Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
ParkplatzSammelt Erfahrung in der Arbeitswelt und Disziplin!
Die Aussicht auf die Elbe und die Möglichkeit, in der Mittagspause am Elbstrand zu sitzen.
das frische regionale und saisonale Obstangebot, Kaffeebohnenkauf bei lokalem Händler
Der Umgang Miteinander ist sehr freundlich und über den Maßen kollegial!
Man bekommt eigenverantwortliche Aufgaben und Vertrauen, ohne permanente, engstirnige Kontrolle.
teils mangelnde Wertschätzung durch unfaire Handlungen
Alle unten genannten Aspekte.
Zusammensetzung und Begründung der Vergütung. Jahresgespräche dienen zur Ableistung der “Pflicht” und nicht einer ernsthaften Anhörung zur Rechtfertigung einer Gehaltsanpassung.
Veraltete Unternehmenskultur und Führungsstil, Vergütung unter dem Durchschnitt, häufig nach Sympathie
Abschließend möchte ich betonen, dass die bestehenden Probleme nicht nur die Arbeitsatmosphäre beeinflussen, sondern auch gesundheitsschädlich sein können. Der Mangel an Unterstützung, die toxische Arbeitsumgebung, die Arbeitsbedingungen und die undurchsichtige Führung können zu Stress, Angstzuständen und anderen gesundheitlichen Beeinträchtigungen bei den Mitarbeitern führen. Es ist von größter Bedeutung, dass das Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter in den Vordergrund stellt und Maßnahmen ergreift, um die gesundheitlichen Risiken zu minimieren.
Hierarchien auflösen / Verantwortlichkeiten und Strukturen transparenter und klarer gestalten / Frauen mehr fördern
Diversität und Gleichberechtigung fördern:
Schaffung transparenter und fairer Aufstiegsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft, Einführung gezielter Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen, Sensibilisierung der Führungskräfte für unbewusste Vorurteile und gleichberechtigtes Verhalten durch verpflichtende Schulungen.
Verbindliche Kommunikation und Einhaltung von Absprachen:
Einführung eines klaren Systems zur Dokumentation von Absprachen und Entscheidungen, um Missverständnisse zu vermeiden, regelmäßige Feedback-Gespräche, auch abseits des Jahresgesprächs, um sicherzustellen, dass Vereinbarungen eingehalten werden und Mitarbeitende sich auf getroffene Abmachungen verlassen können, Förderung einer ...
Um professionelle gute Kräfte zu halten auf dessen Wünsche einzugehen bzw. gesprächsbereit sein und gewollt sein einen Kompromiss zu finden
Transparenz der Vergütung wäre ein Zeitgemäßer Ansatz, insbesondere zur Gleichstellung der Geschlechter in vergleichbaren Positionen (wird in keinem erkennbaren Ansatz gelebt und es werden auch keine Besserungen vorgenommen)
Mehr auf die Arbeitenden achten und zuhören. Führungskräfte schulen und für die Position besser ausbilden. Home Office anbieten
Der am besten bewertete Faktor von gmp Architekten von Gerkan, Marg und Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles andere Notwendige um die Architektur herum wird hier erledigt.
Teilweise sehr spannende, große Projekte.
Mitarbeitende haben durch die Größe und das breite Portfolio der Firma prinzipiell die Chance an sehr interessanten Projekten mitzuarbeiten und ihre Nische in der Firma zu finden. Auf individuelle Talente wird in Teams idR Rücksicht genommen.
Tolle Projekte
tolle Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gmp Architekten von Gerkan, Marg und Partner ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Bezahlung ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Mehrarbeit führt nicht zu einer entsprechenden Gehaltsanpassung. Zusatzleistungen oder Bonuszahlungen sind nicht üblich.
Es ist offensichtlich, dass die Gehälter nicht angemessen sind und oft weit unter dem liegen, was in der Branche üblich ist.
Die Angestellten werden knapp gehalten. Die Führung sammelt Ferienhäuser.
Gehalt ist ok. Sonstige Benefits eher mau.
Das Gehaltsniveau ist, wie in weiten Teilen der Architekturbranche, eher enttäuschend und bei der aktuellen Auftragslage ist in kleineren Büros durchaus mehr zu erzielen. Jahresboni werden (idR mindestens ein Monatsgehalt) werden jedoch ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kriterien für Aufstiegschancen sind nicht transparent. Weiterbildungen werden nur begrenzt angeboten, und um individuelle Entwicklungsmaßnahmen muss aktiv gekämpft werden. In manchen Fällen erhalten Mitarbeitende Führungspositionen, obwohl sie keine relevante Erfahrung in dem Bereich haben.
Sehr „Behörden-Like“ für ein Architekturbüro …
Fortbildung wird nur widerwillig gestattet und mit wenig Budget dafür. Man muss sich hartnäckig darum bemühen.
Man muss darum kämpfen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und jährliches eigenes Geld für eigene Learnings
