Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 575 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Bau des neuen Green Campus‘ wird ein großer Schritt in eine glorreiche Zukunft um die angegebenen Probleme zu lösen.
Man hat immer mit coolen Leuten zu tun und als dualer Student habe ich sehr viele coole Projekte erhalten.
Der Zusammenhalt und die freundliche Atmosphäre waren für mich einfach sehr schön
Offene Kommunikation über die Arbeitsebenen hinweg.
Eigentlich ein guter Arbeitgeber
International
die Vorgesetzten (Meister, Teamsprecher) sind manchmal anstrengend
brutaler Druck, wenige Chancen sich auch finanziell weiterzuentwickeln, da das Budget nach Frankreich/Polen/Marokko geht.
Schwierige Gehaltsverhandlungen
Dafür kann das Unternehmen wenig aber die generelle Situation der Automobilbranche ist nicht die beste aber wir schaffen das
Fehlende Personalentwicklung, zu viele alteingesessene Strukturen, wenig Innovationen im Arbeitsumfeld.
passende Jobbeschreibungen und dementsprechende Gehälter zahlen. Mitarbeiter stärker in die Kommunikation einbinden. Wellpass / Urban Sports Club Programm anbieten.
die kleinen Häuptlinge abschaffen
Sehr gut. Und zufrieden.
Das Mitarbeiterleasing könnte interessanter gestaltet werden durch attraktivere Raten.
Ebenfalls die technische Ausstattung wie Maus, Tastatur.
Macht bitte so weiter wie ich es bis 2025 erlebt habe
Der am besten bewertete Faktor von Opel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Die besten Kollegen in meinem gesamten 45 jährigen Arbeitsleben
Immer noch vorhanden, der gute alte Opel Spirit.
Gut bei Alt-Opel Kollegen
daran gibt es nicht viel auszusetzen
Zu meiner Zeit und in meinen Abteilungen war das ein HighLight. Man hat sich nicht nur gemocht (außnehmen bestätigen jede Regel) sondern auch respektiert und wenn möglich unterstützt. Treffen außerhalb der Arbeit gab/gibt es ohne Abteilungsunterstützung/bzw. Zwang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
in der Theorie ja - in der Praxis nein. zusätzliche Qualifikationen bringen wenig
nicht Jeder
Glaub nicht das man da Chancen hat wenn die Azubis nicht Mal übernommen werden
Mann wird mit allen möglichen Angeboten versorgt....sinnhaft oder nicht...
Könnte auch etwas besser gefördert werden; interne wie externe Schulungen. Das liegt aber auch am Vorgesetzten...
