Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei glueckkanja-gab die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmensleitung informiert in regelmäßigen Abständen über Neuigkeiten und aktuelle Entwicklung und geht sehr transparent mit Zielen und der Strategie der Firma in die Kommunikation. Feedback und Anregungen sin explizit erwünscht.
Eskalation, die eine außergewöhnliche Arbeitszeit erfordern, sind äußerst selten. Durch die hervorragenden Möglichkeiten zur Heimarbeit lässt sich der Job sehr gut mit privaten Aktivitäten vereinbaren. Zudem legt der Arbeitgeber durch interne soziale Events sehr viel Wert auf einen Ausgleich sogar innerhalb des beruflichen Umfelds.
Ungemein wertschätzend. Meine Führungskraft hat sich extrem viel Zeit für meine Einarbeitung genommen. Nach vier Wochen konnte ich bereits vollkommen selbstständig meinen Themen nachgehen. Regelmäßiges Feedback ist ebenfalls eine tolle Eigenschaft.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabe, bei denen ich selbst einen Geschäftsbereich mitgestalten kann. Es ist explizit erwünscht sich bei Themen auch außerhalb seines unmittelbaren Aufgabenbereiches einzubringen.
Sehr kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen legen viel Wert auf Wissensaustausch und nehmen sich daher entsprechend Zeit, neue Kollegen zu unterstützen und einzuarbeiten. Die Atmosphäre ist absolut stressfrei und von viel Vertrauen in die Fähigkeiten jedes Mitarbeiters geprägt. Erfolge werden proaktiv anerkannt und honoriert.