kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The company is very open and friendly. Colleagues are technically strong and supportive. Monthly in-person meetups with shared dinners foster great team cohesion despite the remote culture. Friday community sessions with technical exchange are very engaging. There are many thoughtful benefits: equipment, internet and childcare allowances, language learning support, and role-dependent perks like a company car or work phone. Salary is fair. Overall a truly outstanding employer that genuinely cares about its people.
The health and fitness benefit offering could be broader. A Wellpass or Urban Sports Club membership would be a great addition to an already excellent benefits package.
I would love to see a broader health and fitness offering. Currently there is no Wellpass, Urban Sports Club, or similar programme available. Adding this option would make the benefits package truly complete.
The working atmosphere is open, friendly, and genuinely enjoyable. You can feel that everyone is enthusiastic about their work, which creates a very positive environment day to day.
The company has a very strong employer brand. Even though there are currently around 250 employees at the company, glueckkanja is one of the strongest Microsoft partners in the German-speaking region. It is clear that management genuinely cares about employees, which creates a positive reputation as a great place to work.
The company offers a very good work-life balance. Benefits such as childcare allowances, home internet subsidies, and flexible working arrangements show that employee well-being is taken seriously.
There are great opportunities to develop professionally. Support for foreign language learning, technical exchange on Fridays, and working alongside highly skilled colleagues all contribute to continuous growth.
Colleagues are extremely helpful and technically very strong (a lot of MVPs and definitely a lot with that potential). The team spirit is excellent – even in a remote-first culture, people genuinely enjoy meeting up in the offices once a month for joint dinners and cross-team exchange.
Leadership clearly cares about the team. The care shown through equipment, allowances, and social events demonstrates that management actively invests in employee satisfaction and happiness.
Working conditions are excellent. The company provides top-quality equipment and ensures employees have everything they need to work effectively, including home office setup support.
Communication is open and transparent. Every Friday there is a strong community focus with in-depth technical exchange on a wide range of current topics, which keeps everyone well-informed and connected.
Salary is fair and competitive. On top of that, there are many great benefits including home internet allowance, childcare support, and depending on your role, options for a company car or work phone.
The company treats everyone equally and with respect. Diversity and inclusion are clearly valued.
Flexible working hours with engaging tasks are possible when client business is running smoothly or things are quieter. Through the various communities, small task forces are formed that examine and address emerging and current topics. This ensures that the team's tools and work equipment are continuously developed and improved.
Thank you so much for your detailed and positive feedback.
We’re thrilled to hear how you perceive our culture, the team spirit, and our technical exchange sessions!
We are especially pleased that you find topics like our Friday community sessions, the personal interaction at our monthly meetups, and events such as our annual bootcamp or First Thursday so positive. These are exactly the kinds of formats that are important to us for fostering a strong sense of community despite our remote-first culture.
We are also very happy to hear your feedback on our benefits package. In addition to topics like hardware equipment, language support, or role-specific perks, we deliberately focus on various subsidies: e.g., for internet or childcare, as well as shared activities and events (First Thursday and Bootcamp) to strengthen both our daily work and our sense of community.
We fully understand your comment regarding Wellpass and fitness offerings. This is a request that comes up repeatedly internally as well.
Currently, we have deliberately opted for a broad combination of various benefits and offerings that cover a range of needs. At the same time, we regularly review what additions would be beneficial for our team and take such suggestions very seriously.
Thank you again for your thoughtful feedback and specific suggestions for improvement. It is precisely this kind of exchange that helps us to continuously improve!
Thank you for being part of GK!
Jedes Mal wann ich mich mit Kollegen aus der Branche unterhalte, bin ich wieder froh bei glueckkanja zu arbeiten. Wenn ich von meinen Arbeitsbedingungen, Benefits etc. erzähle entsteht oft ein gewisser Neid. Ich habe die Entscheidung, hierher zu wechseln, noch nie bereut.
Trotz des schnellen Wachstums werden Traditionen (Bootcamp, Weihnachtsgeschenk, First Thursday) weiterhin aufrecht erhalten. Dadurch herrscht ein familiäres und kollegiales Arbeitsklima. Durch Events wie den "First Thursday" ist es möglich, trotz HomeOffice sich regelmäßig und einfach mit den Kollegen zu treffen und auszutauschen.
Die Hierarchiestrukturen sind absichtlich sehr flach gehalten und es gibt keinen enormen Leistungsdruck. Neben dem Hauptaufgabenfeld lassen sich die Nebenaufgaben größtenteils frei wählen, sodass auch Abwechslung in den Arbeitsalltag kommt.
Es gibt viele Benefits, wie zum Beispiel JobRad oder Firmenwagen als Gehaltsumwandlung, Schulungsangebote (freie Auswahl) und auch eine einfache und liberale Reisekostenabrechnung. In letzter Zeit hat sich sehr viel getan um solche Dinge seitens HR zu standardisieren und dokumentieren, das macht vieles einfacher.
Man hat freie Hardwarewahl, sowohl beim Handy als auch beim Laptop.
Insgesamt haben wir gefühlt eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Das merkt man auch an dem hohen Wissensgrad den wir im Unternehmen haben (Stichwort Anzahl MVPs) und daran, dass Kündigungen im Team nur sehr selten vorkommen.
Ich bin vollends überzeugt und identifiziere mich von den Produkten und Services die wir vertreiben.
Bis jetzt ist mir nichts schlechtes eingefallen, ich habe wirklich überlegt :).
Ein Angebot zur betrieblichen Sportförderung (wie z.B. Hansefit) wäre ideal.
Vielen Dank für dein sehr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei glueckkanja so wohl fühlst und deine Entscheidung für uns noch nie bereut hast.
Besonders schön ist zu lesen, dass du unser familiäres Arbeitsklima, die gepflegten Traditionen wie Bootcamp, Weihnachtsgeschenk und First Thursday, sowie die Möglichkeit zum regelmäßigen Austausch trotz Homeoffice so wertschätzt. Uns liegt unsere Kultur trotz wachsender Größe sehr am Herzen und es ist schön zu wissen, dass das so wahrgenommen wird.
Dass unsere Benefits, von JobRad oder Firmenwagen über freie Hardwarewahl bis hin zu Schulungsangeboten , dich im Alltag unterstützen, freut uns ebenfalls sehr. Ebenso motiviert uns dein Lob für die Weiterentwicklungen und Standardisierungsmaßnahmen im People‑&‑Culture‑Bereich. Uns ist immer daran gelegen uns in allen Bereichen stetig weiterzuentwickeln!
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zum Thema betriebliche Sportförderung. Wende dich gerne an People & Culture, dann können wir uns zu diesem Thema gerne austauschen.
Wir schätzen dein Commitment und die starke Identifikation mit unseren Produkten und Services sehr. Dein Feedback ist für uns eine große Anerkennung und Motivation.
Wir sind froh, dass Du Teil von glueckkanja bist!
Trotz dem Wachstum und der Internationalisierung wird bei GK großen Wert auf die Firmenkultur gelegt. Es wird sehr auf die Mitarbeitenden geachtet und geschaut was man verbessern kann. Man ist offen für Feedback! Bitte weiter so!
Bis jetzt ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen.
Die Arbeitsatmosphäre bei glueckkanja ist wirklich sehr gut. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, was so viel Wert darauf legt, dass sich jeder Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlt. Trotz dem Fakt, dass fast alle Remote arbeiten, hat man überhaupt nicht das Gefühl. Wenn man möchte kann man immer an einen der Standorte kommen um seine Kollegen zu sehen. Es wird einem auch Abseits des Arbeitsalltags viel geboten.
Das Image von GK vor allem in der Microsoft Welt ist wirklich sehr sehr gut und das merkt man in der ganzen Company.
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und das jeder sich seinen Tag so einen Plan wie es passt, ist wirklich eine richtig gute Work-Life-Balance geben. Natürlich gibt es auch fixe Termine, aber drum herum kann man sich die Arbeit einteilen.
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Ich habe selten so offene Kollegen erlebt wie hier.
Gibt nichts dran auszusetzen.
Arbeitsbedingungen sind wirklich top. Wir haben super ausgestattete Offices. Wenn man aus dem HO arbeitet, kann man sich zu Beginn seine komplette Hardware aussuchen.
Es wird offen und transparent kommuniziert. Alle drei Monate gibt es einen großen Call von der Geschäftsleitung wo alle Neuerungen und Ereignisse erklärt werden.
Sehr Abwechslungsreich, was es auch wirklich immer Spannend macht.
Herzlichen Dank für dein Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich jemand die Zeit nimmt, seine Eindrücke so differenziert zu teilen.
Schön zu lesen, dass du glueckkanja als Unternehmen erlebst, bei dem Wachstum und Internationalisierung nicht zulasten der Kultur gehen. Genau das ist unser Anspruch: größer zu werden, ohne das zu verlieren, was uns ausmacht.
Besonders freut uns dein Eindruck zur Arbeitsatmosphäre. Dass sie auch in einem überwiegend remote arbeitenden Umfeld so erlebbar bleibt, zeigt, wie gut unser Miteinander funktioniert, geprägt von Vertrauen, Offenheit und Teamgeist.
Auch deine Beobachtung zur offenen und transparenten Kommunikation trifft es gut. Uns ist wichtig, dass Entscheidungen nachvollziehbar bleiben und Themen offen angesprochen werden.
Und ja, das starke Image von glueckkanja – gerade in der Microsoft-Welt – hat für uns eine besondere Bedeutung. Mit aktuell zehn Microsoft MVPs im Team und einem klaren Cloud-Fokus arbeiten wir daran, diese Expertise täglich in Projekte und Partnerschaften einzubringen.
Schön, dass du Teil davon bist.
Die authentische Unternehmensführung, positive Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit 100% im Home-Office zu arbeiten, die Vertrauenskultur, eine sinnvolle Kommunikationspolitik, der Kollegenzusammenhalt, die Work-Live-Balance mit viel Flexibilität, super Vorgesetzte, die modernen Technologien und das eigenverantwortliche Arbeiten an Aufgaben an denen es mir Spaß macht zu arbeiten.
Aus meiner Sicht wird man bei jedem Unternehmen immer Dinge finden die einem besser oder schlechter gefallen. Spontan fällt mir keine nennenswertes schlechtes bei meinem Arbeitgeber ein und wenn es Verbesserungspotential gibt, habe ich ein offenes Ohr dies anzusprechen und wird versucht dies anzugehen.
Ich hoffe das der Firmenkultur weiterhin, trotz dem aktuell starken Wachstum der Mitarbeiter und Internationalisierung, so erhalten bleiben kann. Bisher ist es jedoch so, dass eine sehr gute Mitarbeiterauswahl gibt und die neuen Kollegen sich toll einbringen.
Der Community-Gedanke, offener und freundlicher Austausch ist in der Unternehmenskultur verankert. Die Wertschätzung des Mitarbeiters steht an oberster Stelle. Die Mitarbeiter im Unternehmen haben viel Erfahrung und hohe technische Expertise. Gleichzeitig sind sie auch bereits diese Weiterzugeben und sich gegeneinander zu Unterstützen. Wir arbeiten mit modernster Technik, die kontinuierlich weiterentwickelt wird. Das Unternehmen hat eine klare Fokussierung auf Microsoft Technologien und ist darin sehr gut (100% Cloud; Microsoft Technologien; Infrastructure-as-Code).
glueckkanja hat bei Microsoft, Kunden und den Mitarbeiter ein gutes Image. Viele Neukunden erhalten wir durch Empfehlung von Microsoft oder von anderen Unternehmen. Es ist bekannt, das wir einen klaren Fokus haben und unsere Services und Consulting mit hoher Expertise erledigen.
Ich arbeite 100% aus dem Home-Office und bin häufig zeitlich flexibel die Arbeit zu erledigen. Es wird Rücksicht auf Familie und private Themen genommen.
Es wird gefördert, das man sich persönlich und fachlich weiterbildet. Wer motiviert ist und seine Ziele aktiv verfolgt, bekommt alle notwendigen Mittel an die Hand. Soweit es die Zeit und Aufgaben zulassen können diese auch während der Arbeitszeit erledigt werden. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr, wenn man Unterstützung benötigt.
Soweit ich das Beurteilen kann empfinde ich das Gehalt branchenüblich und fair. Bei Erreichen der vereinbarten Ziele gibt es noch eine zusätzlichen Bonus. Es gibt Incentives, bspw. für Blog post, Webcast, Product deals oder den MVP Award. Zudem gibt es Corporate Benefits, Internetzuschuss, Daycare zuschuss, E-Bike Leasing, Deutschlandticketzuschuss, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, ...
Soweit es sinnvoll ist versucht das Unternehmen auch kontinuierlich weitere Benefits zu ermöglichen, so gibt es bspw. auch jährlich tolle Weihnachtsgeschenke. So wertvolle und tolle Geschenke hatte ich bisher noch von keinem Arbeitgeber erhalten. Es gibt zudem ein Merch-Shop mit qualitativ tollen Produkten. Bei Onboarding und Events bekommt dies sogar geschenkt.
Die meisten Arbeiten im Home-Office, was bereits ein positiven Beitrag für die Umwelt ist. Als Firmenwägen nutzen die meisten Elektro-Autos und die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln wird durch eine Bahn-Card gefördert. Der soziale Austausch bspw. durch die monatlichen Events und Bootcamp wird gefördert. Es laufen zudem Mental Health initiativen.
Durch viele Unit übergreifende Themen und die monatlichen Events, kommt man mit vielen Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen in Austausch. Es herrscht eine sehr positives Arbeitsklima und es wird auch bei Herausforderungen zusammengehalten.
Es gibt einige Kollegen die bereits seit vielen Jahren dabei sind mit sehr umfangreichen Wissen und sehe diese als Vorbilder. Diese sind sehr engagiert und teilen ihr Wissen. Den Kollegen wird großen Respekte entgegengebracht. Bei der letzten Weihnachtsfeier ist ein Kollege in Rente gegangen. Dieser wurde sehr wertschätzend durch ein Video und sehr persönliche Rede für ihn verabschiedet. Es ist ein tolle Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern.
Die Vorgesetzten bis ins Management haben viel Erfahrung und eine hohe technische Expertise, ein offenes Ohr und sind tolle Persönlichkeiten. Bei meinem direkten Vorgesetzen kann ich jegliches Thema offen ansprechen und verstehe mich super. Die Führungskräfte unterstützen aktiv bei der persönlichen Entwicklung.
Bei der Auswahl an Arbeitsmitteln hat man freie Wahl und kann Handy, Laptop und Peripherie wählen. So hat man die Möglichkeit sich mit seinen Wunscharbeitsbedingungen einzurichten. Die Internetkosten werden durch das Unternehmen übernommen und jeder erhält ein umfangreiches mobiles Datenvolumen.
Es gibt quartalsweise AMA (Ask-me-Anything)-Calls vom Management, bei der man über die Unternehmensentwicklung informiert wird. In unserer Unit haben wir jeden Dienstag und Donnerstag Unit übergreifende Termine und Montag und Mittwoch gruppenspezifische Meetings. Zu aktuellen Themen werden Fokus-Gruppen gebildet. Diese sind dann häufig auch Unit übergreifend. Freitags wird in Tech Community Calls über aktuelle Problemstellungen und News gesprochen.
Bei den vielen Nachrichten ist zwar eine gewisse Herausforderung. Wenn man dies im Griff hat ist man jedoch sehr gut informiert.
Bei freiwilligen monatlichen Events der Firma, kommt auch der persönliche Austausch nicht zu kurz und schätze ich sehr.
Das Unternehmen hat verstanden das unterschiedlichen Erfahrungshintergründe zu neuen Impulsen für Vielfalt und tolle Produktinnovationen. Diversität wird als Vorteil betrachtet. Alle werden gleichbehandelt und geschätzt.
Mit meinem Vorgesetzten wird das Aufgabengebiet abgesteckt. Daher hatte ich viel Gestaltungsspielraum in Bereichen zu arbeiten die ich interessant finde.
Wow, danke dir für diese ausführliche Rückmeldung. Sie liest sich fast wie ein kleines Portrait davon, was uns als Unternehmen ausmacht.
Du sprichst genau die Punkte an, die uns wichtig sind: eine authentische Führung, eine Atmosphäre des Vertrauens und die Offenheit, Dinge anzusprechen, wenn es etwas zu verbessern gibt. Dass du das so erlebst, ist für uns ein starkes Zeichen, dass wir vieles richtig machen.
Dein Wunsch, dass unsere Kultur auch bei weiterem Wachstum erhalten bleibt, trifft genau unseren eigenen Anspruch. Denn Wachstum verändert Strukturen, aber nicht zwangsläufig Werte. Wir sehen es als gemeinsame Aufgabe, das, was uns heute ausmacht, in die Zukunft zu tragen.
Besonders freut uns dein Lob für die Erfahrung und Kompetenz unserer Führungskräfte bis ins Management. Diese Verbindung aus technischer Expertise, Offenheit und Haltung prägt glueckkanja und macht für viele den Unterschied.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, das so differenziert zu beschreiben und dafür, dass du ein Teil davon bist. Gemeinsam wollen wir genau so weitermachen: authentisch, kompetent und mit viel Freude an dem, was wir tun.
Die monatlichen Treffen mit Kolleg:innen aus verschiedenen Bereichen schaffen ein familiäres Gefühl, man fühlt sich nicht wie in einem Unternehmen, sondern wie in einer Gemeinschaft.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Mehr Workshops und Events speziell für Studierende wären super, das würde die Bindung und Entwicklung junger Talente fördern.
Vielen Dank für dein schönes Feedback! "Mehr als nur ein Job" – genau das wünschen wir uns, und deshalb freut es uns umso mehr, dass du unsere First Thursdays so positiv erlebst und sie für dich das Wir-Gefühl stärken.
Deinen Vorschlag für mehr Workshops und Events speziell für Studierende nehmen wir sehr gerne mit – die Förderung junger Talente ist uns wichtig.
Schön, dass du Teil von glueckkanja bist!
Die offene Kultur, der Teamgeist, die Flexibilität und die spannenden Projekte machen glueckkanja zu einem wirklich starken Arbeitgeber.
Mir fällt aktuell nichts Negatives ein – ich bin sehr zufrieden.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keinen akuten Verbesserungsbedarf – das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich und in die richtige Richtung.
Die Atmosphäre ist offen, wertschätzend und motivierend. Man kommt gerne zur Arbeit oder im Fall von Home Office freut man sich auf die Kollegen.
glueckkanja steht für Qualität, Innovation und eine starke Unternehmenskultur – intern wie extern.
Flexible Arbeitszeiten, soweit es mit den Kundenterminen abgestimmt ist, und Homeoffice machen eine gesunde Balance problemlos möglich.
Es gibt viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, individuell abgestimmt.
Leistungsgerechte Bezahlung, Benefits könnten ausgebaut werden. Es kann jederzeit ein transparentes Gespräch aufgesucht werden.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind sichtbarer Bestandteil der Unternehmenskultur.
Starker Teamgeist, gegenseitige Unterstützung wird gelebt, nicht nur versprochen.
Kollegen aller Altersgruppen werden wertgeschätzt und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Führung auf Augenhöhe – fair, nahbar und immer ansprechbar.
Top ausgestattete Arbeitsplätze, moderne Tools und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Transparente und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen, Fragen werden jederzeit ernst genommen.
Alle werden gleich behandelt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und ermöglichen stetige Weiterentwicklung.
Wow, ganz herzlichen Dank für deine tolle Rückmeldung – darüber haben wir uns wirklich sehr gefreut!
Es ist schön zu lesen, dass du die offene Kultur, die Flexibilität und den Teamgeist bei glueckkanja so positiv erlebst. Dass du uns als starken Arbeitgeber wahrnimmst und aktuell keinen Verbesserungsbedarf siehst, ist ein großes Kompliment – und für uns ein Zeichen, dass wir mit unserem Ansatz auf dem richtigen Weg sind.
Besonders freut uns dein Lob zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zur Kommunikation. Genau in diese Bereiche investieren wir viel Herzblut, weil wir wissen, wie entscheidend sie für ein gutes Miteinander sind.
Dein Hinweis zu den Benefits ist angekommen – genau solche Impulse helfen uns dabei, unsere Angebote weiterzuentwickeln. Danke dir auch dafür!
Schön, dass du Teil von glueckkanja bist. Wir freuen uns auf alles, was noch kommt – gemeinsam mit dir!
Absolut tolles Team, moderne Arbeitsweise, spannende Projekte und eine starke Vertrauenskultur. Die Führungskräfte sind unterstützend, und der Jahresbonus ist ein echtes Plus.
Gehaltsentwicklung hängt stark von Eigeninitiative ab. Wer nicht aktiv verhandelt, hat wenig Spielraum für individuelle Entwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre bei glueckkanja ist hervorragend – offen, wertschätzend und geprägt von gegenseitigem Vertrauen. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und kann authentisch man selbst sein.
glueckkanja genießt intern wie extern einen sehr guten Ruf.
Hier wird viel Wert auf Balance gelegt. Flexible Arbeitszeiten, Remote-Möglichkeit und ein verständnisvolles Umfeld machen es einfach, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen.
Weiterentwicklung wird unterstützt – allerdings ist Eigeninitiative gefragt. Wer motiviert ist und seine Ziele aktiv verfolgt, bekommt alle notwendigen Mittel an die Hand.
Das Gehalt ist leistungsgerecht und marktüblich, mit etwas Luft nach oben. Besonders positiv hervorzuheben ist der Bonus am Jahresende. Wer seine Vorstellungen klar kommuniziert, kann in der Gehaltsentwicklung viel erreichen.
Das Thema Nachhaltigkeit ist präsent und wird im Alltag mitgedacht, auch wenn es noch Luft nach oben bei der aktiven Umsetzung gibt.
Der Teamspirit ist wirklich top. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen bereitwillig und lacht auch gerne mal zusammen. Es herrscht ein echtes Wir-Gefühl, auch teamübergreifend.
Konnte nichts Negatives feststellen. Es werden auch ältere Kollegen/-innen neu eingestellt.
Die Führungskräfte sind offen und unterstützen aktiv bei der persönlichen Entwicklung. Entscheidungen werden begründet und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Modernes Equipment, Home-Office-Möglichkeiten, gut organisierte Prozesse – die Rahmenbedingungen passen einfach. Technisch ist man auf einem sehr hohen Niveau unterwegs und es wird alles bereitgestellt, was man benötigt.
Die Kommunikation funktioniert auf allen Ebenen sehr gut. Informationen werden transparent geteilt, und regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Auch Feedback wird offen und konstruktiv gegeben. Menschlichkeit bleibt zu jeder Zeit vorhanden.
Alle werden gleich behandelt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebenssituation. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern geschätzt.
Die Projekte sind abwechslungsreich und machen Spaß. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu. Langweilig wird es nie.
Wow, danke für dein tolles Feedback – wir freuen uns sehr darüber!
Besonders schön finden wir, dass du unsere Arbeitsatmosphäre als offen, wertschätzend und authentisch erlebst. Genau das ist uns wichtig: ein Umfeld, in dem man sich vom ersten Tag an willkommen fühlt und einfach man selbst sein kann.
Auch deine Rückmeldung zu den abwechslungsreichen Aufgaben und den modernen Arbeitsbedingungen freut uns sehr. Wir legen viel Wert darauf, dass du die bestmöglichen Rahmenbedingungen hast, um dich voll einzubringen und weiterzuentwickeln.
Dein Hinweis zum Thema Gehalt nehmen wir ernst. Uns ist wichtig, dass hier offen und transparent kommuniziert wird, damit Erwartungen klar besprochen und gemeinsame Lösungen gefunden werden können.
Danke, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast – es gibt uns wertvolle Impulse!
Schön, dass du Teil der GK-Familie bist. Lass uns gemeinsam noch mehr möglich machen.
Freundschaftliches Miteinander und sehr starke Expertise in vielen Bereichen.
Vertragliche Struktur der Mitarbeiterbeteiligungen (Eigenkapital). Gehälter werden niedrig angesetzt und können nur durch Verhandlung nach oben getrieben werden. Das Arbeiten aus einem Coworking-Space wurde abgelehnt.
Engere Führung von neuen Mitarbeitern, Einführen eines Middle-Managements in Form von Projektverantwortlichen, die Veränderung antreiben können. Im Analystenumfeld nehmen Flexibilität (Arbeitszeiten / Urlaubsplanung) und Work-/Lifebalance aktuell, aufgrund von steigender Arbeitslast und nur langsam wachsender Belegschaft, ab.
Eigenverantwortung wird groß geschrieben. Eventuelle Anreize für klimafreundliche Reisemöglichkeiten gibt es nicht. Spenden an soziale Vereine sind mir nicht bekannt.
Weiterbildungen werden übernommen, eine große Eigeninitiative ist jedoch Voraussetzung. Durch die Abwesenheiten von Hierarchien ist eine Promotion fast unmöglich, es bleibt nur die inhaltliche Weiterentwicklung.
Die aktuell flachen Hierarchien sorgen dafür, dass ein Manager für ~40 Personen verantwortlich ist. Damit nimmt die Bindung zu MA, und langfristig womöglich auch die Qualität der Beurteilung einzelner MA ab. Ich persönlich habe aber nicht darunter gelitten.
Office und Ausstattung sind high-end.
Company calls präsentieren mehrmals im Jahr die neuesten Errungenschaften der Firma. Regelmäßige interne Calls sorgen für Abstimmungen innerhalb von Teams. Alles weitere, insbesondere projekt-spezifischer Austausch, obliegt voll und ganz den Beteiligten - hier gibt es keine Kontrollinstanz. Fast alle Firmenbelange werde in öffentlichen Threads diskutiert. Über new joiner wird berichtet, nicht aber über leavers.
Gute Verhandlungsskills sind notwendig, damit aber überdurchschnittliche Gehälter erzielbar.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback – und natürlich für die insgesamt sehr positive Bewertung!
Du sprichst einige Punkte an, die auch bei uns intern immer wieder diskutiert werden. Unsere flachen Hierarchien etwa sind ganz bewusst so gestaltet: Sie sollen Eigenverantwortung fördern, die Kommunikation erleichtern und schnelle Entscheidungen möglich machen. Gleichzeitig ist uns klar, dass Führung – gerade in größeren Teams – besondere Aufmerksamkeit braucht. Deshalb entwickeln wir unsere Strukturen kontinuierlich weiter. Mit gezielteren Teamaufstellungen wie den Squads schaffen wir mehr Nähe und individuelle Begleitung. Unsere Organisation wächst Schritt für Schritt in eine Richtung, die zu uns passt – und in der wir unsere besondere Unternehmenskultur bewahren können.
Dass neue Kolleg*innen öffentlich begrüßt werden, ist uns ein Anliegen – gerade in einem dezentralen, remote geprägten Umfeld. Tatsächlich gibt es bei glueckkanja nur sehr wenige Austritte pro Jahr und ähnlich wie bei der Vorstellung neuer Kolleg*innen überlassen wir es jedem Einzelnen, noch mal etwas zum Abschied zu schreiben. Die vollständige Liste der Veränderungen findest du übrigens auch im CorpWiki.
Zum Thema Coworking-Space: Aus vielen Gesprächen mit euch – ob im Bewerbungsprozess oder im späteren Austausch – zeigt sich: Für viele bleibt das Home Office die bevorzugte Arbeitsform. Darauf setzen wir auch: mit hochwertiger Ausstattung und der Übernahme der Internetkosten investieren wir gezielt in dieses Modell. Gleichzeitig wissen wir, dass sich manche von euch zusätzliche Alternativen wünschen – etwa einen externen Arbeitsplatz. Deshalb besteht jederzeit die Möglichkeit, unsere bestehenden Office-Locations zu nutzen. Zusätzlich prüfen wir derzeit Kooperationen mit Anbietern wie WeWork, um euch künftig noch mehr flexible Optionen anzubieten.
Beim Thema Gehalt setzen wir auf Marktgerechtigkeit, Transparenz und interne Fairness. Klar, Verhandlungsgeschick hilft – aber unser Ziel ist ein ausgewogenes Vergütungssystem, das Leistung und Erfahrung angemessen berücksichtigt. Dazu kommen zahlreiche Zusatzleistungen und gezielte Förderung in der Weiterbildung. Natürlich erfordert das Eigeninitiative – wir sehen das als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung.
Und ja, wir wachsen schnell – mit all den Chancen und Herausforderungen, die das mit sich bringt. Umso schöner ist es, wenn Kolleg*innen lange bleiben und diesen Weg mit uns gehen.
Schön, dass du Teil des Teams bist – wir freuen uns auf alles, was noch kommt!
TL;DR
Als ich angefangen habe, war meine erste Frage:
Stimmen die Kununu-Bewertungen wirklich? So gut kann es doch gar nicht sein.
Doch es geht wirklich.
Tatsächlich ist das einzige wirkliche Manko aus meiner Sicht die unklare Car Policy. Hier fehlt es leider an Transparenz, und für Mitarbeitende ist es mit einigem Aufwand verbunden, die tatsächlichen Kosten nachvollziehen zu können.
Insgesamt fällt das aber kaum ins Gewicht, da es im Vergleich zu den vielen positiven Aspekten bei GK eher in den Hintergrund tritt.
Die positiven Aspekte sollen erhalten bleiben, auch wenn das Unternehmen wächst – das charakteristische GK-Profil darf dabei nicht verloren gehen.
Bei uns herrscht eine sehr lockere und freundliche Atmosphäre unter Kollegen und Führungskräften. Anstatt ständiger Kontrolle zählen bei uns die Ergebnisse. Sowohl innerhalb der Abteilung als auch in der gesamten Firma wird stark unterstützt, und niemand wird abgelehnt. Wir arbeiten mit modernster Technik, die kontinuierlich weiterentwickelt wird. Hier wird langfristig gedacht und nicht von Tag zu Tag gelebt. Meiner Meinung nach ist dies kein Umfeld für Menschen, die klare Aufgaben zugewiesen bekommen möchten. Hier ist Eigeninitiative gefragt, um das gemeinsame Ziel zu verfolgen und die Firma mit den eigenen Aufgaben voranzubringen.
Unsere Marketing-Abteilung ist die absolute Spitze. Dank erstklassiger Dienstleistungen in den großen Units und perfekter Vermarktung kennt jeder unseren Namen und kann sofort die Qualität unserer Mitarbeiter und der Firma einschätzen.
Die Aufgabenliste ist hier wirklich umfangreich, und es gibt immer genug zu tun. Regelmäßige Pausen und eine ausgewogene Arbeitslast sind selbstverständlich. Das Unternehmen bietet zudem zahlreiche Gesundheitsprogramme an, von Health-Days über wöchentliche Massagen bis hin zu gemeinschaftlichen Unternehmungen. Teamevents und Firmenfeiern stärken den Zusammenhalt und bieten die Gelegenheit, sich auch außerhalb des Arbeitsalltags besser kennenzulernen. Diese Veranstaltungen sind immer gut organisiert und sorgen für viel Spaß und Abwechslung.
Ein persönlicher Punkt ist das Homeoffice. Ich bin froh, dass es monatliche Treffen gibt, da ich ein sehr sozialer Mensch bin und den persönlichen Kontakt schätze. Wenn es mir einmal nicht möglich ist, an den Events teilzunehmen, merke ich umso mehr, wie wichtig mir die persönlichen Treffen und der Austausch sind.
Weiterbildungen und Schulungen können – soweit es die zeitlichen Ressourcen erlauben – während der regulären Arbeitszeit stattfinden. Bei Rückfragen stehen erfahrene Teammitglieder gerne mit Rat und Tat zur Seite. In spezialisierten Bereichen ist jedoch Eigeninitiative gefragt, um sich selbstständig einzuarbeiten und weiterzuentwickeln. Umorientierung werden unterstützt und es wird immer die Chance gegeben das Potential zu finden. Ein Aufstieg innerhalb der Hierarchie gestaltet sich eher schwierig, da diese bewusst sehr flach strukturiert ist.
Das Gehalt ist branchenüblich. In jährlichen Gesprächen kann das Thema immer angesprochen werden, und man findet stets eine Einigung. Benefits wie Weihnachtsgeschenke, coole Merch-Artikel und vieles mehr sind wirklich nicht Standard.
Natürlich kann man in größeren Unternehmen mit deutlich weniger Erfüllung mehr Geld verdienen, aber das muss jeder für sich selbst entscheiden.
Ich habe in meiner Abteilung noch nie so einen starken Zusammenhalt erlebt. Auch außerhalb der Abteilung gibt es keine Ablehnung. Niemand ist sich zu schade, sich auch unangenehmen Themen anzunehmen. Durch die offene Kommunikation wird jeder Kollege im Stress bestmöglich entlastet. Alle denken langfristig. Ich habe noch nie ein "Nein" gehört oder das Gefühl gehabt, dass jemand keine Lust hat, weiterzuhelfen. Anfangs fiel es mir aufgrund der umfangreichen Knowledgebase im Unternehmen schwer, mitzuhalten. Mein eigener Anspruch war der größte Stressfaktor. Doch ich wurde immer wieder von meinen Kollegen unterstützt und abgeholt.
Den hoch angesehenen älteren Kolleginnen und Kollegen wird großer Respekt entgegengebracht, da sie über einen enormen Wissensschatz verfügen und diesen stets mit uns teilen. Es wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht.
Die Vorgesetzten begegnen mir absolut auf Augenhöhe. Jeder Wunsch wird respektiert und nach Möglichkeit umgesetzt. Versprechen werden immer eingehalten und Entscheidungen werden mit gesundem Menschenverstand getroffen. Meine Stärken werden gezielt gefördert, während ich bei Schwächen stets Unterstützung erhalte.
Darüber hinaus zeigt mein direkter Vorgesetzter ein hohes Maß an Empathie und Verständnis für die persönlichen und beruflichen Herausforderungen, denen ich gegenüberstehe. Die positive Arbeitskultur, die er schafft, ermöglicht es mir, mein volles Potenzial zu entfalten und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Die Auswahl an Arbeitsmitteln ist nach einem Budget festgelegt, welches einem wirklich jeden Wunsch zu lässt. Freie Handy, Laptop und Peripherieauswahl. Selbst für das Internet übernimmt die Firma ein Teil der Kosten. Handytarife mit genügen Datenvolumen und vom besten Netz Deutschlands.
Das starke Wachstum macht es im Homeoffice nicht immer einfach, den Überblick zu behalten. Dennoch werden die Mitarbeiter durch gute Onboarding-Prozesse hervorragend integriert, und Events bieten die Möglichkeit, viele Kollegen kennenzulernen. Diese sind zwar kein Muss, aber immer schön und jede Fahrt wert. Die Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe, und sowohl Lob als auch Kritik werden angenommen. Natürlich ist jeder Mensch unterschiedlich, aber es wird sehr darauf geachtet, dass Freundlichkeit und Respekt nicht verloren gehen. Probleme können direkt angesprochen werden, und es wird immer nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.
Bis heute habe ich nur positive Erfahrungen gemacht und keine Situation erlebt, in der jemand aufgrund seines Geschlechts, seiner Herkunft oder seines Alters diskriminiert wurde.
Die Aufgabenfelder sind bei uns sehr vielfältig und bieten jedem die Möglichkeit, eigene Projekte zu initiieren und umzusetzen. Natürlich gibt es auch Aufgaben, die erledigt werden müssen, wie in jeder Firma. Diese nehmen jedoch keineswegs überhand, da wir immer nach Lösungen suchen, um Prozesse zu verbessern oder zu automatisieren. Dadurch bleibt genug Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung.
Wow, dein Einstieg hat uns wirklich gefreut: „So gut kann es doch gar nicht sein.“ – und dann selbst zu erleben, dass es doch so ist, ist für uns ein großartiges Kompliment!
Besonders wertvoll finden wir, dass du genau das hervorhebst, was uns als GK ausmacht: das starke Miteinander, den offenen Austausch im Team, unseren Deep-Tech-Fokus – und die Angebote, die zur Balance im Alltag beitragen. Von Health-Days über Massagen bis hin zu gemeinsamen Aktionen: Genau solche Impulse sollen auch künftig fester Bestandteil unserer Kultur bleiben.
Und klar, auch beim Wachsen wollen wir authentisch bleiben und unseren Charakter bewahren.
Danke auch für deinen Hinweis zur Car Policy – das nehmen wir mit und arbeiten daran, transparenter zu werden.
Richtig tolles Feedback – schön, dass du Teil von GK bist!
Arbeitsklima und Work-Life-Balance sind ausgesprochen gut. Hier wird wirklich Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter mit einem Lächeln zur Arbeit gehen und es Spaß macht, sich einzubringen.
Ich habe bis jetzt nichts Negatives finden können. Aber falls doch mal ein Kritikpunkt hochkommen würde, bin ich mir sicher dass dieser auch auf offene Ohren treffen würde.
Auch aufgrund des schnellen Wachstums sollte darauf geachtet werden, dass die Firmenkultur erhalten bleibt.
Die Atmosphäre ist durchweg super. Man merkt dass die Mitarbeiter gerne arbeiten und deshalb auch die Extrameile gehen. Regelmäßig wird das Angebot für Firmenevents gemacht, die den Zusammenhalt der Kollegen fördern und auch mal Spaß machen dürfen.
Die glueckkanja hat als Microsoft Partner ein sehr gutes Image im Markt.
Ich kann meine Zeit frei gestalten. So ist es einfach, Privatleben und Arbeit im Ausgleich zu halten. Es wird immer darauf geachtet, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.
Es steht jedem frei, Zertifizierungen in relevanten Themengebieten durchzuführen oder sich in ihrer Arbeitszeit mit Dingen zu beschäftigen, die nicht im Kern der Aufgaben liegen. Aufgrund der flachen Unternehmenshierarchie gibt es wenig Möglichkeiten, wirklich aufzusteigen. Aber das ist ehrlicherweise auch nicht nötig.
Bezahlung ist branchenüblich, Bonus wird zum Ende des Jahres ausbezahlt.
Man findet immer jemanden der bereit ist einzuspringen oder einem bei Problemen hilft.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Der direkte Vorgesetzte liefert nur Anstöße, es gibt keine Mandate von oben herab. Zeitgleich sind die Vorgesetzten bis in die C-Level Ebene immer erreichbar und haben ein offenes Ohr.
Bei der technischen Ausstattung werden auf die privaten Vorlieben der Mitarbeiter geachtet und ist immer ausreichend. Die Büros sind modern eingerichtet und attraktiv, auch wenn viele im Homeoffice arbeiten kommen alle gerne ins Office.
Es gibt regelmäßige Unternehmenscalls und dauerhaft offenen Autausch in einsehbaren Kanälen. Informationen werden einem nicht vorenthalten.
Ich kann nicht feststellen dass hier jemand benachteiligt wird.
Technologisch immer am Zahn der Zeit, deshalb entwickelt sich der Arbeitsinhalt ständig weiter. Dinge werden meist nur angegangen, wenn sie auch aus Firmen- und Mitarbeitersicht interessant und attraktiv sind.
Danke dir für das ausführliche Feedback – freut uns wirklich sehr. Besonders schön zu lesen: dass du Arbeitsklima, technologische Entwicklung und die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung so positiv wahrnimmst. Wir legen großen Wert darauf, dass sich Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen – gerade auch im Hinblick auf Familie und persönliche Lebenssituationen.
Deine Anmerkung zur flachen Hierarchie und den begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten ist gut nachvollziehbar. Gleichzeitig erleben wir, dass viele Kolleg:innen genau diesen Freiraum schätzen: den Fokus auf spannende Themen, ohne dabei in starren Strukturen zu denken.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist! Und wie du sagst: Wenn doch mal Kritik aufkommt, ist ein offenes Ohr nie weit.
Lass uns gemeinsam weiter daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen – und in dem wir gemeinsam richtig gute Dinge bewegen.
So verdient kununu Geld.