GMK 

Electronic 

Design 

GmbH

Bewertungen

Februar 2026

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung, die 4,5 Sterne und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber.

Liebe/r Kollegin/Kollege,

es freut uns besonders, dass du die freie Gestaltung deiner Arbeit sowie den Spielraum für eigenständige Entscheidungen in deinem Verantwortungsbereich so positiv hervorhebst. Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum sind für uns zentrale Elemente der Zusammenarbeit – umso schöner, wenn das im Arbeitsalltag auch so erlebt wird.

Dass wir als Arbeitgeber in der Region noch nicht überall bekannt sind, erleben wir selbst immer wieder. Genau deshalb arbeiten wir mit viel Engagement daran, unsere Sichtbarkeit weiter auszubauen – unter anderem durch eine verstärkte Präsenz in Social Media, unsere Teilnahme an regionalen Messen und Wettbewerben sowie durch Kooperationen und Auftritte an Schulen. Umso mehr freuen wir uns, wenn Mitarbeitende uns weiterempfehlen und damit helfen, unsere Bekanntheit und unsere Unternehmenskultur nach außen zu tragen.

Deinen Hinweis zum Thema Betriebsurlaub nehmen wir bewusst auf. Die Festlegung bestimmter Urlaubszeiten – insbesondere rund um Feiertage, im August sowie über Weihnachten – erfolgt bei uns vor allem aus betrieblichen Gründen, da in diesen Zeiträumen häufig auch Kunden und Lieferanten eingeschränkt erreichbar sind oder ihre Betriebe geschlossen haben. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass diese Regelung als Einschränkung wahrgenommen werden kann und es hierbei unterschiedliche persönliche Bedürfnisse und Interessenslagen gibt. Diese versuchen wir bei unseren Überlegungen stets zu berücksichtigen.

Aktuell arbeiten wir zudem an einer Kompensationsmöglichkeit für die dafür benötigten Urlaubstage, über die wir in Kürze transparent informieren werden.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und mit deinem Feedback zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beizutragen.

Viele Grüße
HR-Team

Februar 2026

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber.

Liebe/r Kollegin/Kollege,

es freut uns sehr, dass du unsere Weiterbildungsangebote, die modernen Arbeitsplätze sowie die Cafeteria und die Infrastruktur positiv wahrnimmst. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass viele der Dinge, in die wir bewusst investieren, auch im Arbeitsalltag ankommen.

Dass wir als Arbeitgeber in der Region noch nicht überall bekannt sind, erleben wir selbst immer wieder. Genau deshalb arbeiten wir mit viel Engagement daran, sichtbarer zu werden – sei es über Social Media, durch regionale Messen und Wettbewerbe oder unsere Präsenz an Schulen. Umso mehr freuen wir uns, wenn Mitarbeitende uns weiterempfehlen und damit helfen, unsere Geschichte nach außen zu tragen.

Deine Anmerkungen zu Missverständnissen und insbesondere zum Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist für uns keine Floskel, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mobbing hat bei uns keinen Platz – wir verfolgen hier eine klare Null Toleranz Haltung. Gleichzeitig wissen wir, dass Missverständnisse dort entstehen können, wo Menschen eng zusammenarbeiten. Umso wichtiger ist es uns, frühzeitig im Gespräch zu bleiben.

Unsere Führungskräfte und Verantwortlichen haben jederzeit ein offenes Ohr und sind dankbar für Hinweise – auch für kritische. Nur durch Offenheit, Vertrauen und Dialog können wir gemeinsam ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem sich alle sicher und wertgeschätzt fühlen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Viele Grüße
HR-Team

November 2025

Liebe/r Kollegin/Kollege,

danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback zu GMK auf kununu.com genommen hast.
Es freut uns, dass Du GMK als Arbeitgeber weiterempfiehlst und Dich in Deinem Arbeitsumfeld sehr wohlzufühlen scheinst!

Vielen Dank für diese Top-Bewertung und ausführlichen Bemerkungen! Solltest Du in der Zukunft einmal Vorschläge haben, erreichst Du uns auch jederzeit über die bekannten Ansprechpartner. Wir freuen uns weiterhin über eine offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Miteinander.

Viele Grüße
HR-Team

November 2025

Liebe*r Feedbackgeber*in,

wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrung mit unserem Unternehmen nicht positiv war. Als Arbeitgeber ist es uns ein wichtiges Anliegen, Rückmeldungen ernst zu nehmen und daraus zu lernen – denn unser Ziel ist es, ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Dass Sie den Eindruck gewonnen haben, Mitarbeitende würden bei uns nicht ausreichend geschätzt, nehmen wir sehr ernst. Wertschätzung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Seit der Unternehmensgründung möchten wir mit unserer Open-Door-Policy sicherstellen, dass jede Meinung gehört und mögliche Probleme frühzeitig adressiert werden. Um die Mitarbeiterbeteiligung weiter zu stärken, haben wir zusätzlich ein digitales Umfragetool eingeführt, das Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv und anonym an den Entscheidungsprozessen mitzuwirken.

Auch Leistung soll sich lohnen: Neben den bestehenden Zusatzleistungen führen wir in Kürze ein digitales Belohnungssystem ein – entwickelt auf Basis einer internen Mitarbeitendenbefragung. Darüber hinaus fördern wir persönliches Engagement nicht nur durch die Unterstützung individueller Weiterbildungswünsche, sondern auch durch konkrete Entwicklungsmöglichkeiten: Wir begleiten Mitarbeitende auf ihrem Weg von der Hilfs- zur Fachkraft, ermöglichen Aufstiegsfortbildungen für höherwertige oder leitende Positionen und erweitern nach erfolgreicher Weiterbildung Aufgabenbereiche innerhalb der bestehenden Stelle, sofern dies im jeweiligen Bereich umsetzbar ist. Auf diese Weise schaffen wir Perspektiven für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Wir bevorzugen niemanden aufgrund der Betriebszugehörigkeitsdauer. Entscheidungen zu Aufgaben, Projekten oder Entwicklungsmöglichkeiten treffen wir auf Basis von Qualifikation, Engagement und den jeweiligen Anforderungen. Uns ist eine gute und respektvolle Zusammenarbeit zwischen erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und neuen Teammitgliedern besonders wichtig, denn wir sehen die Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen als besondere Stärke unseres Teams.
Die Einführung und Verteilung von Kurzarbeit erfolgt bei uns auf Grundlage betrieblicher Erfordernisse und gesetzlicher Vorgaben – nicht willkürlich. Dabei berücksichtigen wir Faktoren wie Auslastung, Projektstatus und Qualifikationen, um den Geschäftsbetrieb bestmöglich aufrechtzuerhalten.
Kurzarbeit wurde in mehreren Mitarbeiterversammlungen angekündigt und dort auch ausführlich begründet. Die konkrete Lage einzelner Tage haben wir jeweils in den Teams und Abteilungen abgestimmt. Wir möchten transparent machen, dass die Entscheidung über Kurzarbeit aufgrund rechtlicher und betrieblicher Rahmenbedingungen nur bedingt mitgestaltet werden kann. Dennoch ist es uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Hintergründe nachvollziehen können, weshalb wir diese Prozesse offen kommunizieren und kontinuierlich daran arbeiten, sie noch klarer zu gestalten.

Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein positives Gefühl vermitteln – auch in herausfordernden Situationen. Dass dies bei Ihnen als „Weglächeln“ wahrgenommen wurde, bedauern wir sehr. Ihre Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig es ist, unsere Haltung klarer zu kommunizieren.

Zur internen Kommunikation: Neben wöchentlichen Team-Meetings, regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen und Beurteilungsgesprächen setzen wir auf analoge und digitale Informationskanäle. Um unsere Unternehmenswerte noch sichtbarer zu machen, arbeiten wir aktuell mit einem externen Partner an einem entsprechenden Kommunikationskonzept, das gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden entwickelt wurde.

Wir bitten um Verständnis, dass in bestimmten Fachbereichen aus Gründen der Vertraulichkeit nicht immer eine offene Tür möglich ist. Dies ist kein Zeichen mangelnder Offenheit, sondern dient dem Schutz sensibler Informationen.

Die öffentliche Kritik an einer konkreten Fachabteilung bedauern wir. Wir wünschen uns einen respektvollen Umgang – auch im Feedback. Wenn Sie konkrete Anliegen haben, laden wir Sie herzlich zum persönlichen Austausch ein.

Wir prüfen alle Bewertungen sorgfältig und nutzen sie, um unsere Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen.

Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsführung

Mai 2025

Liebe/r Kollegin/Kollege,

danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback zu GMK auf kununu.com genommen hast.
Es freut uns, dass Du GMK als Arbeitgeber weiterempfiehlst und Dich in Deinem Arbeitsumfeld sehr wohlzufühlen scheinst!

Wir bedauern es daher sehr, dass Du uns verlässt. Wir möchten es jedoch nicht versäumen, Dir für deine Unterstützung unseren ausdrücklichen Dank auszusprechen und wünschen Dir für Deinen weiteren Werdegang alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße
HR-Team

Mai 2025

Liebe/r Kollegin/Kollege,

danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback zu GMK auf kununu.com genommen hast.
Es freut uns, dass Du GMK als Arbeitgeber weiterempfiehlst und Dich in Deinem Arbeitsumfeld sehr wohlzufühlen scheinst!

Vielen Dank für diese Top-Bewertung und ausführlichen Bemerkungen! Solltest Du in der Zukunft einmal Vorschläge haben, erreichst Du uns auch jederzeit über die bekannten Ansprechpartner. Wir freuen uns weiterhin über eine offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Miteinander.

Viele Grüße
HR-Team

Mai 2025

Liebe/r Kollegin/Kollege,

danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback zu GMK auf kununu.com genommen hast.
Es freut uns, dass Du GMK als Arbeitgeber weiterempfiehlst und Dich in Deinem Arbeitsumfeld sehr wohlzufühlen scheinst!

Vielen Dank für diese Top-Bewertung! Solltest Du in der Zukunft einmal Vorschläge haben, erreichst Du uns auch jederzeit über die bekannten Ansprechpartner. Wir freuen uns weiterhin über eine offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Miteinander.

Viele Grüße
HR-Team

Mai 2025

Liebe/r Kollegin/Kollege,

Danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback zu GMK auf kununu.com genommen hast.
Wir bedauern, dass Du GMK als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst und Dich im Unternehmen aktuell nicht wohlgefühlst.

Deiner Bewertung entnehmen wir eine hohe Unzufriedenheit. Dies tut uns sehr leid. Wir nehmen Dein Feedback – wie alle Bewertungen hier – sehr ernst. In den letzten Jahren konnten wir bereits eine Vielzahl von Maßnahmen ergreifen, um einige deiner kritisiserten Punkte zu verbessern. Solltest du weiteres Verbesserungspotential sehen, so würden wir uns sehr freuen, wenn du uns deine Vorschläge über die bekannten Ansprechpartner zukommen lassen würdest.

Wir würden uns weiterhin sehr freuen, wenn du uns nochmals ein Feedback auf kununu.com hinterlassen könnest und bedanken uns bereits jetzt schon vielmals dafür.

Viele Grüße
HR-Team

August 2026

Vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber.

Besonders freuen wir uns über dein positives Feedback zu unserem familiären Arbeitsumfeld und dem starken Kollegenzusammenhalt. Vielen Dank auch für deine Anregungen. Mit zusätzlichen Urlaubstagen durch Entgeltumwandlung, familienfreundlichen Angeboten sowie Fort- und Weiterbildungen entwickeln wir uns kontinuierlich weiter

Mai 2025

Liebe/r Kollegin/Kollege,

danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback zu GMK auf kununu.com genommen hast.
Es freut uns, dass Du GMK als Arbeitgeber weiterempfiehlst und Dich in Deinem Arbeitsumfeld sehr wohlzufühlen scheinst!

Vielen Dank für diese Top-Bewertung! Solltest Du in der Zukunft einmal Vorschläge haben, erreichst Du uns auch jederzeit über die bekannten Ansprechpartner. Wir freuen uns weiterhin über eine offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Miteinander.

Viele Grüße
HR-Team