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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind vielfältig und man lernt jeden Tag etwas Neues. Die Mitarbeiter-Events sind auch super!
Für gute Leistungen hört man ein Lob und wird auch dazu ermutigt, Projekte und Aufgaben weiterhin so motiviert anzugehen.
Ich habe nichts zu bemängeln. Da wir ein mittelständisches Unternehmen sind, wird die Urlaubsplanung in jeder Abteilung abgesprochen und es wird versucht auf die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter einzugehen. Überstunden können auch mit der Geschäftsleitung abgesprochen werden, werden aber selten von den Mitarbeitern benötigt. Homeoffice ist auch absolut kein Problem - ein guter Mix aus Büro und Homeoffice wird gerne gesehen.
Motivierte Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten, werden nicht abgebremst. Es werden Kurse an Mitarbeiter versendet, die interessant sein könnten und wenn man selbst einen Kurs belegen möchte wird es auch ermöglicht. Weiterbildungen wurden auch schon gefördert und Events, die für den eigenen Geschäftsbereich relevant sein könnten, können auch besucht werden.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen und mit meinem Einstiegsgehalt bin ich zufrieden.
Die Chemiebranche ist nicht gerade dafür bekannt besonders umweltfreundlich zu sein, das ist kein Geheimnis. Aber hier im Unternehmen wird darauf geachtet in die richtige Richtung zu gehen (Anwender- und umweltfreundliche Produktreihe, Mülltrennung).
Das Team ist klasse und geht auch so miteinander um!
Gute Mitarbeiter werden geschätzt, egal wie alt sie sind.
Es wird nicht lange um den heißen Brei geredet und ganz direkt besprochen was Sache ist. Damit kommt vielleicht nicht jeder zurecht, aber ich kann mich nicht beschweren.
An jedem Arbeitsplatz gibt es alles, was man braucht. Gute Beleuchtung, Klimaanlagen, die Marketingabteilung ist mit iMacs und Top Programmen ausgestattet.
Wichtige Informationen erhält man in wöchentlichen Meetings und im Austausch mit Mitarbeitern.
Hier wird jeder gleich behandelt. Ganz egal welches Geschlecht, Alter, Nationalität.
Ich habe von Anfang an super interessante Aufgaben bekommen. Als Einsteiger wurde sehr darauf geachtet, dass ich nicht überfordert bin und wurde regelmäßig gefragt, ob ich klar komme. Ich wurde direkt als vollwertiges Team-Mitglied angesehen und mir wurde die Verantwortung für Projekte übertragen. Vorschläge und Meinungen zu Aufgaben und ihrer Einteilung werden auch gerne angenommen.
Corona hat gezeigt, dass auch Home-Office funktionieren kann. Im Hinblick auf Home-Office hat sich die Firma zum Positiven verändert.
Gute Arbeit wird gelobt.
Hat sich verbessert.
Auf die Mitarbeiter:innen mit Kindern wird Rücksicht genommen. Wenn die Schule anruft, weil das Kind abgeholt werden muss, ist das jederzeit möglich. Freie Urlaubsplanung.
Wer eine Weiterbildung wünscht, bekommt sie in der Regel auch gefördert.
Gehälter kommen immer pünktlich.
Wird stetig weiter ausgebaut. Hybrid Autos für Vertriebsmitarbeiter, E-Autos für Geschäftsleitung, Job-Rad für Mitarbeiter, Photovoltaikanlage auf Firmengebäude (in Planung)
Ist überwiegend gut bis sehr gut.
Jede Altersgruppe wird eingestellt.
Ich persönlich kann mich nicht beschweren.
Es wurde in Arbeitsmittel, Beleuchtung und Belüftung investiert.
Durch regelmäßige Meetings hat sich die interne Kommunikation verbessert.
Die Aufstiegschancen sind für alle gleich und richten sich nach den Fähigkeiten, nicht nach dem Geschlecht.
Man lernt immer wieder dazu und kann sein Aufgabengebiet mit gestalten.
die Kollegen
Altersdiskriminierung, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
Homeoffice gewähren (in der Corona-Zeit hat sich gezeigt dass es funktioniert), mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, vernünftige Bezahlung, vernünftiger Umgang mit den Mitarbeitern, Abschaffen der Altersdiskriminierung
Nach spätestens einer Woche weiß man wie der Hase läuft und was die Mitarbeiter über die Geschäftsführung denken.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Wenn man mal 2 Minuten zu spät kommt ist die Geschäftsführung sofort beleidigt.
Wenn man mal zu spät kommt muss man das nacharbeiten, auch wenn man am Tag zuvor schon länger da war. Überstunden werden nicht genehmigt.
Die Umwelt ist der Geschäftsführung egal.
Sondermüll wurde auch schon überlegt zu verbuddeln statt richtig zu entsorgen. Recycling ist ein Fremdwort.
Weiterbildungen gibt es nur sporadisch für einzelne Mitarbeiter.
Die meisten Kollegen halten gut zusammen.
Leider kann man nicht weniger als einen Stern vergeben.
Trotz neuem ERP-System ist die IT auf einem sehr alten Stand. Es gibt nicht mal einen IT'ler
Kommunikation findet kaum statt. Man sollte seine Ohren immer offen halten ob man was interessantes aufschnappt.
Sozialleistung ist nicht vorhanden und reich wird man in dieser Firma definitiv nicht (nur die Geschäftsführung).
In dieser Firma gibt es Altersdiskriminierung.
Aufgabengebiete sind teilweise vielfältig wenn man dazu bereit ist neue Aufgaben anzunehmen und sich dafür interessiert.
Trotz Kurzarbeit sind alle Abteilungen besetzt und der Laden läuft.
Zusammenhalt der einzelnen Kollegen.
Man weiß Tag für Tag nie was einen erwartet und wie man dran ist. Ständig wechselnde Vorstellungen für das Unternehmen.
Umgang mit AN;
Umgang mit AN; Flexiblere Arbeitszeiten...
Strikte Arbeitszeiten ohne was dran zu rütteln.
Bei beidem 0,0
Das Beste hier
Ganz ganz schwach!
Meiner Meinung nach kein Gespür dafür wie man mit seinen Angestellten umgehen sollte.
Kaum normale Kommunikation
Kurze Wege, schnelle Umsetzung von Projekten, Aufstiegschancen
Fehlendes Besprechungszimmer, mehr Einzelbüros
Aus dem Laden könnte man richtig was machen.
… dass die GL nicht in der Lage ist, daraus was zu machen.
In die Sozialkompetenz der GL sollte investiert werden.
Mittlerweile in der ganzen Umgebung als Arbeitgeber in Verruf
… noch das Beste hier
Darüber könnte man Bücher schreiben …
Muss man selbst erlebt haben.
IT von vorgestern …, neu sind nur die Dienstwagen der GF
Vogelwild
Langweilig wird es hier nie ….
Bestehende Defizite in Sachen Arbeitssicherheit werden nicht behoben, sondern billigend in Kauf genommen.
in Sachen Arbeitssicherheit nachrüsten
Führungsebene verjüngern
Sozialbewusstsein entwickeln
Die Firma hat innerhalb von 3 Jahren eine Personalfluktuation von ca. 60. Es wird mit fristlosen Kündigungen um sich geworfen, die durchgängig über Anwalt rückgängig gemacht werden.
Gleich null! Mit fristlosen Kündigungen wird blind um sich geworfen.
Widerspruch wird nicht geduldet!
Findet nicht statt. Es wird durch die Gegend gebrüllt, das wars.
Chaos, cholerische Wutausbrüche, Unterwürfigkeit der Abgestellten.
dass ehemalige Angestellte als Störenfriede bezeichnet werden um zu verschleiern, wer das eigentliche Problem ist.
In der letzten Zeit hat sich viel verändert, gut finde ich die offene Kommunikation und das Betriebsklima, das sich dadruch richtig gut verbessert hat
vil besser, auch durch neue Führung und Mitarbeiterwechesl
Auch viel besser, einige Störenfriede haben sich verabschiedet
Bei Gluetec hat sich in den letzten Monaten in der Führung viel verändert - das wirkt sich super gut auf das Klima aus.
Meetingstruktur viel offenen in letztet Zeit, wertschätzend
Passt
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