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Opel
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score515 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in26 Gehaltsangaben
Ø87.500 €
KFZ-Mechatroniker:in15 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Facharbeiter:in Produktion14 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Gehälter für 60 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Opel
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Opel
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 503 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Betriebsrente, vor allem für MA, die in den 80ern eingetreten sind
Gute Bezahlung und mit allen Verkehrsmittelen gut zu erreichen
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Das sie respekt voll mit mir umgehen
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Alle sind nett und arbeiten gerne
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AUfgaben, Arbeitumfeld, Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sie sollten auch Mal selber gucken und sich wirklich darum kümmern wie es in den Abteilungen aussieht und jeden Arbeitsablauf kennen um danach Entscheidungen zu treffen wieviel man bestellt wieviel Mitarbeiter Brauch ich an dem Platz und wieviel Zeit muss man investieren um diese Abläufe voll und ganz auszufüllen
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Der Fokus, die Belegschaft zu reduzieren, koste es was es wolle, erhöht die Belastung der verbliebenen Kollegen enorm. Ist nur eine Frage der Zeit, wann die verbliebene Belegschaft zusammenbricht. Die Belegung durch externe Ressourcen ist meiner Meinung nach nicht effizient.
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- fehlende Personalentwicklung
- fehlende Perspektive aufgrund von allgemeinem Personalabbau
- Schlechterstellung der Frauen im Engineering (u.a. durch mangelnde Möglichkeit für Teilzeit)
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Die Servilität der Vorgesetzten aller Ebenen zu französischen Prozessen und Kollegen kennt keine Grenzen. Es wird nichts reflektiert, sondern nur noch verwaltet
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Keine eigenständige Entscheidungen mehr, nur noch Weitergabe der Konzernführungsvorgaben(Stellantis) Fokus liegt seit Jahren auf Stellenabbau
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich aufhören mit dem dauernden Personalabbau. In Niedriglohnländern wird die Arbeit nicht "genau so gut" gemacht. Das rechnet sich nur auf dem Papier
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Wenn man gute Kräfte hat die auch gut arbeiten sollte man sie auch übernehmen und nicht immer wieder neue Kräfte einstellen die man erst anlernen muss obwohl man die Zeit und das Personal nicht hat die sowieso schon viel zu tun haben
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Opel sollte den jungen Leuten eine Chance geben und die geeigneten zu Führungskräften heranziehen. Die Personalabteilung sollte auch Personalentwicklung betreiben.
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Ich denke die Strategie, ein 100% Elektrofahrzeuge Hersteller zu werden ist nicht gut... Man sollte die Verbrenner weiter entwickeln.
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Opel von den Franzosen abkaufen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Opel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Zumindest unter denen, die schon lange da sind. Dank ausgedehntem Home Office geht das so langsam verloren
5
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War früher super ist aber stark zurück gegangen
3
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Im Team und auf Arbeitsebene wirklich gut
5
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Ebenfalls abhängig vom Bereich
5
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Ausnahmen gibt es immer.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opel ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Obwohl Opel schon seit einiger Zeit wieder gute Autos (und wie ich meine auch hübsche) Autos baut, wird dies von der Kundschaft oder der Allgemeinheit leider nicht geschätzt. Aber wer heute noch VW kauft, dem ist halt auch nicht zu helfen ...
2
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Leider gibt es viele Kollegen, die schlecht über die Firma reden. Wenn es denn so ist, dann kann man doch woanders hingehen, anstelle zu meckern. Das Image hinkt leider.
3
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Bekommen keine Teile, Händler und Mitarbeiter werden verkrault
1
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Hätte ich vor 8 Jahren noch mit 5 Sternen bewertet
1
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Nach außen hin wird alles als positiv verkauft
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Dies ist leider ein dunkles Kapitel bei Opel. Die Personalabteilung fühlt sich hier überhaupt nicht zuständig, und die Vorgesetzten haben wohl Angst, sich Leute heranzuziehen, die ihnen dann den Job streitig machen ... Karriere geht in den meisten Fällen also nur durch Arbeitgeberwechsel. Die meisten guten und ambitionierten Mitarbeiter wandern also ab und nur ganz selten kommt einer später wieder zurück. Früher, als Opel noch zu GM gehörte, konnte man sich seine Lorbeeren durch einen Aufenthalt in den USA verdienen ...
1
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Durch die ständigen Umstrukturierungen durch den Verkauf an PSA, danach den Zusammenschluss mit FCA zu STELLANTIS gibt es fpr mich wenig Aussichten auf einen Karriere Wachstum. Weiterbildungsmöglicjkeiten wurden auf Onlinetrainings reduziert.
3
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Keine Chance man muss schon Glück haben und jemanden kennen der dich auch sehr mag denk ich
2
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Gute Karriere Chancen für engagierte Mitarbeiter mit neuen Ideen
4
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer man gefällt dem Vorgesetzten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Opel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Opel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Opel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 515 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Opel als eher traditionell.
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