Positive Dinge überwiegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Unternehmen mit familiärer Atmosphäre. Auch der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für Probleme und versucht Lösungen zu finden.
Man fühlt sich nicht behandelt wie eine Nummer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht direkt am Arbeitgeber, sondern eher an der Einstellung mancher Mitarbeiter. Man identifiziert sich zu wenig mit dem Unternehmen, dadurch bleibt viel Potential ungenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation der Führung zu den Mitarbeitern. Oft werden Entscheidungen getroffen, die nicht begründet werden, was jedoch wünschenswert wäre.
Arbeitsatmosphäre
Ein junges Team mit allen Vor- und Nachteilen. Es wird von der Führung versucht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die auch von jedem einzelnen Mitarbeiter gelebt werden muss, um die Gesamtsituation zu verbessern.
Work-Life-Balance
Könnte nicht besser sein und meiner Meinung nach perfekt an die heutigen Zeiten angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Karriere machen möchte, ist man bei GLT etwas limitiert. Das bringt ein kleines Unternehmen aber mal mit sich und sollte klar sein.
Dafür gibt es viele andere Vorteile, wie kurze Entscheidungswege und ein familiäres Umfeld.
Für Weiterbildungen ist man jederzeit offen, diese werden jedoch nicht aktiv angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Immer abhängig vom Vorgesetzten, da es sich um Menschen handelt. Ich bin der Überzeugung, dass es kein sozialeres Unternehmen gibt. Bei Problemen hat man immer ein offenes Ohr und versucht zu helfen, wo auch immer möglich
Arbeitsbedingungen
Es werden alle Hilfsmittel gestellt, die man benötigt. Auch werden immer wieder neue Technologien ausprobiert und dafür Geld in die Hand genommen.
Kommunikation
Kommunikation könnte teilweise besser sein, wobei sich auch hier jeder Mitarbeiter selber an der Nase nehmen muss. Von Seiten der Unternehmensführung wird eine offene Kommunikation forciert.
Gehalt/Benefits
Gehalt is angemessen und die Führung ist auch immer offen für ein Gespräch.
Einzig die Kommunikation bzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw Tantiemen könnte besser sein. Wurde zwar bisher immer ausbezahlt, jedoch nicht immer in voller Höhe.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Hautfarbe und Herkunft gemacht. Jeder hat die gleichen Chancen, aber auch Pflichten.
Interessante Aufgaben
Die Produkte machen die Aufgaben interessant, da man mit sehr vielen Kunden in unterschiedlichen Branchen zu tun hat und es daher nicht langweilig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie unser familiäres Arbeitsumfeld und die Offenheit der Geschäftsführung als positiv hervorheben – vielen Dank.
Ihre Hinweise zur Kommunikation und zum Führungsverhalten schätzen wir sehr – sie zeigen uns, woran wir weiter arbeiten dürfen. Uns ist bewusst, dass gute Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen wichtig für ein starkes Miteinander sind. Gleichzeitig können nicht alle Entscheidungen im Detail erklärt werden, da es mitunter sensible Hintergründe gibt. Wir wissen, dass Veränderung ein schrittweiser Prozess ist, der Zeit braucht – in den letzten Monaten haben wir bereits erste Schritte unternommen.
Auch das Feedback zum Thema Karriere und Weiterbildung nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass die Erwartungen an klassische Karrierepfade nicht immer mit den Gegebenheiten eines kleinen Unternehmens übereinstimmen. Bei uns sind die Hierarchien bewusst flach gehalten, was Entwicklungsmöglichkeiten im traditionellen Sinne einschränken kann – gleichzeitig ermöglicht das aber auch kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung.
Es stimmt, dass wir keine standardisierten Schulungsprogramme anbieten. Dafür fehlt uns als kleines Unternehmen die Struktur. Umso mehr freut es uns, dass wir bis heute keine einzige angefragte Weiterbildung abgelehnt haben – darauf sind wir stolz.
Wenn es konkrete Ideen oder Wünsche gibt, wie wir die persönliche Entwicklung noch sichtbarer fördern können, freuen wir uns sehr über einen Austausch. Vielleicht hilft schon eine stärkere Kommunikation über vorhandene Möglichkeiten oder ein offenerer Dialog zu individuellen Entwicklungszielen. Sprechen Sie uns gerne an.