Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GMS - Global Market Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre war sehr davon abhängig, mit wem man zusammen gearbeitet hat.
Aus meiner Sicht kann ich sagen, dass alle aus meinem Team, wie auch die Kollegen von Agap2 alle wirklich sehr nett waren.
Es gibt natürlich immer ein paar Kandidaten, welche eher negativ darauf gestimmt waren wenn man Fragen gestellt hat, die gibt es aber überall.
Negativ beeinflusst wurde hier die Arbeitsatmosphäre allerdings durch die Führungskraft. Dazu komme ich aber in einem anderen Punkt.
An der Kommunikation muss deutlich gearbeitet werden.
Wenn etwas einen direkt betroffen hat, wurde nicht mit einem gesprochen, sondern vor einem, während das Gespräch aber mit einer anderen Person geführt wurde und von einem in der dritten Person gesprochen wurde, als wäre man nicht da.
Das macht man nicht nur nicht, sondern ist auch anmaßend und respektlos.
Unter Kollegen war die Kommunikation an sich jedoch in Ordnung.
Wenn man jedoch Teilzeit o.ä. Gearbeitet hat wurde es verpeilt, einen auf den neuesten Stand zu bringen & der Informationsfluss litt darunter immens.
Dagegen kann nichts gesagt werden. Viele Kollegen haben einem den Rücken gestärkt wenn von der Führungskraft wieder mal ein Verhalten an den Tag gelegt wurde, welches so nicht vertretbar war.
Von der typischen „Ellenbogenmentalität“ kann hier definitiv nicht gesprochen werden.
Dadurch, dass ich keine 40h Woche hatte, kann ich dazu nicht all zu viel sagen. Aber es wurde von mir verlangt, mein Diensthandy angeschaltet zu lassen und immer dabei zu haben an Tagen, an welchen ich nicht gearbeitet habe. Da frage ich mich wie man sich das vorstellt, während man in der Uni sitzt?
Hier muss ich wirklich sagen, dass das der Knackpunkt war.
Nachdem ein Kollege in Elternzeit gegangen ist, wurde mit mir nicht mehr geredet & grundsätzlich ignoriert.
Wenn mit mir jedoch geredet wurde, dann gab es nichts als Unterstellungen, Vorwürfe oder gemeine Sprüche. Es fielen Sätze wie „Ich habe den Eindruck du hast keine Lust zu lernen“ (Entschuldigung, dass ich während meiner Klausurenphase es nicht innerhalb von 2 Wochen schaffe eine Programmiersprache komplett zu verstehen, obwohl ich nicht mal aus der IT komme), „Ich brauche niemanden in meinem Team der mich runterzieht“, „erwarte nicht dass es selbstverständlich war, dass wir dich nach deiner Probezeit einfach so übernehmen“ (dieser Satz ist gefallen, nach meinem letzten Feedbackgespräch Ende meiner Probezeit, nachdem es von der Person die für mich zuständig war nur positives Feedback gab), „ich frage mich was du hier machst, das verstehe ich nicht“ (ja das habe ich mich auch irgendwann gefragt), oder nachdem ich gekündigt habe kam nur der Satz „Ja von meiner Seite aus wäre die Entscheidung nicht gefallen weil du aus der Probezeit bist, aber es ist für alle das Beste. Fürs Unternehmen und für dich“.
Eher nicht so gut