Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 159 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Opel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 573 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
159 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird ein alles soweit konstruktiv kommuniziert. Ab und an scheiter es schon mal an den schlechten Deutschkenntnissen.
Super in der eigenen Schicht. Leider reiben ab und an Spannungen mit den anderen Schichten. Hier könnte der Kollegenzusammenhalt besser sein.
Früh und Spätschicht im Wechsel. Auch eine Nachtschicht ist gegeben.
Unterschiede von sehr gut bis mangelhaft
Sehr angenehm