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Opel

Deutschland,  4 Standorte Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Opel wurde im Jahr 1862 von Adam Opel im hessischen Rüsselsheim gegründet und ist einer der größten europäischen Automobilhersteller. Wir investieren in Wachstum und befinden uns in der größten Produktoffensive der Unternehmensgeschichte. 

Anspruch von uns ist es, Hightech für alle in allen Segmenten zu bieten – zu bezahlbaren Preisen. Wir machen deutsche Ingenieurskunst einer breiten Bevölkerungsschicht zugänglich und überraschen mit Innovationen, die man sonst nur aus der Oberklasse kennt. Wir verstehen uns als Wegbereiter der digitalen Vernetzung zwischen Mensch und Auto und setzen mit dem persönlichen Online- und Service-Assistenten Opel OnStar mit 4G/LTE WLAN-Hotspot Maßstäbe im Volumensegment. 

Opel ist Teil von General Motors und hat seine Zentrale am Traditionsstandort Rüsselsheim. Wir produzieren in zehn Werken und betreiben drei Entwicklungs- und Testzentren in sieben europäischen Ländern; wir haben rund 35.600 Mitarbeiter, davon mehr als 18.250 in Deutschland. Mit unserer britischen Schwestermarke Vauxhall sind wir in mehr als 50 Ländern vertreten.

Kennzahlen

Mitarbeiter

Europaweit etwa 35.600, Deutschland etwa 18.250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Autos sind unsere Leidenschaft. Mit Begeisterung und Kompetenz entwickeln, bauen und verkaufen wir innovative Fahrzeuge, wie z.B. den neuen Astra: Er ist ein Quantensprung in Sachen Effizienz, Vernetzung und innovativer Ausstattung. Darüber hinaus haben wir mit Fahrzeugen wie dem kompakten SUV Mokka, dem LifestyleKleinwagen ADAM und dem eleganten Cabrio Cascada erfolgreich neue Segmente besetzt.
 

Benefits

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. fachspezifische & persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungskräfteentwicklung
  • Betriebskrankenkasse
  • Werksärtzlichen Dienst
  • Opel-Gesundheitscenter 'Adams Fit'
  • Günstige Konditionen beim Erwerb und Leasing unserer Fahrzeuge
  • Mitarbeiterangebote corporatebenefits

4 Standorte

Impressum

Die Adam Opel AG ist eine Aktiengesellschaft deutschen Rechts mit Hauptsitz in Rüsselsheim.


Postanschrift:

Adam Opel AG
Bahnhofsplatz
65423 Rüsselsheim am Main

 

E-Mail:kontakt@opel-infoservice.de

Hotline 06142 911 9800. Montag - Freitag: 08:00 Uhr - 20:00 Uhr. Samstag: 09:00 Uhr - 17:00 Uhr.

 

Vorstand:
Ulrich Schumacher (Vorstandssprecher), William F. Bertagni

Aufsichtsrat: Daniel Ammann (Vorsitzender)


Datenschutzbeauftragter: Thomas Lemmermann
E-Mail: Datenschutz.AOAG@de.opel.com

Die Adam Opel AG ist im Handelsregister des Amtsgerichtes Darmstadt unter der Nummer HRB 89558 eingetragen.


Die Umsatzsteueridentifikationsnummer der Adam Opel AG, Rüsselsheim, lautet DE 111607872.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Autos sind Ihre Leidenschaft (ob fahren, schrauben oder gestalten)
  • Kommunikation in englischer Sprache fällt Ihnen leicht
  • Sie möchten unser Unternehmen mit neuen Ideen und Innovationen voranbringen
  • den Turn Around sehen Sie als Herausforderung

Gesuchte Studiengänge

Praktikum, Abschlussarbeit: Maschinenbau, Mechatronik, Kunststofftechnik, Kraftfahrzeugtechnik, Wirtschaftswissenschaften, BWL,  Marketing, PR, Psychologie, Informatik, Physik, Personal

Direkteinstieg: Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Regelungstechnik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL, Informatik



Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aufgrund unserer Zugehörigkeit zu GM sind wir ein sehr internationales Unternehmen, mit vielen verschiedenen Kulturen und Nationalitäten. Das macht die Arbeit spannend und vielfältig. 

Außerdem befinden wir uns in einer spannenden Phase unserer Unternehmensgeschichte, die viele neue Möglichkeiten eröffnet, Ideen einzubringen und diese zu verwirklichen, um das gemeinsame Ziel zu erreichen: den Turn Around. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Opel ist ein nahbares Unternehmen. Bei uns hat der offene und ehrliche Umgang untereinander oberste Priorität. Unsere Aufgaben, Zuständigkeiten und Arbeitsbedingungen sind klar und deutlich definiert. Dies erleichtert nicht nur den Weg vom Kunden zu Opel, sondern auch die Arbeitssituation vor Ort. Vielfalt in unserem Unternehmen betrachten wir als Stärke und nehmen sie nicht als gegeben hin. Nur so können sich unsere Mitarbeiter ergänzen und die besten Ideen verwirklichen.

 

Unsere Technologien können sich sehen lassen - nicht nur in Bezug auf unsere Produkte, sondern auch in Bezug auf unseren Arbeitsalltag. So optimieren wir ständig die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter und unterstützen sie gezielt durch innovative Technologien in allen Bereichen unseres Unternehmens. Damit löst auch das Arbeiten bei Opel bei den Menschen Begeisterung aus. Unsere Teams, Projekte und Aufgaben sind abwechslungsreich, dynamisch und packend.

 

Wir legen großen Wert auf Präzision. Damit sich diese in unseren Produkten und Leistungen widerspiegelt, bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Schulungen, Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen an und fördern so ihr Fachwissen und ihre Kompetenz. Wir gehen verantwortungsbewusst mit unseren Mitarbeitern um, Ihre Ziele, Wünsche und Anregungen sind uns wichtig. Schließlich sind sie der Motor unseres Unternehmens.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, relevante Zertifikate, etc.). Das verringert nicht nur Ihren Aufwand (einmaliges Arbeiten mit unserem System), sondern wir können Ihre Unterlagen auch schneller sichten, an den Fachbereich weitergeben und Sie erhalten schneller eine Rückmeldung. 

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie authentisch – nur so können wir herausfinden, ob wir wirklich zusammenpassen.

Nicht nur wir wollen Sie kennenlernen – sondern Sie auch uns! Wir verstehen ein Vorstellungsgespräch als ein gegenseitiges Kennenlernen. Bringen Sie also gerne alle Fragen und offenen Punkte mit, die Sie interessieren und bewegen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Karriereseite direkt auf unsere ausgeschriebenen Stellen. 

Auswahlverfahren

Anhängig von der Stelle werden unsere Recruiter/Recruiterinnen als erstes ein Telefoninterview/Skype-Interview mit Ihnen durchführen. Anschließend wird es 1-2 Vorstellungsgespräche mit dem Fachbereich geben. 

In manchen Fällen, z.B. bei ausgewählten Finanzpositionen kann es auch ein Assessment Center geben. Darüber werden Sie aber entsprechend informiert. 

Opel Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,86 Mitarbeiter
2,41 Bewerber
4,39 Azubis
  • 26.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 19.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einige Gebäude sind wirklich sehr alt und müssen - wenn es finanziell wieder besser aussieht - für die Mitarbeiterzufriedenheit saniert werden!
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Opel ist meinem empfinden nach generell bemüht, den Arbeitsplatz für die Mitarbeiter angenehm zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Seitens Opel-Management spürbarer Druck zur Kostenreduktion in Richtung mittlerem Management, aber so weit ich beurteilen kann kein gezielter negativer Druck auf die Mitarbeiter. Steht und fällt mit dem jeweiligen Vorgesetzten, meiner ist fair und menschlich in Ordnung.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Opel
3,81
229 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
2,94
43.869 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen