11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein empfehlendes Unternehmen mit lockeren Umgang und vielen Vorteilen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen finden regelmäßig verschiedene Events statt, wie beispielsweise die Weihnachtsfeier oder gelegentliche Grillaktionen in der Mittagspause. Auch ehemalige Mitarbeitende werden häufig eingeladen und sind meist gern dabei, was den Zusammenhalt über das Arbeitsverhältnis hinaus stärkt.
Für die Pausengestaltung stehen den Mitarbeitenden eine Snackbox zur Verfügung, aus der man zu günstigen Preisen kleine Snacks erwerben kann. Zudem gibt es kalte, frische Getränke sowie einen Kickertisch, der für eine unterhaltsame und aktive Pause sorgt.
Andere Punkte bereits oben angesprochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es nichts wirklich "schlecht". Ich finde den Punkt hier unpassend, es wurde alles gesagt!
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Mittagspausen bietet noch Raum für Verbesserungen. Der Pausenraum wirkt etwas veraltet. Vielleicht gibt es die Möglichkeit auf eine Sitzecke, wenn man nicht essen möchte, zum entspannen? :)
Da es keine Kantine gibt, müssen viele ihre Mahlzeiten aufwärmen, was häufig zu Wartezeiten und Schlangen an der Mikrowelle führt. Eine zusätzliche Mikrowelle oder eine ähnliche Lösung könnte hier Entlastung schaffen.
Der Wunsch nach einer Gefriertruhe wurde bereits geäußert, jedoch aus nachvollziehbaren Gründen bisher abgelehnt. Dennoch wäre es sinnvoll, gemeinsam ein Konzept zu entwickeln, wie eine solche Einrichtung möglich gemacht werden könnte.
Viele angesprochene Themen werden grundsätzlich abgelehnt oder verneint, sodass sie oft aus dem Blickfeld geraten. Es wäre wünschenswert, bei solchen Anliegen gemeinsam nach möglichen Lösungen zu suchen. Sollte sich dennoch keine Lösung finden lassen, kann man die Vorschläge immer noch ablehnen. Dieser Ansatz würde das Gefühl fördern, dass Anliegen ernst genommen werden und offen diskutiert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist durchweg positiv und trägt zu einem sachlichen sowie konzentrierten Arbeiten bei. Sowohl am Arbeitsplatz als auch in gemeinschaftlichen Bereichen wie der Küche herrscht ein angenehmes Miteinander, das gelegentlich durch humorvolle Gespräche aufgelockert wird. Zwischenmenschlich besteht ein guter Draht zu allen Kolleginnen und Kollegen, wodurch ein offener und respektvoller Austausch jederzeit möglich ist. Die flachen Hierarchien fördern ein kollegiales Miteinander ohne spürbaren Konkurrenzdruck, was zu einem harmonischen und entspannten Arbeitsumfeld beiträgt. Auch abteilungsübergreifend lässt sich eine insgesamt gute Stimmung im Unternehmen feststellen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Unternehmen insgesamt sehr gut. Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lassen sich private Verpflichtungen wie Handwerkertermine oder besondere Lieferungen unkompliziert mit dem Arbeitsalltag vereinbaren. Auch in familiären Ausnahmesituationen – zum Beispiel bei der Geburt eines Kindes – zeigt das Unternehmen Verständnis und bietet durch Gleitzeitregelungen die nötige Flexibilität, um Arbeits- und Privatleben besser zu vereinen.
Urlaub kann in der Regel flexibel geplant werden, solange innerhalb der Abteilung sichergestellt ist, dass die Arbeitsfähigkeit gewährleistet bleibt. Eine offene Kommunikation wird hierbei ausdrücklich gefördert und trägt dazu bei, Lösungen im Sinne aller Beteiligten zu finden. Lediglich zu bestimmten Leitmessen gelten nachvollziehbare, temporäre Urlaubssperren, die jedoch klar kommuniziert und gut begründet sind.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Weiterbildung werden im Unternehmen aktiv gefördert. Die Aufnahme zahlreicher Praktikanten und Auszubildenden zeigt, dass das Unternehmen bereits frühzeitig Nachwuchskräfte für die Branche gewinnen möchte. Auch duale Studenten wurden in der Vergangenheit ausgebildet und oft übernommen, was den langfristigen Entwicklungsansatz unterstreicht.
Weiterbildungen müssen von den Mitarbeitenden eigenständig beantragt werden, wobei das Unternehmen grundsätzlich bereit ist, die Kosten hierfür zu übernehmen.
Aus meiner Sicht wäre es jedoch wünschenswert, die Mitarbeitenden noch stärker zu motivieren und gezielt zu fördern. Die Führungskräfte verfügen über langjährige Erfahrung und erkennen sicherlich Entwicklungsbereiche bei einzelnen Mitarbeitenden. Hier könnte man proaktiver auf die Mitarbeitenden zugehen und passende Weiterbildungsmöglichkeiten vorschlagen, da sich manche möglicherweise ihrer eigenen Schwächen nicht bewusst sind. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße eher begrenzt, da nur wenige Führungspositionen vorhanden oder notwendig sind. Für Mitarbeitende, die mehr Verantwortung übernehmen oder Führungsaufgaben erlernen möchten, schwer.
Gehalt/Benefits
Zur Vergütung gibt es wenig auszusetzen: Die Bezahlung ist sehr gut und wird durch großzügiges Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld ergänzt. Darüber hinaus werden gelegentlich Sonderzahlungen gewährt – selbst wenn das Unternehmen seine Ziele nicht vollständig erreicht hat, was für die Wertschätzung der Mitarbeitenden spricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen unserer Arbeit wird auf Umweltbewusstsein geachtet. So recyceln wir beispielsweise unsere verwendeten Kartons, indem sie als Verpackungsmaterial wiederverwendet werden. Zudem nutzen wir ein digitales Notizbuch, um Papier zu sparen und unsere Arbeitsprozesse nachhaltiger zu gestalten.
Das Unternehmen stellt eine Ladesäule für Elektrofahrzeuge bereit, und es gibt ein voll elektrisch betriebenes Poolfahrzeug für die Mitarbeitenden.
Zwar könnte der Fokus auf Nachhaltigkeit noch weiter verstärkt werden, doch ist anzumerken, dass bereits viele sinnvolle Maßnahmen umgesetzt werden und das Unternehmen auf einem guten Weg ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist durchweg positiv und abteilungsübergreifend spürbar. Im Vertriebsbereich unterstützen sich die beiden Teams gegenseitig bei personellen Engpässen, etwa bei Krankheit oder Urlaub. Auch in anderen Bereichen, wie dem Lager, ist die Bereitschaft groß, flexibel einzuspringen und mit anzupacken, wenn es erforderlich ist, um den Betriebsablauf aufrechtzuerhalten. Besonders hervorzuheben ist, dass auch die Geschäftsleitung sowie Führungskräfte nicht zögern, in allen Abteilungen aktiv mitzuhelfen, wenn die Situation es erfordert. Dieses Engagement trägt wesentlich zu einem starken Gemeinschaftsgefühl bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind aktiv ins Team eingebunden – sowohl im Arbeitsalltag als auch bei gemeinsamen Aktivitäten oder kleinen Spaßaktionen. Sie werden weder ausgegrenzt noch benachteiligt, sondern sind ein fester Bestandteil des Miteinanders.
Es kommt zudem häufiger vor, dass erfahrene Mitarbeitende, die kurz vor dem Renteneintritt stehen, gefragt werden, ob sie sich vorstellen könnten, auch nach der Rente stundenweise weiterzuarbeiten. Das zeigt deutlich, dass ihre Erfahrung und ihr Beitrag geschätzt werden – und dass das Unternehmen sie nicht vorschnell verabschieden möchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte nehmen im Unternehmen eine überzeugende Vorbildfunktion ein. Sie sind häufig früher vor Ort als andere Mitarbeitende und bleiben in der Regel auch länger. Ihr hohes Engagement und ihre Einsatzbereitschaft sind klar erkennbar – sie bringen sich aktiv in das Tagesgeschäft ein und investieren spürbar Zeit und Energie in das Unternehmen.
Entscheidungen im Unternehmen sind meist nachvollziehbar und sinnvoll, werden jedoch häufig erst dann wirklich verständlich, wenn man aktiv nach den Hintergründen fragt.
Auch in außergewöhnlichen Situationen, etwa bei Engpässen im Lager, zeigen sie praktische Unterstützung und packen selbst mit an. Dieses Verhalten fördert nicht nur den Teamgeist, sondern stärkt auch das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt sehr gut. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, die Arbeitsumgebung modern, funktional und mitarbeiterfreundlich zu gestalten – mit dem Ziel, konzentriertes und angenehmes Arbeiten zu fördern.
Ein besonderer Vorteil ist die freie Auswahl beim technischen Equipment. Mitarbeitende können in der Regel selbst entscheiden, welche Arbeitsmittel – beispielsweise Monitore oder weitere Ausstattung – sie benötigen. Die individuellen Wünsche werden meist berücksichtigt, sodass ein produktives Arbeiten nach eigenen Vorlieben möglich ist.
Hinzu kommen weitere positive Rahmenbedingungen wie eine gute Beleuchtung, klimatisierte Räume im Sommer sowie Ventilatoren, die für angenehme Temperaturen sorgen. Es stehen ausreichend Meetingräume zur Verfügung, und viele Arbeitsplätze befinden sich in Bereichen mit Fenstern, was regelmäßiges Lüften und eine angenehme Arbeitsatmosphäre ermöglicht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt offen und ehrlich, selbst bei schwierigen oder unangenehmen Themen. Zwischen den Mitarbeitenden herrscht ein vertrauensvoller Umgang, der es ermöglicht, relevante Anliegen offen anzusprechen – ein Aspekt, der unbedingt beibehalten werden sollte.
Verbesserungspotenzial besteht jedoch in der Kommunikation von Führungskräften gegenüber den einzelnen Mitarbeitern. Informationen, die innerhalb der Leitungsebene besprochen werden, sollten – unter Berücksichtigung vertraulicher Inhalte – klarer und strukturierter an die Mitarbeitenden weitergegeben werden. Andernfalls besteht die Gefahr, dass wichtige Themen untergehen oder missverstanden werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen insgesamt gut gelebt. Alle Mitarbeitenden haben beispielsweise gleichermaßen Zugang zu kostenlosem Trinkwasser, kostenfreien Parkmöglichkeiten auf dem Firmengelände sowie einheitlich geregelte Pausenzeiten und Urlaubstage. Die Rahmenbedingungen sind für alle fair gestaltet und nachvollziehbar.
Vereinzelt ist jedoch zu beobachten, dass bestimmte Regelungen in den Führungsebenen nicht immer abteilungsübergreifend einheitlich gehandhabt werden. In solchen Fällen wäre es wünschenswert, dass unternehmensweit stärker auf eine konsistente Umsetzung geachtet wird, um ein noch klareres gemeinsames Verständnis und eine einheitliche Linie zu fördern.
Jedoch jetzt nicht so prägnant, deswegen trotzdem die 4 Sterne!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Branche bringt naturgemäß mitunter monotone Aufgaben mit sich – dies liegt weniger am Unternehmen selbst als vielmehr am Tätigkeitsfeld. Gleichzeitig sorgen regelmäßig auftretende Sonder- und Spezialprojekte für eine willkommene und interessante Abwechslung im Arbeitsalltag. Diese Projekte können jedoch, je nach Umfang, auch sehr zeitintensiv und herausfordernd sein. Insgesamt ergibt sich dadurch jedoch eine gute Balance zwischen Routine und neuen Impulsen.
Aus Mitarbeitersicht wäre es wünschenswert, bei vorhandenen Kapazitäten noch stärker in neue Themenbereiche eingebunden zu werden. Da das Unternehmen aktiv daran arbeitet, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern, bietet sich hier die Chance, durch gezielte Einbindung verschiedener Mitarbeitender zusätzliche Perspektiven zu nutzen. Dies würde nicht nur zur persönlichen Entwicklung beitragen, sondern auch das Engagement und die Abwechslung im Alltag fördern.
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Ich mochte das Unternehmen sehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir schöpfen daraus Kraft und Stolz
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte hiermit meine aufrichtige Wertschätzung für das Unternehmen und das Team zum Ausdruck bringen, mit dem ich derzeit zusammenarbeite.
Seit Beginn meiner Tätigkeit in diesem Unternehmen habe ich ein äußerst angenehmes, professionelles und unterstützendes Arbeitsumfeld erlebt. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einem starken Gemeinschaftsgefühl.
Besonders schätze ich die klaren Strukturen, die transparente Kommunikation sowie die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenswerte werden nicht nur kommuniziert, sondern auch im Arbeitsalltag gelebt.
Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein, und freue mich auf die weitere gemeinsame Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
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Ich möchte hiermit meine aufrichtige Wertschätzung für das Unternehmen und das Team zum Ausdruck bringen, mit dem ich derzeit zusammenarbeite.
Seit Beginn meiner Tätigkeit in diesem Unternehmen habe ich ein äußerst angenehmes, professionelles und unterstützendes Arbeitsumfeld erlebt. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einem starken Gemeinschaftsgefühl.
Besonders schätze ich die klaren Strukturen, die transparente Kommunikation sowie die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenswerte werden nicht nur kommuniziert, sondern auch im Arbeitsalltag gelebt.
Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein, und freue mich auf die weitere gemeinsame Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Work-Life-Balance
Ich entwickle meine Fähigkeiten täglich weiter
Gehalt/Benefits
Gut und ich bin glücklich damit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist schön
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, das mehr als wunderbar ist
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind der Geist des Unternehmens und sie sind diejenigen, die uns mehr Begeisterung bereiten
Vorgesetztenverhalten
Er ermutigt mich immer, mich weiterzuentwickeln und noch stolzer auf meine Arbeit zu sein
Arbeitsbedingungen
Ausgezeichnet
Kommunikation
Ausgezeichnet und glatt
Gleichberechtigung
Es gibt immer Gleichberechtigung, ich habe immer das Gefühl, dass sie mehr als nur Freunde sind
Interessante Aufgaben
Uns verbindet immer der Teamgeist und ihre Hilfe, meine Fähigkeiten haben sich weiterentwickelt und sind perfekter geworden
Karriere/Weiterbildung
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Ein guter Arbeitgeber, bei dem es aber noch etwas Luft nach oben gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamgeist ist super und das Arbeitsklima insgesamt sehr angenehm. Durch die flachen Hierarchien bleibt vieles unkompliziert, und man kann schnell und offen miteinander sprechen.
Wellpass ist ein toller Benefit, der Mitarbeitenden nicht nur Zugang zu vielen sportlichen Angeboten ermöglicht, sondern auch gemeinsame Aktivitäten fördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anzahl der Urlaubstage ist im Vergleich zu anderen Unternehmen eher gering.
Gleichberechtigung wird leider nicht durchgängig gelebt. Es gibt spürbare Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden je nach Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
27 Urlaubstage sind inzwischen echt wenig. Auch mit nur vier Homeoffice-Tagen im Monat und dem aktuellen Gleitzeitmodell könnte man mal was ändern.
Mehr Transparenz und eine bessere Kommunikation bei Entscheidungen würden den Mitarbeitenden helfen, die Hintergründe besser zu verstehen
Work-Life-Balance
Es gibt keine Erwartungen oder Forderungen, ständig Überstunden zu machen
Karriere/Weiterbildung
Bei GLT sind die Karrierechancen durch die Unternehmensgröße natürlich nicht riesig. Wer die klassische Karriereleiter hochklettern will, stößt hier schnell an Grenzen. Dafür gibt’s es andere Vorteile, die eine kleine Firme ausmacht wie z.B. flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und ein persönliches Miteinander. Weiterbildungen sind jederzeit möglich, man muss sie aber selbst anpacken
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude wird Stück für Stück modernisiert, was für ein entspanntes Arbeitsklima sorgt.
Man kann immer Wünsche für seinen Arbeitsplatz äußern, zum Beispiel einen anderen Bildschirm – und meistens wird das dann auch möglich gemacht
Arbeitsatmosphäre
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Dinge überwiegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Unternehmen mit familiärer Atmosphäre. Auch der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für Probleme und versucht Lösungen zu finden.
Man fühlt sich nicht behandelt wie eine Nummer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht direkt am Arbeitgeber, sondern eher an der Einstellung mancher Mitarbeiter. Man identifiziert sich zu wenig mit dem Unternehmen, dadurch bleibt viel Potential ungenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation der Führung zu den Mitarbeitern. Oft werden Entscheidungen getroffen, die nicht begründet werden, was jedoch wünschenswert wäre.
Arbeitsatmosphäre
Ein junges Team mit allen Vor- und Nachteilen. Es wird von der Führung versucht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die auch von jedem einzelnen Mitarbeiter gelebt werden muss, um die Gesamtsituation zu verbessern.
Work-Life-Balance
Könnte nicht besser sein und meiner Meinung nach perfekt an die heutigen Zeiten angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Karriere machen möchte, ist man bei GLT etwas limitiert. Das bringt ein kleines Unternehmen aber mal mit sich und sollte klar sein.
Dafür gibt es viele andere Vorteile, wie kurze Entscheidungswege und ein familiäres Umfeld.
Für Weiterbildungen ist man jederzeit offen, diese werden jedoch nicht aktiv angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Immer abhängig vom Vorgesetzten, da es sich um Menschen handelt. Ich bin der Überzeugung, dass es kein sozialeres Unternehmen gibt. Bei Problemen hat man immer ein offenes Ohr und versucht zu helfen, wo auch immer möglich
Arbeitsbedingungen
Es werden alle Hilfsmittel gestellt, die man benötigt. Auch werden immer wieder neue Technologien ausprobiert und dafür Geld in die Hand genommen.
Kommunikation
Kommunikation könnte teilweise besser sein, wobei sich auch hier jeder Mitarbeiter selber an der Nase nehmen muss. Von Seiten der Unternehmensführung wird eine offene Kommunikation forciert.
Gehalt/Benefits
Gehalt is angemessen und die Führung ist auch immer offen für ein Gespräch.
Einzig die Kommunikation bzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw Tantiemen könnte besser sein. Wurde zwar bisher immer ausbezahlt, jedoch nicht immer in voller Höhe.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Hautfarbe und Herkunft gemacht. Jeder hat die gleichen Chancen, aber auch Pflichten.
Interessante Aufgaben
Die Produkte machen die Aufgaben interessant, da man mit sehr vielen Kunden in unterschiedlichen Branchen zu tun hat und es daher nicht langweilig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tony BredtHead of Sales
Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie unser familiäres Arbeitsumfeld und die Offenheit der Geschäftsführung als positiv hervorheben – vielen Dank.
Ihre Hinweise zur Kommunikation und zum Führungsverhalten schätzen wir sehr – sie zeigen uns, woran wir weiter arbeiten dürfen. Uns ist bewusst, dass gute Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen wichtig für ein starkes Miteinander sind. Gleichzeitig können nicht alle Entscheidungen im Detail erklärt werden, da es mitunter sensible Hintergründe gibt. Wir wissen, dass Veränderung ein schrittweiser Prozess ist, der Zeit braucht – in den letzten Monaten haben wir bereits erste Schritte unternommen.
Auch das Feedback zum Thema Karriere und Weiterbildung nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass die Erwartungen an klassische Karrierepfade nicht immer mit den Gegebenheiten eines kleinen Unternehmens übereinstimmen. Bei uns sind die Hierarchien bewusst flach gehalten, was Entwicklungsmöglichkeiten im traditionellen Sinne einschränken kann – gleichzeitig ermöglicht das aber auch kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung.
Es stimmt, dass wir keine standardisierten Schulungsprogramme anbieten. Dafür fehlt uns als kleines Unternehmen die Struktur. Umso mehr freut es uns, dass wir bis heute keine einzige angefragte Weiterbildung abgelehnt haben – darauf sind wir stolz.
Wenn es konkrete Ideen oder Wünsche gibt, wie wir die persönliche Entwicklung noch sichtbarer fördern können, freuen wir uns sehr über einen Austausch. Vielleicht hilft schon eine stärkere Kommunikation über vorhandene Möglichkeiten oder ein offenerer Dialog zu individuellen Entwicklungszielen. Sprechen Sie uns gerne an.
Überschätzen sich selbst und schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der interne Zusammenhalt einiger Mitarbeiter auch privat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und deren Führung
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte menschlicher handeln mit seinen Mitarbeitern. Sollte diese auch fragen was falsch läuft und dann vor allem zuhören.
Arbeitsatmosphäre
recht viel Ellenbogen zwischen den Teams
Image
intern sind die Mitarbeiter nicht zufrieden mit dem Unternehmen, auch wenn sich das Unternehmen und die Führung als was besonderes darstellt
Work-Life-Balance
ok, keine Forderungen nach permanenten Überstunden
Karriere/Weiterbildung
hier wird man unterstützt auch wenn man sich komplett etwas fremdes als Thema sucht
Gehalt/Benefits
es gab mal Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld und eine Prämie, aber die Führung will nicht mehr zahlen für Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
einmal im Jahr grillt man eventuell, sonst passiert nicht viel
Kollegenzusammenhalt
teilweise ja, teilweise aber auch nein
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es auch noch zahlreich und die werden schon respektiert
Vorgesetztenverhalten
je nachdem welchen Vorgesetzen man hat ok, die obere Führung aber agiert oft unpassend
Arbeitsbedingungen
enges, kleines Gebäude das zu wenig Platz für alles hat
Kommunikation
es wird viel kommuniziert, aber vieles nicht begründet
Gleichberechtigung
das Team ist gemischt, aber ob alle gleich fair bezahlt werden kann ich nicht sagen
Interessante Aufgaben
ja, durch interessante Kunden, das Produkt aber ist nicht so interessant
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Arbeitgeber-Kommentar
Tony BredtHead of Sales
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Gerne möchten wir zu den einzelnen Punkten Stellung nehmen.
Arbeitsatmosphäre:
Ein Ellenbogengesellschaft möchten wir keines Weges unterstützen. Es soll weiterhin ein kollegialer Umgang untereinander gepflegt werden, bei dem man sich gegenseitig unterstützt. Ich werde hier aber nochmals interne Gespräche führen um klar festzustellen ob solche Probleme vorherrschend sind.
Arbeitsbedingungen:
Wie ich sehe sind Sie ein ehemaliger Vertriebsmitarbeiter. Für eine objektive Bewertung des Arbeitsplatzes sollten Sie sich auf Ihren Bereich beschränken. Das Vertriebsbüro bietet ausreichend Platz und wurde vor kurzem sogar komplett neu renoviert. Hierfür stehen wir ein! Die Lagerfläche und Platzmöglichkeiten, auf die Sie sich wahrscheinlich beziehen, sind durchaus im Marktdurchschnitt etwas kleiner und enger. Für den Start 2024 arbeiten wir bereits an einer neuen automatisierten Lagerhaltung wovon wir uns auf Dauer weit mehr Platz versprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Im Arbeitskontext bezieht sich Umweltbewusstsein darauf, wie eine Person oder ein Unternehmen auf Umweltauswirkungen achtet und sich bemüht, umweltfreundliche Praktiken zu fördern. Dies kann die Reduzierung von Abfall, den Einsatz erneuerbarer Energiequellen, die effiziente Nutzung von Ressourcen und andere Maßnahmen umfassen, die darauf abzielen, negative Umweltauswirkungen zu minimieren. Hier geht es weniger um Firmenevents wie ein gemeinsames Grillen oder Weihnachtsfeiern.
Image:
Wir nehmen Ihre Bedenken ernst und sind entschlossen, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern. Wir planen Maßnahmen zur Stärkung der internen Kommunikation und des Mitarbeiterengagements, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmenskultur den Erwartungen entspricht. Auch hier werde ich nochmals interne Gespräche führen.
Lassen Sie uns gerne nochmals ein direkt Gespräch führen um Ihre Punkte näher zu analysieren und anzuhören, damit wir in der Lage sind uns weiter zu verbessern und unsere Mitarbeiter nachhaltig zu binden.
Ein Arbeitgeber, den man nur weiter empfehlen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freundliche Miteinander. Die Möglichkeit eigene Ideen einbringen zu können. Es wird personell aufgestockt um noch erfolgreicher zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine. Jeder kann diese jederzeit äußern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein familärer und freundschaftlicher Umgang miteinander. Grillabende und Kicker Turniere finden regelmäßig statt, auch kann jeder Vorschläge für weitere Events machen.
Image
Das Image ist genauso, wie es dargestellt ist. Ein Leitbild wurde von den Mitarbeitern erstellt, in dem der Verhaltenskodex definiert ist.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es jederzeit genug zu tun, jedoch gibt es ein flexibles Zeit Management System und auch Homeoffice ist einmal die Woche möglich.
Urlaub kann so genommen werden, wie es für jeden persönlich am besten passt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Interesse mitbringt, kann sich in unterschiedlichsten Bereichen weiter bilden lassen.
Gehalt/Benefits
Faire Gehälter wie auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird versucht zu vermeiden und der anfallende Müll wird sorgfältig getrennt.
Kollegenzusammenhalt
In einem noch recht kleinem Unternehmen, kennen sich alle untereinander sehr gut. Es werden Freundschaften gepflegt und auch der Humor kommt nie zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle. Mitarbeiter sind bis zum letzten Arbeitstag wertvolle Kollegen*inn.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die Geschäftsführung wie auch die Vertriebs Leitung sind bemüht, jeden Mitarbeiter gerecht zu werden. Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, welche auch auf Gehör stoßen. Insgesamt immer ein absoluter fairer Umgang miteinander
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros. Kaffee immer kostenfrei für alle. Großer Kühlschrank mit großer Auswahl wie auch Süssigkeiten zum Selbstkostenpreis. Neue Laptops, die auch für Homeoffice verwendet werden.
Kommunikation
Es herrscht eine absolute flache Hierarchie. Der Geschäftsführer ist jederzeit greifbar und für jedes Thema offen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind hier komplett gleichberechtigt. Auch spielen unterschiedliche Nationalitäten keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb kann man komplett seine Arbeit selbst gestalten was nicht interessanter sein könnte.
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Unternehmen mit viel Potential aber momentanen Handicap
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten. Kurze Zigaretten oder Kaffeepausen werden akzeptiert. Die Stimmung unter den Leuten ist generell angenehm und ausgelassen. Vielleicht manchmal zu sehr.
Sehr abwechslungsreiche Kunden und Bedürfnisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Dingen, wie Urlaub, Arbeitszeit usw. etwas konservativ.
Fehlende Wertschätzung für Erfahrungswerte
Manchmal hat man das Gefühl, das bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden.
Verbesserungsvorschläge
Als aller erstes sollte alles versucht werden, dass die Leute sich wirklich wieder mit der Firma identifizieren, damit diese Rudelbildung wieder aufhört und alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Dann sollte einem noch klar werden an welchem Punkt sich das Unternehmen derzeit befindet und sich eingestehen, dass unter den gegeben Umständen, wie z. B. Platzmangel oder unpassende Arbeits- und Verantwortungsverteilung, ein weiteres Wachstum nicht oder nur sehr schwer möglich ist.
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Teils, teils.
Langjährige Mitarbeiter identifizieren sich noch mit dem Unternehmen und sprechen entsprechend gut darüber. Bei vielen neuen ist das eher ein Job wie jeder andere. Man befindet sich auf dem Scheideweg, was das Betriebtszugehörigkeitsgefühl angeht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist mit 40 Stunden die Woche zwar etwas konservativ aber Ok.
Dafür fallen selten Überstunden an und man ist meistens pünktlich zu Hause. Allerdings hat man oft das Gefühl, dass wenn man z.B trotz Krankheit vom Homeoffice aus arbeitet, dies als selbstverständlich angesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, wenn nicht völlig absurd, werden durchaus genehmigt und teilweiße sogar übernommen. Allerdings finden etliche Weiterbildungen danach keine Anwendung im Unternehmen, da die entsprechenden Positionen fehlen.
Auch fehlen Positionen um überhaupt "steil Karriere" machen zu können. Nach Vertriebsinnendienst ist so ziemlich Schluss.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. Abgesprochene Zusatzleistungen werden teilweiße aber nicht in voller höhe bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist dort ein Fremdwort.
Allerdings liegt das zum größten Teil an der Materie. Die Produkte sind verpackt in Tonnen von Plastikfolien (Rostschutz) und werden per Luft und Seefracht quer über den ganzen Globus verschifft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich super. Derzeit leidet das Unternehmen aber, durch diverser Schwierigkeiten, unter einer art "Rudelbildung", was wiederum einen negativen Effekt hat. Die Probleme mit Grüppchenbildung sind altbekannt. Sollte man das wieder besser in den Griff bekommen, könnte man auch mehr Sterne vergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Was am Thema Gleichberechtigung gut gemacht wird, wird dafür hier leider etwas verschlafen.
Leute, welche bereits seit unzähligen Jahren im Unternehmen sind, werden nicht anders behandelt als jemand der eben gestartet hat. Auf die Erfahrungswerte von "alten Hasen" kann scheinbar gefühlt verzichtet werden.
Auch bekommt man die durchaus höhere Erfahrung in keinster weise honoriert. Leider sogar im Gegenteil.
Es wirkt ein wenig, wie ein Sky Abo.
Um bessere Konditionen zu bekommen, sollte man kündigen und einen neuen Vertrag aufsetzen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wahrscheinlich das schwierigste Thema. Entscheidungen, welche heute getroffen werden, können morgen wieder ganz anders aussehen. Auch auf große Lobeshymnen sollte man verzichten können, da diese nicht zu erwarten sind. Was sich wirklich verbessern muss ist, dass man sich auf Zusagen wieder verlassen kann und manche Aussagen sollte man sich seinen Angestellten gegenüber auch verkneifen.
Allerdings ist auch zu erwähnen, dass sollte man wirklich Probleme haben, egal ob privat oder beruflich, kann man sich jederzeit an die Führung wenden und wird dort Hilfe finden. Es fällt der Führung nur oft schwer zu zeigen, wie menschlich sie eigentlich eingestellt ist.
Auch kann man gerne einmal eine schärfere Diskussion mit den Vorgesetzten führen, ohne dass einem das sofort schlecht ausgelegt wird. Das ist hoch anzurechnen, dass man frei Schnauze in den Diskurs gehen kann.
Eine großes Problem an dem Ganzen ist, dass die letzten Entscheidungsträger im Hintergrund und nicht vor Ort sitzen und im Endeffekt dadurch wenig Einblick haben und alles über Zahlen versuchen zu steuern.
Arbeitsbedingungen
Die Firma modernisiert sich sich anhaltend aber sehr langsam.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte im allgemeinen etwas besser sein.
Angestellte werden teilweise in wichtigen Punkten nicht involviert, sondern lediglich Führungskräfte und bei anderen Themen, welche ausschließlich in den Bereich Führung fallen sollten, wissen alle Bescheid.
Gleichberechtigung
Jeder hat die absolut gleichen Chancen. Das deutsche Multi-Kulti wird auch bei GLT gelebt. Eine bunte Mischung an Leuten mit unterschiedlicher Herkunft. Auch die Verteilung von Männlein und Weiblein ist gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tony BredtHead of Sales
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, welches wichtiger Bestandteil ist um uns stetig weiterentwickeln zu können, um unsere Arbeitsplätze nachhaltig zu verbessern. Die Ausführlichkeit Ihrer Bewertung wissen wir sehr zu schätzen. Gerne möchten wir uns ebenfalls die Zeit nehmen konstruktiv auf Ihre Punkte im folgenden einzugehen.
Kommunikation ist ein wichtiger Punkt an dem das Unternehmen bereits arbeitet. Der Kommunikationsfluss soll über die Führungskräfte weiter in die jeweiligen Abteilungen gesteuert werden. Dies geschieht noch nicht ideal in allen Bereichen. Die Problemstellung wurde erkannt und man wird weiter daran arbeiten.
Vorgesetztenverhalten lässt sich zumeist nur subjektiv durch die jeweilige Abteilung und den eigenen Kontext bewerten. Ein flächendeckender Einblick ist hier mit Sicherheit verzerrt. An individuellen Umgangsformen und Mitarbeiterführung wird stets gearbeitet. Wenn es hier zu Problemen oder Auseinandersetzungen kam, möchten wir uns entschuldigen. Zu erwähnen ist auch, dass alle operativen und strategischen Entscheidungsträger vor Ort sitzen und nicht wie beschrieben irgend wo unnahbar im Hintergrund wirken.
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen wird anhand Ihrer Beschreibung in einen missverständlichen Zusammenhang gebracht. Wir möchten uns für die 5 Strenge Bewertung zum Thema Gleichberechtigung bedanken, gleichzeitig aber drauf aufmerksam machen dass dies im selben Atemzug als defizitär im Umgang mit älteren Kollegen beschrieben wird. Wir wissen um unsere Mitarbeiter und versuchen Ihre Kritik richtig einzuordnen um hier keine weiteren negativen Eindrücke zu begünstigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein liegt in der Sache der Natur. Das Marktgleichgewicht wird durch Angebot und Nachfrage bestimmt. Könnten wir mit europäischen Produktionskosten die Nachfrage bedienen, würden wir dies tun. Mit der Frage nach Umweltbewusstsein soll bestimmt werden, wie ein Unternehmen mit den zugrundeliegenden Mitteln auf die Umweltfaktoren regiert und handelt. GLT kann von sich behaupten, dass alle Möglichkeiten voll ausgeschöpft werden. Aufgelaufenes Verpackungsmaterial wird z.B. von einer externen Firma aufbereitet und als neues Verpackungsmaterial wiederverwertet.
Gehalt / Sozialleistungen belaufen sich auf Weihnachts- und Urlaubsgeld. Weiter wird versucht die Mitarbeiter in Form von Unternehmensgewinnen (Tantiemen) zu beteiligen. Diese Gewinnbeteiligung wurde zu einem historischen Zeitpunkt zu Zeiten von COVID und volatilen Einflüssen auf Rohstoffpreise und Devisen, bislang ein einziges mal nicht ausbezahlt. Für diese Unannehmlichkeit möchten wir uns entschuldigen, falls dies einen maßgeblichen Einfluss auf Ihre Bewertung genommen hat.
Karriere/Weiterbildung sind immer willkommen und wurden bislang nie abgelehnt. Nach erfolgreichem Absolvieren werden die Mitarbeiter mit Ihren Fähigkeiten auch entsprechend eingegliedert. Umschulungen oder Neueingliederungen in eine andere Abteilung sind bei entsprechender Motivation immer willkommen. Die klassische Karriereleiter ist bei 40 Mann natürlich in den Hierarchieebenen begrenzt. Allerdings ist Karriere auch über eine Spezialisierung und Ausbau der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen möglich.
Gerne bieten wir eine persönliche Kontaktmöglichkeit an, um individuelle Missstände im Detail aufarbeiten zu können. Hierzu wenden sie sich jederzeit an: bewerbung@glt-bearings.de
Nicht einmal mehr ein Schatten des ursprünglich privat geführten Unternehmens
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Erfahrungen durch Kunden in allen Industriebereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest
Verbesserungsvorschläge
Integrität lernen, in Mitarbeiter investieren, nicht jeden Kollegen als potentiellen Konkurenten behandeln, Verantwortung übertragen, WORT HALTEN
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Wäre OK, WENN sie tatsächlich einmal ausbezahlt würden…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tony BredtHead of Sales
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, welches wichtiger Bestandteil ist um uns stetig weiterentwickeln zu können, um unsere Arbeitsplätze nachhaltig zu verbessern.
Danke auch für die angeführten Verbesserungsvorschläge, die wir entsprechend berücksichtigen werden. Um auch konstruktiv auf die einzelnen Sachverhalte eingehen zu können, gerne auch unsere individuellen Ausführungen.
Karriere / Weiterbildung ist jederzeit erwünscht und wird nach einer Einzelfallbetrachtung auch zum überwiegenden Teil durch GLT Bearings finanziell übernommen. Bis heute können wir von uns behaupten, dass nicht eine Weiterbildungsanfrage jemals abgelehnt wurde. Es wird vorausgesetzt, dass entsprechende Wünsche auch an die jeweiligen Führungskräfte (durch den Mitarbeiter) herangetragen wird, damit diese berücksichtigt werden können.
Gehalt / Sozialleistungen belaufen sich auf Weihnachts- und Urlaubsgeld. Weiter wird versucht die Mitarbeiter in Form von Unternehmensgewinnen (Tantiemen) zu beteiligen. Diese Gewinnbeteiligung wurde zu einem historischen Zeitpunkt zu Zeiten von COVID und volatilen Einflüssen auf Rohstoffpreise und Devisen, bislang ein einziges mal nicht ausbezahlt. Für diese Unannehmlichkeit möchten wir uns entschuldigen, falls dies einen maßgeblichen Einfluss auf Ihre Bewertung genommen hat.
Gerne bieten wir eine persönliche Kontaktmöglichkeit an, um individuelle Missstände im Detail aufarbeiten zu können. Hierzu wenden sie sich jederzeit an: bewerbung@glt-bearings.de
Fähige Kollegen aber antiquierte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt bei den Kollegen; Gesundheitswesen- 1x pro Woche Rückenmassage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen einfach nicht mehr zeitgemäß bei eher schlechter Bezahlung;
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten; Urlaubsanspruch im heute üblichen Rahmen; beständiges und transparentes Prämienmodell;
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tony BredtHead of Sales
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, welches wichtiger Bestandteil ist um uns stetig weiterentwickeln zu können, um unsere Arbeitsplätze nachhaltig zu verbessern.
Seit 2014 haben sich auch unsere Rahmenbedingungen deutlich verändert. Flexible Arbeitszeiten können durch ein Gleitzeitkonto selbst organsiert und geschaffen werden. Auch die Option wie Homeoffice-Regelungen bieten heute deutlich mehr Spielraum.
Gerne bieten wir eine persönliche Kontaktmöglichkeit an, um individuelle Missstände im Detail aufarbeiten zu können. Hierzu wenden sie sich jederzeit an: bewerbung@glt-bearings.de
GLT ist miserabel !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tony BredtHead of Sales
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei GLT so negativ empfunden haben. Auch wenn uns Ihre Rückmeldung schwerfällt, nehmen wir jede Bewertung ernst, weil uns die Weiterentwicklung unseres Unternehmens und unserer Arbeitskultur wichtig ist.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und transparente Kommunikation – sowohl intern als auch im Feedbackprozess. Leider gehen aus Ihrer Bewertung keine konkreten Hinweise hervor, welche Aspekte Ihrer Tätigkeit oder des Arbeitsumfelds Sie besonders belastet haben. Konstruktive Kritik hätte uns dabei geholfen, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Nichtsdestotrotz stehen wir allen ehemaligen Mitarbeitenden offen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, wenn der Wunsch nach einem sachlichen Austausch besteht. Sie erreichen uns dazu gerne unter bewerbung@glt-bearings.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GLT Bearings durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden GLT Bearings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GLT Bearings als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.