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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Unternehmen/spannende Aufgaben/absolut faires Gehalt
Nichts
Fällt mir nichts ein
Ein Großteil der Kollegen arbeitet bereits lange bei GMN und lebt ein harmonisches Betriebsklima.
Die Firma verkauft sich als attraktiver Arbeitgeber manchmal unter Wert.
Überstunden sind möglich, werden aber nicht verlangt. Sie können ausbezahlt oder abgefeiert weden. Urlaub ist in Absprache mit den Kollegen ohne Probleme zu nehmen.
Die Belegschaft wird in weiten Teilen ermuntert, an Weiterbildungen teilzunehmen.
Bei der Gehaltsauszahlung ist es noch nie zu Verzögerungen gekommen. Die Belegschaft wird zusätzlich zum normalen Gehalt am Unternehmenserfolg beteiligt.
Teamgeist wird bei GMN noch gelebt und ist keine Floskel.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung wertgeschätzt.
Die meisten Vorgesetzten sind bemüht, den Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Soweit möglich, wird versucht, optimale Arbeitsbedinungen zu schaffen. Die Möglichkeit zum Homeoffice ist gegeben.
Dank monatlicher Informationen der Geschäftsführung fühlt man sich gut informiert.
Jeder Mitarbeiter erfährt unabhängig vom Geschlecht die gleiche Wertschätzung.
Je nach Position hat man durchaus die Möglichkeit, sein Arbeitsumfeld zu gestalten.
Frühzeitig an die Umstände in der Fertigung denken, Sanitärräume mal 15 Jahre vorher sanieren, die heißersehnte Kantine für die 500 Mitarbeiter stellen.
Nix
Alles
Komplette Belegschaft wechseln das wäre was.
Kein Zusammenhalt
Die Unternehmensstruktur ist noch etwas altbacken, hier gibt es, auch hinsichtlich Digitalisierung, Verbesserungspotential
Vor allem für junge Leute kann das Unternehmen dadurch deutlich attraktiver gemacht werden.
Neue Mitarbeiter werden in bestehende Abteilungsgruppen nur eher weniger integriert
Entlohnung
Unkompetenz und Arroganz seitens Leitung.....normal muss man Abwiklunge im Lager wissen
Firma muss aufwachen und anfangen mit Mitarbeitern zu kommunizieren....entscheidungen von leitenden Mitarbeitern zu hinterfragen im wohle der Firma
Macht Ausnutzung....koste was wolle...Fairness Fremdwort
Willkommen in Vergangenheit...
Ganz ok
Es wird anständig entlohnt
Wird absichtlich unerwünscht von Leitung...nur auf private Ebene
Respekt ist Fremdwort...habe Eindruck es wird eingeordnet ....Leute mit niedrigen Moral haben Macht....Armutszeugnis
Das ist das Problem die Mitarbeiter werden ignoriert und chickaniert ....aus trotz und unkompetenz wird vieles kaputt gemacht.....arbeitsmoral und Qualität leiden
Es wird das mögliche gemacht
Wird dirigieriet....aber bekommen trotzdem was mit
Nicht Verwandt nicht verschwegert keine Chancen....Bilderbuch Vetternwirtschaft....dadurch wird leider alles ruiniert
Für manche ja aber in der Regel" es war so und das bleibt.....willkommen im 60-ger
Mitarbeiterführung
Miese Stimmung am Arbeitsplatz
Nur gegeneinander, nicht Miteinander.
Angestellte vernünftig behandeln.
Angespannt, es zählt nur die Arbeit alles andere wird sofort unterbunden.
gibt es meist gutes Weihnachtsgeld
Sollten sich schulen lassen, Personal zu führen.
Nicht die Leistung zählt, sondern Beziehung und Schleimerei
Versprechen sollten auch eingehalten werden
Fehlendes Einfühlungsvermögen und getrübte Beurteilung
Die Arbeit an sich.
Betriebsrat ist inkompetent. Umgang einiger Vorgesetzten mit ihren Unterstellten.
Schulung von Vorgesetzten
Das Arbeitsklima
Man wird nicht immer Gerecht behandelt
Bessere Weiterbildungs- und Aufstiegschancen bieten
So verdient kununu Geld.