5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Intern noch mutiger kommunizieren und die Mitarbeiter frühzeitig einbinden, auch wenn vielleicht noch nicht alles spruchreif ist. Den eingeschlagenen Weg weitergehen und auch künftig offen/innovationsfreudig bleiben.
Man merkt, dass man in einem öffentlichen Unternehmen arbeitet. Auch wenn es viel zu tun gibt, bleibt der Ton in der Regel umgänglich und der Umgang miteinander ist fair.
Aufgrund schlechter Presse rund um eines der weniger erfolgreichen Bauprojekte aktuell kein so gutes Image.
Wer möchte, kann in der Zentrale bis zu drei Tage die Woche im Home Office arbeiten, nicht erst seit Corona. Überstunden gehen aufs Arbeitszeitkonto und können flexibel abgebaut werden. Kindernotfallbetreuung gibt es meines Wissens auch.
Vorgezeichnete Karrierepfade oder Förderprogramme wie in großen Unternehmen gibt es nicht. Aber Leistung wird gesehen und um Fortbildungen muss man nicht lange betteln.
In privaten Unternehmen kann man sicherlich mehr verdienen, wenn man es darauf anlegt. Aber auch das Gehalt bei GMH ist verhandelbar und das Gesamtpaket stimmt.
Es wird viel getan, um die Klimabilanz der betreuten Schulen und Hochschulgebäude zu optimieren.
Läuft.
Siehe Gleichberechtigung.
Ist natürlich immer sehr subjektiv und vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig, aber ich bin zufrieden.
Der Großteil der GMH-Beschäftigten arbeitet seit dem letzten Jahr in komplett renovierten und neu eingerichteten Räumen in der Innenstadt. Sehr stylische Büros und Pausenräume!
Könnte (wie in den meisten Firmen) besser sein, aber das Wesentliche bekommt man eigentlich immer mit, und sei es durch den Flurfunk.
Ich habe noch nicht erlebt, dass jemand benachteiligt worden wäre. Die Führungspositionen sind einigermaßen gleich auf Frauen und Männer verteilt, zumindest auf Team- und Abteilungsleiterebene.
Schulen, Universitätsgebäude, Sportstätten - Vielseitigkeit ist auf jeden Fall gegeben. Besonders im Hochschulbau gibt es extrem spannende Großprojekte.
ich denke es ist gut so.
meine Ex Kollegen arbeiten von zu Hause !
Kollegial
Der Schulbau Hamburg hat ein positives Image
ist regelmäßig 7 x im Jahr für alle Mitarbeiter,
Laut Tarifvertrag.
für die Belegschaft Positiv.
sehr Gut.
sehr Geduldig und Positiv.
Angemessen und Vorausschauend - Verständnisvoll
sehr Gut -Menschlich und Fürsorglich.
Vielseitig , nicht immer nur die Arbeit.
50%/50%
Vielseitig- also nicht Langweilig und
Dass die Möglichkeit eingeräumt wurde, den Anteil des Homeoffice auf 100% der Wochenarbeitszeit zu erhöhen. Dies auch über den bisherigen kompletten Zeitraum.
Super flexible Arbeitszeit, das hat geholfen einen Fulltimejob mit Kind zu erfüllen. Ich habe mich nie kontrolliert gefühlt. Technisches "Know How" wurde jedem zur Verfügung gestellt.
Es wurde nie die Möglichkeit angeboten in Kurzarbeit zu gehen. Wenn die Arbeitszeit nicht erreicht wurde musste man Überstunden aufbrauchen oder Urlaub nehmen. Optional das Angebot die Stundenanzahl zu reduzieren wäre gut gewesen.
Es sind alle Sicherheitsmaßnahmen getroffen worden. Ich hatte immer das Gefühl das mein Arbeitgeber die Sicherheit des Menschen in den Vordergrund stellt. Es wurde sofort ein Krisenstab gegründet der jegliche Fragen klärte und immerzu informierte.