Durchwachsener Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspanntes Arbeiten, keine Kontrolle der Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Umgang nicht auf Augenhöhe und Vorgesetzte erkenne nicht die Schieflage, sondern belächeln es noch.
Kurzarbeit wird nicht nachvollziehbar ungleichmäßig verteilt. Es erweckt den Eindruck einer Ungleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung ausbauen, Strategie entwickeln, mehr Transparenz. Türen offen lassen.
Im HR Büro wird Schach gespielt, das sollte man unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
gemischtes Bild, die wirtschaftliche Lage drückt das Klima, auch wenn es bei der oberen Etage nicht ankommt. Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit werden eindeutig bevorzugt.
Image
Regional, könnte ausgebaut werden
Work-Life-Balance
Home Office für ausgewählte Mitarbeiter möglich, Gleitzeit, kurzfristiger Urlaub möglich. Teilzeit auch flexibel möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar ermöglicht, aber ändert nichts an der Stelle.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Senior Chefs Vollzeit anwesend
Vorgesetztenverhalten
Schwäche bei Personalführung, mangelnde Kommunikation und keine Zielverfolgung. Probleme werden nur belächelt anstatt gelöst.
Arbeitsbedingungen
Ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Küche
Kommunikation
Closed Doors Politik, Kommunikation fast ausschließlich per Teams. DU-Form.
Gleichberechtigung
Nicht nachvollziehbare Kurzarbeit. Es werden nur wenige Mitarbeiter in Entscheidungen involviert, meist immer die selben. Kurzarbeit wird willkürlich mit vielen Ausnahmen verteilt.
Interessante Aufgaben
Kein Entwicklungspotenzial
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Feedbackgeber*in,
wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrung mit unserem Unternehmen nicht positiv war. Als Arbeitgeber ist es uns ein wichtiges Anliegen, Rückmeldungen ernst zu nehmen und daraus zu lernen – denn unser Ziel ist es, ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Dass Sie den Eindruck gewonnen haben, Mitarbeitende würden bei uns nicht ausreichend geschätzt, nehmen wir sehr ernst. Wertschätzung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Seit der Unternehmensgründung möchten wir mit unserer Open-Door-Policy sicherstellen, dass jede Meinung gehört und mögliche Probleme frühzeitig adressiert werden. Um die Mitarbeiterbeteiligung weiter zu stärken, haben wir zusätzlich ein digitales Umfragetool eingeführt, das Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv und anonym an den Entscheidungsprozessen mitzuwirken.
Auch Leistung soll sich lohnen: Neben den bestehenden Zusatzleistungen führen wir in Kürze ein digitales Belohnungssystem ein – entwickelt auf Basis einer internen Mitarbeitendenbefragung. Darüber hinaus fördern wir persönliches Engagement nicht nur durch die Unterstützung individueller Weiterbildungswünsche, sondern auch durch konkrete Entwicklungsmöglichkeiten: Wir begleiten Mitarbeitende auf ihrem Weg von der Hilfs- zur Fachkraft, ermöglichen Aufstiegsfortbildungen für höherwertige oder leitende Positionen und erweitern nach erfolgreicher Weiterbildung Aufgabenbereiche innerhalb der bestehenden Stelle, sofern dies im jeweiligen Bereich umsetzbar ist. Auf diese Weise schaffen wir Perspektiven für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Wir bevorzugen niemanden aufgrund der Betriebszugehörigkeitsdauer. Entscheidungen zu Aufgaben, Projekten oder Entwicklungsmöglichkeiten treffen wir auf Basis von Qualifikation, Engagement und den jeweiligen Anforderungen. Uns ist eine gute und respektvolle Zusammenarbeit zwischen erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und neuen Teammitgliedern besonders wichtig, denn wir sehen die Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen als besondere Stärke unseres Teams.
Die Einführung und Verteilung von Kurzarbeit erfolgt bei uns auf Grundlage betrieblicher Erfordernisse und gesetzlicher Vorgaben – nicht willkürlich. Dabei berücksichtigen wir Faktoren wie Auslastung, Projektstatus und Qualifikationen, um den Geschäftsbetrieb bestmöglich aufrechtzuerhalten.
Kurzarbeit wurde in mehreren Mitarbeiterversammlungen angekündigt und dort auch ausführlich begründet. Die konkrete Lage einzelner Tage haben wir jeweils in den Teams und Abteilungen abgestimmt. Wir möchten transparent machen, dass die Entscheidung über Kurzarbeit aufgrund rechtlicher und betrieblicher Rahmenbedingungen nur bedingt mitgestaltet werden kann. Dennoch ist es uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Hintergründe nachvollziehen können, weshalb wir diese Prozesse offen kommunizieren und kontinuierlich daran arbeiten, sie noch klarer zu gestalten.
Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein positives Gefühl vermitteln – auch in herausfordernden Situationen. Dass dies bei Ihnen als „Weglächeln“ wahrgenommen wurde, bedauern wir sehr. Ihre Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig es ist, unsere Haltung klarer zu kommunizieren.
Zur internen Kommunikation: Neben wöchentlichen Team-Meetings, regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen und Beurteilungsgesprächen setzen wir auf analoge und digitale Informationskanäle. Um unsere Unternehmenswerte noch sichtbarer zu machen, arbeiten wir aktuell mit einem externen Partner an einem entsprechenden Kommunikationskonzept, das gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden entwickelt wurde.
Wir bitten um Verständnis, dass in bestimmten Fachbereichen aus Gründen der Vertraulichkeit nicht immer eine offene Tür möglich ist. Dies ist kein Zeichen mangelnder Offenheit, sondern dient dem Schutz sensibler Informationen.
Die öffentliche Kritik an einer konkreten Fachabteilung bedauern wir. Wir wünschen uns einen respektvollen Umgang – auch im Feedback. Wenn Sie konkrete Anliegen haben, laden wir Sie herzlich zum persönlichen Austausch ein.
Wir prüfen alle Bewertungen sorgfältig und nutzen sie, um unsere Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsführung