Navigation überspringen?
  

Opelals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Industrie
Subnavigation überspringen?
Opel: J.P. Morgan Lauf 2016Opel: Stipendiaten Tag 2017OpelVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 230 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (123)
    53.478260869565%
    Gut (73)
    31.739130434783%
    Befriedigend (28)
    12.173913043478%
    Genügend (6)
    2.6086956521739%
    3,88
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (2)
    20%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (4)
    40%
    2,83
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,39

Firmenübersicht

Opel ist einer der größten europäischen Automobilhersteller. Im Jahr 2016 haben wir rund 1,2 Millionen Fahrzeuge verkauft. 

Opel wurde im Jahr 1862 von Adam Opel in Rüsselsheim gegründet und ist seit 1929 Teil von General Motors. Unsere Zentrale befindet sich auch heute noch am hessischen Traditionsstandort. Wir produzieren in zehn Werken und betreiben drei Entwicklungs- und Testzentren in sieben europäischen Ländern; wir haben mehr als 38.000 Mitarbeiter, davon mehr als 19.000 in Deutschland. Mit unserer britische Schwestermarke Vauxhall sind wir in mehr als 50 Ländern vertreten. 

Unser Anspruch ist es, Hightech für alle in allen Segmenten zu bieten – zu bezahlbaren Preisen. Wir machen deutsche Ingenieurskunst einer breiten Bevölkerungsschicht zugänglich und bietet Innovationen, die man sonst nur aus der Oberklasse kennt – wie zum Beispiel das LED-Matrix-Licht IntelliLux. 

Wir investieren in Wachstum und befinden uns in der größten Produktoffensive der Unternehmensgeschichte: Von 2016 bis 2020 bringen wir 29 neue Modelle auf den Markt. Sieben davon allein im Jahr 2017, das unter dem Motto „7 in 17“ steht. 

Neben der neuen Generation des Flaggschiffs Insignia als fünftürige Limousine (Insignia Grand Sport), als Kombi (Insignia Sports Tourer) und als Crossover-Version (Insignia Country Tourer) geht mit dem Ampera-e ein echter elektrischer Reichweiten-Champion an den Start. Zudem bauen wir unser Portfolio mit zwei Modellen im besonders wachstumsstarken CUV-Segment (Crossover Utility Vehicle) aus: dem Crossland X und dem Grandland X.

Wir gehen den Wandel proaktiv an, vor dem die gesamte Automobilbranche steht. Die Industrie wird sich in den kommenden fünf Jahren stärker verändern als in den fünf Jahrzehnten davor. Vier große Zukunftstrends prägen den Wandel: Der Antriebsstrang der Zukunft ist elektrisch, alle Fahrzeuge sind jederzeit vernetzt, individuelle Mobilität erfordert kein eigenes Auto und autonome Fahrzeuge werden das Straßenbild beherrschen. Diesen Trends tragen wir Rechnung und nutzt als Treiber der Entwicklung die Chancen, die sich daraus ergeben. 

Ein Beispiel ist das revolutionäre Elektroauto Ampera-e: Der Opel Ampera-e nimmt den Menschen mit einer Reichweite von 520 Kilometern die Reichweitenangst und macht Elektromobilität alltagstauglich. Wir verstehen uns auch als Wegbereiter der digitalen Vernetzung zwischen Mensch und Auto und setzt mit dem persönlichen Online- und Service-Assistenten Opel OnStar mit 4G/LTE WLAN-Hotspot Maßstäbe im Volumensegment.

Impressum: http://www.opel.de/tools/impressum.html
Privatssphäre/Datenschutz: http://www.opel.de/tools/datenschutz.html

Kennzahlen

Mitarbeiter

Europaweit etwa 35.600, Deutschland etwa 18.250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Autos sind unsere Leidenschaft. Mit Begeisterung und Kompetenz entwickeln, bauen und verkaufen wir innovative Fahrzeuge, wie z.B. den neuen Astra: Er ist ein Quantensprung in Sachen Effizienz, Vernetzung und innovativer Ausstattung. Darüber hinaus haben wir mit Fahrzeugen wie dem kompakten SUV Mokka, dem LifestyleKleinwagen ADAM und dem eleganten Cabrio Cascada erfolgreich neue Segmente besetzt.
 

Benefits

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. fachspezifische & persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungskräfteentwicklung
  • Betriebskrankenkasse
  • Werksärtzlichen Dienst
  • Opel-Gesundheitscenter 'Adams Fit'
  • Günstige Konditionen beim Erwerb und Leasing unserer Fahrzeuge
  • Mitarbeiterangebote corporatebenefits

4 Standorte

Impressum

Die Adam OpelGmbH ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung deutschen Rechts mit Hauptsitz in Rüsselsheim.


Postanschrift:

Adam Opel GmbH
Bahnhofsplatz
65423 Rüsselsheim am Main

 

E-Mail: kontakt@opel-infoservice.de

Hotline 06142 911 9800. Montag - Freitag: 08:00 Uhr - 20:00 Uhr. Samstag: 09:00 Uhr - 17:00 Uhr.

 

Vorstand:
Ulrich Schumacher (Vorstandssprecher), William F. Bertagni

Aufsichtsrat: Daniel Ammann (Vorsitzender)


Datenschutzbeauftragter: Thomas Lemmermann
E-Mail: Datenschutz@opel.com

Die Adam Opel GmbH ist im Handelsregister des Amtsgerichtes Darmstadt unter der Nummer HRB 96540eingetragen.


Die Umsatzsteueridentifikationsnummer der Adam Opel GmbH, Rüsselsheim, lautet DE 111607872.

Für Bewerber

Videos

Opel goes wild: Racing Faces

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Autos sind Ihre Leidenschaft (ob fahren, schrauben oder gestalten)
  • Kommunikation in englischer Sprache fällt Ihnen leicht
  • Sie möchten unser Unternehmen mit neuen Ideen und Innovationen voranbringen
  • den Turn Around sehen Sie als Herausforderung

Gesuchte Studiengänge

Praktikum, Abschlussarbeit: Maschinenbau, Mechatronik, Kunststofftechnik, Kraftfahrzeugtechnik, Wirtschaftswissenschaften, BWL,  Marketing, PR, Psychologie, Informatik, Physik, Personal

Direkteinstieg: Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Regelungstechnik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL, Informatik



Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aufgrund unserer Zugehörigkeit zu GM sind wir ein sehr internationales Unternehmen, mit vielen verschiedenen Kulturen und Nationalitäten. Das macht die Arbeit spannend und vielfältig. 

Außerdem befinden wir uns in einer spannenden Phase unserer Unternehmensgeschichte, die viele neue Möglichkeiten eröffnet, Ideen einzubringen und diese zu verwirklichen, um das gemeinsame Ziel zu erreichen: den Turn Around. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Opel ist ein nahbares Unternehmen. Bei uns hat der offene und ehrliche Umgang untereinander oberste Priorität. Unsere Aufgaben, Zuständigkeiten und Arbeitsbedingungen sind klar und deutlich definiert. Dies erleichtert nicht nur den Weg vom Kunden zu Opel, sondern auch die Arbeitssituation vor Ort. Vielfalt in unserem Unternehmen betrachten wir als Stärke und nehmen sie nicht als gegeben hin. Nur so können sich unsere Mitarbeiter ergänzen und die besten Ideen verwirklichen.

 

Unsere Technologien können sich sehen lassen - nicht nur in Bezug auf unsere Produkte, sondern auch in Bezug auf unseren Arbeitsalltag. So optimieren wir ständig die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter und unterstützen sie gezielt durch innovative Technologien in allen Bereichen unseres Unternehmens. Damit löst auch das Arbeiten bei Opel bei den Menschen Begeisterung aus. Unsere Teams, Projekte und Aufgaben sind abwechslungsreich, dynamisch und packend.

 

Wir legen großen Wert auf Präzision. Damit sich diese in unseren Produkten und Leistungen widerspiegelt, bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Schulungen, Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen an und fördern so ihr Fachwissen und ihre Kompetenz. Wir gehen verantwortungsbewusst mit unseren Mitarbeitern um, Ihre Ziele, Wünsche und Anregungen sind uns wichtig. Schließlich sind sie der Motor unseres Unternehmens.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, relevante Zertifikate, etc.). Das verringert nicht nur Ihren Aufwand (einmaliges Arbeiten mit unserem System), sondern wir können Ihre Unterlagen auch schneller sichten, an den Fachbereich weitergeben und Sie erhalten schneller eine Rückmeldung. 

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie authentisch – nur so können wir herausfinden, ob wir wirklich zusammenpassen.

Nicht nur wir wollen Sie kennenlernen – sondern Sie auch uns! Wir verstehen ein Vorstellungsgespräch als ein gegenseitiges Kennenlernen. Bringen Sie also gerne alle Fragen und offenen Punkte mit, die Sie interessieren und bewegen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Karriereseite direkt auf unsere ausgeschriebenen Stellen. 

Auswahlverfahren

Anhängig von der Stelle werden unsere Recruiter/Recruiterinnen als erstes ein Telefoninterview/Skype-Interview mit Ihnen durchführen. Anschließend wird es 1-2 Vorstellungsgespräche mit dem Fachbereich geben. 

In manchen Fällen, z.B. bei ausgewählten Finanzpositionen kann es auch ein Assessment Center geben. Darüber werden Sie aber entsprechend informiert. 

Opel Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,88 Mitarbeiter
2,83 Bewerber
4,39 Azubis
  • 05.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

...dass wir uns positiv verändern und einen tollen Zusammenhalt haben

  • 01.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team, nette Vorgesetzte, guter Informationsfluss

  • 18.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

- Erwartungen werden klar kommuniziert
- fachliche Freiheit
-Motivation, auch mal andere Wege zu gehen


Bewertungsdurchschnitte

  • 230 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (123)
    53.478260869565%
    Gut (73)
    31.739130434783%
    Befriedigend (28)
    12.173913043478%
    Genügend (6)
    2.6086956521739%
    3,88
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (2)
    20%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (4)
    40%
    2,83
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,39

kununu Scores im Vergleich

Opel
3,84
242 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
2,91
50.936 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.620.000 Bewertungen