Ein empfehlendes Unternehmen mit lockeren Umgang und vielen Vorteilen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen finden regelmäßig verschiedene Events statt, wie beispielsweise die Weihnachtsfeier oder gelegentliche Grillaktionen in der Mittagspause. Auch ehemalige Mitarbeitende werden häufig eingeladen und sind meist gern dabei, was den Zusammenhalt über das Arbeitsverhältnis hinaus stärkt.
Für die Pausengestaltung stehen den Mitarbeitenden eine Snackbox zur Verfügung, aus der man zu günstigen Preisen kleine Snacks erwerben kann. Zudem gibt es kalte, frische Getränke sowie einen Kickertisch, der für eine unterhaltsame und aktive Pause sorgt.
Andere Punkte bereits oben angesprochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es nichts wirklich "schlecht". Ich finde den Punkt hier unpassend, es wurde alles gesagt!
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Mittagspausen bietet noch Raum für Verbesserungen. Der Pausenraum wirkt etwas veraltet. Vielleicht gibt es die Möglichkeit auf eine Sitzecke, wenn man nicht essen möchte, zum entspannen? :)
Da es keine Kantine gibt, müssen viele ihre Mahlzeiten aufwärmen, was häufig zu Wartezeiten und Schlangen an der Mikrowelle führt. Eine zusätzliche Mikrowelle oder eine ähnliche Lösung könnte hier Entlastung schaffen.
Der Wunsch nach einer Gefriertruhe wurde bereits geäußert, jedoch aus nachvollziehbaren Gründen bisher abgelehnt. Dennoch wäre es sinnvoll, gemeinsam ein Konzept zu entwickeln, wie eine solche Einrichtung möglich gemacht werden könnte.
Viele angesprochene Themen werden grundsätzlich abgelehnt oder verneint, sodass sie oft aus dem Blickfeld geraten. Es wäre wünschenswert, bei solchen Anliegen gemeinsam nach möglichen Lösungen zu suchen. Sollte sich dennoch keine Lösung finden lassen, kann man die Vorschläge immer noch ablehnen. Dieser Ansatz würde das Gefühl fördern, dass Anliegen ernst genommen werden und offen diskutiert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist durchweg positiv und trägt zu einem sachlichen sowie konzentrierten Arbeiten bei. Sowohl am Arbeitsplatz als auch in gemeinschaftlichen Bereichen wie der Küche herrscht ein angenehmes Miteinander, das gelegentlich durch humorvolle Gespräche aufgelockert wird. Zwischenmenschlich besteht ein guter Draht zu allen Kolleginnen und Kollegen, wodurch ein offener und respektvoller Austausch jederzeit möglich ist. Die flachen Hierarchien fördern ein kollegiales Miteinander ohne spürbaren Konkurrenzdruck, was zu einem harmonischen und entspannten Arbeitsumfeld beiträgt. Auch abteilungsübergreifend lässt sich eine insgesamt gute Stimmung im Unternehmen feststellen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Unternehmen insgesamt sehr gut. Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lassen sich private Verpflichtungen wie Handwerkertermine oder besondere Lieferungen unkompliziert mit dem Arbeitsalltag vereinbaren. Auch in familiären Ausnahmesituationen – zum Beispiel bei der Geburt eines Kindes – zeigt das Unternehmen Verständnis und bietet durch Gleitzeitregelungen die nötige Flexibilität, um Arbeits- und Privatleben besser zu vereinen.
Urlaub kann in der Regel flexibel geplant werden, solange innerhalb der Abteilung sichergestellt ist, dass die Arbeitsfähigkeit gewährleistet bleibt. Eine offene Kommunikation wird hierbei ausdrücklich gefördert und trägt dazu bei, Lösungen im Sinne aller Beteiligten zu finden. Lediglich zu bestimmten Leitmessen gelten nachvollziehbare, temporäre Urlaubssperren, die jedoch klar kommuniziert und gut begründet sind.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Weiterbildung werden im Unternehmen aktiv gefördert. Die Aufnahme zahlreicher Praktikanten und Auszubildenden zeigt, dass das Unternehmen bereits frühzeitig Nachwuchskräfte für die Branche gewinnen möchte. Auch duale Studenten wurden in der Vergangenheit ausgebildet und oft übernommen, was den langfristigen Entwicklungsansatz unterstreicht.
Weiterbildungen müssen von den Mitarbeitenden eigenständig beantragt werden, wobei das Unternehmen grundsätzlich bereit ist, die Kosten hierfür zu übernehmen.
Aus meiner Sicht wäre es jedoch wünschenswert, die Mitarbeitenden noch stärker zu motivieren und gezielt zu fördern. Die Führungskräfte verfügen über langjährige Erfahrung und erkennen sicherlich Entwicklungsbereiche bei einzelnen Mitarbeitenden. Hier könnte man proaktiver auf die Mitarbeitenden zugehen und passende Weiterbildungsmöglichkeiten vorschlagen, da sich manche möglicherweise ihrer eigenen Schwächen nicht bewusst sind. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße eher begrenzt, da nur wenige Führungspositionen vorhanden oder notwendig sind. Für Mitarbeitende, die mehr Verantwortung übernehmen oder Führungsaufgaben erlernen möchten, schwer.
Gehalt/Benefits
Zur Vergütung gibt es wenig auszusetzen: Die Bezahlung ist sehr gut und wird durch großzügiges Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld ergänzt. Darüber hinaus werden gelegentlich Sonderzahlungen gewährt – selbst wenn das Unternehmen seine Ziele nicht vollständig erreicht hat, was für die Wertschätzung der Mitarbeitenden spricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen unserer Arbeit wird auf Umweltbewusstsein geachtet. So recyceln wir beispielsweise unsere verwendeten Kartons, indem sie als Verpackungsmaterial wiederverwendet werden. Zudem nutzen wir ein digitales Notizbuch, um Papier zu sparen und unsere Arbeitsprozesse nachhaltiger zu gestalten.
Das Unternehmen stellt eine Ladesäule für Elektrofahrzeuge bereit, und es gibt ein voll elektrisch betriebenes Poolfahrzeug für die Mitarbeitenden.
Zwar könnte der Fokus auf Nachhaltigkeit noch weiter verstärkt werden, doch ist anzumerken, dass bereits viele sinnvolle Maßnahmen umgesetzt werden und das Unternehmen auf einem guten Weg ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist durchweg positiv und abteilungsübergreifend spürbar. Im Vertriebsbereich unterstützen sich die beiden Teams gegenseitig bei personellen Engpässen, etwa bei Krankheit oder Urlaub. Auch in anderen Bereichen, wie dem Lager, ist die Bereitschaft groß, flexibel einzuspringen und mit anzupacken, wenn es erforderlich ist, um den Betriebsablauf aufrechtzuerhalten. Besonders hervorzuheben ist, dass auch die Geschäftsleitung sowie Führungskräfte nicht zögern, in allen Abteilungen aktiv mitzuhelfen, wenn die Situation es erfordert. Dieses Engagement trägt wesentlich zu einem starken Gemeinschaftsgefühl bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind aktiv ins Team eingebunden – sowohl im Arbeitsalltag als auch bei gemeinsamen Aktivitäten oder kleinen Spaßaktionen. Sie werden weder ausgegrenzt noch benachteiligt, sondern sind ein fester Bestandteil des Miteinanders.
Es kommt zudem häufiger vor, dass erfahrene Mitarbeitende, die kurz vor dem Renteneintritt stehen, gefragt werden, ob sie sich vorstellen könnten, auch nach der Rente stundenweise weiterzuarbeiten. Das zeigt deutlich, dass ihre Erfahrung und ihr Beitrag geschätzt werden – und dass das Unternehmen sie nicht vorschnell verabschieden möchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte nehmen im Unternehmen eine überzeugende Vorbildfunktion ein. Sie sind häufig früher vor Ort als andere Mitarbeitende und bleiben in der Regel auch länger. Ihr hohes Engagement und ihre Einsatzbereitschaft sind klar erkennbar – sie bringen sich aktiv in das Tagesgeschäft ein und investieren spürbar Zeit und Energie in das Unternehmen.
Entscheidungen im Unternehmen sind meist nachvollziehbar und sinnvoll, werden jedoch häufig erst dann wirklich verständlich, wenn man aktiv nach den Hintergründen fragt.
Auch in außergewöhnlichen Situationen, etwa bei Engpässen im Lager, zeigen sie praktische Unterstützung und packen selbst mit an. Dieses Verhalten fördert nicht nur den Teamgeist, sondern stärkt auch das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt sehr gut. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, die Arbeitsumgebung modern, funktional und mitarbeiterfreundlich zu gestalten – mit dem Ziel, konzentriertes und angenehmes Arbeiten zu fördern.
Ein besonderer Vorteil ist die freie Auswahl beim technischen Equipment. Mitarbeitende können in der Regel selbst entscheiden, welche Arbeitsmittel – beispielsweise Monitore oder weitere Ausstattung – sie benötigen. Die individuellen Wünsche werden meist berücksichtigt, sodass ein produktives Arbeiten nach eigenen Vorlieben möglich ist.
Hinzu kommen weitere positive Rahmenbedingungen wie eine gute Beleuchtung, klimatisierte Räume im Sommer sowie Ventilatoren, die für angenehme Temperaturen sorgen. Es stehen ausreichend Meetingräume zur Verfügung, und viele Arbeitsplätze befinden sich in Bereichen mit Fenstern, was regelmäßiges Lüften und eine angenehme Arbeitsatmosphäre ermöglicht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt offen und ehrlich, selbst bei schwierigen oder unangenehmen Themen. Zwischen den Mitarbeitenden herrscht ein vertrauensvoller Umgang, der es ermöglicht, relevante Anliegen offen anzusprechen – ein Aspekt, der unbedingt beibehalten werden sollte.
Verbesserungspotenzial besteht jedoch in der Kommunikation von Führungskräften gegenüber den einzelnen Mitarbeitern. Informationen, die innerhalb der Leitungsebene besprochen werden, sollten – unter Berücksichtigung vertraulicher Inhalte – klarer und strukturierter an die Mitarbeitenden weitergegeben werden. Andernfalls besteht die Gefahr, dass wichtige Themen untergehen oder missverstanden werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen insgesamt gut gelebt. Alle Mitarbeitenden haben beispielsweise gleichermaßen Zugang zu kostenlosem Trinkwasser, kostenfreien Parkmöglichkeiten auf dem Firmengelände sowie einheitlich geregelte Pausenzeiten und Urlaubstage. Die Rahmenbedingungen sind für alle fair gestaltet und nachvollziehbar.
Vereinzelt ist jedoch zu beobachten, dass bestimmte Regelungen in den Führungsebenen nicht immer abteilungsübergreifend einheitlich gehandhabt werden. In solchen Fällen wäre es wünschenswert, dass unternehmensweit stärker auf eine konsistente Umsetzung geachtet wird, um ein noch klareres gemeinsames Verständnis und eine einheitliche Linie zu fördern.
Jedoch jetzt nicht so prägnant, deswegen trotzdem die 4 Sterne!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Branche bringt naturgemäß mitunter monotone Aufgaben mit sich – dies liegt weniger am Unternehmen selbst als vielmehr am Tätigkeitsfeld. Gleichzeitig sorgen regelmäßig auftretende Sonder- und Spezialprojekte für eine willkommene und interessante Abwechslung im Arbeitsalltag. Diese Projekte können jedoch, je nach Umfang, auch sehr zeitintensiv und herausfordernd sein. Insgesamt ergibt sich dadurch jedoch eine gute Balance zwischen Routine und neuen Impulsen.
Aus Mitarbeitersicht wäre es wünschenswert, bei vorhandenen Kapazitäten noch stärker in neue Themenbereiche eingebunden zu werden. Da das Unternehmen aktiv daran arbeitet, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern, bietet sich hier die Chance, durch gezielte Einbindung verschiedener Mitarbeitender zusätzliche Perspektiven zu nutzen. Dies würde nicht nur zur persönlichen Entwicklung beitragen, sondern auch das Engagement und die Abwechslung im Alltag fördern.