glueckkanja 

AG

Bewertungen

People & Culture TeamAugust 2026

Wow, vielen Dank für deine fantastische 5-Sterne-Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst.

Besonders toll ist zu lesen, dass du unsere lockere und familiäre Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe schätzt und das Vertrauen sowie den Freiraum für eigene Ideen so positiv erlebst. Auch dein Feedback zur transparenten Kommunikation über alle Ebenen hinweg und dem sehr guten Kollegenzusammenhalt zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Deine Begeisterung für unsere flexible Work-Life-Balance mit 100% Homeoffice-Option und die Möglichkeit, sich trotzdem persönlich zu treffen, macht uns stolz. Besonders freut uns, dass auch unser First Thursday positiv wahrgenommen wird. Der persönliche Austausch ist uns trotz Remote-Arbeit sehr wichtig, und umso schöner ist es, dass dieses Format von vielen Kolleg:innen gerne genutzt wird.

Auch unser guter Ruf im Microsoft-Umfeld, den du erwähnst, ist für uns eine wichtige Bestätigung unserer fachlichen Expertise.

Deine Anerkennung für unsere modernen Büros, die Hardwareausstattung, fairen Gehälter und vielfältigen Benefits sowie die regelmäßigen Feedbackgespräche und Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung zeigt uns, dass wir ein rundum stimmiges Arbeitsumfeld bieten.

Dein Feedback motiviert uns, unseren Weg genauso weiterzugehen.

Schön, dass du Teil von glueckkanja bist und unsere Kultur so erlebst.

People & Culture TeamAugust 2026

Vielen Dank für deine fantastische 5-Sterne Bewertung!
Es ist wunderbar zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und wir dein berufliches Zuhause geworden sind.

Besonders freut uns, dass du die kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre so schätzt und unser Team als Familie empfindest. Dein Feedback zur offenen Kommunikation und dem unterstützenden Umfeld zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Es ist toll, dass du unsere Work-Life-Balance als unschlagbar empfindest und alle Entwicklungsmöglichkeiten nutzen kannst. Dass du sagst "alle Türen sind offen" und "alles ist möglich und erwünscht" , das motiviert uns sehr und bestätigt unsere Bemühungen, jedem Teammitglied individuelle Chancen zu bieten.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist und so positiv über uns sprichst!

People & Culture TeamMai 2026

Thank you so much for your detailed and positive feedback.

We’re thrilled to hear how you perceive our culture, the team spirit, and our technical exchange sessions!

We are especially pleased that you find topics like our Friday community sessions, the personal interaction at our monthly meetups, and events such as our annual bootcamp or First Thursday so positive. These are exactly the kinds of formats that are important to us for fostering a strong sense of community despite our remote-first culture.

We are also very happy to hear your feedback on our benefits package. In addition to topics like hardware equipment, language support, or role-specific perks, we deliberately focus on various subsidies: e.g., for internet or childcare, as well as shared activities and events (First Thursday and Bootcamp) to strengthen both our daily work and our sense of community.

We fully understand your comment regarding Wellpass and fitness offerings. This is a request that comes up repeatedly internally as well.
Currently, we have deliberately opted for a broad combination of various benefits and offerings that cover a range of needs. At the same time, we regularly review what additions would be beneficial for our team and take such suggestions very seriously.

Thank you again for your thoughtful feedback and specific suggestions for improvement. It is precisely this kind of exchange that helps us to continuously improve!

Thank you for being part of GK!

People & Culture TeamMärz 2026

Herzlichen Dank für deine fantastische Bewertung! Es ist wirklich toll zu hören, dass du dich als Werkstudent:in so wohl bei uns fühlst. Besonders freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre als "frei" und "prima" beschreibst und die Kommunikation sowie den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebst. Darauf sind wir als GK sehr stolz!

Dein Feedback zu unserem Führungsverhalten und den Arbeitsbedingungen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es ist uns wichtig, dass alle Teammitglieder, egal ob Werkstudent:in oder Vollzeitkraft, sich geschätzt fühlen und sinnvolle Aufgaben übernehmen können.

Schön, dass das bei dir so ankommt und du sogar stolz auf unser Unternehmen bist!

People & Culture TeamJanuar 2026

Vielen Dank für dein sehr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei glueckkanja so wohl fühlst und deine Entscheidung für uns noch nie bereut hast.

Besonders schön ist zu lesen, dass du unser familiäres Arbeitsklima, die gepflegten Traditionen wie Bootcamp, Weihnachtsgeschenk und First Thursday, sowie die Möglichkeit zum regelmäßigen Austausch trotz Homeoffice so wertschätzt. Uns liegt unsere Kultur trotz wachsender Größe sehr am Herzen und es ist schön zu wissen, dass das so wahrgenommen wird.

Dass unsere Benefits, von JobRad oder Firmenwagen über freie Hardwarewahl bis hin zu Schulungsangeboten , dich im Alltag unterstützen, freut uns ebenfalls sehr. Ebenso motiviert uns dein Lob für die Weiterentwicklungen und Standardisierungsmaßnahmen im People‑&‑Culture‑Bereich. Uns ist immer daran gelegen uns in allen Bereichen stetig weiterzuentwickeln!

Vielen Dank auch für deinen Hinweis zum Thema betriebliche Sportförderung. Wende dich gerne an People & Culture, dann können wir uns zu diesem Thema gerne austauschen.

Wir schätzen dein Commitment und die starke Identifikation mit unseren Produkten und Services sehr. Dein Feedback ist für uns eine große Anerkennung und Motivation.

Wir sind froh, dass Du Teil von glueckkanja bist!

People & Culture TeamDezember 2025

Herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback!

Wir schätzen es sehr, wenn sich jemand die Zeit nimmt, seine Eindrücke so detailliert zu schildern und es freut uns besonders, dass du unsere Unternehmenskultur trotz 100 % Remote-Arbeit als positiv wahrnimmst und erkennst, wie wichtig uns unsere Mitarbeitenden sind. Wir legen großen Wert darauf, dass jede Person Aufgaben übernehmen kann, die den individuellen Stärken entsprechen.

Über deinen Kommentar, dass du nur wenig Kontakt zu deiner Führungskraft hast, waren wir überrascht. Eine offene Kommunikation mit den Leads ist uns auch bei wachsender Teamgröße und vollständiger Remote-Arbeit sehr wichtig. Unsere Leads sind jederzeit für die Mitarbeitenden erreichbar. Zudem setzen wir bewusst auf Vertrauen und Eigenverantwortung, um Micromanagement zu vermeiden. Gerne können wir hierzu auch noch einmal in den Austausch gehen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Deine Anmerkung zur Kommunikation für neue Mitarbeitende nehmen wir sehr ernst und uns ist es wichtig, dass alle gut abgeholt und informiert sind.

Die Gehälter sind zum Einstieg branchenüblich und wir sind bemüht alle Steigerungen fair zu gestalten. Wir führen jährliche Gehaltsgespräche, in denen wir transparent kommunizieren, wie die Gehaltsentwicklung und darüber hinaus weitere Entwicklungen aussehen.

Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt uns ebenfalls am Herzen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass der Großteil unserer Firmenfahrzeuge aus Elektroautos besteht. Damit möchten wir einen Beitrag zur Reduzierung von Emissionen leisten und nachhaltige Mobilität fördern. Zusätzlich greifen wir das Thema Mental Health regelmäßig mit verschiedenen Aktionen im Arbeitsalltag auf.

Deinen Hinweis zum Internetzuschuss und zu den Benefits nehmen wir ebenfalls auf. Beim Internetzuschuss sind wir aufgrund steuerrechtlicher Vorgaben leider an die Bedingung gebunden, dass der Name des Mitarbeitenden auf der Rechnung stehen muss. Zum Thema Wellpass kannst du dich gerne direkt an People & Culture wenden, dann können wir uns dazu gerne austauschen.

Wir freuen uns, dass du Teil von GK bist!

People & Culture Teamby glueckkanja.comOktober 2025

Herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Das freut uns sehr.

Gerade aus der Perspektive einer Führungskraft bedeutet uns deine Einschätzung viel. Vertrauen, Eigenverantwortung und die Freiheit, Ideen umzusetzen, sind zentrale Bestandteile unserer Arbeitsweise, umso schöner, dass du diese Kultur auch so erlebst und weitergibst.

Deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre trifft es gut: kollegial, unterstützend und geprägt von Offenheit im Umgang miteinander. Dieses Miteinander ist ein wesentlicher Teil dessen, was glueckkanja stark macht.

Schön, dich an Bord zu haben und gemeinsam weiter an dieser Kultur zu arbeiten.

People & Culture Teamby glueckkanja.comOktober 2025

Herzlichen Dank für dein Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich jemand die Zeit nimmt, seine Eindrücke so differenziert zu teilen.

Schön zu lesen, dass du glueckkanja als Unternehmen erlebst, bei dem Wachstum und Internationalisierung nicht zulasten der Kultur gehen. Genau das ist unser Anspruch: größer zu werden, ohne das zu verlieren, was uns ausmacht.

Besonders freut uns dein Eindruck zur Arbeitsatmosphäre. Dass sie auch in einem überwiegend remote arbeitenden Umfeld so erlebbar bleibt, zeigt, wie gut unser Miteinander funktioniert, geprägt von Vertrauen, Offenheit und Teamgeist.

Auch deine Beobachtung zur offenen und transparenten Kommunikation trifft es gut. Uns ist wichtig, dass Entscheidungen nachvollziehbar bleiben und Themen offen angesprochen werden.

Und ja, das starke Image von glueckkanja – gerade in der Microsoft-Welt – hat für uns eine besondere Bedeutung. Mit aktuell zehn Microsoft MVPs im Team und einem klaren Cloud-Fokus arbeiten wir daran, diese Expertise täglich in Projekte und Partnerschaften einzubringen.

Schön, dass du Teil davon bist.

People & Culture Teamby glueckkanja.comOktober 2025

Wow, danke dir für diese ausführliche Rückmeldung. Sie liest sich fast wie ein kleines Portrait davon, was uns als Unternehmen ausmacht.

Du sprichst genau die Punkte an, die uns wichtig sind: eine authentische Führung, eine Atmosphäre des Vertrauens und die Offenheit, Dinge anzusprechen, wenn es etwas zu verbessern gibt. Dass du das so erlebst, ist für uns ein starkes Zeichen, dass wir vieles richtig machen.

Dein Wunsch, dass unsere Kultur auch bei weiterem Wachstum erhalten bleibt, trifft genau unseren eigenen Anspruch. Denn Wachstum verändert Strukturen, aber nicht zwangsläufig Werte. Wir sehen es als gemeinsame Aufgabe, das, was uns heute ausmacht, in die Zukunft zu tragen.

Besonders freut uns dein Lob für die Erfahrung und Kompetenz unserer Führungskräfte bis ins Management. Diese Verbindung aus technischer Expertise, Offenheit und Haltung prägt glueckkanja und macht für viele den Unterschied.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, das so differenziert zu beschreiben und dafür, dass du ein Teil davon bist. Gemeinsam wollen wir genau so weitermachen: authentisch, kompetent und mit viel Freude an dem, was wir tun.

People & Culture Teamby glueckkanja.comSeptember 2025

Danke dir für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich schon seit dem ersten Gespräch bei glueckkanja wohlfühlst und unsere offene, schnelle Art schätzt. Genau so soll's sein: zusammenarbeiten und Lösungen finden, die für alle passen. Schön, dass du mit an Bord bist!