Untergang der Marke und ihrer Kultur - dank PSA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit und die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konzeptlose Geschäftsführung ohne jegliche Sozial- und Technikkompetenz. Die Behandlung und Perspektive der Mitarbeiter ist unterirdisch. Unfähig seine durchaus vorhandene Kompetenz durchzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören sich von Stümpern des Mutterkonzerns etwas erzählen zu lassen, sich seiner Fähigkeiten und Erfolge bewußt zu sein und für eine erfolgreiche Company einzutreten. Dringend wieder seine erfahrenen Mitarbeiter wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch PSA absolut übel. Unter GM ein völlig unterbewertetes Unternehmen. Jetzt nur noch Frust durch die arrogant, chaotischen Franzosen. Horror!
Kommunikation
Armselig. Propaganda und Eigenlob. Die Verkaufszahlen und Auslastung der Werke sprechen eine ganz andere Sprache. Die Geschäftsführung bekriegt die eigenen Leute und zersetzt diese per Salamitaktik. Nicht zu vergleichen mit einer Kultur a la KT Neumann.
Kollegenzusammenhalt
Noch immer die Stärke von Opel. Wird durch Wendehälse und Franzosen immer schwerer.
Work-Life-Balance
Dadurch, daß viel Personal abgebaut wird aber kaum noch Neuprojekte laufen, die Franzosen diese wenigen auch noch an sich ziehen - less work, no balance.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig. Viele schwache Flachpfeifen die vor den Franzosen nun endgültig einknicken.
Interessante Aufgaben
Man ist damit beschäftig seinen Job halbwegs ordentlich zu machen. Die größte Herausforderung ist, daß dies gelingt und man nicht von den Galliern davon abgehalten wird, denn die haben mit Qualität und guter Arbeit nicht viel im Sinn.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist egal. Wenn Frau sich ausreichend anbiedert, hat auch sie eine Chance auf Karriere. Das war unter GM aber nicht anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache weg, egal wie alt.
Arbeitsbedingungen
Man versucht den Franzosen und ihren 70er Jahre Büros nachzueifern. Da wo es noch nett war, werden Gebäudebereiche geschlossen oder an Segula verschenkt. Nennt sich Surface Efficiency.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides in der Vergangenheit oberes Mittelfeld bzw sogar spitze. Sozialbewußtsein kennt man unter PSA nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch ok, schrumpft aber stetig.
Image
Früher total verkannt und unterschätzt. Mittlerweile schließt die Realität auf. Traurig!
Karriere/Weiterbildung
Wo?
Wie schon unter GM hat Karriere weder mit fachlicher noch sozialer Kompetenz zu tun. Unter PSA ist Linientreue nun noch dazu gekommen. Wer bereit ist seine eigenen Mitarbeiter rauszuekeln, hat eine reelle Chance auf Karriere.