Solides Traditionsunternehmen mit interessanten Projekten
Arbeitsatmosphäre
gmp ist kein besonders hipper Arbeitgeber, aber in vielen Dingen im guten Sinne konservativ: Es wird auf eine gute Stimmung wert gelegt und diese auch mit vielen Einzelheiten (Kantine, Sommerfeste, Geschenke) gefördert.
Kommunikation
Kommunikation ist manchmal zäh, übergeordnete Ziele nicht immer klar, s. Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Traditionsreiches Unternehmen mit vielen langjährigen Mitarbeitenden und entsprechend kollegialer, familiärer Atmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitspensum und Flexibilität sind sehr Teamabhängig - ich selbst habe ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Wie viele alte Unternehmen ist auch gmp durch historisch gewachsene Hierarchien geprägt und Entscheidungen der Führungsetage oftmal wenig transparent bzw. rational nachvollziehbar, weil sehr politisch. Gleichzeitig herrschen in weiten Teilen der Führungsetage Unklarheit bzw. Missverständnisse über ihre Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Mitarbeitende haben durch die Größe und das breite Portfolio der Firma prinzipiell die Chance an sehr interessanten Projekten mitzuarbeiten und ihre Nische in der Firma zu finden. Auf individuelle Talente wird in Teams idR Rücksicht genommen.
Gleichberechtigung
Obwohl der Anteil der Mitarbeiterinnen prozentual hoch ist, sind leitende Positionen, bis auf wenige Ausnahmen, von Männern besetzt. Gehälter sind - soweit mir bekannt - aber ähnlich. Insgesamt ist das Team relativ divers.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeitende (auch +20 Jahre), die sich offensichtlich in der Firma wohl fühlen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist grundsätzlich gut (s. Arbeitsatmopshäre). Ein großes Plus ist auch die schöne Lage der Büros, die gut ausgestattet sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser, Obstkörbe etc sind idR nachhaltig/bio, Kantine bietet immer auch hochwertige vegetarische Gerichte, Profiticket wird unterstützt, es gibt Bürofahrräder zum Pendeln zwischen den Standorten, Nachhaltigkeit im unternehmerischen Sinne ist kein zentrales Thema, aber bekommt zunehmend mehr Aufmerksamkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist, wie in weiten Teilen der Architekturbranche, eher enttäuschend und bei der aktuellen Auftragslage ist in kleineren Büros durchaus mehr zu erzielen. Jahresboni werden (idR mindestens ein Monatsgehalt) werden jedoch ausgezahlt.
Image
Die Firma ist von der Arbeitsathmosphäre her weniger kommerziell/konzernartig als der Ruf erwarten lässt.
Karriere/Weiterbildung
Entsprechend der komplexen Hierarchie im Unternehmen sind Aufstiegschancen sehr unterschiedlich gegeben bzw. intransparent. Das Thema Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung ist im Unternehmen generell unterentwickelt.