Branchenmitte mit Potential für mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßiges, bidirektionales Feedback
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere und individualisierte Vertragsmodalitäten, Weiterbildungsmodalitäten verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde sie als sehr angenehm und offen. Regelmäßige Treffen in der Freizeit werden initiiert.
Image
Im Auftreten wirkt sie recht authentisch: lobt nichts vom Himmel, aber hält sich auch an das Gesagte.
Work-Life-Balance
40 Stunden Job ohne Druck auf Überstunden, aber leider werden interne Informationsveranstaltungen und der verbundene Aufwand teilweise unbezahlt. Ingesamt finden solche Veranstaltungen jedoch sehr selten statt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt rudimentäre Angebote auf einer Lernplattform (für die Freizeit), Weiterbildungsunterstützung erst nach 2 Jahren möglich. Es wird eher "Learning in the project" gelebt.
Gehalt/Benefits
Anfängliche Kategorisierung nach "Gehaltsmatrix" ohne Verhandlungsspielraum. Kategorisierung erfolgt meines Erachtens zu stark auf das Branchenwissen in der Life Science als nach Fähigkeiten für den Beruf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erste Low Hanging Fruits wie Papierlose Dokumentation und Monitoring des Ressourcenverbrauchs auf seiten der Arbeitnehmer fanden statt. Könnte in meinen Augen deutlich stärker fokusiert werden durch Unterstützung von Umweltbewussten Verhalten mit Jobtickets/ Vergünstigten Fahrradverleih/ Rabattaktionen beim Kauf in nachhaltigen Unternehmen etc.. Gesellschaftliche Inititiativen sind mir leider unbekannt.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützendes und ehrliches Kollegium
Umgang mit älteren Kollegen
Eher jüngere Kollegschaft, aber ältere KollegInnen sind auch sehr gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen bekam ich viel Verständnis und Unterstützung. Und auch sonst ist das Verhältnis eher freundschaftlich als hierarchisch.
Arbeitsbedingungen
Projektauswahl recht vielfältig. Nicht jedes vorgeschlagene Projekt ist passend. Aber nach gewisser Zeit ist ein passendes dabei, an das man ohne die Firma vermutlich nicht gekommen wäre. Leider müssen consultants HR Tätigkeiten während der Zwischenprojektphasen ausführen.
Kommunikation
Bei Problemen hatte ich immer ein offenes Ohr gefunden. Die GMS sorgt für ein regelmäßiges bidirektionales Feedback, was auf Augenhöhe stattfindet.
Gleichberechtigung
Ich würde behaupten, dass ich schon viel darauf achte, aber, insofern mir nichts entgangen ist, war alles tutti.
Interessante Aufgaben
Wird maßgeblich durch den Projekteinsatz bestimmt und ist davon stark abhängig. Während der Zwischenprojektphasen werden HR Tätigkeiten verlangt.