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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 585 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 585 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bau des neuen Green Campus‘ wird ein großer Schritt in eine glorreiche Zukunft um die angegebenen Probleme zu lösen.
Man hat immer mit coolen Leuten zu tun und als dualer Student habe ich sehr viele coole Projekte erhalten.
Der Zusammenhalt und die freundliche Atmosphäre waren für mich einfach sehr schön
Offene Kommunikation über die Arbeitsebenen hinweg.
Eigentlich ein guter Arbeitgeber
Arbeitsbedingungen, Bezahlung und Unterstützung durch Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Vorgesetzten (Meister, Teamsprecher) sind manchmal anstrengend
Allgemeine Situation durch Firmenleitung
brutaler Druck, wenige Chancen sich auch finanziell weiterzuentwickeln, da das Budget nach Frankreich/Polen/Marokko geht.
Schwierige Gehaltsverhandlungen
Dafür kann das Unternehmen wenig aber die generelle Situation der Automobilbranche ist nicht die beste aber wir schaffen das
Verbesserungsvorschläge
passende Jobbeschreibungen und dementsprechende Gehälter zahlen. Mitarbeiter stärker in die Kommunikation einbinden. Wellpass / Urban Sports Club Programm anbieten.
Sehr gut. Und zufrieden.
Das Mitarbeiterleasing könnte interessanter gestaltet werden durch attraktivere Raten.
Ebenfalls die technische Ausstattung wie Maus, Tastatur.
So weitermachen
Macht bitte so weiter wie ich es bis 2025 erlebt habe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Opel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Super in der eigenen Schicht. Leider reiben ab und an Spannungen mit den anderen Schichten. Hier könnte der Kollegenzusammenhalt besser sein.
Die besten Kollegen in meinem gesamten 45 jährigen Arbeitsleben
Immer noch vorhanden, der gute alte Opel Spirit.
Unterschiede von sehr gut bis mangelhaft
Gut bei Alt-Opel Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Hochqualifizierte, wie z.B. Getriebebauer, sind nicht vom Fließband
weggekommen, obwohl sie unbedingt woanders hinwollten. No way.
in der Theorie ja - in der Praxis nein. zusätzliche Qualifikationen bringen wenig
Glaub nicht das man da Chancen hat wenn die Azubis nicht Mal übernommen werden
Mann wird mit allen möglichen Angeboten versorgt....sinnhaft oder nicht...
nicht Jeder
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Opel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Opel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Opel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 559 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Opel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Opel
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Opel
Branchendurchschnitt: Industrie