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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung ist i.O..
F&E Abteilung
Corona hat gezeigt, dass auch Home-Office funktionieren kann. Im Hinblick auf Home-Office hat sich die Firma zum Positiven verändert.
Es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind vielfältig und man lernt jeden Tag etwas Neues. Die Mitarbeiter-Events sind auch super!
die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leute mit absolut fehlender Qualifikation werden auf wichtigen Stellen eingesetzt, was grundsätzlich kein Problem ist. Allerdings werden diese Personen nicht eingearbeitet und können sich somit auch nicht weiter entwickeln
Auf Führungspositionen wollen diese Leute nur Mitläufer, keine Person mit denen man zusammen diskutieren kann, um die Firma weiter zu bringen.
Konstruktive Kritik wird nicht angenommen.
Vertriebsleiter und Geschäftsführer sind respektlos, ohne Rückgrat, interesselos, ablehnend und hinterlistig
Altersdiskriminierung, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
Man weiß Tag für Tag nie was einen erwartet und wie man dran ist. Ständig wechselnde Vorstellungen für das Unternehmen.
Umgang mit AN;
Fehlendes Besprechungszimmer, mehr Einzelbüros
Verbesserungsvorschläge
Menschenoffener sein, weniger interesseloses Micromanaging, kollegialeres Verhalten, Interesse an den Mitarbeitern zeigen, selbst sich mit technischen Themen auseinandersetzen, sozialere Ausdrucksweise, respektvolles Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Rückgrat zeigen, Berichte (die gefordert sind) lesen
Auf Kritik von Mitarbeitern eingehen oder zumindest argumentieren warum man diese für unangemessen hält.
Strategie anpassen und sich mit den ursprünglichen Werten der Firma identifizieren anstatt nur Geld abzugreifen und sein eigenes Image hoch zu halten.
Homeoffice gewähren (in der Corona-Zeit hat sich gezeigt dass es funktioniert), mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, vernünftige Bezahlung, vernünftiger Umgang mit den Mitarbeitern, Abschaffen der Altersdiskriminierung
Umgang mit AN; Flexiblere Arbeitszeiten...
In die Sozialkompetenz der GL sollte investiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Gluetec Industrieklebstoffe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend super Kollegen. Nur Vorgesetzte ausserhalb des Labors verhalten sich unkollegial.
Nach wie vor gut.
Das Team ist klasse und geht auch so miteinander um!
Ist überwiegend gut bis sehr gut.
Die meisten Kollegen halten gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gluetec Industrieklebstoffe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Zusammenhalt in der Abteilung gewünscht. Seit 6 Monaten kein gemeinsames Meeting mit den Kollegen durch den Vorgesetzten einberufen. Absolutes Armutszeugnis. Kontakt nur persönlich von Vertriebler zu Vertriebler. Einigen Kollegen wurde vom Vorgesetzten vermittelt, sich im Büro anzumelden bevor sie persönlich erscheinen, kein Kontakt zu den anderen Abteilungen gewünscht.
Respektlos und extremes interesseloses Micromanagement
Leider kann man nicht weniger als einen Stern vergeben.
Ganz ganz schwach!
Meiner Meinung nach kein Gespür dafür wie man mit seinen Angestellten umgehen sollte.
Darüber könnte man Bücher schreiben …
Muss man selbst erlebt haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Abteilungen ausserhalb des Labors in Deutschland
Wer eine Weiterbildung wünscht, bekommt sie in der Regel auch gefördert.
Motivierte Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten, werden nicht abgebremst. Es werden Kurse an Mitarbeiter versendet, die interessant sein könnten und wenn man selbst einen Kurs belegen möchte wird es auch ermöglicht. Weiterbildungen wurden auch schon gefördert und Events, die für den eigenen Geschäftsbereich relevant sein könnten, können auch besucht werden.
Weiterbildungen gibt es nur sporadisch für einzelne Mitarbeiter.
Bei beidem 0,0
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gluetec Industrieklebstoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Gluetec Industrieklebstoffe gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gluetec Industrieklebstoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gluetec Industrieklebstoffe als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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