Coole Company mit schnellem Wachstum (mit seinen Vor- und Nachteilen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundschaftliches Miteinander und sehr starke Expertise in vielen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertragliche Struktur der Mitarbeiterbeteiligungen (Eigenkapital). Gehälter werden niedrig angesetzt und können nur durch Verhandlung nach oben getrieben werden. Das Arbeiten aus einem Coworking-Space wurde abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Engere Führung von neuen Mitarbeitern, Einführen eines Middle-Managements in Form von Projektverantwortlichen, die Veränderung antreiben können. Im Analystenumfeld nehmen Flexibilität (Arbeitszeiten / Urlaubsplanung) und Work-/Lifebalance aktuell, aufgrund von steigender Arbeitslast und nur langsam wachsender Belegschaft, ab.
Kommunikation
Company calls präsentieren mehrmals im Jahr die neuesten Errungenschaften der Firma. Regelmäßige interne Calls sorgen für Abstimmungen innerhalb von Teams. Alles weitere, insbesondere projekt-spezifischer Austausch, obliegt voll und ganz den Beteiligten - hier gibt es keine Kontrollinstanz. Fast alle Firmenbelange werde in öffentlichen Threads diskutiert. Über new joiner wird berichtet, nicht aber über leavers.
Vorgesetztenverhalten
Die aktuell flachen Hierarchien sorgen dafür, dass ein Manager für ~40 Personen verantwortlich ist. Damit nimmt die Bindung zu MA, und langfristig womöglich auch die Qualität der Beurteilung einzelner MA ab. Ich persönlich habe aber nicht darunter gelitten.
Arbeitsbedingungen
Office und Ausstattung sind high-end.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenverantwortung wird groß geschrieben. Eventuelle Anreize für klimafreundliche Reisemöglichkeiten gibt es nicht. Spenden an soziale Vereine sind mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Verhandlungsskills sind notwendig, damit aber überdurchschnittliche Gehälter erzielbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden übernommen, eine große Eigeninitiative ist jedoch Voraussetzung. Durch die Abwesenheiten von Hierarchien ist eine Promotion fast unmöglich, es bleibt nur die inhaltliche Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback – und natürlich für die insgesamt sehr positive Bewertung!
Du sprichst einige Punkte an, die auch bei uns intern immer wieder diskutiert werden. Unsere flachen Hierarchien etwa sind ganz bewusst so gestaltet: Sie sollen Eigenverantwortung fördern, die Kommunikation erleichtern und schnelle Entscheidungen möglich machen. Gleichzeitig ist uns klar, dass Führung – gerade in größeren Teams – besondere Aufmerksamkeit braucht. Deshalb entwickeln wir unsere Strukturen kontinuierlich weiter. Mit gezielteren Teamaufstellungen wie den Squads schaffen wir mehr Nähe und individuelle Begleitung. Unsere Organisation wächst Schritt für Schritt in eine Richtung, die zu uns passt – und in der wir unsere besondere Unternehmenskultur bewahren können.
Dass neue Kolleg*innen öffentlich begrüßt werden, ist uns ein Anliegen – gerade in einem dezentralen, remote geprägten Umfeld. Tatsächlich gibt es bei glueckkanja nur sehr wenige Austritte pro Jahr und ähnlich wie bei der Vorstellung neuer Kolleg*innen überlassen wir es jedem Einzelnen, noch mal etwas zum Abschied zu schreiben. Die vollständige Liste der Veränderungen findest du übrigens auch im CorpWiki.
Zum Thema Coworking-Space: Aus vielen Gesprächen mit euch – ob im Bewerbungsprozess oder im späteren Austausch – zeigt sich: Für viele bleibt das Home Office die bevorzugte Arbeitsform. Darauf setzen wir auch: mit hochwertiger Ausstattung und der Übernahme der Internetkosten investieren wir gezielt in dieses Modell. Gleichzeitig wissen wir, dass sich manche von euch zusätzliche Alternativen wünschen – etwa einen externen Arbeitsplatz. Deshalb besteht jederzeit die Möglichkeit, unsere bestehenden Office-Locations zu nutzen. Zusätzlich prüfen wir derzeit Kooperationen mit Anbietern wie WeWork, um euch künftig noch mehr flexible Optionen anzubieten.
Beim Thema Gehalt setzen wir auf Marktgerechtigkeit, Transparenz und interne Fairness. Klar, Verhandlungsgeschick hilft – aber unser Ziel ist ein ausgewogenes Vergütungssystem, das Leistung und Erfahrung angemessen berücksichtigt. Dazu kommen zahlreiche Zusatzleistungen und gezielte Förderung in der Weiterbildung. Natürlich erfordert das Eigeninitiative – wir sehen das als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung.
Und ja, wir wachsen schnell – mit all den Chancen und Herausforderungen, die das mit sich bringt. Umso schöner ist es, wenn Kolleg*innen lange bleiben und diesen Weg mit uns gehen.
Schön, dass du Teil des Teams bist – wir freuen uns auf alles, was noch kommt!