kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei einigen Führungskräften fällt auf, dass die eigene Karriereentwicklung stark im Vordergrund steht. Entscheidungen wirken weniger teamorientiert, sondern eher strategisch im Sinne der persönlichen Positionierung. Das wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team aus.
Die GLS ist ein familienfreundliches Unternehmen.
Zu Überdenken ist die 2-Klassen Mentalität zwischen Führungskraft und Mitarbeiter: also z.B. Klassifikation der Wertigkeit der Smartphones/Tablets/Arbeitsplatzausstattung etc.
Es sollten wieder Face to Face Townhalls stattfinden, um den Zusammenhalt zu stärken.
Ganzheitlich herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, sprich ein lockerer Umgang, Du-Mentalität, gegenseitigem Respekt und einem gemeinsamen Teamgeist-Gedanken
Durch das neue Strategieprogramm hat die GLS ein moderneres Image inkl. Look and Feel erhalten.
Durch Corona ist man deutlich einen positiven Schritt in Richtung Work-Life Balance gegangen. Auch die Elternzeitregelungen und flexiblen Teilzeitmodelle bewerte ich sehr positiv.
Der Urlaub wird ebenfalls ganzjährig ohne Einschränkungen gewährt.
Einen Stern Abzug, da es für mich noch einpaar kleine Felder zur Verbesserung in diesem Bereich gibt:
1) Vorsorge-Untersuchungen sollten nicht nur den Führungskräften vorbehalten sein, sondern für jeden Mitarbeiter.
2) Psychologische Beratungsangebote
3) Regelmässige Mitarbeiterumfragen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu ermitteln und zu bedienen (Stichwort: Wertschätzung)
Der Karriereaufbau wird individuell mit der jeweiligen Führungskraft gehandhabt.
Aufstiegschancen scheinen allerdings mehr nach der Situation (spontan) geboren zu werden, weniger aber durch aktives professionelles Heranziehen neuer Führungskräfte/Experten.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Leider keine Transparenz innerhalb der gleichwertigen Positionen für die Mitarbeiterschaft. Das Gehalt basiert auf Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters (Kein tarifliche bzw. offengelegte aufgabenbasierte Vergütung).
Eine spezielle Abteilung innerhalb der GLS Group forciert das Thema Nachhaltigkeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv hervorzuheben.
Ältere Kollegen werden ebenfalls geschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr positiv. Der Team-Gedanke ist stets im Vordergrund. Der Einbezug der Mitarbeiter könnte noch etwas verbessert werden.
Die technische Arbeitsplatzausstattung ist in der IT sehr modern. Daumen hoch! Räumlich ist die Arbeitsumgebung durch die kurzzeitige Renovierung auch besser geworden. Dennoch erreicht man meiner Meinung „leider“ noch nicht das moderne Niveau, wie zB bei dem Eschborner Standort (Glaswände, offene Bereiche, Sessel etc.)
Das Teilen von Informationen innerhalb der GLS Group könnte noch etwas verbessert werden - dies ist aber eher ein GLS Kulturthema.
In Summe ist der Anteil der männlichen Mitarbeiter sehr hoch.
Aktive Einflussnahme der täglichen Aufgaben sowie Freiheit bei der Priorisierung/Abarbeitung.
Viele Freiheiten, Dinge zu gestalten und zu ändern
Zu viele spontane Aufgaben
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit (langjährige Mitarbeiter anheben)
Es macht Spaß, bei GLS IT Services zu arbeiten!
Image der Paketbranche ist allgemein nicht gut, das färbt sich auf die verschiedenen Logistikunternehmen ab.
Keine Überstundenregelung, aber dadurch einigermaßen flexible Arbeitszeiten möglich (in Absprache mit dem Team). Keine Probleme mit Urlaubsfreigaben etc.
Interne Aufstiegschancen
Branchenübliche entlohnung, langjährige Mitarbeiter bekommen wenig, Neueinstellungen werden besser entlohnt als diese. Da muss nachgeholt werden!
Sehr guter Team-Zusammenhalt, alle helfen gegenseitig bei Problemen, bei Einarbeitung etc.
Es werden auch Kollegen 50+ eingestellt und auf ihre Erfahrung gebaut. Ältere Kollegen sind ob ihres Wissens anerkannt.
Unterstützung durch Vorgesetzte in Konflikten, und sie unterstützen bei der Karriereplanung
Angenehmer Arbeitsplatz, es gibt alle paar Jahre neue Laptops. Großraumbüro ist nicht gut wenn alle gleichzeitig Videokonferenz machen.
Hat sich stark gebessert in den letzten Jahren
Unterstützung von Elternzeit, Familie geht vor. Wenig Frauen in Führungspositionen
Man kann ein bisschen mitbestimmen, was und wie man Dinge macht. Viel wird aber von oben vorgegeben.
Die offene Kommunikation und das offene Wesen der bisher getroffenen Mitarbeiter
Konnte bisher keine nennenswerten negativen Punkte feststellen.
Zentralisierung der Unternehmensinformationen auf Confluence oder Sharepoint um teilweise unnötige Suchen zu vereinfachen.
u.a. bedingt durch ein modernes und offenes Bürokonzept ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Fairness und Offenheit. Dies gilt auch für andere Standorte der GLS Germany GmbH
Das Image als Arbeitgeber ist gut, am Markt, wie bei jedem Logistikunternehmen eher unterdurchschnittlich.
Arbeit muss erledigt werden und kann schon einmal den in den Work-Bereich ausschlagen. Jedoch ist es nach Rücksprache möglich in ruhigeren Zeiten dies auch im Rahmen der Möglichkeiten auszugleichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden beworben, geboten und auch angenommen. Viele Kollegen haben sich aus einer operativen Tätigkeit in eine Führungsposition hochgearbeitet und dies mit den genannten Angeboten untermauert.
Das Gehalt ist branchenüblich.
Es wird in Bezug auf Umweltschutz versucht viel zu machen. Klar ist jedoch auch, dass die Logistikbranche nicht gleichzusetzen mit der Branche der erneuerbaren Energien ist.
Mit den Kollegen zu denen man örtlich oder arbeitsbedingt Kontakt hat ist der Zusammenhalt sehr gut.
Alle bekannten älteren Kollegen sind voll integriert und gelten eher als Informationsquelle als als irgendeine Form der Last.
Fair, offen, transparent und freundschaftlich. Anforderungen und Ziele werden klar kommuniziert und eine Roadmap aufgezeigt. Für Fragen und Anmerkungen wird sich Zeit genommen.
Notwendiges Arbeitsequipment wird bestellt und im Notfall beschafft.
Die Kommunikation ist per se gut, nur gibt es zu viele unterschiedliche Quellen. Eine Zentralisierung der Informationen auf bereits genutzten Plattformen wäre wünschenswert und Mehrfachsuchen zu vermeiden.
Für die Logistikbranche recht viele Frauen, auch in Führungspositionen.
Zwar ist der Arbeitsbereich klar definiert, doch innerhalb des festgesetzten Rahmens ist ein freies und selbstständiges Arbeiten möglich.
Vorgesetzte mit Fachwissen !
Manchmal zuviele "Sachen" gleichzeitig !
Gute Zusammenarbeit, Aufbruchstimmung,Vorgesetzte mit Fachwissen !
Vorgesetzte mit Fachwissen !
tolles Team, tolle Kollegen
Könnte besser sein
Direktoren mit echter IT Erfahrung und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
zu viel Arbeit
Realistischere Arbeitsmengen
Absolute Aufbruchstimmung - hier geht’s voran. Transformation und Innovation.
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute
Alle halten zusammen. Gutes Team.
Vorgesetzte haben echte Ahnung von IT. Wertschätzung aber pushy.
Etwas mehr Kommunikatoon wäre gut.
zu wenig weibliche Führungskräfte
Es gibt viel zu tun.
Respektlosigkeit beim Umgang mit Mitarbeitern.
Es sollte sehr stark an der Kultur gearbeitet werden. Insbesondere bei den Direktoren.
Ganz schlimme Stimmung. Es herrscht Angst und Druck von oben.
Vertrauensarbeitszeit, aber abends werden gerne mal Arbeiten für den nächsten Morgen beauftragt.
Absolutes Top Down. Die Direktoren entscheiden alles.
Es wird sehr viel gestritten. Sehr respektlose Kommunikation.
Die Firma kann gut bezahlen.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Technisch auf den Stand vor Jahrzehnten. Es soll viel neu gemacht werden. Es kennt sich aber keiner aus.
Gehalt, Athmosphäre der Kontrolle, IT ist dominiert durch die allerbilligste Lösung
Starke Kontrolle, wenig Vertrauen, auch die Art der Lösung wird stark kontrolliert
Die Ablehnung des ex-CEO zu Homeoffice hat sich bis heute gehalten.
Stark kontrollorientiert. GLS hat eine bewegte Vergangenheit mit teilweise schattigen Nebentätigkeiten/Abhängigkeiten (z.B. ein Nebenbei-Holzhandel einer ex-Führungskraft, mehrere Beziehungen zwischen Führungskräften und Sekretärinnen), diese Historie spiegelt sich im Vorgesetztenverhalten
Entscheidende Information nur über Flurfunk, offizielle Kommunikation meist belanglos und marketingorientiert.
wertschätzende Kommunikation
Keine
Keine
Offene & höfliche Kommunikation
Bisher waren kaum Überstunden notwendig
Es stehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung
Die Kollegen sind unglaublich hilfsbereit & freundlich
Ein Vorgesetzter an den man sich stets wenden kann
Trotz Homeoffice immer bestens informiert
Die Aufgaben sind vielfältig & abwechslungsreich
Viel Planen, Planen und Planen.
Von der vielen Planung abweichen und das ohne Begründung abzuliefern.
Verbesserungsvorschläge aufnehmen und umsetzen, Mitarbeiter fördern, Entwicklungsziele abstimmen
So verdient kununu Geld.