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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 590 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 590 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bau des neuen Green Campus‘ wird ein großer Schritt in eine glorreiche Zukunft um die angegebenen Probleme zu lösen.
Man hat immer mit coolen Leuten zu tun und als dualer Student habe ich sehr viele coole Projekte erhalten.
Der Zusammenhalt und die freundliche Atmosphäre waren für mich einfach sehr schön
Offene Kommunikation über die Arbeitsebenen hinweg.
Eigentlich ein guter Arbeitgeber
Leasing Angebot, (noch) Home-Office Regelung, gut zu erreichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Vorgesetzten (Meister, Teamsprecher) sind manchmal anstrengend
Unorganisiert, keine klare Führung, Willkür.
Allgemeine Situation durch Firmenleitung
brutaler Druck, wenige Chancen sich auch finanziell weiterzuentwickeln, da das Budget nach Frankreich/Polen/Marokko geht.
Schwierige Gehaltsverhandlungen
Verbesserungsvorschläge
passende Jobbeschreibungen und dementsprechende Gehälter zahlen. Mitarbeiter stärker in die Kommunikation einbinden. Wellpass / Urban Sports Club Programm anbieten.
Das Mitarbeiterleasing könnte interessanter gestaltet werden durch attraktivere Raten.
Ebenfalls die technische Ausstattung wie Maus, Tastatur.
So weitermachen
Macht bitte so weiter wie ich es bis 2025 erlebt habe
Ältere Miarbeiter besser begleiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Opel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Super in der eigenen Schicht. Leider reiben ab und an Spannungen mit den anderen Schichten. Hier könnte der Kollegenzusammenhalt besser sein.
Die besten Kollegen in meinem gesamten 45 jährigen Arbeitsleben
Immer noch vorhanden, der gute alte Opel Spirit.
Unterschiede von sehr gut bis mangelhaft
daran gibt es nicht viel auszusetzen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opel ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
>>Umparken im Kopf<< war ein letzter, der letzte Versuch, dass
suboptimale Image abzuschütteln.
Verkaufszahlen zeigen, was heute los ist. Nahbar sein ist ein Schlagwort, aber im Inneren genau betrachtet, tauchen Zweifel auf.
War da was?
Tja, Konzernmutter Stellantis...
Nur Plastikautos, mit Fehlerpotential ohne Ende, Autos kommen zu spät beim Kunden oder werden storniert, Hauptsache jedes Jahr wird ein Riesen Gewinn ausgewiesen
Steht im Umgekehrten Verhältnis zur Qualität der Produkte - her Bieder und "hinterher"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
in der Theorie ja - in der Praxis nein. zusätzliche Qualifikationen bringen wenig
Hochqualifizierte, wie z.B. Getriebebauer, sind nicht vom Fließband
weggekommen, obwohl sie unbedingt woanders hinwollten. No way.
Es gab immer faire Möglichkeiten
Mann wird mit allen möglichen Angeboten versorgt....sinnhaft oder nicht...
Immer bekommen Arbeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Opel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Opel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Opel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 563 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Opel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Opel
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Opel
Branchendurchschnitt: Industrie