Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei glueckkanja die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication is open and transparent. Every Friday there is a strong community focus with in-depth technical exchange on a wide range of current topics, which keeps everyone well-informed and connected.
Colleagues are extremely helpful and technically very strong (a lot of MVPs and definitely a lot with that potential). The team spirit is excellent – even in a remote-first culture, people genuinely enjoy meeting up in the offices once a month for joint dinners and cross-team exchange.
The company offers a very good work-life balance. Benefits such as childcare allowances, home internet subsidies, and flexible working arrangements show that employee well-being is taken seriously.
Leadership clearly cares about the team. The care shown through equipment, allowances, and social events demonstrates that management actively invests in employee satisfaction and happiness.
Flexible working hours with engaging tasks are possible when client business is running smoothly or things are quieter. Through the various communities, small task forces are formed that examine and address emerging and current topics. This ensures that the team's tools and work equipment are continuously developed and improved.
The working atmosphere is open, friendly, and genuinely enjoyable. You can feel that everyone is enthusiastic about their work, which creates a very positive environment day to day.