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glueckkanja 
AG
Vorstellungsgespräche

31 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,7
Score-Details

31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

authentisch, offen und strukturiert

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei glueckkanja AG in Offenbach am Main als Security Evangelist beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • Lebenslauf, Studium, Erfahrungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, by glueckkanja.com
People & Culture Teamby glueckkanja.com

Danke dir für dein tolles Feedback. Das freut uns wirklich sehr.

Besonders schön ist zu lesen, dass du unseren Bewerbungsprozess als authentisch, offen und strukturiert erlebt hast. Genau das ist unser Anspruch: professionell im Ablauf, ehrlich in der Kommunikation und respektvoll im Umgang miteinander.

Wir freuen uns sehr, dass du jetzt Teil von glueckkanja bist. Willkommen im Team!

Authentisch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei glueckkanja AG in Offenbach am Main als Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Kennenlerngespräch - wie man als Person ist und wie der Willen einer Person ist (motiviert, etc.)
  • Historie und Know-How im Microsoft Umfeld

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, by glueckkanja.com
People & Culture Teamby glueckkanja.com

Vielen Dank für dein tolles Feedback und die offene Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als authentisch, wertschätzend und angenehm erlebt hast.

Schön, dass du nun Teil von glueckkanja wirst. Herzlich willkommen im Team!

Sehr langer Prozess, sehr unorganisiert

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei glueckkanja AG in Offenbach am Main als Werkstudent People & Culture beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für eine Stelle in People & Culture beworben, hierfür nach etwa 1 1/2 Monaten eine Absage erhalten, jedoch ein Interview für eine andere Vakanz angeboten bekommen. Im Interview stellte sich dann heraus, dass jenes Interview für eine noch ganz andere Stelle stattfindet. Generell war der gesamte Prozess sehr chaotisch und durch die Dauer auch unzufriedenstellend.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, by glueckkanja.com
People & Culture Teamby glueckkanja.com

Hallo und danke Dir für deine Rückmeldung – auch wenn sie kritisch ausfällt, schätzen wir deine Offenheit sehr.

Dass du unseren Bewerbungsprozess als unübersichtlich und langwierig empfunden hast, tut uns leid – gerade weil wir wissen, wie viel Mühe und Hoffnung in jeder Bewerbung steckt. Die längere Wartezeit bei der ersten Stelle im People & Culture Team hatte unter anderem mit einer sehr hohen Anzahl an Bewerbungen und anschließender Urlaubszeit zu tun – das erklärt aber natürlich nicht alles, was du erlebt hast.

Wir wollten dir im Anschluss gern eine alternative Möglichkeit im PAM-Team anbieten – schade, dass die Terminkoordination dann so kompliziert war. Dass sich durch mehrere Verschiebungen, neue Gespräche und Änderungen im Stellentitel bei dir der Eindruck von Chaos verstärkt hat, können wir nachvollziehen. Tatsächlich war die betreffende Stelle intern schon nicht mehr aktiv ausgeschrieben – umso mehr wollten wir dir mit dem Angebot eine zusätzliche Chance geben.

Auch wenn es letztlich nicht gepasst hat, wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir nochmals für dein ehrliches Feedback – das nehmen wir mit und werden in Zukunft noch genauer kommunizieren.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und danken dir für deine Rückmeldung.

Schneller und Transparenter Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei glueckkanja AG in Offenbach am Main als HR-Managerin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles Top!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, by glueckkanja.com
People & Culture Teamby glueckkanja.com

Vielen Dank für deine großartige Bewertung und das nette Feedback! Es ist schön zu hören, dass unser Bewerbungsprozess als schnell und transparent wahrgenommen wird – genau das ist unser Ziel. Noch schöner, dass du als HR Managerin so zufrieden bist. Sollte dir doch mal etwas einfallen, was wir noch besser machen können, lass es uns gerne wissen. Wir freuen uns immer über Anregungen! 😊

Authentisch, angenehm und straightforward

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei glueckkanja AG in Offenbach am Main als Cybersecurity Architect beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Hiring-Prozess und die Formalitäten für Internationals bzw. die neuen Standorte außerhalb von DE sind noch etwas "Freestyle". Aber diese Thematik ist bekannt und völlig normal im Wachstumsprozess.
Gemeinsam kriegt man das dann doch irgendwie ohne große Friktionen eingetütet - sehr sympathisch und authentisch :)


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, by glueckkanja.com
People & Culture Teamby glueckkanja.com

Vielen lieben Dank für deine tolle 5-Sterne-Bewertung! Es freut uns riesig, dass du uns als authentisch, angenehm und straightforward erlebt hast – genau das ist uns wichtig.

Wir geben unser Bestes, um den Hiring-Prozess und die Formalitäten an unseren internationalen Standorten weiter zu verbessern. Wie du richtig sagst, gehören solche Dinge in Wachstumsphasen einfach dazu. Umso schöner, dass wir das trotz kleinerer Hürden sympathisch und reibungslos gemeinsam hinbekommen haben.

Schön, dass du jetzt mit an Bord bist!

Sehr freundlich aber unfexibel

4,4
Bewerber/inHat sich 2023 bei Glück & Kanja Consulting AG in Offenbach am Main als Cloud Service Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vertrag nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen in Stein meißeln.


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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, by glueckkanja.com
People & Culture Teamby glueckkanja.com

Ein großes Dankeschön für die 4,4 Sterne! Wir freuen uns sehr, dass du die freundliche Atmosphäre bei uns so positiv erlebt hast.

Dein Hinweis zur Flexibilität in den Vertragsbedingungen ist bei uns auf offene Ohren gestoßen. Wir sind stets bestrebt, faire und einheitliche Bedingungen für alle zu schaffen, achten aber gleichzeitig darauf, individuell auf die Bedürfnisse und Umstände unserer Mitarbeitenden einzugehen, soweit es möglich ist.

Obwohl du dich letztendlich anders entschieden hast, schätzen wir deine offene und ehrliche Rückmeldung sehr. Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Hervorragend: schneller, fokussierter und unkomplizierter Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei glueckkanja AG in Offenbach am Main als Cloud Architect Azure beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Motivationen, Hobbies
  • Studienwahl, Projekterfahrungen, Projektverantwortlichkeiten, Technischer Stack, Wechselmotivationen
  • Fachlicher (technischer) Austausch entsprechend der Stelle, besonders wichtige Kompetenzen für die Stelle wurden intensiver diskutiert, dediziertes Teaminterview für weitere technische Diskussion und insbesondere auch "kulturellen Fit" (beidseitig)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, by glueckkanja.com
People & Culture Teamby glueckkanja.com

Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung! Schön, dass du den Bewerbungsprozess als schnell, zielorientiert und unkompliziert empfunden hast. Dies bestätigt uns in unserem Ansatz, eine transparente und wertschätzende Atmosphäre während des Bewerbungsverfahrens zu schaffen, die sowohl fachliche Aspekte als auch den Cultural Fit berücksichtigt. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und heißen dich herzlich in unserem Team willkommen.

Abfällig und respektlos

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei glueckkanja AG in Offenbach am Main als Program Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war eine reine Katastrophe. Es fing schon mit einem abwertenden Blick der HR Dame in der Webcam an. Na gut, denkt man sich bleib freundlich. Dann kam aber die Aussage, ich hätte ja ein "bisschen" Informatik studiert. Ich habe ein komplettes Informatikstudium absolviert und im Bereich der C Sprachen entwickelt... Diese Dame hatte wohl einfach ein Problem mit mir. Zudem kam auch noch die Aussage, dass ich in Ihren Augen zu oft gewechselt hätte und das auch ein Absagegrund wäre. Ja meine Güte, ich habe einen Lebenslauf geschickt, dann lad mich nicht ein. Wer lesen kann ist klar im Vorteil. Ich kann zu der Firma selber nix persönlich sagen, jedoch zu dieser Dame und das war eine riesige Respektlosigkeit mir gegenüber. Man sollte überlegen, wie man eine HR Position besetzt und ob dies die passende Stelle für einen ist.


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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, by glueckkanja.com
People & Culture Teamby glueckkanja.com

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke von deinem Vorstellungsgespräch zu schildern. Es ist wichtig für uns, Feedback zu den Interviews zu erhalten, da es uns hilft, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Unser Ziel bei glueckkanja ist es, in jedem Gespräch den Menschen hinter dem Lebenslauf kennen zu lernen. Wir sind daran interessiert zu verstehen, wie ein Bewerber in unser Team passt und welche Erfahrungen und Perspektiven er mitbringt. Dabei ist es uns wichtig, sowohl über den beruflichen Werdegang zu sprechen als auch die Beweggründe für berufliche Entscheidungen zu ergründen. All dies geschieht mit dem Anspruch, eine Atmosphäre des Respekts und der Wertschätzung zu schaffen.

Wir möchten, dass sich jeder Bewerber bei uns wohl fühlt. Dein Feedback hilft uns, unseren Ansatz zu reflektieren und zu verbessern. Unser HR-Team besteht ausschließlich aus erfahrenen Profis, die nicht nur viele Vorstellungsgespräche geführt haben, sondern auch in jeder Situation professionell und respektvoll agieren.

Für Deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Guter Prozess und sehr schnelle Entscheidung

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei glueckkanja AG in Offenbach am Main als (Junior) Detection Engineer (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das war bis jetzt meine beste Bewerbungserfahrung von bisher über 100 Bewerbungen. Hier wird für mein Empfinden alles richtig gemacht.


Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, by glueckkanja.com
People & Culture Teamby glueckkanja.com

Herzlichen Dank für die volle Punktzahl und dein wertvolles Feedback, auch wenn es diesmal nicht zu einer Zusage gekommen ist. Diese Art von Feedback motiviert uns enorm und bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, jeden Schritt des Bewerbungsprozesses optimal zu gestalten. Es ist uns wichtig, dass alle Bewerbenden eine faire und respektvolle Erfahrung machen. Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Weg und vielleicht kreuzen sich unsere Wege in der Zukunft erneut. Alles Gute!

Schneller, freundlicher und Transparenter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei glueckkanja AG in Offenbach am Main als Cyber Security Analyst beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies und Freizeit, Smalltalk, Sonstige Interessen, Offener Austausch
  • Lebenslauf, Gesammelte Erfahrung, Schwerpunkte der alten Arbeit, Interessen und Ziele für die Zukunft
  • Technische Fragen basierend auf der Stelle, Fragen zur grundsätzlichen IT Kenntnis

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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People & Culture Team, by glueckkanja.com
People & Culture Teamby glueckkanja.com

Schön, dass du den Weg zu uns gefunden hast und natürlich noch besser, dass unser Bewerbungsprozess dich überzeugt hat! Volle Punktzahl? Mega! Für uns ist es ein besonderes Anliegen, dass sich Bewerber*innen gut aufgehoben fühlen. Es freut uns, dass du an Bord bist.

Wir setzen auf Transparenz

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