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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Teamgeist ist super und das Arbeitsklima insgesamt sehr angenehm. Durch die flachen Hierarchien bleibt vieles unkompliziert, und man kann schnell und offen miteinander sprechen.
Wellpass ist ein toller Benefit, der Mitarbeitenden nicht nur Zugang zu vielen sportlichen Angeboten ermöglicht, sondern auch gemeinsame Aktivitäten fördert
Kleines Unternehmen mit familiärer Atmosphäre. Auch der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für Probleme und versucht Lösungen zu finden.
Man fühlt sich nicht behandelt wie eine Nummer.
Im Unternehmen finden regelmäßig verschiedene Events statt, wie beispielsweise die Weihnachtsfeier oder gelegentliche Grillaktionen in der Mittagspause. Auch ehemalige Mitarbeitende werden häufig eingeladen und sind meist gern dabei, was den Zusammenhalt über das Arbeitsverhältnis hinaus stärkt.
Für die Pausengestaltung stehen den Mitarbeitenden eine Snackbox zur Verfügung, aus der man zu günstigen Preisen kleine Snacks erwerben kann. Zudem gibt es kalte, frische Getränke sowie einen Kickertisch, der für eine unterhaltsame und aktive Pause sorgt.
Andere Punkte bereits oben angesprochen.
Wir schöpfen daraus Kraft und Stolz
Der interne Zusammenhalt einiger Mitarbeiter auch privat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht direkt am Arbeitgeber, sondern eher an der Einstellung mancher Mitarbeiter. Man identifiziert sich zu wenig mit dem Unternehmen, dadurch bleibt viel Potential ungenutzt.
Die Anzahl der Urlaubstage ist im Vergleich zu anderen Unternehmen eher gering.
Gleichberechtigung wird leider nicht durchgängig gelebt. Es gibt spürbare Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden je nach Abteilung.
Es nichts wirklich "schlecht". Ich finde den Punkt hier unpassend, es wurde alles gesagt!
Die Führung und deren Führung
In Dingen, wie Urlaub, Arbeitszeit usw. etwas konservativ.
Fehlende Wertschätzung für Erfahrungswerte
Manchmal hat man das Gefühl, das bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Mittagspausen bietet noch Raum für Verbesserungen. Der Pausenraum wirkt etwas veraltet. Vielleicht gibt es die Möglichkeit auf eine Sitzecke, wenn man nicht essen möchte, zum entspannen? :)
Da es keine Kantine gibt, müssen viele ihre Mahlzeiten aufwärmen, was häufig zu Wartezeiten und Schlangen an der Mikrowelle führt. Eine zusätzliche Mikrowelle oder eine ähnliche Lösung könnte hier Entlastung schaffen.
Der Wunsch nach einer Gefriertruhe wurde bereits geäußert, jedoch aus nachvollziehbaren Gründen bisher abgelehnt. Dennoch wäre es sinnvoll, gemeinsam ein ...
27 Urlaubstage sind inzwischen echt wenig. Auch mit nur vier Homeoffice-Tagen im Monat und dem aktuellen Gleitzeitmodell könnte man mal was ändern.
Mehr Transparenz und eine bessere Kommunikation bei Entscheidungen würden den Mitarbeitenden helfen, die Hintergründe besser zu verstehen
Bessere Kommunikation der Führung zu den Mitarbeitern. Oft werden Entscheidungen getroffen, die nicht begründet werden, was jedoch wünschenswert wäre.
Führung sollte menschlicher handeln mit seinen Mitarbeitern. Sollte diese auch fragen was falsch läuft und dann vor allem zuhören.
Als aller erstes sollte alles versucht werden, dass die Leute sich wirklich wieder mit der Firma identifizieren, damit diese Rudelbildung wieder aufhört und alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Dann sollte einem noch klar werden an welchem Punkt sich das Unternehmen derzeit befindet und sich eingestehen, dass unter den gegeben Umständen, wie z. B. Platzmangel oder unpassende Arbeits- und Verantwortungsverteilung, ein weiteres Wachstum nicht oder nur sehr schwer möglich ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GLT Bearings ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist im Unternehmen insgesamt sehr gut. Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lassen sich private Verpflichtungen wie Handwerkertermine oder besondere Lieferungen unkompliziert mit dem Arbeitsalltag vereinbaren. Auch in familiären Ausnahmesituationen – zum Beispiel bei der Geburt eines Kindes – zeigt das Unternehmen Verständnis und bietet durch Gleitzeitregelungen die nötige Flexibilität, um Arbeits- und Privatleben besser zu vereinen.
Urlaub kann in der Regel flexibel geplant werden, solange innerhalb der Abteilung sichergestellt ist, dass die Arbeitsfähigkeit gewährleistet bleibt. Eine ...
Ich entwickle meine Fähigkeiten täglich weiter
Könnte nicht besser sein und meiner Meinung nach perfekt an die heutigen Zeiten angepasst.
Es gibt keine Erwartungen oder Forderungen, ständig Überstunden zu machen
ok, keine Forderungen nach permanenten Überstunden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLT Bearings ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei GLT sind die Karrierechancen durch die Unternehmensgröße natürlich nicht riesig. Wer die klassische Karriereleiter hochklettern will, stößt hier schnell an Grenzen. Dafür gibt’s es andere Vorteile, die eine kleine Firme ausmacht wie z.B. flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und ein persönliches Miteinander. Weiterbildungen sind jederzeit möglich, man muss sie aber selbst anpacken
Wenn man Karriere machen möchte, ist man bei GLT etwas limitiert. Das bringt ein kleines Unternehmen aber mal mit sich und sollte klar sein.
Dafür gibt es viele andere Vorteile, wie kurze Entscheidungswege und ein familiäres Umfeld.
Für Weiterbildungen ist man jederzeit offen, diese werden jedoch nicht aktiv angeboten.
Weiterbildungen, wenn nicht völlig absurd, werden durchaus genehmigt und teilweiße sogar übernommen. Allerdings finden etliche Weiterbildungen danach keine Anwendung im Unternehmen, da die entsprechenden Positionen fehlen.
Auch fehlen Positionen um überhaupt "steil Karriere" machen zu können. Nach Vertriebsinnendienst ist so ziemlich Schluss.
Nicht erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GLT Bearings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GLT Bearings schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GLT Bearings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GLT Bearings als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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GLT Bearings
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GLT Bearings
Branchendurchschnitt: Maschinenbau