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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Generationenwechsel positiv umgesetzt. Man ist stetig bemüht sich zu verbessern, auch hinsichtlich Angebote an die Mitarbeiter. Viele digitale Tools. Mittlerweile werden regelmäßig Mitarbeiterumfragen durchgeführt und wir dadurch mit eingebunden.
Freie Gestaltung seiner Arbeit verbunden mit eigenständigen Entscheidungen welche man treffen kann für seinen Bereich.
Weiterbildungsangebote / moderne Cafeteria / Firmenparkplatz / moderne Arbeitsplätze
interessante Aufgaben, Gestaltungsfreiheit, DU-Kultur, kostenfreie Kalt- und Warmgetränke, Obstkorb
Entspanntes Arbeiten, keine Kontrolle der Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Umgang nicht auf Augenhöhe und Vorgesetzte erkenne nicht die Schieflage, sondern belächeln es noch.
Kurzarbeit wird nicht nachvollziehbar ungleichmäßig verteilt. Es erweckt den Eindruck einer Ungleichbehandlung.
Richtig schlecht finde ich nichts. Es gibt, wie überall, Kleinigkeiten zu verbessern, aber insgesamt auf einem sehr guten Weg.
Veränderungen werden bereits von oben teilweise torpediert
Verbesserungsvorschläge
Bei Missverständnissen sollte früh genug eingegriffen werden. / Mobbing sollte in keinster Weise toleriert werden.
Personalführung ausbauen, Strategie entwickeln, mehr Transparenz. Türen offen lassen.
Im HR Büro wird Schach gespielt, das sollte man unterbinden.
Zu starres Festhalten an den Betriebsurlauben bei Feiertagen, August sowie Weihnachten.
Bei manchen Mitarbeitenden vielleicht schneller und härter durchgreifen.
An einem Strang ziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von GMK Electronic Design ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat, was man braucht und wenn nicht, wird es in der Regel unkompliziert organisiert
Das Verwaltungsgebäude wurde erst vor kurzem neu gebaut, die Büros sind sehr gut und geschmackvoll ausgestattet (höhenverstellbare Schreibtische, große PC-Bildschirme, Laptops,). Ebenso die Kantine (kostenlose Kalt- und Warmgetränke sowie gelegentlich Obst). Parkplätze direkt vor der Tür.
höhenverstellbare Schreibtische, neues Verwaltungsgebäude, offen und freundlich gestaltet
modernes Gebäude, was man benötigt wird auch kurzfristig bereitgestellt.
Ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Küche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMK Electronic Design ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Offene Kommunikation seitens GF mit regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen. Unter den einzelnen Bereichen könnte die Kommunikation hin und wieder auf jeden Fall besser sein. Manchmal kommt es einem vor, dass man nicht zu viele Informationen preisgeben möchte.
Closed Doors Politik, Kommunikation fast ausschließlich per Teams. DU-Form.
regelmäßige Mitarbeiterinformationen die stetig ausgebaut werden
Informationen werden nicht im notwendigen Maße weitergegeben und ist auch abhängig zu welchem Bereich man gehört. In manchen Bereichen ist man jedoch bemüht, notwendige Infos weiterzugeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer unterstützt. Richtige Karriereschritte aufgrund der Unternehmensgrösse eingeschränkt möglich.
Weiterbildungen werden angeboten. Flache Hierarchie somit sind Aufstiegschancen eher etwas gering.
Weiterbildungen werden zwar ermöglicht, aber ändert nichts an der Stelle.
wird nach Absprache für die Mitarbeiter großzügig ermöglicht
Sehr flache Hierarchie, daher keine echte Karriere möglich, aber Weiterbildung grundsätzlich immer willkommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GMK Electronic Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GMK Electronic Design besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GMK Electronic Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GMK Electronic Design als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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GMK Electronic Design
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GMK Electronic Design
Branchendurchschnitt: IT