Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GMG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation stark ausbaufähig, vor allem wenn man im Rahmen einer kompletten "Abteilungsauflösung" mit der Kündigung vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Besonders im Bereich Marketing unglaublicher Mitarbeiterverschleiß/Fluktuation.
Leider wenig realistische Ziele seitens Unternehmensführung mit kurzfristiger Erfolgsausrichtung. Langfristiger Aufbau von Abteilungskompetenzen und -routinen bleiben durch ständige Neuausrichtung, neue Mitarbeiter und sich täglich ändernde Prozesse auf der Strecke. Unsicherheit der Unternehmensführung wird von verschiedenen Parteien schamlos ausgenutzt.
Man kann sich in vielen Bereichen einbringen, wenn man aktiv ist. Aufgaben sind generell interessant.
Erfolge/Entwicklungen werden von der Unternehmensleitung leider wenig wertgeschätzt oder schlichtweg nicht verstanden.