GMG 

Gesundheitsmanagementgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist leider überwiegend negativ. Es fehlt häufig an gegenseitigem Respekt, sowohl seitens der Teamleitungen als auch teilweise durch Vorgesetzte. Zudem bekommt man immer wieder mit, dass ein Teil der Geschäftsführung abwertend über Mitarbeitende spricht.
Ungerechtigkeiten, mangelhafte Kommunikation und die Ausgrenzung von Mitarbeitenden, die eine andere Meinung vertreten, kommen vor. Insgesamt wird stark mit Angst statt mit Vertrauen geführt, was sich spürbar auf Motivation und Zusammenarbeit auswirkt.

Bis vor gut einem Jahr fanden regelmäßige wöchentliche Meetings mit der Geschäftsführung und dem gesamten Team statt, in denen transparent über relevante Themen informiert wurde. Diese Meetings wurden jedoch zunehmend seltener und schließlich ganz eingestellt.
Stattdessen fanden nur noch Besprechungen mit den Teamleitungen statt. Die Informationen wurden anschließend entweder nur unvollständig oder gar nicht mehr an die Mitarbeitenden weitergegeben. Dadurch hat sich die interne Kommunikation deutlich verschlechtert und Transparenz ging verloren. Mit der Zeit wurden Informationen nur noch selektiv weitergegeben. Ein Teil des Teams erhielt relevante Neuigkeiten nicht mehr offiziell, sondern erfuhr davon lediglich über den sogenannten „Flurfunk“, da offenbar nur ein bestimmter Teil der Mitarbeitenden informiert wurde.
Dies verstärkte das Gefühl von Intransparenz, Ungleichbehandlung und fehlender Wertschätzung innerhalb des Teams.

Ich habe einen sehr guten Kollegenzusammenhalt erlebt – allerdings nur innerhalb eines kleinen Kreises. Wer nicht zur bevorzugten Gruppe gehörte, musste umso mehr zusammenhalten, was wir auch getan haben. Nach außen wirken viele Kolleg:innen freundlich und hilfsbereit. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass Loyalität häufig eher nach oben als ins Team gelebt wird. Um in der Gunst der Geschäftsführung zu steigen, werden andere Kolleg:innen teilweise bewusst schlecht dargestellt oder fallen gelassen.

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Private Termine lassen sich in der Regel problemlos einplanen und werden akzeptiert. Zudem stehen 30 Urlaubstage sowie einige zusätzliche freie Tage zur Verfügung.

Das Verhalten von Vorgesetzten ist leider sehr problematisch – insbesondere bei einem Teil der Geschäftsführung. Es werden teils „scherzhaft“ frauenverachtende und sexistische Kommentare im Arbeitsumfeld geäußert, was ein deutliches Machtgefälle demonstriert und ein unangenehmes Klima schafft.

Innerhalb bestimmter Gruppen wird abwertend über andere Mitarbeitende gesprochen. Kolleg:innen, die nicht zur bevorzugten Gruppe gehören oder sich nicht entsprechend anpassen, werden bewusst ausgegrenzt.

Der andere Teil der Geschäftsführung hält sich weitgehend aus diesen Situationen heraus. Obwohl das Verhalten bekannt ist, wird nicht eingegriffen. Es fehlt an klarer Kommunikation, Vertrauen und Rückhalt. Dies spürt man deutlich, wenn man sich nicht wie erwartet verhält oder positioniert.

Auch bei privaten Teamevents ist das Verhalten beider Geschäftsführer unangemessen. Alkoholbedingtes Fehlverhalten sowie Äußerungen darüber, welche Mitarbeitenden man am liebsten kündigen würde, sind absolut inakzeptabel und tragen weiter zu einem respektlosen Arbeitsumfeld bei.

Die Aufgaben waren sehr vielfältig und inhaltlich interessant. Ich konnte an unterschiedlichen Themen arbeiten und hatte dadurch einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Die Tätigkeit an sich hat mir viel Spaß gemacht.