Wie eine große Familie!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
"Mobiles Arbeiten" binnen zwei Wochen einzurichten war eine echte Herkulesaufgabe! Habt ihr toll gemeistert und es funktioniert super.
Genauso wird sich bemüht, auf Hygiene zu achten und letztlich und am wichtigsten Arbeitsplätze zu sichern!
Vielen Dank!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Im Bereich der Kommunikation könnte man noch etwas schneller, flexibler und empathischer reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Umfeld äußerst gut! Meine Chefs arbeiten mit und für das Team, was mich sehr motiviert. Stärken werden genutzt, an Schwächen gearbeitet.
Aber auch Abteilungsübergreifend macht das Arbeiten Spaß. Positionen werden nicht ausgespielt, sondern die Stärken der einzelnen Kollegen im Projekt genutzt.
Man fühlt sich nie allein gelassen, sondern arbeitet immer in einem Team, dass einem den Rücken stärkt.
Kommunikation
In meiner Abteilung sehr gut! Wie bereits oben erwähnt, habe ich das Gefühl ein Teil des Teams zu sein. Meine Meinung wird geschätzt und eingefordert. Lediglich bei "politischen" Themen könnte die Kommunikation manchmal etwas schneller bzw. flexibler stattfinden.
Es gibt ein internes Firmenportal auf dem Neuigkeiten kommuniziert werden, was ich wirklich gut finde. Leider ist dessen Bedienung, sowie Suchfunktion nicht besonders "High-Tech".
Bringt man seine Fragen an der richtigen Stelle an, gibt es eigentlich immer eine Antwort!
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich NICHTS zu meckern! Vielmehr möchte ich sogar herausstellen, dass hier eine der Elementaren Stärken der Firma liegt. Ich habe in Chefs gute Kollegen und in guten Kollegen sogar schließlich Freunde gefunden :)
Durch die mittelständische Größe von ~200 Mitarbeitern kennt man sich untereinander und hält dementsprechend zusammen.
Work-Life-Balance
Hier ist die Firma eher konservativ orientiert.
Es gibt eine Art Gleitzeit-System, welches die Einteilung der eigenen Arbeitszeit in einem gewissen Rahmen ermöglicht. Eine super Grundlage, aber in gewissen Bereichen, wie der Pausenreglung (1 Stunde fix) ausbaufähig. Dennoch alles in allem positiv.
Schade finde ich, dass das sonst so familiäre Gefühl nicht genutzt wird um die Arbeit näher ans Privatleben anzupassen - mehr dazu im Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Des weiteren wurde kürzlich, aufgrund der aktuellen Gegebenheiten rund um COVID-19, "mobiles Arbeiten" eingeführt. Das klappt gut und ich hoffe sehr, dass es auch über COVID-19 hinaus erhalten bleibt. Denn auch wenn ich lieber im Büro arbeite, ist es schön zu wissen, dass man, falls nötig, auch mal von zu Hause arbeiten kann!
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits mehrfach erwähnt habe ich meine Chefs wirklich gerne! Sie setzen sich im Team für jede/n Mitarbeiter/in und besonders seine/ihre persönliche Entwicklung ein. Auch fachlich geht ein Großteil der Manager mit einem guten Beispiel voran. In meinem Fall kann ich sagen, dass ich meine Chefs nicht wegen irgendwelcher Titel respektieren MUSS, sondern beeindruckt von Fachwissen und Herz respektieren DARF!
Auch wenn mal Unstimmigkeiten herrschen, kann man dies immer ansprechen und es wird auf professionelle und freundliche Art und Weise eine Lösung gefunden.
Lediglich zwischen den einzelnen Managern der Abteilungen, scheinen die Grenzen manchmal nicht ganz klar - "Wer macht was bis wann?"
Generell aber durchweg positiv zu bewerten!
Interessante Aufgaben
Das ist sicherlich eine Sache der Position in Verbindung mit der eigenen Person sowie Stärken und Schwächen.
Ich für meinen Teil könnte mir nicht mehr Abwechslung wünschen! Meine Aufgaben sind vielfältig, unterschiedlich und Projekte bei erfolgreichem Abschluss sehr befriedigend. Meine Chefs achten auf mich und sorgen dafür, dass ich in Bereichen, in denen ich noch mehr Potential habe gefördert-, und in anderen entlastet werde.
Ich arbeite direkt verschiedensten Persönlichkeiten und Positionen der Firma, vom Praktikanten bis hin zum Geschäftsführer, zusammen, was meinem Alltag zusätzlich eine abwechslungsreiche soziale Komponente hinzufügt.
Mein Job mit all seinen Aufgaben und Kollegen macht mir daher SEHR viel Spaß!
Gleichberechtigung
Ob Frau, Mann, dick, dünn, hell, dunkel, jung, alt, Christ oder Moslem: Wir haben ALLES! Und genau das macht die Firma aus. Der Teamgeist schweißt uns alle zusammen und es herrscht ein Starkes "Wir" Gefühl, dass den Charakter der Individuen vor irgendwelche Oberflächlichkeiten stellt. Ich bin stolz ein Teil dieses offenen und toleranten Teams zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Zeit bei GLYN wurden und werden immer wieder "ältere Kollegen" eingestellt, die sehr schnell ins Team integriert wurden/werden. Diesen Punkt könnte man im Übrigen auch unter Toleranz bzw. Gleichberechtigung eingliedern, weshalb ich an der Stelle auf meine Ausführungen zu diesem Punkt verweise.
Arbeitsbedingungen
Ich habe einen eigenen, festen Arbeitsplatz, an dessen Gestaltung ich aktiv mitwirken durfte. Wenn ich Arbeitsmittel brauche, wird mir immer schnell und zuverlässig geholfen.
Die Gegebenheiten werden dementsprechend an die individuellen Anforderungen, der Personen bzw. deren Positionen, angepasst.
Verweise:
- Gleitzeit beim Punkt "Work-Life-Balance"
- Mobiles Arbeiten beim Punkt "Work-Life-Balance"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja wir haben eine Photovoltaicanlage! Dennoch würde ich diesem Punkt das größte Entwicklungspotential der Firma sehen. Langsam entwickeln wir unsere, bereits im Punkt "Work-Life-Balance" genannten konservativen Grundhaltung weiter und ergänzen diese durch aktuelle Standards, wie z.B. das mobile Arbeiten. Das erstreckt sich auch in die Bereiche Umwelt und soziales, die nun auch immer mehr in den Fokus rutschen. Hier stellt die Weiterentwicklung der, seit 40 Jahren bestehenden, bestehenden Strukturen eine enorme Herausforderung dar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt durchschnittlich im Mittelfeld, dafür bietet die Firma aber eine ganze Reihe an zusätzlichen "Goodies": Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, ein 13tes Monatsgehalt, Quartals- und Jahresboni, sowie Urlaubsgeld und Förderungen für einige Forbildungen.
Kombiniert mit der generellen Atmosphäre und den Arbeitsbedingungen, liefert die Firma hier auf jeden Fall gut ab.
Image
Die Farbe "Rot" (Leitslogan: SUPPORT ist rot!) wird in unserer Branche schnell und sicher von Kunden und Lieferanten erkannt. In unserer Position als Design-In Distributor sind wir sehr beliebt und gewinnen hierfür auch immer wieder Preise.
Karriere/Weiterbildung
Das Fortbildungsangebot der Firma GLYN sorgt für zahlreiche Möglichkeiten sich "On the Job" weiter zu bilden. Gerade in meiner Anfangszeit habe ich dadurch zahlreiche Fortbildungen wahrnehmen und somit noch besser in meinen Job finden können.
Langfristig würde ich mir wünschen, diese Fortbildungen mit weiteren zu ergänzen um mein Wissen so noch mehr zu vertiefen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
das ist eine tolle und aufschlussreiche Bewertung. Vielen Dank dafür. Deine ausführlichen Kommentare zeigen, wie wohl du dich bei GLYN fühlst und was du insbesondere zu schätzen weißt.
Du beschreibst beispielsweise ein hervorragendes Miteinander und eine lobenswerte Herangehensweise deiner Vorgesetzen. Stärken zu stärken und weiter zu fördern entspricht genau der Grundeinstellung von GLYN.
Auch aufgrund unserer flachen Hierarchien ist ein gemeinsames und effizientes Arbeiten möglich. Transparent und wertschätzend zu kommunizieren ist ein wichtiger Teil davon. Dadurch können die zu lösenden Aufgaben und Projekte bestmöglich weiter voran gebracht werden. Das wird durch den enormen Zusammenhalt, den du, ich und viele andere Kollegen*innen erleben, unterstützt. Ich finde es sehr gut, dass du dies auch so wahrnimmst.
Unser FlexTime-System ist ein gut etabliertes und angenommenes Tool. Die Mitarbeiter*innen können täglich den Start- und Endzeitpunkt ihrer Arbeit unter Berücksichtigung der Kernzeiten frei wählen. Bei einigen Zusatzwünschen, z. B. hinsichtlich mehr Flexibilität bei der Mittagspause, stößt es jedoch aktuell an seine technischen Möglichkeiten. Ein größeres Projekt für die Zeiterfassung ist daher bereits auf unserer langfristigen Agenda. Wichtig ist in jedem Fall, dass wir auch jetzt schon während der Corona-Krise die Möglichkeit geschaffen haben, dass alle sicher mobil arbeiten können.
Es ist super, so ein positives Feedback zu bekommen und zu wissen, dass sehr vieles schon unseren gemeinsamen Vorstellungen entspricht.
Ich freue mich sehr, dass dir deine abwechslungsreichen und vielfältigen Aufgaben so viel Spaß machen.
Danke, dass du ein Teil von GLYN bist und dich so mit der Firma identifizierst.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources