Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt im Team: Innerhalb eines kleinen Kreises herrscht ein starker Zusammenhalt.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und unkomplizierte Regelungen bei privaten Terminen.
Urlaub & Freizeit: 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage.
Aufgaben & Arbeitsinhalt: Vielfältige, interessante Aufgaben, die Spaß machen.
Ausstattung: Alles, was zum Arbeiten benötigt wird, wird gestellt – auch für das Homeoffice.
Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss ist gut.
Ich bin mit der GMG super zufrieden. Arbeit mach Spaß. Meine Freizeit kann ich vorab angeben. Ist nie ein Problem.
Als ich hier angefangen habe, war das der beste Job den ich je hatte. Es gibt kostenlose Parkplätze. Nur leider nicht genug während des Schichtwechsels.
Gute Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung & Umgangston: Teilweise sexistisches, respektloses Verhalten und Machtspielchen durch die Geschäftsführung.
Favoritismus & Ausgrenzung: Beförderungen und Chancen wirken eher nach Nähe zur GF als nach Leistung, Ausgrenzung von Mitarbeitenden.
Kommunikation & Transparenz: Entscheidungen werden häufig ohne Information oder Beteiligung getroffen.
Arbeitsklima: Insgesamt negatives Klima, viele Mitarbeitende unzufrieden.
Image & Arbeitgebermarke: Kaum sichtbares Engagement für ein gutes internes oder externes Image.
Nachhaltigkeit: Viel unnötiger Papierverbrauch und wenig digitale Prozesse.
Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht sehr freundlich
In den Büros, in denen die Entscheidungen getroffen werden, zählt der Mitarbeiter da draußen nichts.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur verbessern: Respektvollen Umgang und professionelles Verhalten der Geschäftsführung sicherstellen.
Mehr Transparenz: Beförderungen und Entscheidungen klar kommunizieren und interne Stellen offen ausschreiben.
Fairness & Teamklima stärken: Ausgrenzung und Favoritismus vermeiden, Feedback- und Beschwerdewege etablieren.
Karriere & Weiterbildung: Aufstieg nach Leistung statt Nähe zur GF ermöglichen und Weiterbildungen fairer gestalten.
Nachhaltigkeit fördern: Papierverbrauch reduzieren und digitaler arbeiten.
Mit den Mitarbeitern besser umgehen
Mehrfach ausgesprochen aber Inkompetenz und Ignoranz waren wohl stärker. Hopfen und Malz verloren in den Büros, in denen die Entscheidungen getroffen werden.
-Endlich Arbeitskleidung
- keine Befristeten Arbeitsverträge
- keine Andauernde Kommunikation bei WA Gruppen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von GMG Gesundheitsmanagementgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird alles zur Verfügung gestellt, was für die Arbeit benötigt wird – auch für das Homeoffice.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMG Gesundheitsmanagementgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird finanziert, wenn man sie gut begründen kann.
Aufstiegschancen sind jedoch praktisch nicht vorhanden, außer für diejenigen, die sich bewusst an die Geschäftsführung anbiedern. Beförderungen erfolgen nicht nach Leistung, sondern nach Nähe zur GF und deren Meinung. Entscheidungen werden häufig ohne Kommunikation getroffen, Bewerbungen oder transparente Auswahlverfahren gibt es kaum. Wer nicht „mitzieht“, hat keine Chance auf Entwicklung.
Es ist quasi nicht möglich mehr zu werden als der einfache Arbeiter, der man ist. Es sei denn man schleimt sich seinen Weg nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GMG Gesundheitsmanagementgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GMG Gesundheitsmanagementgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GMG Gesundheitsmanagementgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GMG Gesundheitsmanagementgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GMG Gesundheitsmanagementgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GMG Gesundheitsmanagementgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting