GLYN 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Man kann sehr selbständig arbeiten. Die Vorgesetzten waren stets angenehm kommunikativ. Die Kollegen sind einfach top.

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Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeit Model mit flexzeit. So kann man eine gewisse Anzahl von Stunden ansammeln und in einem gewissen Rahmen gekoppelt an ein paar Bedingungen (zb. Team muss besetzt sein) abfeiern

Kollegenzusammenhalt

Natürlich variiert das von Abteilung zu Abteilung... Jedoch war meine Abteilung und salesoffice unfassbar harmonisch. Jeder hat ins Team gepasst, sowohl menschlich als auch Arbeitstechnisch hat alles super geklappt. Man hat gerne miteinander zutun gehabt. Das machte den Abschied natürlich unglaublich schwer..
Auch die Kollegen aus anderen Abteilungen und Standorten waren absolut angenehm und sehr hilfreich. Ich kann mich an keine Person erinnern mit der ich überhaupt nicht konnte.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu meiner Zeit wurden auch „ältere“ Kollegen eingestellt. Ein Zeichen dafür dass das Alter hier irrelevant ist.

Vorgesetztenverhalten

Nie wirklich Probleme gehabt. Natürlich sind den Vorgesetzten in Krisen auch bei gewissen Themen die Hände gebunden.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung. Wenn jemandem was fehlt einfach fragen, man kann über alles reden.

Kommunikation

Es gibt ein internes Portal wo Neuigkeiten kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Ok :)
Es gibt ein 13. Gehalt, VL, BAV sowie einen freiwilligen Quartalsbonus (abhängig vom Erfolg der Abteilung) und einen freiwilligen Jahresendbonus (Abhängig vom Erfolg des Unternehmen)

Gleichberechtigung

Nie mitbekommen dass jemand benachteiligt worden ist.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb wird es eigentlich nie langweilig. Da man sein Gebiet selbständig bearbeiten kann findet man auch genug Beschäftigung und kommt viel rum.

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?

Kommunikation

Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?

Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern, berühigt die Menschen, die Leute früher ins Homeoffice senden, Maßnahmen aufzeigen. UND Kein Wasser predigen und Wein trinken im Management.

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Work-Life-Balance

durchschnittlich gut

Karriere/Weiterbildung

Unterdurchschnittlich bis schlecht

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

durchschnittlich OK

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten nach wie vor zusammen, die Verbindungen leiden aber unter den Änderungen.

Vorgesetztenverhalten

Teils haben wir gute Manager im Unternehmen, teils aber auch Menschen die dieses Titel nie tragen sollten.

Arbeitsbedingungen

Man hängt der Zeit hinterher

Kommunikation

Wichtige Dinge werden kaum kommuniziert

Gleichberechtigung

durchschnittlich gut

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld wird recht monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zum Geburtstag jedes Mitarbeiters kam einer der Chefs an den Arbeitsplatz und hatte gratuliert. Es gab immer ein Geschenk.

Arbeitsatmosphäre

In Anbetracht der Kernaufgabenstellung "Verkauf" möchte ich diesen Punkt mit gut bewerten. Menschen, die im Verkauf arbeiten, werden an Zahlen gemessen und regelmäßig
vom Vorgesetzten bewertet. Das ist normal, aber ist nicht jedermanns Sache.

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Work-Life-Balance

In Anbetracht der Kernaufgabenstellung "Verkauf" kann es keine gute Bewertung hierfür geben. (45 Std. + ) Verkauf beschäftigt einen auch nach Feierabend. Dienstreisen habe ich aus Effizienzgründen auf den BABs tlw. abends oder an Sonntagen gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Gerade bei jungen Mitarbeitern fanden gezielte Förderungen statt, wenn diese auch den nötigen Ehrgeiz unter Beweis gestellt hatten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich sage nur "Inhabergeführt". Geht's den Chefs gut, geht's den Mitarbeitern gut.
Produzieren Solarstrom auf den Dächern.

Kollegenzusammenhalt

Ich empfand den Zusammenhalt der Kollegen als angenehm, dieser wurde nach der Finanzkrise 2008 aber etwas weniger. Es wurde gekämpft an allen Fronten. Das spürt man bis heute.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden auch 55+ Kollegen eingestellt. Langdienend ist aber nicht das Kriterium für Förderung oder Wertschätzung. Es geht um die Einstellung der Kollegen und deren aktuelle Erfolge.

Vorgesetztenverhalten

Es ist wir überall. Wer seine Arbeit eigenverantwortlich, wirtschaftlich und erfolgsorientiert
ausübt, bekommt keinen zusätzlichen Druck. Habe aber mitbekommen, wie so ein Druck ausgeübt wird. Diese Firma schaut genau hin. Wer Vertrieb nicht mag, soll es besser lassen.

Arbeitsbedingungen

Die Firma investiert in notwendige Arbeitsmittel und -Umgebung. Lärmtrennwände zwischen den Schreibtischen sind vorhanden. Hilft aber nichts, wenn man sehr laut sprechende Kollegen hat.

Kommunikation

Der Informationsfluss von GF über die Teamleiter zu den Mitgliedern erfolgt regelmäßig.

Gleichberechtigung

Kann ich nur mit neutral bewerten, da ich männlich bin und die Gehälter nicht offen kommuniziert werden.

Interessante Aufgaben

Der Technikwandel der Produkte erfolgt sehr schnell. Hier sollte man entsprechend reagieren und seine Marketigaktivitäten entsprechend schnell anpassen. Ein bißchen ähnlich wie beim Aktienhandel. Ich fand es spannend.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich welche habe trage ich sie persönlich vor

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Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Absprache jederzeit genommen werden. Außerdem hat man die Möglichkeit bis zu 10 Überstunden aufzubauen und abzufeiern.

Karriere/Weiterbildung

Die tolle Karriere habe ich noch nicht hingelegt, doch ich arbeite daran

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils sehr guter Zusammenhalt untereinander. Das nicht jeder mit jedem kann ist völlig normal,trotzdem verfolgen alle gemeinsame Ziele

Arbeitsbedingungen

Für die arbeiten die es zu erledigen gilt wird versucht die perfekten Bedingungen zu schaffen

Kommunikation

Dank interner Informationsplattform immer auf dem neusten Stand

Gehalt/Benefits

Wann ist man mit dem Gehalt schon zufrieden?
Es gibt einen Quartals sowie Jahresbonus, 13. Monatsgehalt und betriebliche Altersvorsorge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt für alle neuen Mitarbeiter ein sehr umfangreiches Schulungsprogramm, abgestimmt auf ihre zukünftigen Aufgaben im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.

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Work-Life-Balance

Gleitzeit zwischen 7.00 und 9.00 Uhr bzw. 16.00 und 18.00 Uhr

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsprogramm.
Der Manager entscheidet über das Budget.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist für meinen Bereich angemessen.
Über Boni beteiligt die Firma die Mitarbeiter am Ergebnis

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut, bei hohem Arbeitsaufkommen hilft jeder jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders ältere Mitarbeiter werden auf Grund ihrer fachlichen und persönlichen Erfahrung wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist jederzeit ansprechbar und wir versuchen gemeinsam Lösungen für erkannte Probleme zu finden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros
In jeder Etage gibt es eine Küche, wo sich die Mitarbeiter in ihren Pausen aufhalten können

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen.
Die Betriebswirtschaftlichen Kernzahlen werden im Intranet veröffentlicht.

Interessante Aufgaben

Außer dem anfallenden Tagesgeschäft, hat man die Möglichkeit an Projekten mitzuarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der familiäre Zusammenhalt (sie haben es mir nicht leicht gemacht zu kündigen, aber aus familiären Gründen war der Umzug leider nicht zu vermeiden)
Die tolle Lage (kein Stau nach Frankfurt hinein, genügend Parkplätze, schöne Gegend um in der Mittagspause spazieren zu gehen)
Arbeitsplätze (viel Platz, hell, offene Räume)
Weiterentwicklung. Stets und ständig werden Prozesse verbessert und Neuerungen eingeführt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade, dass die Gewährung von Homeoffice zumindest tageweise noch nicht möglich ist.

Arbeitsatmosphäre

Eine familiäre Atmosphäre mit einem sehr sympathischen Humor.

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Work-Life-Balance

Relativ flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit von 9 bis 11:30 und von 13:30 bis 16 Uhr Mo. bis Freitag) und ein begrenzter Rahmen an Überstunden, sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter nicht in unendlich vielen Überstunden verlieren.

Karriere/Weiterbildung

Es ist ein kleines Unternehmen, wo man nicht innerhalb kürzester Zeit zum Senior und dann zum Manager und Direktor oder ähnlichem wird. Denn das gibt es gar nicht. Die Hierarchie ist so flach, dass nach dem Manager direkt der Geschäftsführer kommt. Das ist ein absolutes Plus!
Weiterbildung wird nicht wahrlos verschenkt, sondern muss aktiv mit sinnvoller Begründung angefragt werden. Wer Weiterbildung möchte, muss auch hinterher sein. Damit wird es zu etwas besonderem und nicht alltäglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt, 13tes Gehalt, Urlaubsgeld, Jahresbonus, Quartalsbonus, VWL, BAV-Zuschüsse, Sommerfest. Tolles Paket, welches man nur schwer woanders findet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die neueste Errungenschaft ist die Solaranlage auf dem Dach. Sehr aufwendig aber tolle Sache!

Kollegenzusammenhalt

Mein persönlicher Eindruck war ein überwiegend sehr guter. Gerade in unserer eigenen Abteilung wurden Dinge klar angesprochen und Konflikte an den Hörnern gepackt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Bandbreite der unterschiedlichen Altersklassen ist sehr groß. Von "frisch von der Schule" bis zu "kurz vor der Rente". Für mich wirkte es oftmals sogar so, dass die "Alteingesessenen" teilweise eine Art "Altherrenschutz" (als Äquivalent vom Welpenschutz) hatten.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war ganz neu in einer Managerposition und musste den Sprung vom Kollegen zum Manager in kürzester Zeit bewältigen. Hut ab vor dieser Leistung! Mit drei völlig unterschiedlichen Mentoren ausgestattet hat er das prima hinbekommen und ich weiß meine Nachfolger in guten Händen bei ihm.

Arbeitsbedingungen

Schöne, weitläufige Büros. Gut ausgestattete Küchen, große Balkone (im Sommer gerne für ein Sonnenbad in der Mittagspause genutzt. Ich habe es noch nicht erlebt, traue es den Kollegen aber zu, dass irgendwann jemand Liegestühle und eine Palme mitbringt). Klimaanlagen. Tolle Arbeits- und Pausenbedingungen. Es fehlt nur noch eine Lösung für das Lager.

Kommunikation

Grundsätzlich gute Kommunikation durch internes Informationsportal, Rundmails, etc. Verbesserungen werden aktiv angegangen (bsp. Neue Mitarbeiter werden beim Firmenrundgang in allen Abteilungen vorgestellt. Das wurde abgeschafft bei der Neuorganisation des ersten Tages der neuen Mitarbeiter. Woraufhin ein Anruf "Das ist ja doof, wir wüssten gerne, ob die Person, die uns im Flur begegnet einer von uns ist, oder ein Kunde/Dienstleister/etc." Und umgehend wurde der Firmenrundgang wieder eingeführt. Danke! Coole Reaktion!)

Gleichberechtigung

Branchenbedingt sind es gerade in den technischen Fachabteilungen - noch - weniger Frauen als Männer bei der Firma.

Interessante Aufgaben

Ja. Es gibt immer auch Aufgaben, die der ein oder andere nicht so gern übernimmt. Wir waren ein von den Interessensschwerpunkten sehr heterogenes Team und stellten schnell fest, dass die Aufgaben, die den jeweils anderen interessierten, jene waren, die der Gegenpart gar nicht machen wollte. Daher haben wir uns hervorragend ergänzt. Danke dafür!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit macht Spass. Die Sozialleistungen sind gut und der Job ist sicher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist mein erster Arbeitgeber, dem ich keine Verbesserungen mehr vorschlage, weil ich einfach besser damit fahre zu akzeptieren. Da viele so denken geht viel Potential verloren.

Verbesserungsvorschläge

Höre nicht nur auf Deine Mitarbeiter um die richtigen Gegenargumente zu finden, warum Deine Meinung richtig ist.

Arbeitsatmosphäre

Es wird auf eine positive Stimmung geachtet. Räumlichkeiten und Arbeitsmittel sind gut.

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Work-Life-Balance

40h Stunden Woche + 1h Mittagspause, geringe Gleitzeitmöglichkeiten, geringe Dienstreisenpauschalanrechnung ergeben eine überdurchschnittlich hohe effektive Zeit, die man bei Glyn verbringt.

Karriere/Weiterbildung

Durchschnitt: Wer sich engagiert und der richtigen Meinung ist kann weiter kommen. Die große Masse wird gerade eben auf Kurs gehalten. Mehr nicht.

Gehalt/Benefits

Leicht unterdurchschnittlich bis durchschnittlich. Keiner muss hungern, aber es wird nie der Grund sein, warum Du bei der Glyn bleibst. Dafür wird eine in der Branche überdurchschnittliche Sicherheit geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist der Inhaber Glyn Jones sehr offen für und sieht seine Verantwortung für die Umwelt . Als Beispiel gibt es eine große Solaranlage auf dem Dach um die Klimaanlage bei Wärme und damit meist Sonnenschein Umweltgerecht nachhaltig betreiben zu können.

Kollegenzusammenhalt

Es macht zumeist sehr viel Spaß zusammenzuarbeiten und gemeinsame Ziele ermöglichen dies auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere bekommen hier auch eine Chance, müssen sich aber stärker beweisen. Die Erfahrung wird gegen das bewährte ausgetauscht, damit man sich nicht mit anderen Ideen befassen muss.

Vorgesetztenverhalten

Von sehr gut bis grottenschlecht kann man hier alles vorfinden. Ich habe es zum Glück recht gut erwischt.

Arbeitsbedingungen

Die Abstriche habe ich schon bei den jeweiligen Punkten gegeben. Wer sich damit arrangieren kann findet sehr gute und sichere Arbeitsbedingungen vor.

Kommunikation

Der Informationsfluß ist, aber oft nur eine Einbahnstraße von oben nach unten. Meinungsaustausch heißt, das Deine Meinung gegen eine passendere ausgetauscht wird.

Gleichberechtigung

Insgesamt ja, aber es gibt auch gleichere.

Interessante Aufgaben

Jo, definitiv jeden Tag etwas neues, und das ist auch gut so.

Arbeitsatmosphäre

Auf gutes Betriebsklima und Zusammengehörigkeit wird grossen Wert gelegt.

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und gute Urlaubsregelung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget für jede(n) MitarbeiterIn ist vorhanden

Gehalt/Benefits

Sehr gute soziale Leistungen

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit und grosse Hilfsbereitschaft der meisten MitarbeiterInnen untereinander

Vorgesetztenverhalten

Kollegialer Führungsstil, Vorgesetzte nehmen ihren Job ernst und sind für die Mitarbeiter da

Arbeitsbedingungen

Zweckmässige Arbeitsplätze mit modernen Arbeitsmitteln

Kommunikation

Sehr offene Informationspolitik auf allen Ebenen und regelmässige Meetings finden statt.

Interessante Aufgaben

Selbständiges Arbeiten und Eigeninitiative ist gefragt

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Work-Life-Balance

Man kann eigentlich jederzeit, auch kurzfristig, Urlaub nehmen. Es wird auch auf die persönliche Situation Rücksicht genommen. Überstunden halten sich in Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten, man kann auch eigene Wünsche vorbringen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist bis auf wenige Ausnahmen sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

wie überall gibt es gute und weniger gute Vorgesetzte. Im Großen und Ganzen gibt es aber nichts zu meckern. Man findet bei Problemen immer einen Ansprechpartner im Management.

Arbeitsbedingungen

die Ausstattung ist teilweise etwas veraltet.

Interessante Aufgaben

Es gibt wenige Firmen in denen man seine Arbeit so selbständig gestalten kann wie hier. Kommt natürlich auch auf die Position und die eigenen Fähigkeiten an, aber generell kann man selbst entscheiden wie man seine Ziele erreicht.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel getan um dem MA eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen. Sollte dennoch einmal hier ein Problem vorhanden sein, so sollte man den einfachsten Lösungsansatz, das Gespräch, suchen.
In mehr als 11 Jahren kann ich sagen das Arbeiten bei Glyn nie langweilig wurde und ich das Arbeitsverhältnis immer wieder eingehen würde !

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und Überstundenkonto ermöglichen hier eine gute Balance. Die sogenannte Flexzeit ist auch ein Zeichen dafür, das man sich gegen Neuerungen nicht wehrt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Maßnahmen werden vom AG angeboten so dass sich jeder MA individuell weiterentwickeln kann.

Gehalt/Benefits

Über die Höhe des Gehaltes möchte ich keine Bewertung abgeben, da es hier unterschiedliche, subjektive Vorstellungen gibt.
Viel wichtiger ist doch, dass man das Gehalt, für das man bereit ist bei Glyn zu arbeiten, schon regelmäßig 2-3 Tage VOR dem Monatsende bereits auf dem Konto hat. Hier gab es in meiner 11 jährigen Zugehörigkeit keine Ausnahme.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Unternehmungen der Kollegen und Kolleginnen in der Pausen- und Freizeit sind ein Zeichen für guten Zusammenhalt. Natürlich gibt es hier und da "Einzelkämpfer". Trotzdem wird versucht auch diese mit in den Zusammenhalt zu integrieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Bewertung basiert nur auf beobachtungen, da ich selbst das Alter noch nicht erreicht habe.

Vorgesetztenverhalten

Für alle Mitarbeiter gibt es dieselben Regeln. Die GF hat jederzeit, auch kurzfristig, ein offenes Ohr und findet gemeinsam mit dem MA Lösungsansätze. Eine grundsätzliche Abneigung gegen Neuerungen oder Veränderungen ist nicht zu erkennen. Selbstverständlich werden Pro und Contra von Veränderungen sorgfältig geprüft. Alles andere wäre fahrlässig!

Arbeitsbedingungen

Große Schreibtische mit mehreren abschließbaren Staufächern, Telefon mit Headset, Laptop oder PC mit mehreren Monitoren wenn gewünscht. Lediglich das Großraumbüro ist oftmals für meine Begriffe zu Laut. Hier versucht man nun aber mit Raumtrennern und Pflanzen Abhilfe zu schaffen.
In jedem Stockwerk befindet sich mindestens ein Pausenraum mit Küche. Weiterhin gibt es einen Fitnessraum mit Tischfußball, Tischtennisplatte, einen Raum mit Billardtisch sowie mehrere Terrassen.

Kommunikation

Einziges Manko ist der „Flurfunk“, der für unnötige Unruhe sorgt und nicht mal stichhaltige Beweise enthält. Frei nach dem Motto „Hast du schon gehört …….“
Liebe Kollegen und Kolleginnen, bitte macht Euch doch damit nicht selbst das Leben schwer!

Interessante Aufgaben

Die Halbleiterbranche und ihre abwechslungsreichen Projekte bieten immer ein sehr interessantes Aufgabenfeld