Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GLT Bearings die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt offen und ehrlich, selbst bei schwierigen oder unangenehmen Themen. Zwischen den Mitarbeitenden herrscht ein vertrauensvoller Umgang, der es ermöglicht, relevante Anliegen offen anzusprechen – ein Aspekt, der unbedingt beibehalten werden sollte.
Verbesserungspotenzial besteht jedoch in der Kommunikation von Führungskräften gegenüber den einzelnen Mitarbeitern. Informationen, die innerhalb der Leitungsebene besprochen werden, sollten – unter Berücksichtigung vertraulicher Inhalte – klarer und strukturierter an die Mitarbeitenden weitergegeben werden. Andernfalls besteht die Gefahr, dass wichtige Themen untergehen oder missverstanden werden.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist durchweg positiv und abteilungsübergreifend spürbar. Im Vertriebsbereich unterstützen sich die beiden Teams gegenseitig bei personellen Engpässen, etwa bei Krankheit oder Urlaub. Auch in anderen Bereichen, wie dem Lager, ist die Bereitschaft groß, flexibel einzuspringen und mit anzupacken, wenn es erforderlich ist, um den Betriebsablauf aufrechtzuerhalten. Besonders hervorzuheben ist, dass auch die Geschäftsleitung sowie Führungskräfte nicht zögern, in allen Abteilungen aktiv mitzuhelfen, wenn die Situation es erfordert. Dieses Engagement trägt wesentlich zu einem starken Gemeinschaftsgefühl bei.
Die Work-Life-Balance ist im Unternehmen insgesamt sehr gut. Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lassen sich private Verpflichtungen wie Handwerkertermine oder besondere Lieferungen unkompliziert mit dem Arbeitsalltag vereinbaren. Auch in familiären Ausnahmesituationen – zum Beispiel bei der Geburt eines Kindes – zeigt das Unternehmen Verständnis und bietet durch Gleitzeitregelungen die nötige Flexibilität, um Arbeits- und Privatleben besser zu vereinen.
Urlaub kann in der Regel flexibel geplant werden, solange innerhalb der Abteilung sichergestellt ist, dass die Arbeitsfähigkeit gewährleistet bleibt. Eine offene Kommunikation wird hierbei ausdrücklich gefördert und trägt dazu bei, Lösungen im Sinne aller Beteiligten zu finden. Lediglich zu bestimmten Leitmessen gelten nachvollziehbare, temporäre Urlaubssperren, die jedoch klar kommuniziert und gut begründet sind.
Die Führungskräfte nehmen im Unternehmen eine überzeugende Vorbildfunktion ein. Sie sind häufig früher vor Ort als andere Mitarbeitende und bleiben in der Regel auch länger. Ihr hohes Engagement und ihre Einsatzbereitschaft sind klar erkennbar – sie bringen sich aktiv in das Tagesgeschäft ein und investieren spürbar Zeit und Energie in das Unternehmen.
Entscheidungen im Unternehmen sind meist nachvollziehbar und sinnvoll, werden jedoch häufig erst dann wirklich verständlich, wenn man aktiv nach den Hintergründen fragt.
Auch in außergewöhnlichen Situationen, etwa bei Engpässen im Lager, zeigen sie praktische Unterstützung und packen selbst mit an. Dieses Verhalten fördert nicht nur den Teamgeist, sondern stärkt auch das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden.
Die Arbeit in der Branche bringt naturgemäß mitunter monotone Aufgaben mit sich – dies liegt weniger am Unternehmen selbst als vielmehr am Tätigkeitsfeld. Gleichzeitig sorgen regelmäßig auftretende Sonder- und Spezialprojekte für eine willkommene und interessante Abwechslung im Arbeitsalltag. Diese Projekte können jedoch, je nach Umfang, auch sehr zeitintensiv und herausfordernd sein. Insgesamt ergibt sich dadurch jedoch eine gute Balance zwischen Routine und neuen Impulsen.
Aus Mitarbeitersicht wäre es wünschenswert, bei vorhandenen Kapazitäten noch stärker in neue Themenbereiche eingebunden zu werden. Da das Unternehmen aktiv daran arbeitet, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern, bietet sich hier die Chance, durch gezielte Einbindung verschiedener Mitarbeitender zusätzliche Perspektiven zu nutzen. Dies würde nicht nur zur persönlichen Entwicklung beitragen, sondern auch das Engagement und die Abwechslung im Alltag fördern.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist durchweg positiv und trägt zu einem sachlichen sowie konzentrierten Arbeiten bei. Sowohl am Arbeitsplatz als auch in gemeinschaftlichen Bereichen wie der Küche herrscht ein angenehmes Miteinander, das gelegentlich durch humorvolle Gespräche aufgelockert wird. Zwischenmenschlich besteht ein guter Draht zu allen Kolleginnen und Kollegen, wodurch ein offener und respektvoller Austausch jederzeit möglich ist. Die flachen Hierarchien fördern ein kollegiales Miteinander ohne spürbaren Konkurrenzdruck, was zu einem harmonischen und entspannten Arbeitsumfeld beiträgt. Auch abteilungsübergreifend lässt sich eine insgesamt gute Stimmung im Unternehmen feststellen.