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Opel
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 458 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 458 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 446 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Siehe Rubrik Arbeitsatmosphäre und Kommunikation !
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Im Moment nichts, vielleicht wenn das Management wechselt wird es besser.
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Die Atmosphäre. Es wird einem unheimlich viel Abverlangt
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Das Gehalt, die Arbeitszeit, die Arbeit und das es ein ausgeglichenes Geben und Nehmen ist.
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relativ klare Arbeitszeiten, nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 248 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man redet schlecht über das Unternehmen. Jeder Transferprozess ist halt schmerzhaft
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Das PSA das sagen hat. Bei GM war alles besser, alleine schon die Qualität.
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"Weiterverkauf" von "Fremdprodukten", die kaum Unterschiede aufweisen zu den Modellen des neuen Mutterbetriebes.
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Fast alles. Leider verhindert die Corona Krise einen wechsel.
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Siehe Rubrik Arbeitsatmosphäre und Kommunikation !
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 209 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre für die Marke Opel besser, wenn sich Opel mehr in die Modellwechsel integriert wäre, anstatt lediglich "umetikettierte" Peugeot, DS und Citroen-Modelle zu vertreiben.
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Die Treppe wird von oben gekehrt...
Blöd dass unten der Staub landet.
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Opel marke soll mehr unterstuezt werden.
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Liebes Management entwickeln sie doch bitte mal genügend Rückgrat um Dinge klar zu entscheiden und durchzuziehen. Eiertanz über Jahre bringt niemandem etwas.
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Zur Zeit wird im Werk in Rüsselsheim vieles umgestellt. Man hatte mehr die Mitarbeiter fragen sollen ob es sie auch Ideen haben.
Das hat man versäumt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 157 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Opel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Das kann man natürlich nicht für das ganze Unternehmen bewerten. Ich habe bis dato in 4 verschiedenen Abteilungen gearbeitet und war jedesmal von dem Teamgeist sehr angetan. Manche Kollegen behaupten auch, gerade die vergeblichen Versuche und der Druck, unter GM Ägide wieder auf die Erfolgsspur zu kommen, hat die Opel Belegschaft zusammen geschweißt. Ist wahrscheinlich was Wahres dran.
5
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Das Management versucht Keile reinzutreiben wo es geht. Aber noch halten wir dagegen.
4
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Tja, da gibt es wohl Bedarf an Egomanierückschritten.
3
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Die alten Opelaner sind wie eh und je zusammengeschweißt und stehen zu einander, allerdings fühlt sich das Management weder dem Unternehmen noch den Mitarbeitern verpflichtet.
4
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Noch immer die Stärke von Opel. Wird durch Wendehälse und Franzosen immer schwerer.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 52 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Es herrscht kein Interesse Menschen im Unternehmen zu halten. Folglich wird auch nicht in sie investiert.
1
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Siehe Rubrik Arbeitsatmosphäre und Kommunikation !
1
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Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Da Corona und Anderes zur Zeit die kollektiven Trainings und Fortbildungen sehr einschränkt, sollte man dem Self Study viel mehr Möglichkeiten eröffnen. PSA lernt man nicht mal eben so. Ich meine um auch dem "friss oder stirb" mehr Paroli bieten zukönnen.
3
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Nur mit Vitamin B oder Verwandtschaft. Alle anderen ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 437 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in15 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Ingenieur:in12 Gehaltsangaben
Ø78.200 €
Elektriker:in10 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Opel
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Opel
Branchendurchschnitt: Industrie
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