Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Teamgeist ist super und das Arbeitsklima insgesamt sehr angenehm. Durch die flachen Hierarchien bleibt vieles unkompliziert, und man kann schnell und offen miteinander sprechen.
Wellpass ist ein toller Benefit, der Mitarbeitenden nicht nur Zugang zu vielen sportlichen Angeboten ermöglicht, sondern auch gemeinsame Aktivitäten fördert
Kleines Unternehmen mit familiärer Atmosphäre. Auch der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für Probleme und versucht Lösungen zu finden.
Man fühlt sich nicht behandelt wie eine Nummer.
Im Unternehmen finden regelmäßig verschiedene Events statt, wie beispielsweise die Weihnachtsfeier oder gelegentliche Grillaktionen in der Mittagspause. Auch ehemalige Mitarbeitende werden häufig eingeladen und sind meist gern dabei, was den Zusammenhalt über das Arbeitsverhältnis hinaus stärkt.
Für die Pausengestaltung stehen den Mitarbeitenden eine Snackbox zur Verfügung, aus der man zu günstigen Preisen kleine Snacks erwerben kann. Zudem gibt es kalte, frische Getränke sowie einen Kickertisch, der für eine unterhaltsame und aktive Pause sorgt.
Andere Punkte bereits oben angesprochen.
Wir schöpfen daraus Kraft und Stolz
Das freundliche Miteinander. Die Möglichkeit eigene Ideen einbringen zu können. Es wird personell aufgestockt um noch erfolgreicher zu werden.
Nicht direkt am Arbeitgeber, sondern eher an der Einstellung mancher Mitarbeiter. Man identifiziert sich zu wenig mit dem Unternehmen, dadurch bleibt viel Potential ungenutzt.
Die Anzahl der Urlaubstage ist im Vergleich zu anderen Unternehmen eher gering.
Gleichberechtigung wird leider nicht durchgängig gelebt. Es gibt spürbare Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden je nach Abteilung.
Es nichts wirklich "schlecht". Ich finde den Punkt hier unpassend, es wurde alles gesagt!
Die Führung und deren Führung
In Dingen, wie Urlaub, Arbeitszeit usw. etwas konservativ.
Fehlende Wertschätzung für Erfahrungswerte
Manchmal hat man das Gefühl, das bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden.
Das Thema Mittagspausen bietet noch Raum für Verbesserungen. Der Pausenraum wirkt etwas veraltet. Vielleicht gibt es die Möglichkeit auf eine Sitzecke, wenn man nicht essen möchte, zum entspannen? :)
Da es keine Kantine gibt, müssen viele ihre Mahlzeiten aufwärmen, was häufig zu Wartezeiten und Schlangen an der Mikrowelle führt. Eine zusätzliche Mikrowelle oder eine ähnliche Lösung könnte hier Entlastung schaffen.
Der Wunsch nach einer Gefriertruhe wurde bereits geäußert, jedoch aus nachvollziehbaren Gründen bisher abgelehnt. Dennoch wäre es sinnvoll, gemeinsam ein ...
27 Urlaubstage sind inzwischen echt wenig. Auch mit nur vier Homeoffice-Tagen im Monat und dem aktuellen Gleitzeitmodell könnte man mal was ändern.
Mehr Transparenz und eine bessere Kommunikation bei Entscheidungen würden den Mitarbeitenden helfen, die Hintergründe besser zu verstehen
Bessere Kommunikation der Führung zu den Mitarbeitern. Oft werden Entscheidungen getroffen, die nicht begründet werden, was jedoch wünschenswert wäre.
Führung sollte menschlicher handeln mit seinen Mitarbeitern. Sollte diese auch fragen was falsch läuft und dann vor allem zuhören.
Ich habe keine. Jeder kann diese jederzeit äußern.
Der am besten bewertete Faktor von GLT Bearings ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit in der Branche bringt naturgemäß mitunter monotone Aufgaben mit sich – dies liegt weniger am Unternehmen selbst als vielmehr am Tätigkeitsfeld. Gleichzeitig sorgen regelmäßig auftretende Sonder- und Spezialprojekte für eine willkommene und interessante Abwechslung im Arbeitsalltag. Diese Projekte können jedoch, je nach Umfang, auch sehr zeitintensiv und herausfordernd sein. Insgesamt ergibt sich dadurch jedoch eine gute Balance zwischen Routine und neuen Impulsen.
Aus Mitarbeitersicht wäre es wünschenswert, bei vorhandenen Kapazitäten noch stärker in neue Themenbereiche eingebunden zu werden. ...
Uns verbindet immer der Teamgeist und ihre Hilfe, meine Fähigkeiten haben sich weiterentwickelt und sind perfekter geworden
Die Produkte machen die Aufgaben interessant, da man mit sehr vielen Kunden in unterschiedlichen Branchen zu tun hat und es daher nicht langweilig wird.
Im Vertrieb kann man komplett seine Arbeit selbst gestalten was nicht interessanter sein könnte.
ja, durch interessante Kunden, das Produkt aber ist nicht so interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLT Bearings ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei GLT sind die Karrierechancen durch die Unternehmensgröße natürlich nicht riesig. Wer die klassische Karriereleiter hochklettern will, stößt hier schnell an Grenzen. Dafür gibt’s es andere Vorteile, die eine kleine Firme ausmacht wie z.B. flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und ein persönliches Miteinander. Weiterbildungen sind jederzeit möglich, man muss sie aber selbst anpacken
Wenn man Karriere machen möchte, ist man bei GLT etwas limitiert. Das bringt ein kleines Unternehmen aber mal mit sich und sollte klar sein.
Dafür gibt es viele andere Vorteile, wie kurze Entscheidungswege und ein familiäres Umfeld.
Für Weiterbildungen ist man jederzeit offen, diese werden jedoch nicht aktiv angeboten.
Weiterbildungen, wenn nicht völlig absurd, werden durchaus genehmigt und teilweiße sogar übernommen. Allerdings finden etliche Weiterbildungen danach keine Anwendung im Unternehmen, da die entsprechenden Positionen fehlen.
Auch fehlen Positionen um überhaupt "steil Karriere" machen zu können. Nach Vertriebsinnendienst ist so ziemlich Schluss.
Nicht erwünscht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles immer in Frage stellen.
