Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei glueckkanja die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente Kommunikation über alles was im Unternehmen so passiert auch wenn es manchmal ein wenig versteckt ist ;)
Toller Zusammenhalt aller Kollegen unabhängig von Position, oder Abteilung. Es wird Hand in Hand gearbeitet und vor allem miteinander und nicht gegeneinander
Abhängig von Terminen lässt sich die Arbeitszeit sehr flexibel planen. Es besteht weder irgend ein Gruppenzwang, noch wird es erwartet Überstunden zu fahren. Rücksicht auf Familie und alles was im privaten Leben passiert wird genommen.
Sehr flache Hirarchien und sehr korrekte Vorgesetzte. Man kann alles ansprechen und dies wird von einem auch erwartet.
Durch den starken Zusammenhalt ist die Arbeitsverteilung in der Abteilung gerecht verteilt und durch den schnellen Wandel der Branche stehen auch immer neue Interessante Aufgaben an.
Auch wenn man viel im Home Office arbeitet, ist die Arbeitsatmosphäre wirklich toll. Vor allem wenn man in eines der Büros fährt. Es existieren mehrere Events die den Zusammenhalt fördern und die Leute zusammenbringen.