kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man für Änderungen offen ist.
Das man Fehlerhafte Änderungen nicht rückgängig macht.
Ein nachhaltiger Umgang mit Mitarbeiterinnen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du unsere Offenheit gegenüber Veränderungen positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise sehr ernst. Veränderungen und Weiterentwicklungen gehören zu einem Unternehmen dazu – ebenso wie die Verantwortung, Entscheidungen regelmäßig zu reflektieren und deren Auswirkungen im Blick zu behalten.
Der nachhaltige Umgang mit Mitarbeitenden bedeutet für uns neben einer transparenten Kommunikation und Wertschätzung auch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Arbeitsbedingungen. Eine stetige Verbesserung nehmen wir als klaren Auftrag mit.
Feedback wie deines hilft uns dabei, Prozesse und die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Austausch näher erläutern möchtest, stehen wir dafür gerne zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Die Flexibilität
Momentan nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
für die tolle Bewertung und dein positives Feedback danken wir dir sehr! Es ist schön, dass du die Flexibilität bei uns so schätzt. Wir sind stolz darauf, eine Arbeitsumgebung zu bieten, die individuelle Bedürfnisse immer berücksichtigt.
Danke für dein Engagement. Wir freuen uns, mit dir auch weiterhin so gut zusammenzuarbeiten.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Die Branche, die Strukturen, das Vorgesetztenverhältnis, das familiäre Führen der Firma
Schlecht ist ein hartes Wort, jedoch geben Tätigkeitsnachweise dem Mitarbeiter gegenüber kein gutes Geschmäckle. Auch über eine neue Firmenwagenregelung sollte man nachdenken.
Wie es immer so schön heißt, Altlasten entfernen und bei manchen Dingen weniger konservativ denken und agieren.
Die Arbeitsatmosphäre sollte von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich betrachtet werden. In meiner Abteilung herrscht eine sehr freundschaftliche, fast schon familiäre Stimmung. Trotzdem wird auch heiß diskutiert und wir können untereinander ehrlich sein.
Sowohl intern, als auch extern ein erstklassiges Image mit sehr angesehenen Geschäftspartnern.
Durch das Mobile Arbeiten sehr gut.
Bei dem Punkt stößt man bei GLYN immer auf offene Ohren, man muss nur nachfragen.
Luft nach oben ist immer, jedoch bin ich sehr zufrieden. Außerdem wird man im Außendienst auch nach Leistung bezahlt.
Es gibt eine PV, E-Ladesäulen und neue Umweltnormen.
Auch hier wieder ist das wieder abteilungsabhängig. Bei mir in der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Der Umgang ist definitiv gut. Ich persönlich schätze ältere und dementsprechend auch erfahrene Kollegen sehr.
Auch hier wieder pro Abteilung zu betrachten. Auch hier wieder nur positive Erlebnisse.
Ziemlich ausbaufähig. Man kommt mit den Arbeitsmaterialien zwar zurecht, doch auf dem neuesten technischen Stand sind wir definitiv nicht.
Da Communication bekanntermaßen Key ist, gebe ich „nur“ vier Sterne, da immer Luft nach oben ist. In den gewachsenen Strukturen funktioniert die Kommunikation aber schon echt gut.
Die Gleichberechtigung ist da, die Vielfalt eher weniger. Von 17 Department Managern sind nur 2 weiblich.
Im Außendienst wird einem wohl nie langweilig. Durch meine zugeteilten Gebiete lerne ich immer neue Menschen aus anderen Regionen Deutschlands kennen und kann mich persönlich und geschäftlich weiterentwickeln.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese sehr gute und ausführliche Bewertung.
Wir können uns sehr gerne über mögliche Verbesserungen unterhalten. Wenn du schon konkrete Vorschläge hast, können wir auch diese gemeinsam besprechen. Du kannst dich jederzeit bei uns in der HR und auch direkt bei mir persönlich melden.
Ich freue mich auf den Austausch mit dir.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Flexible Arbeitszeiten sowie Mobiles Arbeiten.
Eine offene Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Firmenevents, um den Zusammenhalt unter Kollegen zu stärken.
Schulungen sowie Weiterbildungen, Extern als auch Intern.
Nichts!
Interne Weiterbildung wird gefördert!
Auf Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns, dass du so viele gute Erfahrungen gemacht hast und dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten.
Du bestärkst uns, die offene Kommunikation und die Flexibilität immer weiter zu entwickeln. Unsere internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten werden wir auch zukünftig ausbauen.
Wenn du mit uns Ideen teilen möchtest, können wir uns gerne auch vertraulich und persönlich in der HR austauschen. Wir freuen uns auf eine weitere gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
Vielen Dank für dein Feedback!
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Ich kann jederzeit mit Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten reden
Nichts
Evtl. über Vertrauensarbeit nachdenken, zumindest für einen bestimmten Personenkreis
Seriöse Arbeit in einer freundlichen Umgebung
Ich habe den Eindruck, dass das Ansehen von GLYN intern sowie extern erstklassig ist
Durch die Möglichkeit Mobil zu arbeiten, ist ein guter Ausgleich gewährleistet
für Personen, die das wollen, gibt es umfangreiche Möglichkeiten
Gehalt kann immer mehr sein :-) / Sozialleistungen sind sehr gut
Wir haben Solar auf dem Dach, Mülltrennung, Lade Stationen für E-Autos
In meiner Abteilung ist es perfekt. Es wird viel gelacht, und soweit ich es mitbekomme ist es in anderen Abteilungen ähnlich
Alter spielt keine Rolle
Sehr kollegial und angenehm
Umfassender Informationsaustausch mit Personal und Vorgesetzten; sowohl Digital und Persönlich
In unserer Abteilung ist es zu 100% gegeben
Meine Aufgabengebiete sind vielfältig und Interessant
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass du schon so lange bei uns bist.
Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und die tolle Zusammenarbeit im Team entsprechen voll und ganz unseren Firmenwerten. Schön, dass ihr das gemeinsam lebt und auch zusammen lachen könnt. Das fördert den Zusammenhalt und sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Deinen Verbesserungsvorschlag wollen wir, auch gerne in einem vertraulichen Gespräch in der HR, mit dir erörtern. Du kannst jederzeit auf uns zukommen.
Auf die Zusammenarbeit in vielen weiteren erfolgreichen Jahren freuen wir uns jetzt schon.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
- ein Absolut freies Arbeiten zum erreichen meiner Ziele
- das Reisen, es ist sehr unkompliziert und völlig dir überlassen. Macht es Sinn zu fliegen, wird geflogen. Auch das Limit für entsprechend nette Hotelübernachtungen sind völlig im Rahmen. Ich empfand es als eine Art der Wertschätzung. Es hat spaß gemacht Europaweit rum zu kommen.
- Die Wertschätzung wird bei GLYN generell groß geschrieben. Bist du gut, kann es Dir durchaus passieren, dass der CEO vor dir steht und eine Urkunde für einen getane Designer-In-Job übergibt. Sowas ist mit Geld nicht aufzuwiegen. Es sind aber auch die Kleinigkeiten, wie Pflanzen oder Pralinen zum Geburtstag von der GL überreicht. Du bist keine Nummer.
Schlecht ist ein hartes Wort und immer differenziert zu betrachten.
Es gibt hier und da starre Regeln im Bezug auf Zielerreichung aber auch bei Geschäftsfahrzeugen die man überdenken bzw. Hinterfragen könnte... :)
Bis vor 3 Jahren hätte ich hier sicherlich das ein oder andere rein geschrieben. Aber eben durch Corona und dem damit verbundenen Umdenken was den oben beschrieben Punkt Work Life Balance angeht, wurde mir der Wind aus den Segeln genommen. :)
Ich arbeitete in der Abteilung für Leistungselektronik und Sensorik, und kann vollends sagen das die Atmosphäre in diesem Team immer sehr gut war.
Das Image nach aussen ist bemerkenswert gut. Das habe ich im Zuge meines Bewerbungsprozessen kürzlich immer wieder von großen Halbleiter Konzernen gesagt bekommen. Auf das erarbeitete Image kann man zu recht in diesem hart umkämpften Markt sehr stolz sein.
Durch Corona und die damit einhergehende Freiheit in meinem Fall auch 100% im Homeoffice zu arbeiten und auch durch das neue Zeiterfassungssystem welches ebenfalls die WLB positiv beeinflusste, empfand ich meine Arbeit immer sehr kurzweilig obwohl ich im Endeffekt sogar mehr arbeitete als ich es im Büro getan hätte.
Meine Karriere bei GLYN verlief recht flach. Liegt aber auch daran das die Hierarchien sehr flach gehalten sind, was auch gut ist. Es gab keine Beförderungen oder ähnliches. Lag vielleicht auch an meiner Position. (oder an mir :))...
Für Weiterbildungen gibt es ein Förderprogramm in dem man Credits einzahlt. Diese kann man für eine Vielzahl von Weiterbildungen nutzen. Im Detail kann ich dazu aber nichts sagen, da ich es leider so gut wie nie nutze.
Naja Gehalt, was soll man da schreiben... Es kann nie genug sein oder? :) Aber Geld ist bekanntlich nicht alles. Neben dem Grundgehalt gab es gerade in den vergangenen Jahren großzügige Bonis und Inflation-Ausgleichzahlungen.
Aber wie überall, ist das Gehalt oft an deiner persönlichen Leistung gebunden, so auch hier.
Man darf auch die geografische Lage des Standorts nicht ausser Acht lassen. Der Taunus ist nicht München, Frankfurt oder Hamburg. Zudem werden auch Sozialleistungen gezahlt wie VWL, anteilige Pensionskasse und den EGYM Wellpass wenn man ins GYM geht.
Ich persönlich hätte mir noch Jobbike gewünscht ;).
Auf diesen Punkt wird sehr geachtet. z.B. große die Solaranlage auf dem Dach, aber auch die Möglichkeit seit neuem E Fahrzeuge bei GLYN laden zu können, und vielen anderen Dingen, zeigt das sich das Unternehmen seiner Aufgaben hinsichtlich Umwelt und Sozialbewusstsein bewusst ist.
Das Team in dem ich arbeite harmonierte perfekt miteinander, jeder brauchte jeden und somit fühlte man sich immer als Vollwertiges Mitglied des Teams
Ob Jung oder Alt, es macht kein Unterschied. Viel wichtiger ist der Respekt voreinander, und für den ist jeder selbst verantwortlich.
Das Verhältnis war immer ausgezeichnet. Man konnte offen seine Meinung sagen, ohne das es gegen einen verwendet wurde. Dadurch war ich oft gewillt sehr ehrlich zu sein. Hatte man Differenzen, fand man immer Lösungen. Es wurde immer im "Wir-Ton" auch wenn ich wusste das "Du" gemeint war empfand ich Kritik immer als Ansporn.
Ich hatte alles was ich brauchte um Erfolgreich zu sein.
Die Kommunikation im Team als auch zum Vorgesetzten war einwandfrei. Durch MS Teams war es wie im Büro zu arbeiten. Es gab alle 2 Wochen ein Team Meeting in dem man immer über alle High und Low Lights gesprochen hat. Alle 3 Monate gab es ein persönliches Gespräch mit dem Chef um den Leistungsstand im Zuge der Zielerreichung zu besprechen bzw. wieder auf Kurs gebracht zu werden. Aber auch um kund zu tun wenn einem was nicht passte. Alles auf einer sehr freundschaftlichen Ebene.
Mir ist im Umfeld meiner direkten Kollegen keine Ungleichberechtigung aufgefallen.
Da wir im Vertrieb mit Menschen arbeiten, bleiben die Aufgaben immer interessant. Oft waren es aber auch die Produkte die aus den verkauften Bauteilen entstanden sind. Es ist schön behaupten zu können, wenn man beispielsweise die Werbung eines Kunden sieht und weiß das dort Teile verbaut wurden, die Ich eindesignt habe. Aber auch die Möglichkeit völlig frei zu arbeiten um sein Ziel zu erreichen fand ich immer sehr angenehm. Setzte natürlich voraus sich gut zu organisieren.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es freut uns sehr, dass du eine tolle und interessante Zeit bei GLYN hattest. Das freundschaftliche Miteinander im Team und die offene Kommunikation haben sicher dazu beigetragen. Auch das von dir beschriebene wertschätzende Feedback mit der Anerkennung besonderer Leistung prägt die hervorragende Zusammenarbeit. Super, dass das so gelebt wird.
Tatsächlich haben wir in den letzten Jahren viel bewegt. Dank vieler wertvoller Anregungen konnten wir das Angebot für die Kolleg*innen immer weiter entwickeln. So war es beispielsweise eine bewusste Entscheidung, das mobile Arbeiten auch unabhängig von der Pandemie weiterzuführen.
Für deine neuen Aufgaben wünschen wir dir alles erdenklich Gute, größtmöglichen Erfolg und Spaß bei der Arbeit.
Herzlichen Dank, dass du uns unterstützt hast und Teil der GLYN Familie warst.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
- gehalt kommt pünkltich
- super nette Kollegen
- coole Partys
- offene Kommunikation
- work-life-balance
- coole Großraumbüros
-
Schlecht fande ich eigentlich nichts bei diesem Arbeitgeber. Es gibt lediglich ein paar Punkte die noch verbessert oder ausgebaut werden können. Ich habe das Unternehmen nur verlassen, da ich eine neue Herausforderung in einem anderen Bereich gesucht habe. Sonst wäre ich noch geblieben :-)
Corona hat gezeigt, dass das mobile Arbeiten keine schlimme Sache ist und die AN sehr glücklich damit sind. Könnte doch noch ein wenig ausgebaut werden, weil auch damit lockt man neue Mitarbeiter an.
In der Abteilung, in der ich tätig war, hat eine wirklich gute, spaßige und lustige Arbeitsatmosphäre geherrscht. Hat Spaß gemacht.
Die Außendarstellung der Firma gegenüber Kunden, Lieferanten oder der Gesellschaft ist durchweg positiv.
Diese ist auf jeden Fall gegeben. Könnte durch einige kleine Anpassungen aber noch weiter ausgebaut werden.
Wenn man bereit ist etwas zu investieren, wird man da auch unterstützt.
Man verdient in jedem Unternehmen zu wenig ;-)
Es muss nicht jede Kleinigkeit bei dem größten Online-Versandhändler der Welt bestellt werden.
Bezogen auf die Büros sind die Arbeitsbedingungen 5 Sterne wert. Bezogen auf das mobile Arbeiten eher 2-3. Da herrscht noch ein etwas größerer Nachholbedarf
Offene Kommunikation hinsichtlich Corona oder Ergebniszahlen. Man kann sich jederzeit im einem eigens angelegten Intranet über den wirtschaftlichen Stand der Firma informieren.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass du so gerne bei GLYN gearbeitet hast und dabei auch so viel Spaß hattest. Die von dir gelobte offene Kommunikation, der tolle Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten haben sicherlich zu der guten Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Wie du weißt, ist konstruktives Feedback immer willkommen – ob offen oder anonym. Du hättest die aus deiner Sicht ausbaufähigen Punkte jederzeit auch gerne direkt ansprechen können.
Das mobile Arbeiten werden wir z. B. auch nach der Pandemie weiter fortsetzen. Zudem arbeiten wir gerade an einem neuen Zeiterfassungssystem. Dieses wird flexiblere Mittagspausen ermöglichen, sodass jeder Einzelne diese an seinen individuellen Tagesablauf anpassen kann.
Dir wünsche ich ganz viel Spaß bei deinen neuen beruflichen Herausforderungen und maximalen Erfolg.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Kommunikation
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern, berühigt die Menschen, die Leute früher ins Homeoffice senden, Maßnahmen aufzeigen. UND Kein Wasser predigen und Wein trinken im Management.
Nach außen OK, nach innen baut es mehr und mehr ab.
durchschnittlich gut
Unterdurchschnittlich bis schlecht
Unterdurchschnittlich
durchschnittlich OK
Die Kollegen halten nach wie vor zusammen, die Verbindungen leiden aber unter den Änderungen.
Teils haben wir gute Manager im Unternehmen, teils aber auch Menschen die dieses Titel nie tragen sollten.
Man hängt der Zeit hinterher
Wichtige Dinge werden kaum kommuniziert
durchschnittlich gut
Das Aufgabenfeld wird recht monoton
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
aktuell stellt die Corona Pandemie uns alle täglich vor neue Herausforderungen. Umso wichtiger ist eine richtungsweisende, offene Kommunikation. Damit hast du vollkommen Recht.
Transparenz ist u.a. fest in unseren Firmenwerten verankert. Und genau das versuchen wir sowohl nach innen als auch nach außen zu leben – nämlich offen, transparent und erreichbar zu sein. Du erinnerst dich sicherlich an die ausführlichen Anschreiben der Geschäftsleitung mit allen wichtigen Informationen zum Umgang mit der Corona-Situation. Diese Management Messages werden weiterhin regelmäßig veröffentlicht. Du und deine Kollegen/innen sollt kontinuierlich auf dem neuesten Stand und über die aktuellen Entwicklungen informiert sein.
In dieser dynamischen und außergewöhnlichen Zeit haben wir beispielsweise sehr kurzfristig unser IT-Equipment enorm aufgerüstet und dadurch mobiles Arbeiten für unsere Kollegen/innen ermöglicht.
Dass du gerne mit deinen Kollegen/innen zusammenarbeitest und den Zusammenhalt gut findest, freut mich zu lesen. Außerdem scheinst du mit deiner Work-Life-Balance und der Gleichberechtigung zufrieden zu sein. Das ist positiv!
Ein paar Punkte haben mich allerdings sehr überrascht und nachdenklich gestimmt. Einige deiner Bewertungen sind leider ohne Beispiele und daher für mich nicht konkret nachvollziehbar. Das gilt z. B. hinsichtlich der Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten. Vielleicht hilfst du uns, diese noch genauer zu verstehen?
Hervorheben möchte ich, dass z. B. Fairness ein zentraler Firmenwert bei uns ist und das Management dabei immer mit gutem Beispiel voran geht. Gerne würde ich mich zu diesen Punkten im geschützten Raum der HR mit dir austauschen.
Du weißt, dass du bei Unklarheiten jederzeit auch gerne auf deinen Vorgesetzten, die HR sowie die Geschäftsleitung zugehen kannst.
Zusätzlich gibt es auch seit Anfang dieses Jahres einen weiteren internen Weg für anonymes Feedback. Du kannst gerne die dafür vorgesehenen Briefkästen nutzen.
Wenn du möchtest, dass deine abgegebene Bewertung wirklich Wirkung entfalten kann, wäre es prima, wenn wir uns dazu unter vier Augen austauschen. Du kannst mich gerne telefonisch oder per Email kontaktieren, sodass wir einen Termin vereinbaren können. Über konstruktive Verbesserungsvorschläge freue ich mich jederzeit.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources
Klare Zielvorgaben, interessante Aufgaben, selbständiges Arbeiten, gute Organisation und Führung, offene Kommunikation.
Alles OK, keine schlechte Fakten!
Alles OK, keine konkreten Verbesserungen notwendig!
Den offenen Austausch mit Vorgesetzten.
Es gibt keine Kundenvorgabe seitens der Vorgesetzten.
(kann ich nur für meine Abteilung beurteilen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Fehlende Flexibilität in diversen Themen
Home Office, alleine schon der Umwelt zur Liebe.
Elektrische höhenverstellbare Schreibtische.
Marktgerecht Gehälter.
Obwohl es von dem Arbeitsbereich gehen würde, müssen viele Kollegen trotzdem eine weite Anreise bewältigen.
Das ist in der heutigen Zeit des Klimaschutz ein Unding. Geschuldet ist das wegen fehlendem Vertrauen der GF in die Angestellten.
Schade
So verdient kununu Geld.