kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The company is very open and friendly. Colleagues are technically strong and supportive. Monthly in-person meetups with shared dinners foster great team cohesion despite the remote culture. Friday community sessions with technical exchange are very engaging. There are many thoughtful benefits: equipment, internet and childcare allowances, language learning support, and role-dependent perks like a company car or work phone. Salary is fair. Overall a truly outstanding employer that genuinely cares about its people.
The health and fitness benefit offering could be broader. A Wellpass or Urban Sports Club membership would be a great addition to an already excellent benefits package.
I would love to see a broader health and fitness offering. Currently there is no Wellpass, Urban Sports Club, or similar programme available. Adding this option would make the benefits package truly complete.
The working atmosphere is open, friendly, and genuinely enjoyable. You can feel that everyone is enthusiastic about their work, which creates a very positive environment day to day.
The company has a very strong employer brand. Even though there are currently around 250 employees at the company, glueckkanja is one of the strongest Microsoft partners in the German-speaking region. It is clear that management genuinely cares about employees, which creates a positive reputation as a great place to work.
The company offers a very good work-life balance. Benefits such as childcare allowances, home internet subsidies, and flexible working arrangements show that employee well-being is taken seriously.
There are great opportunities to develop professionally. Support for foreign language learning, technical exchange on Fridays, and working alongside highly skilled colleagues all contribute to continuous growth.
Colleagues are extremely helpful and technically very strong (a lot of MVPs and definitely a lot with that potential). The team spirit is excellent – even in a remote-first culture, people genuinely enjoy meeting up in the offices once a month for joint dinners and cross-team exchange.
Leadership clearly cares about the team. The care shown through equipment, allowances, and social events demonstrates that management actively invests in employee satisfaction and happiness.
Working conditions are excellent. The company provides top-quality equipment and ensures employees have everything they need to work effectively, including home office setup support.
Communication is open and transparent. Every Friday there is a strong community focus with in-depth technical exchange on a wide range of current topics, which keeps everyone well-informed and connected.
Salary is fair and competitive. On top of that, there are many great benefits including home internet allowance, childcare support, and depending on your role, options for a company car or work phone.
The company treats everyone equally and with respect. Diversity and inclusion are clearly valued.
Flexible working hours with engaging tasks are possible when client business is running smoothly or things are quieter. Through the various communities, small task forces are formed that examine and address emerging and current topics. This ensures that the team's tools and work equipment are continuously developed and improved.
Thank you so much for your detailed and positive feedback.
We’re thrilled to hear how you perceive our culture, the team spirit, and our technical exchange sessions!
We are especially pleased that you find topics like our Friday community sessions, the personal interaction at our monthly meetups, and events such as our annual bootcamp or First Thursday so positive. These are exactly the kinds of formats that are important to us for fostering a strong sense of community despite our remote-first culture.
We are also very happy to hear your feedback on our benefits package. In addition to topics like hardware equipment, language support, or role-specific perks, we deliberately focus on various subsidies: e.g., for internet or childcare, as well as shared activities and events (First Thursday and Bootcamp) to strengthen both our daily work and our sense of community.
We fully understand your comment regarding Wellpass and fitness offerings. This is a request that comes up repeatedly internally as well.
Currently, we have deliberately opted for a broad combination of various benefits and offerings that cover a range of needs. At the same time, we regularly review what additions would be beneficial for our team and take such suggestions very seriously.
Thank you again for your thoughtful feedback and specific suggestions for improvement. It is precisely this kind of exchange that helps us to continuously improve!
Thank you for being part of GK!
Jedes Mal wann ich mich mit Kollegen aus der Branche unterhalte, bin ich wieder froh bei glueckkanja zu arbeiten. Wenn ich von meinen Arbeitsbedingungen, Benefits etc. erzähle entsteht oft ein gewisser Neid. Ich habe die Entscheidung, hierher zu wechseln, noch nie bereut.
Trotz des schnellen Wachstums werden Traditionen (Bootcamp, Weihnachtsgeschenk, First Thursday) weiterhin aufrecht erhalten. Dadurch herrscht ein familiäres und kollegiales Arbeitsklima. Durch Events wie den "First Thursday" ist es möglich, trotz HomeOffice sich regelmäßig und einfach mit den Kollegen zu treffen und auszutauschen.
Die Hierarchiestrukturen sind absichtlich sehr flach gehalten und es gibt keinen enormen Leistungsdruck. Neben dem Hauptaufgabenfeld lassen sich die Nebenaufgaben größtenteils frei wählen, sodass auch Abwechslung in den Arbeitsalltag kommt.
Es gibt viele Benefits, wie zum Beispiel JobRad oder Firmenwagen als Gehaltsumwandlung, Schulungsangebote (freie Auswahl) und auch eine einfache und liberale Reisekostenabrechnung. In letzter Zeit hat sich sehr viel getan um solche Dinge seitens HR zu standardisieren und dokumentieren, das macht vieles einfacher.
Man hat freie Hardwarewahl, sowohl beim Handy als auch beim Laptop.
Insgesamt haben wir gefühlt eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Das merkt man auch an dem hohen Wissensgrad den wir im Unternehmen haben (Stichwort Anzahl MVPs) und daran, dass Kündigungen im Team nur sehr selten vorkommen.
Ich bin vollends überzeugt und identifiziere mich von den Produkten und Services die wir vertreiben.
Bis jetzt ist mir nichts schlechtes eingefallen, ich habe wirklich überlegt :).
Ein Angebot zur betrieblichen Sportförderung (wie z.B. Hansefit) wäre ideal.
Vielen Dank für dein sehr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei glueckkanja so wohl fühlst und deine Entscheidung für uns noch nie bereut hast.
Besonders schön ist zu lesen, dass du unser familiäres Arbeitsklima, die gepflegten Traditionen wie Bootcamp, Weihnachtsgeschenk und First Thursday, sowie die Möglichkeit zum regelmäßigen Austausch trotz Homeoffice so wertschätzt. Uns liegt unsere Kultur trotz wachsender Größe sehr am Herzen und es ist schön zu wissen, dass das so wahrgenommen wird.
Dass unsere Benefits, von JobRad oder Firmenwagen über freie Hardwarewahl bis hin zu Schulungsangeboten , dich im Alltag unterstützen, freut uns ebenfalls sehr. Ebenso motiviert uns dein Lob für die Weiterentwicklungen und Standardisierungsmaßnahmen im People‑&‑Culture‑Bereich. Uns ist immer daran gelegen uns in allen Bereichen stetig weiterzuentwickeln!
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zum Thema betriebliche Sportförderung. Wende dich gerne an People & Culture, dann können wir uns zu diesem Thema gerne austauschen.
Wir schätzen dein Commitment und die starke Identifikation mit unseren Produkten und Services sehr. Dein Feedback ist für uns eine große Anerkennung und Motivation.
Wir sind froh, dass Du Teil von glueckkanja bist!
Weihnachtsgeschenke sind toll
Bereitschaft für Hotel / Anfahrtsgeld Bezahlung ist außerordentlich gut
Equipment
Benefits könnten ausgebaut werden.
Es gibt zwar ein paar dinge jedoch bekomme ich den Internetzuschuss nicht durch meine Vermieter, Deutschlandticket wird 50% bezahlt für mich jedoch nicht Interresant. Wellpass/Essensgutscheine oder ähnliches fehlt leider komplett.
viele nette Leute in der Company, dadurch das die meisten sich im Homeoffice befinden ist die Arbeitsatmosphäre
schwer abzuschätzen da man viel zeit zuhause verbringt und nicht wirklich im Office.
Generell aber sehr gut, es gibt Feedback, kein druck in der Einlernphase und coole Events und natürlich das monatliche zusammenkommen.
Jeder MA wird als Mehrwert angesehen.
Sehr flexible Arbeitszeiten. 100% Homeoffice
Zertifizierungen, und Konferenzen usw. werden alles gerne übernommen
Gutes Gehalt, natürlich sky ist the Limit. Jedoch seien die Steigerungen nicht wirklich toll sein.
Wär mir nichts aufgefallen
Generell gut
Nicht viel Kontakt zu meinem Vorgesetzten deswegen kann ich dazu nicht viel sagen.
Equipment ist spitze man bekommt fast jeden Wunsch gestellt.
Meistens gut und sehr modern. Ich hab jedoch oft das Gefühl das ich bei Announcements nicht auf neuere Kollegen betrachtet werden. Da fehlen oft Informationen und Context.
Man kann sich komplett ausleben was auch immer man machen möchte, weiterbilden wie man möchte.
Herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir schätzen es sehr, wenn sich jemand die Zeit nimmt, seine Eindrücke so detailliert zu schildern und es freut uns besonders, dass du unsere Unternehmenskultur trotz 100 % Remote-Arbeit als positiv wahrnimmst und erkennst, wie wichtig uns unsere Mitarbeitenden sind. Wir legen großen Wert darauf, dass jede Person Aufgaben übernehmen kann, die den individuellen Stärken entsprechen.
Über deinen Kommentar, dass du nur wenig Kontakt zu deiner Führungskraft hast, waren wir überrascht. Eine offene Kommunikation mit den Leads ist uns auch bei wachsender Teamgröße und vollständiger Remote-Arbeit sehr wichtig. Unsere Leads sind jederzeit für die Mitarbeitenden erreichbar. Zudem setzen wir bewusst auf Vertrauen und Eigenverantwortung, um Micromanagement zu vermeiden. Gerne können wir hierzu auch noch einmal in den Austausch gehen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Deine Anmerkung zur Kommunikation für neue Mitarbeitende nehmen wir sehr ernst und uns ist es wichtig, dass alle gut abgeholt und informiert sind.
Die Gehälter sind zum Einstieg branchenüblich und wir sind bemüht alle Steigerungen fair zu gestalten. Wir führen jährliche Gehaltsgespräche, in denen wir transparent kommunizieren, wie die Gehaltsentwicklung und darüber hinaus weitere Entwicklungen aussehen.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt uns ebenfalls am Herzen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass der Großteil unserer Firmenfahrzeuge aus Elektroautos besteht. Damit möchten wir einen Beitrag zur Reduzierung von Emissionen leisten und nachhaltige Mobilität fördern. Zusätzlich greifen wir das Thema Mental Health regelmäßig mit verschiedenen Aktionen im Arbeitsalltag auf.
Deinen Hinweis zum Internetzuschuss und zu den Benefits nehmen wir ebenfalls auf. Beim Internetzuschuss sind wir aufgrund steuerrechtlicher Vorgaben leider an die Bedingung gebunden, dass der Name des Mitarbeitenden auf der Rechnung stehen muss. Zum Thema Wellpass kannst du dich gerne direkt an People & Culture wenden, dann können wir uns dazu gerne austauschen.
Wir freuen uns, dass du Teil von GK bist!
... dass der Mitarbeiter und dessen Wohlergehen im Vordergrund stehen und einem die Freiheit und das Vertrauen gegeben wird, Ideen zu verwirklichen. Zudem gibt es kein Micromanagement.
Tolle kollegiale Arbeitsatmosphäre samt großer Bereitschaft Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Ich könnte mir kein besseres Team vorstellen.
Meine Führungskraft ist gleichzeitig ein wahrer Mentor. 5 Sterne!
Top Ausstattung samt Wahlfreiheit bei Laptop und Mobiltelefon.
Direkt, prompt, offen und fair.
Die variablen Anteile machen den Unterschied.
Neben dem Tagesgeschäft kann man sich wirklich austoben, wenn es einen Mehrwert für das Unternehmen bringt. Das betrifft Prozesse, Automatisierung, Marketinginitiativen und vieles mehr.
Herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Das freut uns sehr.
Gerade aus der Perspektive einer Führungskraft bedeutet uns deine Einschätzung viel. Vertrauen, Eigenverantwortung und die Freiheit, Ideen umzusetzen, sind zentrale Bestandteile unserer Arbeitsweise, umso schöner, dass du diese Kultur auch so erlebst und weitergibst.
Deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre trifft es gut: kollegial, unterstützend und geprägt von Offenheit im Umgang miteinander. Dieses Miteinander ist ein wesentlicher Teil dessen, was glueckkanja stark macht.
Schön, dich an Bord zu haben und gemeinsam weiter an dieser Kultur zu arbeiten.
Trotz dem Wachstum und der Internationalisierung wird bei GK großen Wert auf die Firmenkultur gelegt. Es wird sehr auf die Mitarbeitenden geachtet und geschaut was man verbessern kann. Man ist offen für Feedback! Bitte weiter so!
Bis jetzt ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen.
Die Arbeitsatmosphäre bei glueckkanja ist wirklich sehr gut. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, was so viel Wert darauf legt, dass sich jeder Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlt. Trotz dem Fakt, dass fast alle Remote arbeiten, hat man überhaupt nicht das Gefühl. Wenn man möchte kann man immer an einen der Standorte kommen um seine Kollegen zu sehen. Es wird einem auch Abseits des Arbeitsalltags viel geboten.
Das Image von GK vor allem in der Microsoft Welt ist wirklich sehr sehr gut und das merkt man in der ganzen Company.
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und das jeder sich seinen Tag so einen Plan wie es passt, ist wirklich eine richtig gute Work-Life-Balance geben. Natürlich gibt es auch fixe Termine, aber drum herum kann man sich die Arbeit einteilen.
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Ich habe selten so offene Kollegen erlebt wie hier.
Gibt nichts dran auszusetzen.
Arbeitsbedingungen sind wirklich top. Wir haben super ausgestattete Offices. Wenn man aus dem HO arbeitet, kann man sich zu Beginn seine komplette Hardware aussuchen.
Es wird offen und transparent kommuniziert. Alle drei Monate gibt es einen großen Call von der Geschäftsleitung wo alle Neuerungen und Ereignisse erklärt werden.
Sehr Abwechslungsreich, was es auch wirklich immer Spannend macht.
Herzlichen Dank für dein Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich jemand die Zeit nimmt, seine Eindrücke so differenziert zu teilen.
Schön zu lesen, dass du glueckkanja als Unternehmen erlebst, bei dem Wachstum und Internationalisierung nicht zulasten der Kultur gehen. Genau das ist unser Anspruch: größer zu werden, ohne das zu verlieren, was uns ausmacht.
Besonders freut uns dein Eindruck zur Arbeitsatmosphäre. Dass sie auch in einem überwiegend remote arbeitenden Umfeld so erlebbar bleibt, zeigt, wie gut unser Miteinander funktioniert, geprägt von Vertrauen, Offenheit und Teamgeist.
Auch deine Beobachtung zur offenen und transparenten Kommunikation trifft es gut. Uns ist wichtig, dass Entscheidungen nachvollziehbar bleiben und Themen offen angesprochen werden.
Und ja, das starke Image von glueckkanja – gerade in der Microsoft-Welt – hat für uns eine besondere Bedeutung. Mit aktuell zehn Microsoft MVPs im Team und einem klaren Cloud-Fokus arbeiten wir daran, diese Expertise täglich in Projekte und Partnerschaften einzubringen.
Schön, dass du Teil davon bist.
Die authentische Unternehmensführung, positive Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit 100% im Home-Office zu arbeiten, die Vertrauenskultur, eine sinnvolle Kommunikationspolitik, der Kollegenzusammenhalt, die Work-Live-Balance mit viel Flexibilität, super Vorgesetzte, die modernen Technologien und das eigenverantwortliche Arbeiten an Aufgaben an denen es mir Spaß macht zu arbeiten.
Aus meiner Sicht wird man bei jedem Unternehmen immer Dinge finden die einem besser oder schlechter gefallen. Spontan fällt mir keine nennenswertes schlechtes bei meinem Arbeitgeber ein und wenn es Verbesserungspotential gibt, habe ich ein offenes Ohr dies anzusprechen und wird versucht dies anzugehen.
Ich hoffe das der Firmenkultur weiterhin, trotz dem aktuell starken Wachstum der Mitarbeiter und Internationalisierung, so erhalten bleiben kann. Bisher ist es jedoch so, dass eine sehr gute Mitarbeiterauswahl gibt und die neuen Kollegen sich toll einbringen.
Der Community-Gedanke, offener und freundlicher Austausch ist in der Unternehmenskultur verankert. Die Wertschätzung des Mitarbeiters steht an oberster Stelle. Die Mitarbeiter im Unternehmen haben viel Erfahrung und hohe technische Expertise. Gleichzeitig sind sie auch bereits diese Weiterzugeben und sich gegeneinander zu Unterstützen. Wir arbeiten mit modernster Technik, die kontinuierlich weiterentwickelt wird. Das Unternehmen hat eine klare Fokussierung auf Microsoft Technologien und ist darin sehr gut (100% Cloud; Microsoft Technologien; Infrastructure-as-Code).
glueckkanja hat bei Microsoft, Kunden und den Mitarbeiter ein gutes Image. Viele Neukunden erhalten wir durch Empfehlung von Microsoft oder von anderen Unternehmen. Es ist bekannt, das wir einen klaren Fokus haben und unsere Services und Consulting mit hoher Expertise erledigen.
Ich arbeite 100% aus dem Home-Office und bin häufig zeitlich flexibel die Arbeit zu erledigen. Es wird Rücksicht auf Familie und private Themen genommen.
Es wird gefördert, das man sich persönlich und fachlich weiterbildet. Wer motiviert ist und seine Ziele aktiv verfolgt, bekommt alle notwendigen Mittel an die Hand. Soweit es die Zeit und Aufgaben zulassen können diese auch während der Arbeitszeit erledigt werden. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr, wenn man Unterstützung benötigt.
Soweit ich das Beurteilen kann empfinde ich das Gehalt branchenüblich und fair. Bei Erreichen der vereinbarten Ziele gibt es noch eine zusätzlichen Bonus. Es gibt Incentives, bspw. für Blog post, Webcast, Product deals oder den MVP Award. Zudem gibt es Corporate Benefits, Internetzuschuss, Daycare zuschuss, E-Bike Leasing, Deutschlandticketzuschuss, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, ...
Soweit es sinnvoll ist versucht das Unternehmen auch kontinuierlich weitere Benefits zu ermöglichen, so gibt es bspw. auch jährlich tolle Weihnachtsgeschenke. So wertvolle und tolle Geschenke hatte ich bisher noch von keinem Arbeitgeber erhalten. Es gibt zudem ein Merch-Shop mit qualitativ tollen Produkten. Bei Onboarding und Events bekommt dies sogar geschenkt.
Die meisten Arbeiten im Home-Office, was bereits ein positiven Beitrag für die Umwelt ist. Als Firmenwägen nutzen die meisten Elektro-Autos und die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln wird durch eine Bahn-Card gefördert. Der soziale Austausch bspw. durch die monatlichen Events und Bootcamp wird gefördert. Es laufen zudem Mental Health initiativen.
Durch viele Unit übergreifende Themen und die monatlichen Events, kommt man mit vielen Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen in Austausch. Es herrscht eine sehr positives Arbeitsklima und es wird auch bei Herausforderungen zusammengehalten.
Es gibt einige Kollegen die bereits seit vielen Jahren dabei sind mit sehr umfangreichen Wissen und sehe diese als Vorbilder. Diese sind sehr engagiert und teilen ihr Wissen. Den Kollegen wird großen Respekte entgegengebracht. Bei der letzten Weihnachtsfeier ist ein Kollege in Rente gegangen. Dieser wurde sehr wertschätzend durch ein Video und sehr persönliche Rede für ihn verabschiedet. Es ist ein tolle Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern.
Die Vorgesetzten bis ins Management haben viel Erfahrung und eine hohe technische Expertise, ein offenes Ohr und sind tolle Persönlichkeiten. Bei meinem direkten Vorgesetzen kann ich jegliches Thema offen ansprechen und verstehe mich super. Die Führungskräfte unterstützen aktiv bei der persönlichen Entwicklung.
Bei der Auswahl an Arbeitsmitteln hat man freie Wahl und kann Handy, Laptop und Peripherie wählen. So hat man die Möglichkeit sich mit seinen Wunscharbeitsbedingungen einzurichten. Die Internetkosten werden durch das Unternehmen übernommen und jeder erhält ein umfangreiches mobiles Datenvolumen.
Es gibt quartalsweise AMA (Ask-me-Anything)-Calls vom Management, bei der man über die Unternehmensentwicklung informiert wird. In unserer Unit haben wir jeden Dienstag und Donnerstag Unit übergreifende Termine und Montag und Mittwoch gruppenspezifische Meetings. Zu aktuellen Themen werden Fokus-Gruppen gebildet. Diese sind dann häufig auch Unit übergreifend. Freitags wird in Tech Community Calls über aktuelle Problemstellungen und News gesprochen.
Bei den vielen Nachrichten ist zwar eine gewisse Herausforderung. Wenn man dies im Griff hat ist man jedoch sehr gut informiert.
Bei freiwilligen monatlichen Events der Firma, kommt auch der persönliche Austausch nicht zu kurz und schätze ich sehr.
Das Unternehmen hat verstanden das unterschiedlichen Erfahrungshintergründe zu neuen Impulsen für Vielfalt und tolle Produktinnovationen. Diversität wird als Vorteil betrachtet. Alle werden gleichbehandelt und geschätzt.
Mit meinem Vorgesetzten wird das Aufgabengebiet abgesteckt. Daher hatte ich viel Gestaltungsspielraum in Bereichen zu arbeiten die ich interessant finde.
Wow, danke dir für diese ausführliche Rückmeldung. Sie liest sich fast wie ein kleines Portrait davon, was uns als Unternehmen ausmacht.
Du sprichst genau die Punkte an, die uns wichtig sind: eine authentische Führung, eine Atmosphäre des Vertrauens und die Offenheit, Dinge anzusprechen, wenn es etwas zu verbessern gibt. Dass du das so erlebst, ist für uns ein starkes Zeichen, dass wir vieles richtig machen.
Dein Wunsch, dass unsere Kultur auch bei weiterem Wachstum erhalten bleibt, trifft genau unseren eigenen Anspruch. Denn Wachstum verändert Strukturen, aber nicht zwangsläufig Werte. Wir sehen es als gemeinsame Aufgabe, das, was uns heute ausmacht, in die Zukunft zu tragen.
Besonders freut uns dein Lob für die Erfahrung und Kompetenz unserer Führungskräfte bis ins Management. Diese Verbindung aus technischer Expertise, Offenheit und Haltung prägt glueckkanja und macht für viele den Unterschied.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, das so differenziert zu beschreiben und dafür, dass du ein Teil davon bist. Gemeinsam wollen wir genau so weitermachen: authentisch, kompetent und mit viel Freude an dem, was wir tun.
Ich finde es gut, wie gesund wir als Firma stetig wachsen. Alle Prozesse werden schnell besprochen und sofort umgesetzt und wenn was nicht passen sollte, dann ist es auch kein Thema es so zu ändern, dass es für alle passt.
Danke dir für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich schon seit dem ersten Gespräch bei glueckkanja wohlfühlst und unsere offene, schnelle Art schätzt. Genau so soll's sein: zusammenarbeiten und Lösungen finden, die für alle passen. Schön, dass du mit an Bord bist!
Die monatlichen Treffen mit Kolleg:innen aus verschiedenen Bereichen schaffen ein familiäres Gefühl, man fühlt sich nicht wie in einem Unternehmen, sondern wie in einer Gemeinschaft.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Mehr Workshops und Events speziell für Studierende wären super, das würde die Bindung und Entwicklung junger Talente fördern.
Vielen Dank für dein schönes Feedback! "Mehr als nur ein Job" – genau das wünschen wir uns, und deshalb freut es uns umso mehr, dass du unsere First Thursdays so positiv erlebst und sie für dich das Wir-Gefühl stärken.
Deinen Vorschlag für mehr Workshops und Events speziell für Studierende nehmen wir sehr gerne mit – die Förderung junger Talente ist uns wichtig.
Schön, dass du Teil von glueckkanja bist!
Einfach alles
Man freut sich auf die Arbeit
..stimmt!
Alle Türen sind offen
Eine Familie
So wie es sein soll- kein Micro Management, unterstützt und fordert
Offene Kommunikation, jede Stimme wird gehört
Wow, was für ein tolles Feedback! Vielen Dank dafür, wir freuen uns riesig, dass du glueckkanja als "beste Firma" siehst und dich rundum wohlfühlst. Genau das ist unser Ziel: dass man gerne zur Arbeit kommt, jede Stimme zählt und wir als Team zusammenhalten wie eine Familie.
Schön, dass du ein Teil davon bist!
Die offene Kultur, der Teamgeist, die Flexibilität und die spannenden Projekte machen glueckkanja zu einem wirklich starken Arbeitgeber.
Mir fällt aktuell nichts Negatives ein – ich bin sehr zufrieden.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keinen akuten Verbesserungsbedarf – das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich und in die richtige Richtung.
Die Atmosphäre ist offen, wertschätzend und motivierend. Man kommt gerne zur Arbeit oder im Fall von Home Office freut man sich auf die Kollegen.
glueckkanja steht für Qualität, Innovation und eine starke Unternehmenskultur – intern wie extern.
Flexible Arbeitszeiten, soweit es mit den Kundenterminen abgestimmt ist, und Homeoffice machen eine gesunde Balance problemlos möglich.
Es gibt viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, individuell abgestimmt.
Leistungsgerechte Bezahlung, Benefits könnten ausgebaut werden. Es kann jederzeit ein transparentes Gespräch aufgesucht werden.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind sichtbarer Bestandteil der Unternehmenskultur.
Starker Teamgeist, gegenseitige Unterstützung wird gelebt, nicht nur versprochen.
Kollegen aller Altersgruppen werden wertgeschätzt und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Führung auf Augenhöhe – fair, nahbar und immer ansprechbar.
Top ausgestattete Arbeitsplätze, moderne Tools und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Transparente und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen, Fragen werden jederzeit ernst genommen.
Alle werden gleich behandelt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und ermöglichen stetige Weiterentwicklung.
Wow, ganz herzlichen Dank für deine tolle Rückmeldung – darüber haben wir uns wirklich sehr gefreut!
Es ist schön zu lesen, dass du die offene Kultur, die Flexibilität und den Teamgeist bei glueckkanja so positiv erlebst. Dass du uns als starken Arbeitgeber wahrnimmst und aktuell keinen Verbesserungsbedarf siehst, ist ein großes Kompliment – und für uns ein Zeichen, dass wir mit unserem Ansatz auf dem richtigen Weg sind.
Besonders freut uns dein Lob zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zur Kommunikation. Genau in diese Bereiche investieren wir viel Herzblut, weil wir wissen, wie entscheidend sie für ein gutes Miteinander sind.
Dein Hinweis zu den Benefits ist angekommen – genau solche Impulse helfen uns dabei, unsere Angebote weiterzuentwickeln. Danke dir auch dafür!
Schön, dass du Teil von glueckkanja bist. Wir freuen uns auf alles, was noch kommt – gemeinsam mit dir!
So verdient kununu Geld.