatmosphäre

Modern, angenehm, motivierend

Image

Leider nur im Branchendurchschnitt, obwohl wir leidenschaftlich für unseren Ruf kämpfen

Work-Life-Balance

Verbesserung ist in Sicht!

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist hier kein Titel auf der Visitenkarte sondern die Anerkennung der Kollegen im internationalen Umfeld.

Kollegenzusammenhalt

War schon immer gut - und wird immer besser!

Vorgesetztenverhalten

Wir haben aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt...

Arbeitsbedingungen

Schon sehr modern, aber an manchen Stellen verbesserungswürdig

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Nie langweilig - aber auch sehr herausfordernd.
Nichts für "Haben wir schon immer so gemacht"-Typen